2026年交际心理测试题及答案

2026年交际心理测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.在群体讨论中，个体因害怕被孤立而保持沉默的现象被称为A.从众效应B.群体极化C.沉默螺旋D.社会助长答案：C2.根据“镜像自我”理论，个体首先通过哪一环节形成自我概念A.他人评价B.自我反思C.社会比较D.角色扮演答案：A3.下列哪一项最能体现“认知失调”的核心特征A.情绪感染B.态度与行为不一致C.归因偏差D.自我实现预言答案：B4.在人际吸引的“增益—损耗”模型中，哪种评价变化最能增强吸引力A.始终积极B.始终消极C.从消极到积极D.从积极到消极答案：C5.当个体把成功归因于能力、把失败归因于运气，这属于A.自利归因B.基本归因错误C.行动者—观察者偏差D.一致性偏差答案：A6.“登门槛”效应与下列哪种策略最接近A.先大后小B.先小后大C.互惠让步D.稀缺诉求答案：B7.在跨文化沟通中，高语境文化最依赖A.语言代码B.非语言线索C.法律条文D.数据证据答案：B8.根据社会交换理论，亲密关系得以维持的首要条件是A.激情B.承诺C.收益大于成本D.相似价值观答案：C9.当演讲者提前告知“接下来内容较复杂”，实际上提高了听众理解，这利用了A.期望效应B.锚定效应C.免疫效应D.过度理由效应答案：C10.在组织情境中，“心理安全感”最直接促进A.竞争行为B.知识隐藏C.进谏行为D.服从行为答案：C二、填空题（每空2分，共20分）11.个体在公众面前表现紧张的现象，社会心理学称之为________焦虑。答案：评价12.当群体成员共同夸大初始倾向，最终做出更极端决策，称为________极化。答案：群体13.在人际沟通中，信息发送者同时传递的言语与非言语信息出现矛盾，被称为________冲突。答案：编码14.个体因过度使用社交媒体而产生的“别人都比自己好”的认知偏差，简称________偏差。答案：乐观15.根据霍夫斯泰德维度，中国文化在“权力距离”上得分较高，意味着人们更________权威。答案：服从16.在冲突调解中，把双方注意力从立场转向利益的方法称为________法。答案：原则谈判17.个体在团队中因他人存在而降低个人努力的现象，称为________懈怠。答案：社会18.当个体把负面结果归因于稳定的内部因素，会产生________无助感。答案：习得性19.在印象管理中，通过贬低他人抬高自己的策略，称为________抬升。答案：下行比较20.根据“情感事件理论”，工作环境中的________事件是情绪反应的proximalcause。答案：情感三、判断题（每题2分，共20分）21.自我监控能力高的人更容易随情境调整行为。答案：对22.在集体主义文化中，自尊更多建立在个人成就而非关系和谐上。答案：错23.根据“曝光效应”，熟悉总能导致喜爱，没有上限。答案：错24.社会角色对行为的影响通常大于人格特质。答案：对25.在谈判中，时间压力总能降低合作倾向。答案：对26.情绪劳动只发生在服务行业。答案：错27.群体思维的出现与高度凝聚力呈正相关。答案：对28.在“内群体偏爱”中，个体对外群体必然产生敌意。答案：错29.根据“破窗效应”，微小失序会传递规范信号。答案：对30.网络匿名性必然导致去个体化与攻击行为。答案：错四、简答题（每题5分，共20分）31.简述“自我呈现”失败后的三种修复策略。答案：1.道歉：承认错误并表达悔意，降低他人负面评价；2.补偿：提供资源或帮助，恢复交换平衡；3.重释：通过重新叙事将事件归因于外部或临时因素，维护能力形象。32.概述“社会认同理论”对群际偏见的解释。答案：个体通过社会分类将自我归入高地位群体，以维持自尊；为保持群体区分度，夸大外群体负面特征，产生偏见；当群体地位受到威胁时，偏见加剧，并通过语言歧视或资源排斥实现地位保护。33.说明“情绪感染”与“共情”在机制上的差异。答案：情绪感染是自动化模仿—反馈环路，无需意识参与，结果使情绪趋同；共情则需观点采择与情绪调节，保持自我—他人区分，最终产生利他动机，机制涉及前额叶控制与镜像神经元协同。34.概括“网络去个体化”促进网络暴力的两条路径。答案：匿名性降低个体可识别性，削弱责任信念；群体昵称与同质化头像强化共享身份，激活群体规范，使攻击行为被赋予正义色彩，两路径共同降低自我约束，放大暴力强度。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合实例讨论“文化智力”在跨文化团队冲突化解中的作用。答案：文化智力高者能识别冲突背后的文化价值差异，如中美员工对“直接反馈”的不同理解；通过调整沟通风格，使用间接暗示或第三方叙事，降低面子威胁；同时利用元认知监控，避免将冲突归因于人格，从而促进共享规范生成，提升团队创造力。36.试分析“算法推荐”如何加剧或缓解“信息茧房”及其对人际信任的影响。答案：算法基于历史偏好推送同质化信息，强化确认偏差，形成茧房；茧房内群体共识被放大，对外群体信息产生贬损，降低系统信任；若引入随机跨域推荐、透明度解释与多元排序，可打破茧房，增加异质互动，恢复基于了解的信任，但需平衡用户体验与认知负荷。37.讨论“职场正念训练”对员工情绪劳动策略的转化机制。答案：正念提升情绪觉察，使员工更早识别表面acting的资源损耗；通过非评判接纳，减少情绪压抑，促进深层acting与自然表达；同时增强认知重评，降低顾客不当行为带来的自我威胁，从而减少情绪耗竭，提高服务authenticity与顾客满意度。38.结合“数字痕迹”视角，探讨青年人在社交媒体进行自我删除的心理动因与后果。