2026年安全生产活动月实施方案

2026年安全生产活动月实施方案2026年6月是全国第25个“安全生产月”，2026年是安全生产治本攻坚三年行动的收官之年，也是推动安全管理模式向事前预防转型的关键之年。为深入贯彻落实国家及行业主管部门关于安全生产工作的部署，推动企业安全生产主体责任落实，提升全员安全意识和应急能力，为扎实开展好“安全生产月”活动，现制定如下方案。一、活动主题人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患主题解读：•人人讲安全：每位员工都能识别岗位风险、遵守操作规程、主动报告隐患、互相提醒监督。•个个会应急：每位员工都能正确报警、使用灭火器、应急救援器材、疏散逃生、实施基本急救。•排查整治风险隐患：全面辨识风险、彻底排查隐患、闭环整改销号，实现“动态清零”。二、活动时间2026年6月1日至6月30日。部分活动可延续至7月上旬。三、活动目标•全员参与率100%：所有员工至少参加一项安全月活动。•隐患整改率100%：活动期间排查出的隐患，一般隐患立即整改，重大隐患挂牌督办，限期内闭环。•应急技能掌握率≥90%：灭火器使用、心肺复苏、疏散逃生等技能实操考核合格率不低于90%。•风险辨识覆盖率100%：所有岗位完成风险辨识，形成风险清单，四色图上墙。•生命通道畅通率100%：消防车道、安全出口、疏散楼梯全面清理，无堵塞、无锁闭。四、组织机构成立“安全生产月”活动领导小组：•组长：•副组长：•成员：领导小组下设办公室，设在安管部，负责活动的组织协调、督促检查、总结评比。五、活动内容（“六个一”+“三个专项”）（一）六个一活动1.召开一次启动大会宣贯。•时间：6月第一周集体晨会•内容：活动方案•主要负责人作动员讲话，分析当前安全形势，部署安全月工作。•传达学习2026年安全生产月主题精神。•全体员工进行安全宣誓（誓词见附件）。•现场悬挂主题横幅，张贴安全活动月海报。•要求：拍照录像，存档备查。2.开展一次全员安全知识培训•时间：6月上旬•内容：•各部门制定的安全活动月培训内容，以及安管部培训内容，•观看2026年典型事故警示片，利用班后会时间组织观看，实现全员受教育。•岗位安全操作规程再培训。•应急技能培训（灭火器使用、心肺复苏、应急器材、逃生疏散、有限空间救援）。•形式：分批次、分车间、分部门组织，培训后闭卷考试，80分及格。3.组织一场实战应急演练。•时间：6月中旬（不提前通知具体时间）•内容：•火灾疏散逃生演练（模拟车间起火）。•综合演练。•各部门制定的应急演练。•要求：•演练前不通知，检验真实反应。•演练后组织评估，分析不足，修订预案。•全程拍照录像，留存备查。4.进行一次全面隐患排查治理•时间：6月上旬至中旬•重点：•高处作业：防护、安全带系挂、生命绳设置、安全网。•有限空间：辨识台账、警示标志、作业审批、通风检测、隔离式呼吸器、监护、应急装备。•临时用电：电缆敷设、一机一箱、漏保试跳、PE线、配电箱管理。•消防安全：动火作业、气瓶间距、灭火器、消防通道、应急照明。•起重吊装：吊索具、限位器、试吊、警戒区、十不吊执行。•机械设备：防护罩、急停按钮、上锁挂牌（LOTO）、叉车。•危化品：分类存放、警示标志、洗眼器、防毒面具、通风。•特种设备：定期检验、安全附件、持证上岗。•作业行为：违章操作、劳动纪律、防护用品佩戴。•应急管理：预案、演练、物资、通道。•要求：•建立隐患台账，重大隐患挂牌督办。•整改前后拍照对比，闭环销号。•将排查出的典型隐患及时通报，警示教育。5.举办一次安全知识竞赛或技能比武•时间：6月下旬•形式：•知识竞赛：内容涵盖法律法规、操作规程、应急常识、2026年新标准。•技能比武：灭火器使用、五点式安全带佩戴、心肺复苏、气体检测仪操作、应急器材使用、有限空间救援装备使用。•奖励：设团体奖、个人奖，颁发证书及奖金。6.举办一次安全生产活动月有奖征文比赛•时间：6月下旬•形式：全员参与，设置一、二、三等奖各一名。•征文内容：•征文要求：A4纸手写。•筛选评比：班组初选提报车间或部门、车间或部门筛选提报安管部，安全生产活动月领导小组评审，确定名次。•奖励：奖金。（二）三个专项活动专项一：“风险辨识”全员行动•时间：6月第一周•行动：•每个岗位员工填写本岗位《风险辨识卡》。•班组长汇总，补充遗漏，形成班组风险清单。•车间汇总，绘制“红橙黄蓝”四色风险分布图，上交安管部。•制作岗位风险告知卡，塑封发放到每位员工。•责任人：班组长、车间主任、生产技术部负责人。专项二：“生命通道”清障行动•时间：6月第一周•行动：•全面清理厂区、车间、仓库的消防车道、安全出口、疏散通道。•检查应急照明、疏散指示标志，损坏的立即修复。•消防车道划线标识，设置“禁止占用”警示牌。•责任人：•验收：活动领导小组现场验收，拍照存档。专项三：反“三违”专项整治•时间：全月•重点：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。•措施：•公布“三违”行为清单及处罚标准。•每日巡查、视频抓拍，发现一起、曝光一起、处罚一起。•设立“违章反思台”，违章人员写检讨书，停工培训。•鼓励员工举报“三违”，查实奖励。•目标：活动期间违章率下降50%以上。六、宣传与氛围营造•电子屏滚动：播放安全月主题。•安全知识科普专栏：公司智慧建设群，每天推送一条安全小知识或事故案例。•设置安全宣传咨询日：6月16日“安全咨询日”，解答员工疑问。七、保障措施1.组织保障：主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，安全部门牵头，各部门协同。2.经费保障：列支专项经费，用于宣传材料、演练物资、奖品、培训等。3.时间保障：活动期间合理安排生产，确保员工有时间参与培训和演练。4.考核奖惩：将安全月活动开展情况纳入各部门、各车间月度绩效考核。对组织得力、成效显著的单位和个人予以表彰；对敷衍应付、走过场的通报批评，取消年度评优资格。八、活动总结与延续•6月底：召开安全月总结大会，通报活动成效，表彰先进，分析不足。•7月上旬：将好的做法（如“风险辨识卡”、“随手拍”隐患机制、“亲情助安”模式）固化为制度，形成长效机制。•全年：保持“月月都是安全月”的态势，持续开展隐患自查、应急演练、技能培训。九、工作要求1.领导带头：企业主要负责人、安全分管负责人必须带头参加启动会、带队检查、主持演练。2.全员参与：不得以生产忙为由，让员工缺席安全月活动。培训、演练签到存档。3.注重实效：反对形式主义，不搞“摆拍式”演练，不做“花架子”宣传。每一项活动都要有目标、有考核、有改进。4.确保安全：在组织演练时，必须做好防护措施，防止演练中发生意外（如灭火演练配备消防员监护）。十、附件•附件1：安全宣誓词我志愿恪守安全生产准则，庄严宣誓：牢