中小学教师聘用合同版

中小学教师聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘教师）：姓名：______________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________教师资格证编号：________________根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守。一、聘用合同期限1.本合同为[有固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的聘用合同。2.有固定期限：合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.无固定期限：合同自____年__月__日起，至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。4.以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起，至____________________工作任务完成时止。二、工作岗位及工作内容1.甲方根据工作需要，聘用乙方在__________学校__________学科担任教师岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，为人师表，关爱学生。认真履行教师职责，按照教学大纲和课程标准的要求，制定教学计划，精心备课，认真授课，完成规定的教学工作量，确保教学质量。积极参与学校组织的教育教学研究、课程改革、教学评价等活动，不断提高教育教学水平和业务能力。负责学生的思想政治教育和日常管理工作，关心学生的身心健康，促进学生全面发展。参与学校的教研活动、教师培训、业务学习以及其他教育教学相关活动。完成甲方交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因教学工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。综合计算工时工作制：甲方以周、月、季、年等为周期综合计算乙方的工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班报酬。2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、寒暑假等休息休假权利。寒暑假期间，乙方应按照甲方的安排，完成必要的工作任务。四、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关规定，根据乙方的工作岗位、工作业绩和贡献，确定乙方的工资待遇。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。2.乙方试用期内的月工资为人民币______元。试用期满后，乙方的月工资为人民币______元（其中基本工资为______元，绩效工资根据考核结果发放）。甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3.甲方根据学校的发展情况和乙方的工作表现，有权对乙方的工资待遇进行调整。乙方在教学、科研、管理等方面取得突出成绩的，甲方应给予相应的奖励。4.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴（如有）、交通补贴（如有）、餐饮补贴（如有）、定期体检、节日福利等。具体福利待遇标准由甲方根据实际情况确定。3.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。4.乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。5.乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国家和地方有关生育保险和女职工劳动保护的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护工作。3.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.合同解除甲方解除合同乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。乙方解除合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除本合同。甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除本合同。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方可以解除本合同。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，乙方可以解除本合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。4.合同续订本合同期满前，甲乙双方应提前三十日协商合同续订事宜。经双方协商一致，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项，由双方协商确定。八、保密及竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。2.乙方在聘用期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务有竞争的活动，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职时，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。3.如乙方违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元。给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。2.乙方违反职业道德、师德规范，给学生、家长或甲方造成不良影响或损失的，甲方有权视情节轻重给予相应的处分，并要求乙方赔偿损失。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照