《供应链数字化运营》项目八数字化供应链发展趋势 任务二 分析数字化时代人才需求趋势_第1页
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文档简介

项目八

数字化供应链发展趋势

《供应链数字化运营》任务二

分析数字化时代人才需求趋势知识目标：了解数字时代岗位变化与人才能力体系趋势技能目标：能够掌握组织再造和人才重构下的敏捷人才管理能够掌握岗位变化下，企业基于战略的组织设计能够掌握不同类型人才的重构素养目标：把握数字化时代趋势，培养时代意识，肩负时代责任培养全局意识，具备

统筹全局的思维能力学习目标当前的数字人才主要集中在产品研发，占比高达87.5%，其次是数字化运营，占比约7%。大数据分析和商业智能等深度分析职能的比例只有3.5%左右，先进制造和数字营销职能的比例更低，不到1%。数字时代人才需求趋势案例导入从细分行业的分布来看，近一半的数字人才来自于ICT基础产业，其他数字人才主要分布在制造、金融、消费品、医药、企业服务、娱乐、教育等行业，其中制造业、金融业和消费品行业是数字人才从业人数最多的三大行业。案例导入数字时代人才需求趋势一

岗位变化趋势二

能力体系趋势知识点框架Part01岗位变化趋势岗位变化趋势组织重构战略迭代之组织设计模型组织再造：基于战略的组织设计岗位变化趋势组织重构四类人才类型详解人才重构：不同类型人才的重构岗位变化趋势组织再造和人才重构下的敏捷人才管理第一步：人才战略制定第二步：快速建立人才能力标准岗位变化趋势岗位职能变化数字化人才产业分布变迁显著日益注重数字化人才的动态响应能力职能复合成为数字化人才的培养目标数字化人才用工模式的转变注重培育数字化人才的软环境Part02能力体系趋势能力体系趋势意识企业数字化人才稀缺，储备不足供应链企业普遍面临问题或挑战数字化能力不足，未开展数字化人才的系统培养技术与方法分析能力和采购转型供应链企业普遍面临问题或挑战人工智能和采购转型任务二

数字时代人才需求趋势项目九数字化

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