高校实习就业管理办法及合作单位协议范本

高校实习就业管理办法及合作单位协议范本前言高校实习与就业工作是连接高等教育与社会需求的关键纽带，是提升学生实践能力、职业素养和就业竞争力的重要环节。为规范我校实习就业管理流程，明确各方权责，保障学生、学校及合作单位的合法权益，促进实习就业工作的健康有序发展，特制定本管理办法，并配套提供合作单位协议范本，以期为相关工作的开展提供明确指引与实操参考。第一部分高校实习就业管理办法第一章总则第一条目的与依据为深入贯彻国家关于高等教育改革与就业工作的方针政策，适应经济社会发展对高素质应用型人才的需求，切实加强我校学生实习（含毕业实习，下同）与就业管理工作，提高人才培养质量和就业服务水平，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我校实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于我校全日制普通本专科生、研究生的各类实习活动及就业指导与服务工作。参与我校实习就业工作的校内各单位、学生及校外合作单位，均须遵守本办法。第三条基本原则实习就业工作应遵循以下原则：（一）育人为本，德技并修。将思想政治教育和职业道德培养贯穿始终，注重学生实践能力和综合素质提升。（二）校企合作，协同育人。积极拓展与优质用人单位的合作，构建产学研用协同育人机制。（三）规范管理，权责明晰。明确学校、学院、指导教师、学生及合作单位在实习就业过程中的权利与义务。（四）安全第一，保障权益。将学生人身安全与合法权益放在首位，完善保障措施和应急预案。（五）服务导向，提升质量。强化就业指导与服务，优化就业创业环境，提升就业质量和满意度。第二章管理机构与职责第四条学校层面学校设立实习就业工作领导小组，统筹协调全校实习就业工作。教务处（或研究生管理部门）、学生工作处（就业指导中心）为实习就业工作的职能管理部门，分别负责：（一）教务处（或研究生管理部门）：负责实习教学计划的制定与审核、实习基地的宏观建设与管理、实习过程的教学质量监控、实习成绩的认定等。（二）学生工作处（就业指导中心）：负责就业政策宣传、就业信息收集与发布、就业市场开拓、校园招聘活动组织、就业指导与咨询、就业统计与分析、毕业生跟踪调查等。第五条学院层面各学院是实习就业工作的具体组织与实施单位，主要职责包括：（一）制定本学院实习就业工作实施细则；（二）遴选、联络和管理本学院的实习合作单位；（三）组织落实学生实习安排，选派实习指导教师；（四）开展就业指导，推荐毕业生，组织本院专场招聘会；（五）负责实习就业过程中学生的日常管理、安全教育和思想引导；（六）收集、整理和上报实习就业相关数据与材料。第六条指导教师实习指导教师（含校内指导教师与企业指导教师）职责：（一）校内指导教师：负责指导学生制定实习计划，解答专业疑问，定期检查实习进展，进行安全教育，评定实习成绩，总结实习经验。（二）企业指导教师：负责学生在单位实习期间的具体业务指导、技能培训和日常管理，协助校内指导教师做好实习考核工作。第三章实习管理第七条实习类型与组织形式实习类型包括认识实习、专业实习、毕业实习等。实习组织形式可分为集中实习、分散实习（含自主联系实习）等。鼓励采用集中实习为主，分散实习为辅的方式，确保实习质量。第八条实习单位的遴选实习单位应具备合法的经营资质、良好的社会信誉、健全的安全保障体系和符合专业培养目标的实习岗位。学院应与实习单位签订书面合作协议（参见本办法附件协议范本）。第九条实习过程管理（一）实习前，学校与学院应组织召开实习动员大会，进行安全教育、纪律教育和职业道德教育，明确实习任务和要求。（二）实习期间，学院应建立定期联系制度，跟踪了解学生实习情况，及时处理实习中出现的问题。学生应遵守实习单位规章制度，服从管理，按时提交实习周记、实习报告等材料。（三）实习结束后，学院应组织实习总结与交流，依据实习单位鉴定、学生实习报告、实习周记及指导教师意见等，综合评定实习成绩。第十条实习安全与保障（一）学校与实习单位应共同对学生进行实习安全教育，落实安全防护措施。（二）学校应为参加实习的学生统一购买或要求实习单位为学生购买实习期间的意外伤害保险。（三）实习单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不得安排学生从事有毒、有害、高空、井下等不适宜的劳动或危险作业。（四）学生在实习期间的待遇，由学校与实习单位协商确定并在协议中明确。第四章就业管理第十一条就业信息服务学校与学院应通过就业信息网、微信公众号、就业指导课、招聘会等多种渠道，及时、准确地向毕业生发布就业政策、招聘信息。第十二条就业指导与服务学校应将就业指导课程纳入人才培养方案，开展职业生涯规划教育、求职技巧培训、创新创业指导等。为毕业生提供简历制作、面试辅导、法律咨询等个性化服务。第十三条招聘活动管理学校就业指导中心负责统筹管理校园招聘活动，规范招聘流程，维护招聘秩序。用人单位来校招聘应提供合法有效的招聘信息和单位资质证明。第十四条就业协议管理毕业生与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“就业协议书”）应遵循平等自愿、诚实信用原则。学校应指导学生正确理解和签订就业协议书，并做好就业协议书的审核、备案工作。第十五条毕业生跟踪与反馈学校应建立毕业生就业质量跟踪调查制度，定期收集用人单位对毕业生的评价和毕业生的就业反馈信息，为学校教育教学改革和人才培养方案优化提供依据。第五章学生的权利与义务第十六条学生权利（一）获得符合专业培养目标的实习机会；（二）接受学校与实习单位的指导和培训；（三）在实习期间获得必要的劳动保护和安全保障；（四）按规定获得实习报酬或生活补贴（如有约定）；（五）获取就业信息和就业指导服务；（六）对实习就业管理工作提出意见和建议。第十七条学生义务（一）遵守国家法律法规、学校规章制度和实习单位的劳动纪律；（二）服从学校和实习单位的管理和安排，认真完成实习任务；（三）参加学校组织的实习就业培训和教育活动；（四）诚实守信，如实提供个人信息和求职材料；（五）维护学校声誉和形象，文明实习，礼貌求职；（六）及时向学校报告实习就业过程中的重要情况。第六章合作单位管理与评估第十八条合作单位的权利与义务（一）权利：优先选拔和录用符合单位需求的毕业生；参与学校人才培养方案的制定与修订；对学校实习就业工作提出建议。（二）义务：提供符合要求的实习岗位和指导人员；配合学校做好学生实习期间的管理与安全教育；遵守就业协议，尊重毕业生合法权益。第十九条合作单位的评估学校定期对实习就业合作单位进行评估，评估内容包括实习岗位质量、指导水平、安全保障、合作诚信度等。对表现优秀的合作单位，可授予“优秀实习基地”、“就业合作示范单位”等称号；对不符合要求或出现违规行为的单位，可暂停或终止合作。第七章附则第二十条本办法由学校教务处（或研究生管理部门）与学生工作处（就业指导中心）负责解释。第二十一条各学院可依据本办法，结合实际情况制定具体实施细则。第二十二条本办法自发布之日起施行。原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第二部分高校实习就业合作单位协议范本甲方（高校）：[高校全称]法定代表人/授权代表人：地址：联系电话：电子邮箱：乙方（合作单位）：[单位全称]法定代表人/授权代表人：地址：联系电话：电子邮箱：为充分发挥甲乙双方优势，共同培养适应社会发展需要的高素质人才，本着“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”的原则，甲乙双方就实习就业合作事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合作目的通过建立稳定的实习就业合作关系，甲方为乙方输送优秀实习生和毕业生，乙方为甲方学生提供实习实践平台和就业机会，共同提升人才培养质量和就业服务水平。第二条合作内容与方式（一）实习合作1.甲方根据教学计划和专业培养要求，每年选派一定数量的学生到乙方进行实习。具体实习人数、专业、时间、岗位等由双方根据实际情况另行协商确定，并以附件形式（《实习学生安排表》）作为本协议的组成部分。2.乙方根据甲方学生的专业特点和实习要求，提供合适的实习岗位，明确实习内容和目标，指派具有丰富经验的技术或管理人员担任实习指导教师，负责学生实习期间的业务指导和日常管理。3.实习期限一般为[具体期限，如X周/X月]。如确需延长或缩短，双方应提前协商。（二）就业合作1.甲方定期向乙方提供毕业生信息，推荐符合乙方招聘需求的优秀毕业生。2.乙方优先从甲方实习学生中选拔优秀人才，并根据自身发展需要，及时向甲方提供招聘信息，甲方协助乙方组织校园招聘活动。3.双方可共同举办就业指导讲座、职业生涯规划研讨会等活动。第三条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.按照乙方要求，如实提供实习学生的基本信息和综合素质情况。2.负责实习学生在赴乙方实习前的思想教育、安全教育和纪律教育，明确实习要求。3.选派责任心强、业务水平高的教师作为校内实习指导教师，负责学生实习期间的跟踪指导和管理，定期与乙方沟通实习情况。4.协助乙方做好实习学生的考核工作，根据实习情况和乙方反馈，评定学生实习成绩。5.按照协议约定，及时向乙方支付或协调解决实习相关费用（如适用）。6.为乙方提供校园招聘宣传平台，协助组织招聘活动。（二）乙方的权利与义务1.为实习学生提供符合国家劳动安全卫生标准的实习场所和必要的劳动防护用品，保障学生实习期间的人身安全和健康。2.根据实习岗位要求，对实习学生进行必要的岗前培训和安全教育。3.合理安排实习学生的工作内容和工作量，不得安排学生从事与实习内容无关的高强度体力劳动或危险作业。4.按照双方约定，向实习学生支付实习补贴（或生活补助、餐补、交通补助等），具体标准及支付方式为：[具体约定]。5.为实习学生购买或要求甲方为学生购买实习期间的意外伤害保险。如乙方统一购买，相关费用[约定承担方]。6.尊重实习学生的人格，保障学生的合法权益，不歧视、侮辱或体罚学生。7.负责实习学生在乙方实习期间的日常管理，对学生实习表现进行考核评价，并向甲方提供书面鉴定意见。8.在招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，如实提供招聘信息，与录用毕业生依法签订劳动合同。第四条保密与知识产权1.甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息和学生个人信息等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。2.学生在实习期间因执行乙方任务或主要利用乙方物质条件所完成的发明创造、技术成果等知识产权归属，由双方协商确定；未约定的，按国家有关法律法规执行。学生个人在实习期间完成的与乙方业务无关的学术论文、设计等成果，其知识产权归学生或甲方所有。第五条协议期限本协议有效期为[具体年限]年，自双方签字盖章之日起生效。期满前三个月，如双方均无书面异议，本协议自动续延[具体年限]年，以此类推。第六条协议的变更、解除与终止1.本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.任何一方违反本协议约定，经另一方书面催告后[具体天数]日内仍未改正的，守约方有权单方解除协议，并要求违约方承担相应责任。3.因不可抗力导致本协议无法继续履行的，本协议自动终止，双方互不承担责任。4.协议终止后，双方应妥善处理善后事宜，包括学生实习的交接、费用结算等。第七条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方如未能保障实习学生安全或侵犯学生合法权益，由此引发的纠纷和责任由乙方承担。3.甲方如未能按协议约定履行指导和管理职责，导致实习出现问题的，应承担相应责任。第八条争议解决因本协议履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/协议签订地]人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：[高校全称]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：[单位全称]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日附件（可根据需