2026年《工会法》知识竞赛试题库(+答案)

2026年《工会法》知识竞赛试题库(+答案)一、单项选择题（共20题）1.根据2021年修订的《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，工会（）。A.无权干涉B.应当给予支持和帮助C.需经企业同意后介入D.仅可提供法律咨询答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的奖金答案：D6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经职工代表大会同意后再处理D.需报上级工会批准答案：B7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动延长C.缩短一半D.保持不变答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.应当提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.可以自行组织工人撤离作业现场C.需等待安全监管部门处理D.仅可记录备案答案：A9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.行业协会答案：C10.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东会C.监事会D.管理层会议答案：A11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.市场监管部门答案：A12.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任职期间B.退休前C.劳动合同到期D.休产假答案：A13.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.常务委员会D.地方各级代表大会答案：A14.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以（）。A.拒绝B.研究C.答复D.拖延答案：C15.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.所有阶段答案：A16.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.评估答案：A17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B18.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.行业协会D.上级工会答案：A19.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.兼职B.专职C.名誉D.代理答案：B20.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。A.企业B.事业单位C.社会组织D.工会答案：D二、多项选择题（共15题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.监督企业财务收支答案：ABC2.工会组织的建立应当遵循的原则有（）。A.坚持中国共产党的领导B.坚持民主集中制C.依法独立自主开展工作D.接受企业行政直接领导答案：ABC3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.提请劳动争议仲裁机构仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.投资盈利答案：ABC5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.对企业安全生产条件进行监督检查B.发现隐患时提出解决建议C.参与生产安全事故调查处理D.直接指挥企业整改答案：ABC6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立答案：ABC7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.要求企业提高工资答案：ABC8.工会与企业签订集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC9.企业单方面解除职工劳动合同，未事先通知工会的，工会可以（）。A.要求企业纠正B.支持职工申请仲裁C.向法院提起诉讼D.组织职工抗议答案：ABC10.工会委员会的产生方式包括（）。A.会员大会选举B.会员代表大会选举C.企业行政任命D.上级工会指定答案：AB11.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会财产管理C.参与工会重大决策D.审计企业财务报表答案：AB12.工会在职工教育方面的职责包括（）。A.组织职工开展技能培训B.协助职工提升文化水平C.推荐职工参加职业资格考试D.决定职工岗位晋升答案：ABC13.企业、事业单位、社会组织有下列（）情形，工会应当代表职工与其交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.定期组织职工体检答案：ABC14.工会的组织体系包括（）。A.中华全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会答案：ABCD15.工会主席、副主席任职期间，企业无正当理由不得（）。A.降低其工资B.调动其工作C.解除其劳动合同D.安排其加班答案：ABC三、判断题（共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×3.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√4.工会经费可以用于工会工作人员的福利发放，不受限制。（）答案：×5.企业召开讨论有关工资、福利的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√6.基层工会的经费审查委员会由工会委员会任命，无需选举。（）答案：×7.工会有权对企业侵犯职工权益的行为直接作出处罚决定。（）答案：×8.职工加入工会需经企业行政批准。（）答案：×9.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：√10.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会签订。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述工会在职工劳动权益维护中的主要职责。答案：工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求改正侵犯职工劳动权益的行为；支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼；参与劳动争议调解；监督企业执行劳动法律法规；协助职工解决劳动权益受侵害问题。2.基层工会委员会的基本任务有哪些？答案：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与民主管理；（2）维护职工合法权益，帮助职工解决困难；（3）组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动；（4）对职工进行思想、道德、法治教育；（5）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。3.企业拨缴工会经费的法律依据和标准是什么？答案：法律依据是《工会法》第四十三条，企业、事业单位、社会组织应当按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。未拨缴的，工会可向法院申请支付令；拒不执行的，可申请强制执行。4.工会在安全生产监督中的具体权利有哪些？答案：（1）对企业安全生产条件和劳动保护措施进行监督检查；（2）发现事故隐患或职业危害时，有权提出解决建议，企业需及时答复；（3）发现危及职工生命安全的情况，有权建议组织职工撤离，企业必须及时处理；（4）参与生产安全事故调查，向有关部门提出处理意见。5.工会会员的义务包括哪些内容？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系；（5）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。五、案例分析题（共3题）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未向工会拨缴经费。工会多次催缴未果，遂向上级工会反映。上级工会了解情况后，建议基层工会通过法律途径解决。问题：基层工会可以采取哪些法律措施要求企业拨缴经费？法律依据是什么？答案：基层工会可以向人民法院申请支付令。依据《工会法》第四十三条规定，企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向法院申请支付令；若企业在支付令期限内未提出异议又不履行，工会可申请法院强制执行。案例2：某科技公司拟单方面解除10名职工的劳动合同，仅口头通知工会，未提供书面理由。工会认为解除理由不充分，要求公司重新研究，但公司以“经营自主权”为由拒绝，并下达解除通知。问题：公司的行为是否违法？工会应如何维护职工权益？答案：公司行为违法。根据《工会法》第二十三条，企业单方面解除劳动合同应事先将理由书面通知工会；工会认为违法或违反合同时，公司应研究工会意见并书面答复。本案中公司未书面通知且拒绝工会建议，违反法定程序。工会可支持职工申请劳动仲裁，要求公司撤销解除决定或支付赔偿金；也可向劳动行政部门反映，要求公司改正。案例3：某建筑企业未为职工提供必要的劳动防护