2026年《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案

2026年《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不得少于（）天，难产的增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.128；20D.158；30答案：B2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商变更劳动合同B.终止劳动合同C.调整工作岗位D.延长试用期答案：B3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制结婚、生育的内容写入劳动合同答案：B（注：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录中可以了解婚育情况，但不得以此为由限制录用）4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：D5.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.42；15B.30；10C.60；20D.98；42答案：A6.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病、乳腺疾病检查，费用由（）承担。A.半；女职工B.1；用人单位C.2；用人单位D.3；用人单位与女职工分摊答案：B7.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.4答案：A8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向劳动保障行政部门投诉、举报、申诉B.要求用人单位支付双倍工资C.解除劳动合同并要求经济赔偿D.向工会组织申请强制执行答案：A10.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）缴纳生育保险费。A.用人单位；不B.用人单位和职工共同；按比例C.职工；全额D.工会；部分答案：A11.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.夜班劳动C.高温作业分级标准中规定的第三级作业D.低温作业分级标准中规定的第二级作业答案：B12.依据《妇女权益保障法》，用人单位侵害女职工合法权益，导致女职工精神损害的，女职工可以依法请求（）。A.经济赔偿B.精神损害赔偿C.赔礼道歉D.恢复名誉答案：B13.女职工“三期”指的是（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B14.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间，每次（）分钟。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B15.女职工因痛经不能正常工作的，经（）证明，用人单位应当给予1至2天的休息时间。A.医疗机构B.工会C.用人单位人事部门D.社区居委会答案：A16.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）解除劳动合同，除非（）。A.不得；女职工严重违反用人单位规章制度B.可以；女职工主动提出C.不得；企业经营困难D.可以；女职工不能胜任工作答案：A17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未对女职工进行职业健康检查的，由（）责令限期改正，处（）的罚款。A.卫生行政部门；5万元以上10万元以下B.劳动保障行政部门；1万元以上5万元以下C.应急管理部门；3万元以上8万元以下D.工会组织；2万元以下答案：A18.女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前工资C.当地最低工资标准D.社会平均工资答案：A19.依据《反家庭暴力法》，女职工遭受家庭暴力的，可以向（）求助，也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。A.所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会B.劳动仲裁机构C.税务部门D.市场监管部门答案：A20.用人单位在女职工更年期因身体原因不能适应原劳动的，应当根据（）调整其工作岗位，或者安排其他适宜的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业效益答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.森林业伐木、归楞及流放作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD2.用人单位在女职工“三期”内不得实施的行为包括（）。A.降低工资B.限制晋升C.单方调整工作岗位（非因医疗需要）D.终止劳动合同答案：ABCD3.依据《妇女权益保障法》，用人单位应当采取的预防和制止职场性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.明确负责机构或者人员D.设置投诉渠道答案：ABCD4.女职工依法享有的特殊权益包括（）。A.平等就业权B.生育保障权C.职业发展权D.免受性骚扰权答案：ABCD5.用人单位违反女职工权益保护法律法规的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令改正，处以罚款B.对女职工造成损害的，承担赔偿责任C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.被工会组织公开曝光答案：ABC6.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的工资D.哺乳期营养费答案：AB7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC8.下列关于女职工经期保护的说法正确的有（）。A.不得安排经期女职工从事低温、冷水作业B.不得安排第三级以上体力劳动强度的作业C.痛经严重的可享受1-2天带薪休息D.用人单位应向女职工发放必要的卫生用品答案：ABCD9.用人单位与女职工订立劳动合同时，不得包含的内容有（）。A.限制女职工结婚的条款B.限制女职工生育的条款C.约定女职工产假期间仅发放基本工资D.约定女职工哺乳期不得请假答案：ABCD10.依据《劳动争议调解仲裁法》，女职工因权益受侵害申请仲裁的，仲裁时效期间为（），从（）起计算。A.1年B.2年C.知道或者应当知道其权利被侵害之日D.权益受侵害当日答案：AC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（应延续至相应情形消失时终止）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更轻松的岗位，但不得降低工资。（）答案：√（非单方降薪或贬职的调整合法）3.女职工未婚生育的，不享受产假待遇。（）答案：×（未婚生育仍可享受产假，但可能不享受生育津贴）4.用人单位可以将“男性优先”作为招聘条件，只要不实际拒绝女性应聘者。（）答案：×（《妇女权益保障法》禁止限定男性或男性优先）5.女职工哺乳期内，用人单位可以安排其加班，但需支付加班费。（）答案：×（不得延长劳动时间或安排夜班）6.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√7.女职工因生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√8.用人单位可以要求女职工入职时签署“在职期间不得怀孕”的承诺书。（）答案：×（该条款无效，违反法律强制性规定）9.女职工在劳动场所遭受性骚扰的，用人单位未采取必要措施的，应当依法承担责任。（）答案：√10.女职工更年期出现严重身体不适的，用人单位可根据医疗机构证明适当减少其工作量。（）答案：√四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述用人单位在女职工孕期的特殊保护义务。答案：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排一定休息时间；（4）不得因怀孕降低工资、辞退或终止劳动合同。2.列举《妇女权益保障法》中禁止的就业性别歧视行为（至少4项）。答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或调查女性婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育作为录用条件；（5）差别化提高对女性录用标准。3.女职工生育津贴的计算标准是什么？未参加生育保险的如何处理？答案：参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.用人单位预防和制止职场性骚扰的法定义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展相关教育培训；（3）明确负责机构或人员；（4）设置投诉和调查处理程序；（5）保护当事人隐私；（6）对失职人员追责。5.女职工“三期”内劳动合同到期的，如何处理？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（如孕期延续至产期结束，产期延续至哺乳期结束）。五、案例分析题（共3题，第1题6分，第2题7分，第3题7分，共20分）1.某公司女职工张某怀孕5个月，因妊娠反应严重，经医院诊断需休息2周。公司以张某未完成当月业绩为由，扣发其休息期间50%的工资。请问公司的行为是否合法？说明理由。答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；孕期休息期间，用人单位不得降低工资。张某因孕期身体原因经医院证明需要休息，公司扣发工资违反法律规定。2.2025年3月，女职工李某入职某科技公司，劳动合同约定“在职期间不得怀孕，否则自动离职”。2026年1月，李某怀孕并告知公司，公司以违反合同约定为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求撤销解除决定并继续履行合同。请问仲裁应如何裁决？依据是什么？答案：仲裁应裁决撤销解除决定，继续履行合同。依据《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、辞退或限制晋升；劳动合同中“不得怀孕”的条款违反法律强制性规定，属于无效条款。公司以此解除合同违法，应继续履行。3.某纺织厂女职工王某（