柳江工会笔试题及答案

柳江工会笔试题及答案一、选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工参与国家和社会事务管理B.维护职工合法权益C.组织职工开展社会主义劳动竞赛D.组织职工参加民主管理答案：B解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。选项A、C、D虽然也是工会的职责，但不是基本职责，而是工会在履行基本职责过程中开展的具体工作。2.工会会员的年龄条件是：A.年满16周岁的劳动者B.年满18周岁的劳动者C.年满16周岁且未达到法定退休年龄的劳动者D.年满18周岁且未达到法定退休年龄的劳动者答案：C解析：根据《工会法》第三条规定，工会会员是年满十六周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层中的劳动者，承认工会章程，自愿申请加入工会。同时，工会会员必须是未达到法定退休年龄的劳动者，退休人员一般不能成为工会会员。3.工会经费的主要来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会的财产收入D.政府财政拨款答案：D解析：根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会的财产收入；(四)人民政府的补助。但政府补助不是主要来源，而是补充来源。工会经费主要来源于会员缴纳的会费和单位拨缴的经费。4.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会的是：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但该条同时规定，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。研究《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，发现只有在第四十条规定的情形下（即选项D描述的情形），用人单位解除劳动合同时才需要事先通知工会。而第三十九条规定的情形（选项A、B、C）用人单位可以单方解除劳动合同，无需通知工会。5.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权：A.直接向人民法院提起诉讼B.要求用人单位纠正C.组织职工罢工D.向政府部门举报答案：B解析：根据《工会法》第二十二条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位纠正。选项A、C、D都是工会可以采取的维权方式，但直接要求用人单位纠正是最基本的、首要的维权方式。6.工会会员大会或者会员代表大会有权罢免：A.工会主席B.工会副主席C.工会委员D.以上都是答案：D解析：根据《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权罢免其所选举的代表和工会组成人员。因此，工会会员大会或者会员代表大会有权罢免工会主席、工会副主席和工会委员。7.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：A解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。题干中描述的内容体现了工会维护职工合法权益的基本职责，即维护职能。建设职能主要是指组织职工开展社会主义劳动竞赛和技术革新；参与职能主要是指组织职工参与国家和社会事务管理；教育职能主要是指对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。8.工会女职工委员会是工会领导下，代表和维护女职工合法权益的：A.行政部门B.社会组织C.群众组织D.事业单位答案：C解析：根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有女职工二十五人以上的，应当建立工会女职工委员会；不足二十五人的，可以建立工会女职工委员会，也可以在工会委员会中设女职工委员。工会女职工委员会是工会领导下，代表和维护女职工合法权益的群众组织。9.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期：A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C解析：根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。但根据《工会基层组织选举工作条例》第三条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。根据实际情况，大多数基层工会委员会每届任期为五年。10.工会对企业、事业单位侵犯职工劳动权益的行为，有权：A.直接向人民法院提起诉讼B.要求企业、事业单位纠正C.组织职工罢工D.向政府部门举报答案：B解析：根据《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位纠正。这是工会的基本维权方式。选项A、C、D也是工会的维权方式，但不是首要的方式。11.根据《工会法》，工会会员大会或者会员代表大会有权：A.选举工会主席、副主席和工会委员B.罢免工会主席、副主席和工会委员C.制定和修改工会章程D.以上都是答案：D解析：根据《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权选举和罢免工会组成人员，制定和修改工会章程。因此，选项A、B、C都是工会会员大会或者会员代表大会的职权。12.工会对用人单位解除劳动合同有异议的，可以：A.直接向人民法院提起诉讼B.要求用人单位纠正C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向政府部门举报答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。如果用人单位坚持解除劳动合同，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.根据《工会法》，工会的基本职责是：A.维护职工合法权益B.组织职工开展社会主义劳动竞赛C.组织职工参加民主管理D.组织职工参与国家和社会事务管理答案：A解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。选项B、C、D虽然也是工会的职责，但不是基本职责，而是工会在履行基本职责过程中开展的具体工作。14.工会经费的管理和使用应当：A.由工会主席决定B.由工会委员会决定C.遵循经费独立原则D.由企业决定答案：C解析：根据《工会法》第四十六条规定，工会经费的来源包括：(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会的财产收入；(四)人民政府的补助。同时，工会经费的管理和使用应当遵循经费独立原则。工会经费应当由工会独立管理，不受企业、事业单位、机关的干涉。15.根据《工会法》，工会应当：A.服从企业的领导B.服从政府的领导C.独立自主、依法自主开展工作D.服从上级工会的领导答案：C解析：根据《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主、创造性地开展工作。因此，工会应当独立自主、依法自主开展工作，而不是单纯服从企业、政府或上级工会的领导。二、填空题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工的________。答案：合法权益解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。这是工会存在和发展的根本目的，也是工会工作的出发点和落脚点。2.工会会员是年满________周岁的劳动者，承认工会章程，自愿申请加入工会。答案：十六解析：根据《工会法》第三条规定，工会会员是年满十六周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层中的劳动者，承认工会章程，自愿申请加入工会。这是成为工会会员的年龄条件。3.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。答案：百分之二解析：根据《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源之一。4.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的________职能。答案：维护解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。题干中描述的内容体现了工会维护职工合法权益的基本职责，即维护职能。5.企业、事业单位有女职工________人以上的，应当建立工会女职工委员会。答案：二十五解析：根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有女职工二十五人以上的，应当建立工会女职工委员会；不足二十五人的，可以建立工会女职工委员会，也可以在工会委员会中设女职工委员。6.基层工会委员会每届任期________年或者五年。答案：三解析：根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。这是关于基层工会委员会任期的规定。7.工会对用人单位解除劳动合同有异议的，可以向________申请仲裁。答案：劳动争议仲裁委员会解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。如果用人单位坚持解除劳动合同，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.工会经费的管理和使用应当遵循________原则。答案：经费独立解析：根据《工会法》第四十六条规定，工会经费的管理和使用应当遵循经费独立原则。工会经费应当由工会独立管理，不受企业、事业单位、机关的干涉。9.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程________、创造性地开展工作。答案：独立自主解析：根据《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主、创造性地开展工作。这是关于工会工作原则的规定。10.工会会员大会或者会员代表大会有权________和罢免工会组成人员，制定和修改工会章程。答案：选举解析：根据《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权选举和罢免工会组成人员，制定和修改工会章程。这是关于工会会员大会或者会员代表大会职权的规定。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员必须是年满18周岁的劳动者。答案：错误解析：根据《工会法》第三条规定，工会会员是年满十六周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层中的劳动者，承认工会章程，自愿申请加入工会。因此，工会会员的年龄条件是年满十六周岁，而不是十八周岁。2.工会的基本职责是组织职工开展社会主义劳动竞赛。答案：错误解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。组织职工开展社会主义劳动竞赛是工会的一项重要工作，但不是基本职责。3.工会经费的主要来源是政府财政拨款。答案：错误解析：根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会的财产收入；(四)人民政府的补助。工会经费的主要来源是会员缴纳的会费和单位拨缴的经费，而不是政府财政拨款。4.工会女职工委员会是工会领导下，代表和维护女职工合法权益的行政部门。答案：错误解析：根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有女职工二十五人以上的，应当建立工会女职工委员会；不足二十五人的，可以建立工会女职工委员会，也可以在工会委员会中设女职工委员。工会女职工委员会是工会领导下，代表和维护女职工合法权益的群众组织，而不是行政部门。5.基层工会委员会每届任期五年。答案：错误解析：根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。因此，基层工会委员会的任期可以是三年，也可以是五年，不能一概而论为五年。6.工会对用人单位解除劳动合同有异议的，可以直接向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。如果用人单位坚持解除劳动合同，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼。7.工会经费的管理和使用应当由工会主席决定。答案：错误解析：根据《工会法》第四十六条规定，工会经费的管理和使用应当遵循经费独立原则。工会经费应当由工会独立管理，不受企业、事业单位、机关的干涉。工会经费的管理和使用应当由工会委员会决定，而不是由工会主席单独决定。8.工会必须服从企业的领导。答案：错误解析：根据《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主、创造性地开展工作。工会应当独立自主、依法自主开展工作，而不是单纯服从企业的领导。9.工会会员大会或者会员代表大会有权选举工会主席、副主席和工会委员。答案：正确解析：根据《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权选举和罢免工会组成人员。工会主席、副主席和工会委员都是工会的组成人员，因此工会会员大会或者会员代表大会有权选举他们。10.工会对用人单位解除劳动合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。如果用人单位坚持解除劳动合同，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、简答题（每题8分，共16分）1.简述工会的四项基本职能。答案：工会的四项基本职能是：（1）维护职能：维护职工合法权益，是工会的基本职责。工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（2）建设职能：组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。（3）参与职能：组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。解析：工会的四项基本职能是工会工作的重要内容，体现了工会在社会主义建设中的重要作用。维护职能是工会的基本职责，体现了工会的本质属性；建设职能体现了工会在经济建设中的作用；参与职能体现了工会在民主政治建设中的作用；教育职能体现了工会在精神文明建设中的作用。这四项职能相互联系、相互促进，构成了工会工作的完整体系。2.简述工会经费的来源和用途。答案：工会经费的来源主要包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会的财产收入；（4）人民政府的补助。工会经费的用途主要包括：（1）为职工服务和工会活动；（2）职工教育；（3）工会建设；（4）工会专职工作人员的工资、奖励、补贴和劳动保险、福利待遇；（5）其他必要支出。解析：工会经费是开展工会工作的物质基础，其来源和用途都有明确的法律规定。工会经费的主要来源是会员缴纳的会费和单位拨缴的经费，这两项占据了工会经费的绝大部分。工会经费的用途应当符合工会的性质和任务，主要用于为职工服务和工会活动、职工教育、工会建设等方面。工会经费的管理和使用应当遵循经费独立原则，确保经费的合理、有效使用。五、计算题（每题8分，共8分）1.某企业有职工500人，月工资总额为200万元，其中工会会员为300人。请计算该企业每月应向工会拨缴的经费金额，以及工会会员每月应缴纳的会费金额（假设会员每月平均工资为4000元，会费比例为0.5%）。答案：（1）企业每月应向工会拨缴的经费金额为：200万元×2%=4万元（2）工会会员每月应缴纳的会费金额为：4000元×0.5%×300人=6000元解析：根据《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。因此，企业每月应向工会拨缴的经费为月工资总额的2%。工会会员缴纳的会费标准由全国总工会规定，一般为会员每月工资收入的0.5%。计算时需要注意单位的一致性，将工资总额统一为元进行计算。六、材料综合题（共16分）1.材料：某企业有职工800人，其中工会会员600人。企业未建立工会女职工委员会，但女职工有30人。企业未按规定向工会拨缴经费，也未设立工会经费账户。工会多次与企业协商，要求企业拨缴经费并建立工会女职工委员会，但企业均以各种理由拒绝。工会还发现，企业存在违反劳动法的行为，如未按时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险等。问题：（1）该企业在工会组织建设方面存在哪些问题？（2）该企业在工会经费方面存在哪些问题？（3）针对该企业违反劳动法的行为，工会可以采取哪些维权措施？（4）工会如何推动该企业建立工会女职工委员会？答案：（1）该企业在工会组织建设方面存在的问题：①未建立工会女职工委员会。根据《工会法》第十条规定，企业有女职工25人以上的，应当建立工会女职工委员会。该企业有女职工30人，应当建立工会女职工委员会，但未建立。②未依法保障工会组织的合法权益。企业未按规定向工会拨缴经费，也未