考察干部材料

———干部考察材料撰写规范指南（最新版）依据文件：《党政领导干部选拔任用工条例》《干部考察材料撰写规范》。一、考察材料的定义与核心功能1.性质定义。干部考察材料是组织部门对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合素质进行系统评价的纪实性公文，为党委选人用人提供决策依据。2.核心功能。客观呈现干部实绩与潜质，避免“带病提拔”；存入干部人事档案，长期保存并作为晋升参考；通过公开缺点不足，倒逼干部自我改进。二、撰写基本原则1.“四性”要求。政治表现占30%以上篇幅，突出“四个意识”“两个维护”践行情况；用典型事例支撑观点（如“推动XX项目落地”而非“工作成效显著”）；数据精确到源（例：“结案率96.5%”注明数据来源）；篇幅控制在8001500字，语言禁用夸张修辞。2.“四忌”禁区。忌千人一面（如“政治坚定”未结合岗位特点）；忌观点事例矛盾（如写“开拓性强”却举循规蹈矩案例）；忌用“希望”替代缺点（如用“建议加强学习”模糊化能力短板）；忌数据无归因（如列GDP增长未说明干部个人作用）。三、内容结构与写作规范（一）标题与开篇。标题格式：统一为“XXX同志考察材料”（二号宋体加粗）；开篇要素：省略自然情况（若附简历），直接切入政治表现。（二）主体内容：德能勤绩廉五维展开。写作逻辑：每段首句提炼观点→23个典型事例佐证→定量数据支撑。维度核心要点实例模板：德政治立场、党性修养、重大事件表现“在XX反腐专项行动中主动揭发问题线索，彰显政治担当”；能岗位匹配能力（决策/协调/创新等）“牵头制定《XX应急预案》，在2024年洪灾中减少经济损失X亿元”；勤工作作风、投入度、攻坚表现“连续3个月驻点XX村脱贫攻坚，协调引进产业项目2个”；绩量化实绩（注明个人贡献度）“主导完成XX开发区招商，2024年引资额占全市总额23%”（注明职务分工）；廉廉洁自律实例、群众口碑“拒收企业礼品3次，审计未发现亲属插手项目痕迹”。（三）缺点与不足撰写技巧1.区分本质属性。缺点，如稳定性问题（如“民主作风欠缺，重大决策常独断”）；不足，如可变性短板（如“缺乏金融监管经验，对新兴风险研判不足”）。2.四步撰写法。关联岗位核心要求（例：拟任信访局长写“应急处突经验不足”）；用行为描述替代概念（例：不用“急躁”，改用“部署工作限时过短导致基层应付”）；注明发生频率（例：“近两年3次因调查不实被上级通报”）；杜绝与优点矛盾（如避免“创新意识强”与“因循守旧”并存）。（四）民主测评与落款1.测评表述：“民主推荐应到65人，实到62人，该同志得票58票；谈话听取32人意见，30人同意提拔”，2.落款规范：“考察组组长：XXX3.成员：XXX（执笔）、XXX2025年X月X日”（日期用阿拉伯数字）四、常见问题及规避方法问题类型错误案例整改范例：同质化画像多名干部均写“政治坚定，作风扎实”突出个性：“善用新媒体联系群众，抖音账号解决民生诉求200件”；缺点模糊化“有时存在急躁情绪”具体化：“征地工作中因补偿标准争议呵斥村民，导致矛盾激化2次”；数据归因缺失“分管领域GDP增长8%”定位作用：“提出产业升级方案，推动电子产业贡献率提升5个百分点”；政绩表述越位将集体成绩归于个人厘清边界：“牵头工作组完成XX任务”（注明团队人数与分工）五、审核与归档规范1.三级联审机制。考察组交叉核验事例真实性；组织部干部处复核表述合规性；纪委书记签字确认廉洁结论。2.存档要求。正本存入干部档案第4类；瑕疵材料需附《考察情况说明》（如：未核实线索另页标注）。3.核心理念。干部考察材料是干部政治生命的“体检报