教师编制离职协议书

PAGE教师编制离职协议书甲方（离职教师）：姓名：性别：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（学校）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方系乙方在编教师，现甲方因个人原因申请离职，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方离职事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间1.离职原因：甲方因个人职业发展规划、家庭等因素，决定辞去在乙方学校的教师编制工作。2.离职时间：甲方确认于年月日正式离职，自该日起与乙方解除劳动关系。二、工作交接1.甲方应在离职前完成以下工作交接：-整理并移交其所负责的教学资料、教案、学生档案等，确保资料的完整性和准确性。教学资料包括但不限于课程大纲、教学计划、考试试卷、作业批改记录等；学生档案涵盖学生基本信息、学习成绩、奖惩情况等。-向接手工作的同事详细介绍所负责课程的教学重点、难点及教学方法，提供必要的教学指导和建议，协助其顺利开展教学工作。-完成手头未完成的教学任务，如授课、辅导学生、组织考试等，并确保教学工作的质量不受影响。-清理并归还学校提供的办公用品、教学设备等，如有损坏或遗失，应按照学校规定进行赔偿。2.乙方应指定专人负责接收甲方的工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的内容、数量、状态等信息，双方各执一份，以备查阅。三、薪资福利结算1.薪资结算：-乙方应按照国家法律法规及学校相关规定，在甲方离职后个工作日内，结算并支付甲方离职前的工资、奖金、津贴等薪酬待遇。-甲方离职前的工资计算截止日期为年月日，具体金额为人民币元。2.福利清算：-甲方在职期间享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，按照国家及学校规定执行。乙方应在甲方离职后，及时办理相关福利的减员手续，并协助甲方办理社会保险和住房公积金的转移手续。-对于甲方已享受但尚未到期的带薪年假，乙方应按照规定给予相应的折算工资补偿。具体计算方式为：（未休年假天数÷全年应休年假天数）×日工资收入×300%。3.其他费用：-若甲方在工作期间因履行工作职责产生的差旅费、业务招待费等费用，经乙方审核确认后，按照学校财务制度予以报销。报销手续应在甲方离职后个工作日内办理完毕。-甲方离职时，若存在尚未归还的学校借款或其他债务，应在离职前结清。否则，乙方有权从甲方的薪资或其他应付款项中扣除相应金额。四、保密及竞业限制1.保密义务：-甲方承诺在离职后，对在乙方工作期间知悉的学校商业秘密、教学机密、学生信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。-商业秘密包括但不限于学校教学管理模式、课程设置、招生计划、师资队伍建设、财务状况等；教学机密涵盖教学方法、教学内容、考试命题等；学生信息包括学生个人隐私、家庭背景、学习情况等。-甲方违反保密义务给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因甲方违约行为遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、因调查甲方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制：-双方约定，甲方在离职后的年内，不得在与乙方存在竞争关系的单位工作或从事与教育相关的竞争性业务。-竞争关系单位：指与乙方在教育领域提供相似课程、服务或面向相同学生群体的学校、教育机构等。-甲方违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制期限内向乙方支付违约金。违约金的数额为甲方离职前一年工资收入的%。若违约金不足以弥补乙方因甲方违约行为遭受的损失，甲方还应继续赔偿乙方剩余损失。五、知识产权归属1.甲方在乙方工作期间所创作的教学课件、学术论文、科研成果等知识产权归乙方所有。甲方应在离职前将相关知识产权的载体及资料移交给乙方，并协助乙方办理相关知识产权的登记、备案等手续。2.若甲方离职后继续利用在乙方工作期间积累的知识、经验等创作与乙方业务相关的作品，应事先取得乙方的书面同意。未经乙方同意，甲方不得将该作品用于与乙方竞争的目的或向第三方披露。六、甲方权利义务1.权利：-甲方有权要求乙方按照本协议的约定，及时结算并支付薪资福利、办理工作交接及相关手续。-在离职手续办理完毕后，甲方有权知晓乙方对其个人档案的处理方式，并要求乙方按照规定妥善保管或转移个人档案。2.义务：-甲方应遵守国家法律法规及乙方学校的各项规章制度，按照本协议的约定履行工作交接义务，确保工作的顺利过渡。-甲方应诚实守信，如实向乙方提供与离职相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报重要事项。-甲方应积极配合乙方办理离职手续，包括但不限于签署相关文件资料、提供必要的证明材料等。七、乙方权利义务1.权利：-乙方有权要求甲方按照本协议的约定完成工作交接，归还学校财物，并承担因甲方违约行为造成的损失赔偿责任。-乙方有权根据学校的规定和实际情况，对甲方的离职申请进行审核，并决定是否批准。若乙方认为甲方离职可能对学校教学工作造成重大影响，有权要求甲方延长工作交接期限或采取其他措施确保工作的连续性。2.义务：-乙方应按照国家法律法规及本协议的约定，及时结算并支付甲方的薪资福利，办理工作交接及相关手续，保障甲方的合法权益。-乙方应妥善保管甲方的个人档案及工作交接资料，按照规定办理档案转移手续，并为甲方提供必要的离职证明等文件。-乙方应尊重甲方的个人隐私，不得在未经甲方同意的情况下，向第三方披露甲方的离职原因、薪资待遇等个人信息。八、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未按时完成工作交接、泄露乙方商业秘密或违反竞业限制等，应承担以下违约责任：-按照本协议的约定向乙方支付违约金；-赔偿乙方因甲方违约行为遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查甲方违约行为而支付的合理费用等；-乙方有权采取法律措施追究甲方的违约责任，由此产生的一切费用（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等）由甲方承担。2.若乙方违反本协议的约定，未按时结算并支付甲方薪资福利、未妥善办理工作交接或泄露甲方个人信息等应承担以下违约责任：-按照本协议的约定向甲方支付违约金；-赔偿甲方因乙方违约行为遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等；-甲方有权采取法律措施追究乙方的违约责任，由此产生的一切费用（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等）由乙方承担。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款