《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)

《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同期限不满三个月的，（）。A.试用期不得超过7日  B.试用期不得超过15日  C.不得约定试用期  D.试用期不得超过1个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动者在用人单位连续工作满五年即自动签订  B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同  C.无固定期限劳动合同不得解除  D.无固定期限劳动合同必须经劳动行政部门审批答案：B解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.1日  B.3日  C.7日  D.无需提前通知答案：D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.劳动争议仲裁委员会  D.人民法院答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按（）数额支付。A.实际月工资  B.职工月平均工资三倍  C.职工月平均工资  D.职工月平均工资五倍答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，年限最高不超过十二年。7.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝  B.应当继续履行  C.应当支付赔偿金  D.应当支付违约金答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付劳动报酬  B.参照本单位相同或相近岗位支付劳动报酬  C.按最低工资标准支付  D.按集体合同标准支付答案：B解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位支付劳动报酬。9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.终止  B.解除  C.不影响  D.需要重新签订答案：C解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行。10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日  B.7日  C.15日  D.30日答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较短期限劳动合同的人员  B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员  C.入职时间最晚的人员  D.劳务派遣人员答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员。12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。13.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.2小时  B.3小时  C.4小时  D.5小时答案：C解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时。14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍  B.二倍  C.三倍  D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。15.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件  B.严重失职给用人单位造成重大损害  C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作  D.被依法追究刑事责任答案：C解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同并要求经济补偿  B.要求用人单位补缴，但不得解除合同  C.向劳动监察部门举报，但不得索赔  D.继续履行合同，等待单位整改答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。A.半个月  B.一个月  C.一个半月  D.二个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。18.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付（）。A.补偿金  B.赔偿金  C.违约金  D.损失费答案：C解析：《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。19.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立  B.集体合同必须经劳动行政部门批准生效  C.集体合同对全体职工无约束力  D.集体合同可以低于当地最低工资标准答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条第一款规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。A.与劳动者承担连带赔偿责任  B.仅由劳动者赔偿  C.仅由用人单位赔偿  D.不承担赔偿责任答案：A解析：《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。21.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地  B.用工单位所在地  C.劳动者户籍所在地  D.劳务派遣协议约定地答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。22.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.试用期满月工资  B.试用期工资差额  C.劳动者上月工资  D.当地最低工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为基准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。23.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.在本单位连续工作满十年  B.女职工在孕期、产期、哺乳期  C.劳动者患病休假10天  D.劳动者参加工会活动答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。24.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当（）。A.支付违约金  B.承担赔偿责任  C.支付罚款  D.公开道歉答案：B解析：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未出具书面证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。25.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。26.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于“工伤自理”的条款（）。A.有效  B.无效  C.效力待定  D.可撤销答案：B解析：《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。27.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。A.不予支持  B.应予支持  C.视情况决定  D.必须调解答案：B解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者支付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。28.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止  B.解除  C.由承继其权利义务的用人单位继续履行  D.必须重新签订答案：C解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。29.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位  B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利  C.被派遣劳动者可以再次派遣到其他单位  D.劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。30.劳动者对用人单位的裁员决定不服，可以依法（）。A.向劳动行政部门申请行政复议  B.直接向人民法院提起诉讼  C.申请劳动争议仲裁  D.向工会申诉，不得诉讼答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因解除劳动合同发生争议，当事人可以依法申请劳动争议仲裁。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些条款属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保密协议答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期、保密协议属于可约定条款，不是必备条款。32.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除  B.劳动者严重违反规章制度  C.用人单位经济性裁员  D.劳动合同期满用人单位不续签  E.劳动者在试用期被证明不符合录用条件答案：A、C、D解析：协商一致由用人单位提出、经济性裁员、期满不续签均需支付经济补偿；试用期不符合录用条件及严重违纪无需支付。33.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过二年  B.竞业限制适用于所有劳动者  C.用人单位应按月给予经济补偿  D.劳动者违反竞业限制应支付违约金  E.竞业限制范围由用人单位单方决定答案：A、C、D解析：竞业限制仅适用于负有保密义务的人员，范围、地域需双方协商，不是用人单位单方决定。34.下列属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.连续订立两次固定期限劳动合同，且无法定除外情形续订  B.劳动者在用人单位连续工作满十年  C.劳动者连续请病假满两年  D.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同  E.劳动者为退役军人答案：A、B、D解析：连续工作满十年、连续订立两次、满一年未订立书面合同，均属于法定应订立无固定期限合同情形。35.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.可以订立口头协议  B.不得约定试用期  C.工资支付周期不得超过15日  D.用人单位应为其缴纳住房公积金  E.终止用工无需支付经济补偿答案：A、B、C、E解析：法律未强制要求为非全日制用工缴纳住房公积金，其他选项均符合《劳动合同法》第五章第三节规定。36.劳动者在下列哪些情形下，可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位（）。A.未依法为其缴纳社会保险费  B.用人单位以暴力手段强迫劳动  C.用人单位违章指挥危及人身安全  D.用人单位未及时足额支付劳动报酬  E.用人单位变更投资人答案：B、C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全的，劳动者可以立即解除无需事先告知。37.下列关于经济补偿计算基数的说法，正确的有（）。A.以劳动者解除或终止前十二个月平均工资为准  B.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入  C.包括用人单位承担的社会保险费  D.包括加班工资  E.包括股权激励行权收益答案：A、B、D解析：经济补偿基数为应得工资，包括加班工资、奖金等，但不含单位承担的社保费及尚未实现的股权激励。38.下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的有（）。A.只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施  B.临时性岗位存续时间不超过六个月  C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定  D.派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%  E.派遣单位应取得行政许可答案：A、B、C、D、E解析：依据《劳务派遣暂行规定》，上述表述全部正确。39.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的有（）。A.经双方首席代表签字盖章后生效  B.应报送劳动行政部门  C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效  D.生效集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力  E.集体合同期限一般为1至3年答案：B、C、D、E解析：集体合同经双方签字后需报送劳动行政部门，并非签字即生效。40.下列关于劳动合同无效后果的说法，正确的有（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，应获得劳动报酬  B.给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任  C.无效合同自确认无效之日起无效  D.部分无效的不影响其余部分效力  E.无效合同无需支付社会保险费答案：A、B、D解析：无效合同自始无效；部分无效不影响其余部分；社保费仍应依法缴纳。三、填空题（每空1分，共20分）41.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。答案：二42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%43.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。答案：一44.竞业限制的人员限于用人单位的______、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答案：高级管理人员45.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同。答案：二46.非全日制用工平均每日工作时间不超过______小时。答案：四47.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。答案：工会48.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起______日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：1549.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当______。答案：继续履行50.用人单位未依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担______责任。答案：赔偿51.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过______年。答案：十二52.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，______劳动合同的履行。答案：不影响53.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付______。答案：违约金54.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的______和与知识产权相关的保密事项。答案：商业秘密55.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。答案：二56.劳动者在下列情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者______期间的。答案：医学观察57.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担______赔偿责任。答案：连带58.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照______所在地的标准执行。答案：用工单位59.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以______为标准，向劳动者支付赔偿金。答案：试用期满月工资60.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：30四、简答题（每题6分，共30分）61.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。答案：（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错即时解除劳动合同；（3）用人单位依法进行经济性裁员；（4）用人单位因劳动者非过错性原因提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；（5）劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；（7）法律、行政法规规定的其他情形。解析：依据《劳动合同法》第四十六条。62.简述无固定期限劳动合同的订立条件。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。解析：依据《劳动合同法》第十四条。63.简述劳动合同无效的法定情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。解析：依据《劳动合同法》第二十六条。64.简述劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务。答案：（1）依法与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；（2）按月支付劳动报酬，无工作期间按所在地最低工资标准支付；（3）依法为其缴纳社会保险费；（4）告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容；（5）不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（6）出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。解析：依据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条。65.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。解析：依据《劳动合同法》第三十八条第二款。五、案例分析题（每题10分，共20分）66.案例：王某2015年3月1日入职甲公司，双方签订三年期劳动合同，试用期六个月。2017年8月31日，甲公司以“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未额外支付一个月工资。王某离职