2026年工伤事故调查分析试题及答案

2026年工伤事故调查分析试题及答案1.单项选择题(1)某外卖平台骑手小张在2025年10月送餐途中，为避让闯红灯的行人摔倒受伤，该平台未为小张单独缴纳工伤保险，仅为所有骑手购买了商业雇主责任险，根据《工伤认定办法》及新就业形态劳动者权益保障相关规定，以下关于本次事故工伤认定调查的说法，正确的是（）A.因为小张是灵活就业人员，不属于工伤认定范畴B.平台应当承担工伤保险责任，调查中应当认定平台为用工责任主体C.小张应当先向交通事故责任方索赔，无法获得赔偿后才能申请工伤认定D.商业保险赔付后就不能再申请工伤认定答案：B解析：根据新就业形态劳动者劳动权益保障相关规定，不完全符合确立劳动关系情形但平台对劳动者进行劳动管理的，平台应当承担工伤保险责任，劳动者有权申请工伤认定，工伤认定申请不以民事索赔为先决条件，商业保险赔付不影响工伤待遇的主张，因此只有B选项正确。(2)工伤事故调查过程中，用人单位对职工受伤害是否符合工伤认定情形有异议的，举证责任由（）承担A.申请工伤认定的职工方B.社会保险行政部门C.用人单位D.安全生产监督管理部门答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，因此C选项正确。(3)根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故属于（）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：D解析：根据生产安全事故等级划分标准，一般事故对应上述伤亡与损失等级，因此D选项正确。2.多项选择题(1)工伤事故调查过程中，调查人员可以采取以下哪些调查取证措施（）A.进入事故现场和用人单位相关场所开展勘验检查B.询问事故当事人、知情人，制作询问笔录C.复制、调取与事故相关的劳动合同、考勤记录、医疗记录、安全规章制度等材料D.对事故伤害的成因、职工伤残情况进行专业性鉴定，委托具备资质的机构开展技术鉴定E.直接对存在违规操作的用人单位做出行政处罚决定答案：ABCD解析：工伤事故调查的职责是核实事故情况、出具调查结论，行政处罚需要由有处罚权限的部门按照法定程序作出，调查人员无权直接作出处罚决定，因此E选项错误，其余均为工伤事故调查合法的取证措施。(2)下列情形中，应当认定为工伤，在事故调查中予以确认的有（）A.职工王某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害B.职工赵某下班途中，驾驶机动车正常行驶，被他人闯红灯撞伤，对方负全部责任C.职工李某在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时之后经抢救无效死亡D.职工张某在出差期间，由于工作原因前往目的地途中发生交通事故受伤E.职工周某在单位组织的团建活动中摔伤，团建活动属于单位安排的集体活动答案：ABDE解析：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同工伤，C选项中突发疾病48小时后死亡不符合认定条件，其余选项均符合应当认定为工伤的情形。3.案例分析题案例背景：某机械制造有限公司2026年1月发生一起铣床操作工伤事故，事故经过如下：操作工赵某，男，32岁，入职该公司6个月，岗位为普通铣床操作工，公司组织过三级安全教育，赵某取得了岗位操作资格证。2026年1月12日上午10点15分，赵某在操作X62W铣床加工铁质工件时，为了加快加工进度，违反岗位安全操作规程，擅自拆除了铣床的安全防护挡板，在清理铣床铁屑时，没有按照要求停机使用专用铁钩清理，而是直接用右手去拉扯缠绕在铣刀上的长铁屑，右手被铣刀卷入，造成右手小臂截肢，经初步诊断为四级伤残。事故调查中发现，该公司虽然制定了铣床安全操作规程，也张贴了操作警示，但是日常安全巡检不到位，最近三个月的巡检记录中没有记录针对铣床防护装置完整性的检查内容，现场安全管理员每月仅签字确认，未实际开展现场排查，公司也未按规定定期组织安全操作复训。问题1：结合本次事故，说明本次工伤事故调查的主要步骤有哪些？问题2：请分析本次事故的直接原因和间接原因分别是什么？问题3：本次事故的工伤责任应当如何划分？参考答案：问题1：本次工伤事故调查的主要步骤依次为：第一，接报受理与启动调查，社会保险行政部门接到赵某或者其家属提交的工伤认定申请后，首先对申请材料进行初步审核，材料完整符合受理条件的作出受理决定，在受理后15日内启动正式事故调查，指定2名及以上具备调查资格的人员负责本次事故调查工作。第二，现场勘查取证，调查人员第一时间前往事故发生的铣床作业现场，对现场进行保护固定，拍摄事故现场全貌、细节照片，绘制事故现场示意图，记录铣床设备状态、被拆除的防护挡板位置、铁屑遗留痕迹，提取事故现场的车间监控录像，梳理清楚事故发生的完整时间线。第三，询问相关人员，分别对事故当事人赵某、事故发生时同班作业的工友、公司安全管理员、人事部门负责人、公司分管生产安全的负责人进行询问，全程制作规范的询问笔录，核实赵某的入职情况、岗位资质、安全教育培训情况、事故发生的具体过程，以及公司日常安全管理的落实情况。第四，收集核查书面材料，调取赵某的劳动合同、考勤记录、三级安全教育签字记录、岗位操作资格证明、公司的安全管理规章制度、近三个月的安全巡检原始记录、赵某的医疗诊断记录、入院出院记录等材料，逐一核实相关事实的真实性。第五，技术鉴定与分析，委托具备安全生产技术资质的第三方机构，对铣床设备本身是否存在质量缺陷、安全防护装置拆除后的作业风险进行技术评估，确认设备本身是否存在故障隐患，结合所有调查材料分析事故发生的原因，确认职工伤害与工作的因果关系。第六，出具调查结论，汇总所有调查材料、鉴定意见，形成完整的事故调查卷宗，出具工伤事故调查结论，作为工伤认定的核心依据。问题2：本次事故的直接原因：一是人的不安全行为，操作工赵某安全意识淡薄，抱有侥幸心理，为赶进度违规作业，擅自拆除铣床自带的安全防护挡板，并且违反操作规程，未停机也未使用专用工具，直接用手清理铁屑，是导致事故发生的直接主要原因；二是物的不安全状态，铣床原本设置的安全防护屏障被拆除后，高速旋转的铣刀直接裸露在外，作业过程中缺少必要的隔离防护，一旦肢体靠近就会直接受到伤害，放大了作业风险，是事故发生的直接客观原因。本次事故的间接原因：一是公司安全管理制度落实不到位，日常安全巡检流于形式，巡检记录造假，未定期排查作业现场的安全隐患，没有及时发现和纠正赵某拆除防护装置的违规行为；二是公司安全教育培训不到位，仅在入职时开展了一次三级安全教育，未按规定定期组织岗位安全操作复训和警示教育，对职工违规操作的危害性强调不足，部分职工安全意识没有树立到位；三是公司现场安全管理缺位，没有明确现场作业违规行为的检查惩处机制，日常对职工的违规操作行为没有及时制止处罚，助长了职工违规作业的侥幸心理；四是公司安全生产主体责任落实不到位，未按要求配备足够的专职安全管理人员，对基层安全管理员的工作未做监督考核，导致日常安全管理完全失控。问题3：本次事故的工伤责任划分如下：第一，赵某所受伤害应当依法认定为工伤，赵某符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的法定情形，不存在《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形，因此应当认定为工伤，赵某有权依法享受工伤保险待遇。第二，若该公司已经依法为赵某缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等工伤保险待遇项目，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定的标准支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等依法应当由用人单位承担的待遇项目，由该公司向赵某支付。第三，本次事故中该公司存在未落实安全生产主体责任、安全管理缺失的问题，社会保险行政部门以及安全生产监督管理部门可以依法对公司作出行政处罚，追究其安全生产责任，公司内部也应当