2026年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2026年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.我国保障妇女权益的基本法律是（）。A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国反家庭暴力法》答案：B2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活B.政治的、经济的、文化的、社会的C.政治的、经济的、文化的、家庭的生活D.经济的、文化的、社会的和家庭的生活答案：A3.用人单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.结婚、休假C.生育、休假D.培训、晋升答案：A4.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）状况的影响。A.感情B.收入C.居住D.学历答案：B5.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。在（）、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。A.家庭财产共有B.婚姻财产共有C.农村土地承包经营权D.不动产登记答案：C6.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。接到投诉的有关机关和组织应当（）。A.进行调解B.予以处理C.批评教育D.移送司法机关答案：B7.妇女在（）受特殊保护。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、孕期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：A8.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕、休产假、哺乳B.怀孕、休产假、哺乳C.结婚、怀孕、哺乳D.怀孕、休病假、哺乳答案：A9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B10.国家实行（）制度，建立健全职工生育津贴制度。A.生育保险B.生育补贴C.生育补助D.生育医疗答案：A11.禁止（）女性未成年人或者迫使女性未成年人从事危害其身心健康的商业性活动。A.歧视B.拐卖C.利用D.介绍答案：B12.夫妻双方共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在（）时要求男方予以补偿。A.离婚B.分居C.协议财产D.子女成年答案：A13.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉，接到投诉的妇女联合会应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.妇女联合会答案：D14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、投诉C.投诉、举报、申诉D.检举、控告答案：C15.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是指（）。A.妇女联合会B.工会女职工委员会C.妇女儿童工作委员会D.共青团答案：C16.国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.男女平等B.公开公正C.德才兼备D.择优录用答案：A17.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.户籍D.年龄答案：A18.医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得（）同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。A.患者家属B.患者单位C.患者本人D.主治医师答案：C19.禁止（）妇女。禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保障、卫生等部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好善后工作。A.歧视、虐待B.拐卖、绑架C.买卖、伤害D.侮辱、诽谤答案：B20.国家鼓励妇女树立（）精神，运用法律维护自身合法权益。A.自尊、自信、自立、自强B.自尊、自爱、自立、自强C.自信、自立、自爱、自强D.自尊、自信、自爱、自强答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。主要体现在（）。A.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B.实行男女同工同酬C.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女D.任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动答案：A,B,C,D2.妇女在以下哪些方面享有与男子平等的权利？（）A.选举权和被选举权B.担任国家公职C.继承遗产D.农村土地承包经营权答案：A,B,C,D3.禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。（）等，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。A.公安、民政、司法行政等部门B.城乡基层群众性自治组织C.社会团体D.企业事业单位答案：A,B,C,D4.夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（）等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。A.抚育子女B.照料老人C.协助男方工作D.从事家务劳动答案：A,B,C5.妇女的（）受到法律保护。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。A.人身自由权B.生命健康权C.名誉权D.隐私权答案：B,C,D6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，有下列哪些行为之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？（）A.对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排其夜班劳动的B.女职工产假期间的生育津贴，未按照国家和省有关规定足额支付的C.未依法给予女职工产假或者哺乳时间，经责令限期改正逾期不改正的D.安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的答案：A,B,D7.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女（）等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.未婚B.结婚C.离婚D.丧偶答案：A,B,C,D8.妇女因（）等情形导致生活困难的，人民政府应当按照国家有关规定给予救助。A.遭受家庭暴力B.被拐卖C.被强迫乞讨D.其他合法权益受到侵害答案：A,B,D9.妇女联合会等妇女组织在维护妇女权益方面的职责包括（）。A.依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作B.听取和反映妇女的意见和建议，要求有关部门查处侵害妇女权益的行为C.为受害妇女提供法律咨询、心理疏导等服务，支持帮助受害妇女依法维权D.对侵害妇女权益的行为进行社会监督，提出批评、建议答案：A,B,C,D10.国家发展（），为妇女接受终身教育创造条件。A.学前教育B.职业教育C.继续教育D.老年教育答案：B,C11.在夫妻共同财产、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。以下说法正确的是（）。A.妇女对夫妻共同财产享有平等的处理权B.离婚时，夫妻共有的房屋分割，应按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决C.夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护D.父母对子女有平等的抚养教育义务答案：A,B,C12.禁止（）妇女。禁止卖淫、嫖娼。禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动。禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演活动。A.侮辱B.诽谤C.虐待D.遗弃答案：A,B,C,D13.妇女合法权益受到侵害时，可以采取哪些途径寻求救济？（）A.要求有关部门依法处理B.依法向仲裁机构申请仲裁C.向人民法院起诉D.向妇女联合会等妇女组织投诉答案：A,B,C,D14.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.长时间站立或行走的作业答案：A,B,C15.国家保护妇女的婚姻自主权。禁止（）妇女。A.干涉结婚B.干涉离婚C.买卖包办D.重婚答案：A,B,C三、判断题（每题1分，共10题，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位在招聘时，询问女性应聘者近期是否有结婚生育打算是合法的。（）答案：×2.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。（）答案：√3.因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不能享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（）答案：×4.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。（）答案：√5.离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利于子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。（）答案：√6.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因其结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√8.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（）答案：√9.各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。（）答案：√10.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，但领导成员中可以没有女性。（）答案：×四、填空题（每空1分，共10题）1.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，保护妇女依法享有的________权益。答案：特殊2.禁止________、________妇女。禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。答案：拐卖，绑架3.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用________、________等方式损害妇女的人格尊严。答案：侮辱，诽谤4.用人单位不得因女职工________、________、休产假、________降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。答案：结婚，怀孕，哺乳5.女职工生育享受________天产假，其中产前可以休假15天。答案：986.国家实行________保险制度，建立健全职工生育津贴制度。答案：生育7.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方________状况的影响。答案：收入8.禁止对妇女实施________。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。答案：性骚扰9.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门________。答案：依法查处10.违反《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者人身损害的，依法承担________责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。答案：民事五、简答题（每题5分，共4题）1.简述我国《妇女权益保障法》规定的妇女享有的六大权益。答案：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有六大权益，分别是：（1）政治权利；（2）文化教育权益；（3）劳动和社会保障权益；（4）财产权益；（5）人身权利；（6）婚姻家庭权益。2.简述用人单位在预防和制止职场性骚扰方面的法定义务。答案：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关规定，用人单位的义务主要包括：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（6）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（7）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（8）其他合理的预防和制止措施。3.简述离婚时，在夫妻共同财产分割方面，法律对妇女权益的特殊保护规定。答案：离婚时，分割夫妻共同财产，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。具体保护包括：（1）对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。（2）夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。（3）离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利于子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。（4）离婚时，如一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。这体现了对经济能力可能处于弱势的女方的倾斜保护。4.当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？答案：妇女可以通过以下途径寻求救济：（1）向妇女联合会等妇女组织投诉。妇女联合会应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。（2）向依法承担社会救助职责、提供公共服务的组织和机构求助。（3）向公安机关报案或者依法向人民法院提起民事诉讼。（4）对经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当依法给予帮助。（5）向有关部门（如人力资源社会保障部门、民政部门等）举报或投诉，要求依法处理。（6）依法向仲裁机构申请仲裁。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：李女士是某科技公司的程序员，已工作5年。2025年3月，李女士怀孕。公司得知后，以其“怀孕后可能无法胜任高强度编程工作”为由，单方面调整其岗位至行政文员，薪资相应下调30%。李女士不同意调岗降薪，公司遂以“不服从工作安排，严重违反规章制度”为由，解除了与李女士的劳动合同。李女士应如何维护自身权益？答案：（1）公司的行为违反了多项法律规定。首先，根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。公司单方面调岗并降薪30%的行为直接违反了此项规定。其次，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，属于违法解除。因为该工作安排（调岗降薪）本身是违法的，李女士有权拒绝。怀孕女职工不适用《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定，且李女士的行为不构成“严重违反规章制度”。（2）李女士可以采取以下步骤维权：①收集证据：包括劳动合同、工资单、怀孕证明、调岗降薪通知、解除劳动合同通知书、与公司沟通的记录（邮件、微信截图、录音录像）等。②向劳动监察大队投诉举报，要求责令公司改正违法行为。③向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认公司解除劳动合同行为违法；要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的两倍）；要求公司支付怀孕期间被克扣的工资差额。④如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（3）本案中，李女士的诉求应得到支持。法律明确保护孕期女职工的劳动权益，禁止用人单位以怀孕为由进行不利对