2026年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案

2026年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，专业技术人员的创作成果属于职务作品的，一般情况下，著作权由谁享有？A.创作该作品的专业技术人员B.专业技术人员所在单位C.单位与技术人员约定D.国家2.某工程师在受聘于一家科技公司期间，利用公司的物质技术条件创作了一项关于新型电池的发明创造。根据《专利法》，该发明创造的专利申请权属于？A.该工程师B.该科技公司C.工程师与公司共有D.专利局3.专业技术人员在劳动合同履行期间，若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，技术人员可以采取的措施是？A.忍气吞声继续工作B.立即解除劳动合同C.只能向劳动行政部门投诉，不能直接解约D.必须提前30天书面通知用人单位后解除4.根据《劳动合同法》，用人单位与专业技术人员约定服务期的，只有在为该技术人员提供哪种情形时，才能约定违约金？A.提供住房B.提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.提供年终奖金D.解决户口5.专业技术人员所享有的知识产权中，不需要经过登记、自作品创作完成之日起自动产生权利的是？A.专利权B.商标权C.著作权D.植物新品种权6.某医院医生在执业过程中，因严重不负责任造成就诊人死亡，该行为除了承担刑事责任外，关于其执业权利的说法正确的是？A.仅承担民事赔偿，不影响执业B.卫生行政部门可以吊销其执业证书C.医院内部只能给予罚款处理D.刑事责任替代了行政责任，不影响执业7.依据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.8小时，48小时D.6小时，40小时8.专业技术人员在离职后，违反竞业限制协议约定，到有竞争关系的其他单位工作，给原用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.仅退还竞业限制补偿金B.支付违约金并赔偿损失C.仅支付违约金D.承担行政拘留9.根据《著作权法》，法人或者非法人组织的作品，其著作权保护期截止于作品首次发表后第50年的12月31日，但如果作品自创作完成后多少年内未发表，则不再受保护？A.20年B.30年C.50年D.100年10.用人单位对专业技术技术人员实行不定时工作制，必须经过哪个部门的审批？A.工商行政管理部门B.劳动行政部门C.税务部门D.工会11.某科研人员甲将其职务发明创造申请专利后，单位乙认为该专利属于职务发明，应归单位所有。此时，若发生权属纠纷，当事人可以采取的解决途径不包括？A.向专利行政部门申请调解B.向人民法院起诉C.自行协商D.直接申请仲裁（除非合同有约定）12.根据《民法典》，涉及技术合同的，技术开发合同中，委托开发合同的委托人逾期不支付研究开发经费的，研究开发人有权？A.解除合同B.继续履行并要求加倍支付C.转让技术成果D.申请专利13.专业技术人员在执行本单位任务过程中完成的发明创造，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。该发明创造的发明人享有的权利是？A.专利所有权B.署名权和获得奖励、报酬的权利C.独占实施权D.许可权14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担？A.连带赔偿责任B.单独赔偿责任C.行政罚款D.刑事责任15.依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间是？A.发病之时B.送医之时C.医疗机构初次确诊之时D.抢救措施开始之时16.技术合同的一方当事人违反合同保密义务，泄露技术秘密，给对方造成损失的，应当承担？A.违约责任B.侵权责任C.违约责任或侵权责任D.刑事责任17.根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的什么权利？A.辞职权B.立即解除权C.协商解除权D.经济性裁员权18.下列哪项不属于专业技术人员的合法权益？A.获得劳动安全卫生保护的权利B.接受职业技能培训的权利C.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利D.随意旷工的权利19.商业秘密中的客户名单，若要构成法律保护的商业秘密，必须具备的特征是？A.秘密性、商业价值性、保密性B.公开性、实用性、保密性C.复杂性、价值性、技术性D.独特性、合法性、公开性20.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效如何计算？A.从劳动关系终止之日起计算B.从权利被侵害之日起计算C.从劳动合同签订之日起计算D.无时效限制二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.专业技术人员的职务作品，一般应认定为职务作品的情形包括？A.是为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品B.主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等作品C.法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品D.在业余时间利用个人设备创作的与本职工作无关的作品E.离职后一年内创作的与原单位工作有关的作品2.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿的情形有？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.专业技术人员在知识产权保护方面，享有的主要权利包括？A.人身权利（如署名权）B.财产权利（如获得报酬权）C.许可他人使用的权利D.转让权利的权利E.请求保护的权利4.订立技术合同，应当遵循的原则有？A.自愿原则B.平等原则C.互利有偿原则D.诚实信用原则E.有利于科学技术进步的原则5.下列关于竞业限制的说法，正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的期限不得超过两年D.用人单位必须按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金6.根据《劳动法》，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括？A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.周末安排劳动者聚会的E.年终安排员工培训的7.专业技术人员的科技成果转化后，单位应当对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。奖励的方式包括？A.股权激励B.现金奖励C.晋升工资D.期权奖励E.评优加分8.发生劳动争议，当事人可以到哪些机构申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院E.仲裁委员会9.侵犯专业技术人员商业秘密的行为表现包括？A.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密B.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密C.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密D.第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密E.在反向工程中合法获得技术信息10.专业技术人员在执业活动中，享有人格尊严的权利，具体包括？A.名誉权B.荣誉权C.姓名权D.肖像权E.隐私权三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.专业技术人员的发明创造，只要是在工作时间内完成的，就一定是职务发明创造。()2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，若劳动者违约，需支付相当于年薪5倍的违约金，该约定有效。()3.著作权中的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制，永久受法律保护。()4.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，无论是否降低劳动合同约定条件，均需向劳动者支付经济补偿。()5.专业技术人员的非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；批准后，专利权归个人所有。()6.竞业限制约定不仅限制了劳动者的就业权，也限制了用人单位的用人权，因此必须双方协商一致且书面确认。()7.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。()8.技术合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。()9.专业技术人员在完成工作任务过程中，由于不可抗力导致技术指标未达标，不构成违约。()10.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。()四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填在横线上。）1.《中华人民共和国民法典》于________年1月1日起施行，它是保护专业技术人员民事权益的基础法律。2.专利权包括发明专利、实用新型专利和________专利。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.专业技术人员在执行本单位任务过程中完成的发明创造属于________发明创造。5.技术合同是当事人就技术开发、________、技术转让、技术许可或者技术咨询订立的确立相互之间权利和义务的合同。6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以________劳动合同。7.著作权人许可他人行使著作权中的________、转让权，应当依照约定或者著作权法的有关规定获得报酬。8.侵犯专利权的诉讼时效为________年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付________报酬。10.技术咨询合同的委托人按照受托人符合约定要求的咨询报告和意见作出决策所造成的损失，由________承担。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《劳动合同法》中规定的劳动合同应当具备的必备条款。2.简述专业技术人员享有哪些主要的人身权利（基于知识产权和劳动法领域）。3.简述技术合同无效的法定情形。4.简述专业技术人员在遭遇工伤时，享受工伤保险待遇的具体内容和条件。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分。）1.案例背景：甲是某生物制药公司（以下简称A公司）的高级研发工程师，负责新型疫苗的研发工作。甲与A公司签订了劳动合同，合同中包含保密条款和竞业限制条款。约定：甲在职期间及离职后2年内，不得得到与A公司有竞争关系的其他企业工作，也不得自办与A公司有竞争关系的企业。A公司按月向甲支付竞业限制经济补偿金，金额为甲离职前月平均工资的30%。若甲违约，需支付违约金50万元。工作期间，甲利用A公司的实验室设备、资金和两名助手的协助，成功研发出一种针对新型病毒的特效药配方。A公司随即准备申请专利。随后，甲因个人原因提出辞职，并办理了离职手续。离职后1个月，甲接受了A公司竞争对手B公司的聘请，担任技术总监，并负责B公司同类疫苗的研发项目。A公司得知后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求甲停止违约行为，支付违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。问题：(1)甲研发的特效药配方属于职务发明创造吗？为什么？专利申请权应归谁？(2)A公司与甲约定的竞业限制条款中，经济补偿金标准（月平均工资的30%）是否符合法律规定？请说明理由。(3)针对甲去B公司工作的行为，仲裁委员会应如何裁决？请依据《劳动合同法》及相关规定进行分析。(4)若甲认为竞业限制违约金过高，应如何处理？2.案例背景：某建筑设计院（以下简称设计院）与工程师乙签订了为期5年的劳动合同，约定乙担任主案设计师。合同中约定：“乙在职期间完成的所有设计图纸、方案及相关文档，其著作权均归设计院所有，乙仅享有署名权。”在合同履行期间，乙利用业余时间，使用自己的笔记本电脑，独立完成了一套名为“未来城市”的住宅建筑设计方案。该方案未使用设计院的任何物质技术条件，也未涉及设计院的具体工作任务，完全是乙基于个人兴趣对城市建筑的未来构想。半年后，乙将该设计方案投稿给某知名建筑杂志，杂志社发表并支付了乙稿酬。设计院得知后，认为乙的设计方案虽然是在业余时间完成，但乙是本院建筑师，其设计方案属于职务作品，著作权应归设计院，乙无权擅自发表并获得稿酬。设计院遂向法院起诉，要求乙赔偿损失，并确认著作权归设计院。问题：(1)乙创作的“未来城市”设计方案是否属于职务作品？请依据《著作权法》判定。(2)设计院与乙在劳动合同中关于“在职期间完成的所有设计图纸……著作权均归设计院”的约定，是否适用于本案中的“未来城市”设计方案？为什么？(3)乙将该设计方案投稿并获得稿酬的行为是否合法？为什么？(4)假设乙在创作该方案时，参考了设计院内部的一些保密的、未公开的设计规范和数据，这对本案的定性有何影响？参考答案及解析一、单项选择题1.B[解析]《著作权法》规定，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由法人或者其他组织享有，作者享有署名权等。2.B[解析]《专利法》规定，执行本单位的任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。3.B[解析]《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。4.B[解析]《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5.C[解析]著作权是自动产生的，自作品创作完成之日起产生。专利权和商标权需要经过登记审批。6.B[解析]医生严重不负责任造成就诊人死亡，构成医疗事故罪，应由卫生行政部门吊销执业证书。7.A[解析]《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。8.B[解析]《劳动合同法》第23条、90条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，若造成损失还应赔偿。9.C[解析]《著作权法》规定，法人作品保护期为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日，但作品自创作完成后50年内未发表的，不再保护。10.B[解析]实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批。11.D[解析]专利纠纷一般通过行政调解、法院诉讼解决。仲裁必须有仲裁协议或条款。12.A[解析]《民法典》技术合同编规定，委托人逾期不支付研究开发经费的，研究开发人有权解除合同。13.B[解析]职务发明创造，单位享有专利权，发明人享有署名权和获得奖励报酬的权利。14.A[解析]《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。15.A[解析]工伤条例规定，“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间（通常理解为发病并开始抢救的时间，法律条文表述为突发疾病死亡，实务中以发病或初次确诊为准，严格按法条理解是突发疾病起算，但通常以医疗记录为准）。此处最标准法律解释为发病之时起算，但在实务操作中关联到初次确诊。本题考察法条记忆，标准答案通常指突发疾病之时。16.C[解析]违反保密义务既构成违约也构成侵权，权利人可以选择其一主张。17.A[解析]这是劳动者享有的单方解除权，即辞职权。18.D[解析]随意旷工是违纪行为，不是权利。19.A[解析]商业秘密的构成要件：秘密性、价值性、保密性。20.A[解析]《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、多项选择题1.AC[解析]B属于特殊的职务作品（作者享有署名权，单位享有其他权利）；D属于个人作品；E若与原单位工作无关则为个人作品，有关且利用原单位条件才可能是职务发明，但在著作权法中主要看是否为工作任务。A、C是典型的职务作品认定标准。2.ABCD[解析]E情形需要支付经济补偿。3.ABCDE[解析]全面涵盖了知识产权的人身权和财产权内容。4.ABDE[解析]《民法典》技术合同编规定，订立技术合同应当有利于科学技术的进步。C项“互利有偿”是原则，但法律条文表述通常为自愿、平等、互利有偿、诚实信用。注意《民法典》第843条：订立技术合同，应当遵循有利于知识产权保护、有利于科学技术的进步和创新的原则。5.ABCDE[解析]《劳动合同法》第23、24条全面规定了竞业限制的人员、范围、期限、补偿及违约责任。6.ABC[解析]加班费支付的三种标准情形：延时（150%）、休息日（200%或补休）、法定假日（300%）。7.AB[解析]《促进科技成果转化法》规定，给予奖励可以是现金或者股权。8.ABC[解析]发生争议可向企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织申请调解。D是诉讼，E是仲裁，不是调解。9.ABCD[解析]E属于合法行为，不构成侵权。10.ABCDE[解析]专业技术人员作为自然人，享有完整的人格权。三、判断题1.×[解析]还需看是否利用单位物质技术条件或是否属于工作任务。仅工作时间不是唯一标准。2.×[解析]违约金数额由双方约定，但不得超过用人单位提供的培训费用，且不能显失公平。约定过高的违约金可能被认定无效或调整。3.√[解析]著作权中的署名权、修改权、保护作品完整权具有精神属性，保护期不受限制。4.×[解析]若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需支付经济补偿。5.√[解析]非职务发明创造，权利归发明人个人。6.√[解析]竞业限制是合同约定，必须双方协商一致。7.√[解析]劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（除特定小额案件外），对裁决不服可在15日内起诉。8.√[解析]合同无效的后果是返还财产或折价补偿。9.√[解析]不可抗力是法定的免责事由。10.√[解析]强令违章冒险作业造成严重后果的，构成重大责任事故罪等，需追究刑事责任。四、填空题1.20212.外观设计3.一4.职务5.技术咨询（注：顺序为开发、转让、许可、咨询、服务，题目空缺在开发后，填“技术转让”或“技术许可”或“技术服务”均可，但通常按法条顺序，此处填“技术转让”较常见，但题目中已有转让和许可，仔细看题目：技术开发、________、技术转让...此处应填“技术服务”或“技术咨询”。修正：根据《民法典》第843条，技术合同包括技术开发、技术转让、技术许可、技术咨询、技术服务合同。题目空缺在技术开发后，转让前，此处可能是出题顺序问题，但最标准空缺应为“技术转让”或“技术咨询”。根据题目后文已有“技术转让”，此处最可能指代“技术咨询”或“技术服务”。若严格按照法条列举顺序，这里填“技术转让”最合适，但题目后面又有。让我们看题目：“技术开发、________、技术转让”，这可能是笔误。若必须填，通常考察“技术转让、技术许可”。但鉴于后文已有，此处填“技术咨询”或“技术服务”皆可。为严谨，参考原《合同法》顺序：技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。此处空缺在开发后，转让前，可能是“技术转让”。但题目已有。修正答案：填“技术咨询”或“技术服务”。在此类模拟题中，常见填空为“技术转让”。但为避免重复，建议填“技术咨询”。）修正思考：题目是“技术开发、________、技术转让、技术许可或者技术咨询”。这明显是把五类列出来了。空缺处应该补全列表。实际上法条是：技术开发、技术转让、技术许可、技术咨询、技术服务。题目顺序乱了。最合理的填空是“技术服务”。修正思考：题目是“技术开发、________、技术转让、技术许可或者技术咨询”。这明显是把五类列出来了。空缺处应该补全列表。实际上法条是：技术开发、技术转让、技术许可、技术咨询、技术服务。题目顺序乱了。最合理的填空是“技术服务”。最终答案：技术服务最终答案：技术服务6.解除7.使用权（或转让权）8.29.劳动10.委托人五、简答题1.答：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：专业技术人员在知识产权和劳动法领域享有的人身权利主要包括：(1)知识产权领域：署名权（表明作者身份并在作品上署名的权利）、修改权、保护作品完整权；在发明创造中表明发明人或设计人身份的权利。(2)劳动法领域：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他劳动权利。此外，作为一般民事主体，还享有名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。3.答：根据《民法典》和相关司法解释，技术合同无效的法定情形主要包括：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。(6)非法垄断技术或者侵害他人技术成果的技术合同无效（如限制一方在合同标的技术基础上进行新的研究开发或由此所获得的后续改进成果的申请专利权等）。4.答：专业技术人员遭遇工伤时，享受的工伤保险待遇包括：(1)工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费等。(2)停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，经批准由护理。(3)伤残待遇：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。(4)工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。条件：必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。六、案例分析题1.答：(1)属于职务发明创造。理由：根据《专利法》规定，执行本单位的任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。甲作为研发工程师，研发疫苗是其本职工作（执行本单位任务），且利用了公司的设备、资金和助手（利用物质技术条件）。因此，该特效药配方属于职务发明创造。专利申请权应归A公司所有。(2)不完全符合，或者说是处于法律规定的下限边缘，可能存在争议，但法律并未禁止30%。理由：《劳动合同法》及