版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
千分尺测力装置检查指导书一、检查前准备工作(一)人员资质要求从事千分尺测力装置检查的人员,需具备计量基础知识,熟悉千分尺的结构原理和使用方法,经过专业培训并考核合格,持有相关计量检定或校准资格证书,确保能够准确理解检查标准和操作流程,独立完成检查工作。(二)环境条件控制检查工作应在温度为(20±2)℃、相对湿度为40%-60%的环境中进行,且环境应清洁、无振动、无强磁场干扰。温度波动每小时不超过1℃,避免因温度变化导致千分尺部件热胀冷缩,影响测力装置的准确性。同时,应在无阳光直射和空调直吹的区域开展检查,保证环境条件稳定。(三)设备与工具准备标准测力仪:选用精度不低于0.01N的数显式标准测力仪,其测量范围应覆盖千分尺测力装置的额定测力值,且需经法定计量检定机构检定合格,并在有效期内使用。使用前,应对标准测力仪进行预热,预热时间不少于30分钟,确保仪器性能稳定。辅助工具:准备干净的软布、无水乙醇、镊子、螺丝刀等工具,用于清洁千分尺表面的油污、灰尘,以及在必要时对千分尺进行拆卸和调整。软布应选用不掉毛的材质,避免清洁过程中残留纤维影响千分尺精度。千分尺样品:待检查的千分尺应外观完好,无明显磕碰、锈蚀等损伤,且在检定或校准有效期内。检查前,需将千分尺用软布擦拭干净,去除表面的污渍和杂质。二、千分尺测力装置结构与工作原理(一)结构组成千分尺测力装置主要由棘轮、棘爪、弹簧、测力杆等部件组成。棘轮与千分尺的微分筒相连,当旋转微分筒时,棘轮随之转动,通过棘爪与弹簧的配合,控制测力杆的伸缩,从而实现对测量面施加稳定的测力。弹簧的弹力决定了测力的大小,不同规格的千分尺配备不同弹力的弹簧,以满足相应的测力要求。(二)工作原理千分尺测力装置利用棘轮棘爪机构的单向传动特性,当旋转微分筒使测量面与被测工件接触时,继续旋转微分筒,棘轮会带动棘爪压缩弹簧,当弹簧的弹力达到设定值时,棘轮会打滑,发出“咔咔”的声响,此时测量面施加的测力即为千分尺的额定测力值。通过这种方式,保证每次测量时施加的测力一致,提高测量结果的准确性和重复性。三、检查项目与技术要求(一)外观检查测力装置的各部件应装配牢固,无松动、变形、裂纹等缺陷。棘轮、棘爪表面应光滑,无毛刺、磨损等现象,确保传动顺畅。弹簧应无锈蚀、断裂、变形等问题,弹性性能良好。可通过手动拉伸弹簧,检查其是否能迅速恢复原状,且拉伸过程中无卡顿现象。测力杆表面应平整、光洁,无划痕、锈蚀等损伤,与测量面的连接应牢固可靠。(二)测力稳定性检查重复性测量:将千分尺的测量面与标准测力仪的测量头接触,旋转微分筒使测力装置产生测力,当听到“咔咔”声响后,读取标准测力仪的示值。重复测量10次,记录每次的测力值。10次测量的最大值与最小值之差应不超过0.2N,且每次测量值与额定测力值的偏差应在±0.2N范围内。回程误差检查:先顺时针旋转微分筒使测力装置达到额定测力值,读取标准测力仪示值;然后逆时针旋转微分筒,使测量面与标准测力仪测量头分离,再重新顺时针旋转微分筒施加测力,读取示值。往返测量5次,每次回程的测力值与去程的测力值之差应不超过0.1N。(三)测力准确性检查额定测力值测量:根据千分尺的规格型号,确定其额定测力值(通常为6N-10N)。将千分尺安装在标准测力仪上,按照正确的操作方法施加测力,当棘轮打滑时,读取标准测力仪的示值。连续测量3次,取3次测量的平均值作为实测测力值,实测测力值与额定测力值的偏差应不超过±0.3N。测力均匀性检查:在千分尺测量面的不同位置(如中心、边缘等)与标准测力仪测量头接触,分别施加测力,读取标准测力仪的示值。每个位置测量3次,计算每个位置的平均测力值,不同位置的平均测力值之差应不超过0.2N,确保测力装置在测量面的各个位置施加的测力均匀一致。(四)棘轮棘爪机构灵活性检查手动旋转微分筒,观察棘轮与棘爪的啮合情况,应啮合顺畅,无卡滞、跳齿等现象。旋转过程中,棘轮应能平稳转动,棘爪与棘轮的接触应紧密可靠。当停止旋转微分筒时,棘轮应能立即停止转动,无倒转现象。可通过轻轻晃动微分筒,检查棘轮是否会自行转动,若出现倒转现象,说明棘轮棘爪机构存在故障,需进行维修或更换部件。四、检查操作步骤(一)外观检查步骤用肉眼观察千分尺测力装置的各部件,检查棘轮、棘爪、弹簧、测力杆等是否存在松动、变形、裂纹、锈蚀等缺陷。重点关注棘轮与棘爪的啮合部位,以及弹簧的外观状态。用手轻轻晃动各部件,检查是否有松动现象。若发现部件松动,应使用螺丝刀等工具进行紧固,但需注意避免用力过大损坏部件。用软布蘸取少量无水乙醇,擦拭测力装置的各部件,去除表面的油污和灰尘,擦拭过程中动作要轻柔,避免损伤部件表面。(二)测力稳定性检查步骤将千分尺的测量面与标准测力仪的测量头对齐,确保两者接触良好,无倾斜、偏移等情况。顺时针旋转千分尺的微分筒,使测量面缓慢靠近标准测力仪测量头,当听到“咔咔”声响后,停止旋转,读取标准测力仪的示值,并记录下来。按照上述方法,重复测量10次,每次测量前需将千分尺的测量面与标准测力仪测量头分离,然后重新接触施加测力。计算10次测量值的最大值与最小值之差,判断是否符合技术要求。若差值超过0.2N,需对千分尺测力装置进行调整或维修。(三)测力准确性检查步骤根据千分尺的规格,查找其额定测力值,并记录在检查记录表中。将千分尺安装在标准测力仪的专用夹具上,确保千分尺的轴线与标准测力仪的测量轴线重合,避免因安装偏差影响测量结果。顺时针旋转微分筒,使测力装置产生测力,当棘轮打滑时,读取标准测力仪的示值,记录为第一次测量值。重复上述操作2次,分别记录第二次和第三次测量值。计算3次测量值的平均值,与额定测力值进行比较,判断偏差是否在允许范围内。若偏差超过±0.3N,需对弹簧进行调整或更换。(四)棘轮棘爪机构灵活性检查步骤用手握住千分尺的尺架,另一只手缓慢旋转微分筒,感受旋转过程中的阻力是否均匀,有无卡滞、跳齿等异常现象。旋转微分筒至不同位置,停止旋转后,观察棘轮是否会自行转动。若出现倒转现象,说明棘轮棘爪机构的锁紧功能失效,需检查棘爪的磨损情况或弹簧的弹力是否正常。若发现棘轮棘爪机构存在卡滞或跳齿现象,可使用无水乙醇清洗棘轮和棘爪的啮合部位,去除污垢和杂质,然后涂抹少量润滑油,再次检查灵活性。若问题仍未解决,需更换磨损的部件。五、检查结果判定与处理(一)结果判定合格:若千分尺测力装置的外观、测力稳定性、测力准确性、棘轮棘爪机构灵活性等所有检查项目均符合技术要求,则判定该千分尺测力装置检查合格。不合格:若存在任何一项检查项目不符合技术要求,则判定该千分尺测力装置检查不合格。对于不合格的千分尺,需详细记录不合格项目和具体情况,以便后续进行维修或处理。(二)处理措施合格千分尺:在千分尺的明显位置粘贴合格标识,注明检查日期和有效期,并将检查记录整理归档,以备后续查阅。合格的千分尺可继续投入使用,但需按照规定的周期进行定期检查。不合格千分尺:可维修情况:对于因弹簧弹力不足、棘轮棘爪磨损等原因导致的不合格,可进行维修调整。调整弹簧的压缩量,更换磨损的棘轮或棘爪部件,维修后需重新进行检查,直至符合技术要求。不可维修情况:对于存在严重变形、裂纹等无法修复的缺陷,或经维修后仍无法达到技术要求的千分尺,应作报废处理,并记录报废原因和处理方式,避免继续使用影响测量结果。六、检查过程中的注意事项(一)操作规范在旋转微分筒施加测力时,应缓慢、均匀地旋转,避免用力过猛导致千分尺部件损坏或测力值不准确。旋转速度应控制在每分钟10-20转,确保测力装置平稳工作。读取标准测力仪示值时,应在示值稳定后再进行读取,避免因示值波动导致读数误差。读取时,视线应与标准测力仪的显示屏垂直,减少视觉误差。检查过程中,应避免用手直接接触千分尺的测量面和测力装置的关键部件,防止手上的油污、汗液污染部件,影响测量精度。如需接触,应佩戴干净的手套。(二)设备维护标准测力仪应定期进行校准,校准周期不超过1年。使用完毕后,应及时关闭电源,擦拭干净仪器表面,放入专用仪器箱内保存,避免仪器受到碰撞、灰尘等影响。千分尺在检查后,应涂抹适量的防锈油,放入专用包装盒内,存放在干燥、通风的环境中,避免生锈和损坏。存放位置应远离酸碱等腐蚀性物质,防止千分尺部件被腐蚀。(三)安全防护检查过程中,应注意避免被千分尺的尖锐部件划伤,如微分筒的边缘、测力杆的端部等。操作时,应保持手部与部件的安全距离,必要时可佩戴防护手套。当对千分尺进行拆卸和调整时,应使用合适的工具,避免因工具不当损坏千分尺部件。拆卸过程中,应做好部件的标记,确保重新装配时能够准确复位。七、检查记录与档案管理(一)检查记录填写检查过程中,应如实填写千分尺测力装置检查记录表,记录内容包括千分尺的编号、规格型号、检查日期、环境条件、标准测力仪编号、各检查项目的测量数据、结果判定等信息。记录表中的数据应清晰、准确,不得涂改,如需修改,应在修改处加盖修改人印章或签名,并注明修改日期。(二)档案管理检查记录应定期整理,装订成册,建立专门的档案进行管理。档案应分类存放,便于查阅和检索,可按照千分尺的编号、检查日期等进行分类。档案的保存期限应不少于千分尺的使用寿命,且至少保存5年以上。对于报废的千分尺,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 商洽年度合作框架协议书7篇范文
- 2026年水运工程助理试验检测师资格考试(公共基础)模拟试题及答案一
- 2026年临床执业医师考试(实践技能)模拟题及答案(云南省)
- 2026年北京市职称考试(农业工程)复习题库及答案
- 2025年电工高级技师考试题库及答案1
- 企业网络建设与优化服务方案
- 儿童游戏教育普及与发展报告
- 探究知识之美:小学主题班会课件
- 制造业生产线质量检验员绩效考评表
- 智能客服系统升级改造实施方案
- 2026福建泉州安溪县国有企业招聘第一批工作人员39人笔试参考试题及答案详解
- 2026学年广东省梅州市六年级数学期末通关专项特训题(详细参考解析)详细答案和解析
- 2026中国华电集团有限公司重庆分公司校园招聘(第一批)笔试历年备考题库附带答案详解
- 2025-2026学年内蒙古自治区包头市八年级下册7月期末考试数学试题 含答案
- 设备点检管理制度培训
- 2026年招标采购从业人员《招标采购专业实务(初级)》考试真题(附答案解析)
- 25年真题贵州省2025年7月普通高中学业水平合格性考试历史试卷
- (2026年)神经重症患者的气道管理策略
- (2026版)中华人民共和国民族团结进步促进法
- 业务督导考核制度
- 保险考试基础知识试题库及答案
评论
0/150
提交评论