安徽省劳务派遣模拟考试试题及答案

安徽省劳务派遣模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣单位签订的协议属于（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳动关系D.服务合同2.劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）。A.5000元以上1万元以下罚款B.1万元以上5万元以下罚款C.2万元以上10万元以下罚款D.5万元以上20万元以下罚款4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担（）。A.用人单位责任B.劳务派遣责任C.社会保险责任D.用人单位与劳务派遣单位共同责任5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构或者与当地劳务派遣单位签订协议，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）。A.1万元以上5万元以下罚款B.2万元以上10万元以下罚款C.5万元以上20万元以下罚款D.10万元以上50万元以下罚款6.被派遣劳动者享有休息休假的权利，其休息休假制度由（）制定。A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.用人单位与劳务派遣单位协商7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）。A.5000元以上1万元以下罚款B.1万元以上5万元以下罚款C.2万元以上10万元以下罚款D.5万元以上20万元以下罚款8.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由（）签订。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位与劳务派遣单位共同D.劳动行政部门9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定支付劳动报酬，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）。A.5000元以上1万元以下罚款B.1万元以上5万元以下罚款C.2万元以上10万元以下罚款D.5万元以上20万元以下罚款10.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到其他用人单位，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）。A.1万元以上5万元以下罚款B.2万元以上10万元以下罚款C.5万元以上20万元以下罚款D.10万元以上50万元以下罚款二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，由劳务派遣单位与用人单位签订______，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的______。3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______、______、______、______和______。4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担______。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立______或者与当地劳务派遣单位签订______。6.被派遣劳动者享有______、______、______等权利。7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处______。8.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由______签订。9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定支付______。10.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到______，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。（）2.劳务派遣用工可以完全替代传统用工。（）3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位不承担任何责任。（）5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构或者与当地劳务派遣单位签订协议。（）6.被派遣劳动者享有休息休假的权利。（）7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5000元以上1万元以下罚款。（）8.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位签订。（）9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定支付劳动报酬。（）10.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到其他用人单位。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣的定义及其特点。2.简述劳务派遣单位与用人单位之间的权利义务关系。3.简述被派遣劳动者的权利和义务。4.简述劳务派遣的法律风险及防范措施。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与某用人单位签订劳务派遣协议，将10名劳动者派遣到用人单位工作。用人单位要求劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，否则将解除协议。劳务派遣单位是否应当设立分支机构？为什么？2.某被派遣劳动者在派遣期间因工伤亡，劳务派遣单位未依法承担赔偿责任。被派遣劳动者可以采取哪些法律措施维护自身权益？3.某劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致被派遣劳动者受伤。劳务派遣单位应当承担哪些法律责任？4.某用人单位将劳动者派遣到其他用人单位工作，导致劳动者权益受损。用人单位应当承担哪些法律责任？【标准答案及解析】一、单选题1.B2.C3.B4.D5.A6.B7.B8.B9.B10.C解析：1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的20%。3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担用人单位与劳务派遣单位共同责任。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构或者与当地劳务派遣单位签订协议，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。6.被派遣劳动者享有休息休假的权利，其休息休假制度由劳务派遣单位制定。7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。8.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位签订。9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定支付劳动报酬。10.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到其他用人单位，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款。二、填空题1.劳动合同，劳务派遣协议2.20%3.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.用人单位与劳务派遣单位共同责任5.分支机构，协议6.休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生7.1万元以上5万元以下罚款8.劳务派遣单位9.劳动报酬10.其他用人单位，5万元以上20万元以下罚款三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√解析：1.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。2.劳务派遣用工不能完全替代传统用工，两者各有优缺点。3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担用人单位与劳务派遣单位共同责任。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构或者与当地劳务派遣单位签订协议。6.被派遣劳动者享有休息休假的权利。7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5000元以上1万元以下罚款。8.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位签订。9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定支付劳动报酬。10.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到其他用人单位。四、简答题1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。其特点包括：（1）劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者不建立劳动关系；（2）劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用人单位工作；（3）被派遣劳动者在用工单位工作，但劳动关系在劳务派遣单位。2.劳务派遣单位与用人单位之间的权利义务关系包括：（1）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（2）用人单位应当依法使用被派遣劳动者，并按照协议约定支付劳务派遣费用；（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定支付劳动报酬；（4）用人单位应当为被派遣劳动者提供劳动保护或者劳动条件。3.被派遣劳动者的权利和义务包括：（1）权利：休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等；（2）义务：遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，依法参加社会保险等。4.劳务派遣的法律风险及防范措施包括：（1）法律风险：劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等；（2）防范措施：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定支付劳动报酬。五、应用题1.劳务派遣单位应当设立分支机构。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构或者与当地劳务派遣单位签订协议。否则，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。因此，劳务派遣单位应当设立分支机构。2.被派遣劳动者可以采取以下法律措施维护自身权