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文档简介

房产销售经纪人与房源推广成效绩效衡量表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数销售业绩（30%）30%新增客户数量直接反映经纪人的市场开拓能力，根据新增客户数量进行评分，数量越多评分越高。30销售业绩（30%）30%成交客户数量是衡量经纪人销售成果的关键指标，根据成交客户数量进行评分，数量越多评分越高。25销售业绩（30%）30%成交周期越短，说明经纪人谈判和促成交易的能力越强，根据成交周期进行评分，周期越短评分越高。20销售业绩（30%）30%成交额是衡量经纪人业绩的直接体现，根据成交额进行评分，金额越高评分越高。25客户满意度（20%）20%客户满意度调查得分是评估客户对经纪人服务满意度的指标，根据调查得分进行评分，得分越高评分越高。15客户满意度（20%）20%客户投诉率越低，说明经纪人的服务越到位，根据投诉率进行评分，投诉率越低评分越高。10客户满意度（20%）20%客户推荐率是衡量客户对经纪人服务满意度的间接指标，根据推荐数量进行评分，推荐数量越多评分越高。15客户满意度（20%）20%客户关系维护是维持长期合作关系的关键，根据与客户保持联系的数量进行评分，数量越多评分越高。20房源推广效果（25%）25%房源曝光度是衡量房源推广效果的重要指标，根据曝光量进行评分，曝光量越高评分越高。25房源推广效果（25%）25%点击率是衡量潜在客户对房源兴趣的指标，根据点击率进行评分，点击率越高评分越高。20房源推广效果（25%）25%带看量是衡量房源受欢迎程度的指标，根据带看量进行评分，带看量越多评分越高。25房源推广效果（25%）25%成交率是衡量房源推广效果的关键指标，根据成交率进行评分，成交率越高评分越高。30团队协作与个人成长（25%）25%团队协作能力是衡量个人在团队中作用的重要指标，根据参与度和协助情况评分。20团队协作与个人成长（25%）25%专业知识是完成工作任务的基石，根据学习成果和知识水平评分。20团队协作与个人成长（25%）25%个人成长是持续提升自身能力的关键，根据计划执行情况和成长成果评分。20团队协作与个人成长（25%）25%创新意识是推动团队进步的动力，根据建议的质量和实施效果评分。20本考核表旨在全面评估房产销售经纪人在房源推广方面的绩效，通过四个维度的指标进行综合衡量。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日

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