2026年安徽省全省职业卫生技术服务专业技术人员能力考核职业卫生检测练习题及答案

2026年安徽省全省职业卫生技术服务专业技术人员能力考核[职业卫生检测]练习题及答案一、单项选择题1.在职业卫生检测采样中，为评价个体接触水平，最适宜的采样方式是（）。A.定点短时间采样B.个体长时间采样C.区域长时间采样D.瞬间采样答案：B解析：个体长时间采样是将采样仪器佩戴在劳动者身上，跟随劳动者移动进行连续采样，能够最真实地反映劳动者在一个完整工作班内接触有害物质的平均浓度，是评价个体接触水平（如时间加权平均容许浓度）最适宜的方法。定点采样主要用于评价工作场所的总体浓度水平或特定区域的浓度。2.使用吸收管采集空气中气态或蒸气态有害物质时，为达到较高的采样效率，通常要求串联的后一个吸收管的被测物含量应小于总量的（）。A.1%B.5%C.10%D.20%答案：C解析：根据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159），当串联两个或更多吸收管进行采样时，若后一个吸收管中待测物的含量超过前一个吸收管中含量的10%，则认为采样效率未达到要求，应重新进行采样方法的验证或优化。3.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1），时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A.6B.8C.10D.12答案：B解析：PC-TWA的定义是，以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触水平。劳动者在8小时工作日内，接触有害物质的时间加权平均浓度不应超过此限值。4.用活性炭管采集工作场所空气中的苯，其采样流量通常应设置为（）。A.0.01-0.05L/minB.0.1-0.2L/minC.0.5-1.0L/minD.1.0-2.0L/min答案：B解析：活性炭管主要用于采集有机蒸气，其阻力较大，且为了确保吸附效率，采样流量不宜过高。对于苯等常见有机溶剂，推荐的采样流量范围通常为0.1L/min至0.2L/min。5.测定工作场所粉尘中游离二氧化硅含量，仲裁方法是（）。A.焦磷酸法B.X射线衍射法C.红外分光光度法D.化学分析法答案：A解析：《工作场所空气中粉尘测定第4部分：游离二氧化硅含量》（GBZ/T192.4）规定，焦磷酸法是测定粉尘中游离二氧化硅含量的基准方法。X射线衍射法和红外分光光度法也是标准方法，但在有争议时，以焦磷酸法的结果为准。6.在气相色谱分析中，用于衡量色谱柱分离效能的指标是（）。A.保留时间B.峰面积C.理论塔板数D.分离度答案：C解析：理论塔板数（n）是描述色谱柱分离效能的指标，它反映了溶质在固定相和流动相之间达到分配平衡的次数，理论塔板数越高，柱效越高。分离度（R）是衡量相邻两组分分离程度的指标，它不仅与柱效有关，还与选择性有关。7.原子吸收光谱法测定金属元素时，背景吸收干扰主要来源于（）。A.待测元素电离B.共存元素的谱线重叠C.样品基体产生的分子吸收或光散射D.化学干扰答案：C解析：背景吸收是一种非原子性吸收，主要由样品基体在原子化过程中产生的分子（如氧化物、氢氧化物、盐类）对特征谱线的宽带吸收或光散射（如固体微粒）引起。通常使用氘灯背景校正或塞曼效应背景校正来消除。8.根据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1），当工作地点气温高于（）℃时，应采取局部降温和综合防暑措施，并应减少接触时间。A.30B.33C.35D.37答案：C解析：GBZ1规定，当工作地点日最高气温≥35℃时，应采取有效措施降低工作环境温度，如局部送风、设置空调休息室等，并调整作业时间，减少高温时段作业，发放防暑降温饮料和药品。9.使用冲击式吸收管主要适用于采集（）。A.气态和蒸气态物质B.雾态气溶胶C.烟尘D.总粉尘答案：B解析：冲击式吸收管的进气口内径较小，气流以很高的速度冲击到吸收管底部，使气溶胶颗粒因惯性作用被冲击到底部液体中。由于雾滴的粒径相对较大，惯性也大，因此冲击式吸收管特别适用于采集雾状气溶胶。10.在职业卫生检测实验室质量控制中，用于评价分析方法精密度的最佳方式是（）。A.加标回收率实验B.平行样测定C.标准物质测定D.方法空白实验答案：B解析：精密度是指在规定条件下，相互独立的测试结果之间的一致程度。平行样测定（同一操作者、同一仪器、相同条件下对同一样品进行多次测定）是评价分析方法精密度的直接和常用方法。加标回收率主要用于评价准确度。二、多项选择题1.职业卫生检测采样前的现场调查，主要应包括以下哪些内容？（）A.工作过程中使用的原料、辅料、中间品和产品B.工作流程、生产工艺和设备布局C.劳动者的工作状况、接触方式和接触时间D.工作场所的通风、排毒等职业病防护设施情况E.以往的职业病危害因素检测和职业健康监护资料答案：A,B,C,D,E解析：全面的现场调查是制定科学采样计划的基础。以上所有选项均为《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159）中要求调查的内容，旨在全面了解职业病危害因素的种类、来源、分布、浓度（强度）变化规律以及劳动者的接触情况。2.关于工作场所物理因素测量，下列说法正确的有（）。A.高温测量时，WBGT指数应在劳动者离开热源后立即测量B.噪声测量时，传声器应朝向声源方向C.手传振动测量时，传感器应牢固地固定在手掌或手指与工具手柄接触的部位D.紫外辐射测量时，探头应置于劳动者面颊或眼睛可能接触的位置E.高频电磁场测量时，测量者应距离探头至少0.5米以上，避免人体影响答案：B,C,D,E解析：A选项错误，测量WBGT指数时，应在劳动者正常生产状态下，在其经常或定时停留的操作位置进行测量，而不是离开后立即测量。B、C、D、E选项分别符合噪声、手传振动、紫外辐射和高频电磁场测量的相关规范要求。3.下列哪些情况会导致滤膜称量法测定总粉尘浓度时产生正误差？（）A.采样后滤膜放置时间过长，吸收了空气中的水分B.采样过程中，滤膜上的粉尘有脱落损失C.采样前，滤膜未在干燥器内平衡足够时间D.天平室温度、湿度波动较大E.使用静电消除器处理了采样后的滤膜答案：A,C,D解析：正误差指测定结果高于真实值。A、C、D均可能导致采样后滤膜及粉尘的称量质量（或与采样前质量差）偏大：A吸湿增重；C采样前未充分平衡，采样后平衡条件不同可能导致质量差计算不准；D温湿度波动影响天平称量稳定性。B粉尘脱落会导致负误差。E使用静电消除器是为了消除静电对称量的干扰，是正确操作。4.气相色谱-质谱联用仪（GC-MS）在职业卫生检测中的优势包括（）。A.能够对未知化合物进行定性分析B.具有很高的灵敏度和选择性C.可以同时分析多种组分，分析速度快D.能够提供化合物的分子结构信息E.对于复杂基体样品的抗干扰能力强答案：A,B,C,D,E解析：GC-MS结合了气相色谱的高分离能力和质谱的高鉴别能力。A：通过与标准质谱库比对可定性未知物。B：选择离子监测（SIM）模式灵敏度高，选择性好。C：色谱分离可实现多组分同时分析。D：质谱图是化合物的“指纹”，可推断结构。E：质谱检测器通过选择特征离子，能有效避免色谱共流出组分的干扰。5.为保证检测结果的准确可靠，实验室内部质量控制措施应包括（）。A.使用有证标准物质进行校准或质量控制B.定期对仪器设备进行检定、校准和维护C.对留存样品进行再检测D.分析样品空白、平行样和加标回收样E.利用质量控制图监控检测过程的稳定性答案：A,B,C,D,E解析：实验室内部质量控制是确保检测数据质量的核心环节。A、B是保证仪器和量值准确的基础；C是验证检测结果的复现性；D是监控单批样品检测的精密度和准确度；E是从长期趋势上监控检测系统是否处于统计受控状态。所有选项都是常见且重要的内部质控措施。三、判断题1.短时间接触容许浓度（PC-STEL）是与PC-TWA相配套的短时间接触限值，其目的是防止劳动者接触波动过大的浓度，即使在PC-TWA达标的情况下，PC-STEL也不得超过。答案：正确解析：根据GBZ2.1，PC-STEL旨在防止劳动者接触过高的短时间浓度，即使8小时TWA符合要求，任何一次短时间（15分钟）接触的浓度也不应超过PC-STEL，且在一个工作日内，接触不应超过4次，两次接触间隔时间应大于60分钟。2.采集金属烟尘（如铅烟、铜烟）时，应使用微孔滤膜，因为其阻尘效率高，且金属本底值低。答案：正确解析：微孔滤膜由纤维素酯或聚碳酸酯等制成，孔径均匀，对0.1微米以上的颗粒物阻留效率超过99%，非常适合采集烟尘等细颗粒物。同时，其金属本底含量通常较低，有利于后续的金属元素分析。3.分光光度法测定时，标准曲线相关系数的绝对值|r|≥0.999是强制性要求，否则结果无效。答案：错误解析：虽然相关系数越接近1，表明线性关系越好，但不同分析方法、不同浓度范围对r的要求不同。通常要求|r|≥0.999，但对于某些复杂基质或低浓度范围的分析，|r|≥0.995也可接受。关键在于标准曲线必须满足方法标准或实验室质量控制程序的规定，并非绝对强制0.999。4.个体噪声剂量计校准时应使用声级校准器，其准确度等级应不低于2级。答案：错误解析：根据《声级计检定规程》（JJG188）及相关职业卫生标准，用于个体噪声剂量计或声级计校准的声级校准器，其准确度等级要求为1级，以确保校准的可靠性。2级准确度不能满足计量溯源的要求。5.当工作场所中存在两种以上有毒物质时，若其毒效应为相加作用，则应按公式≤1进行评价，式中为各物质实测浓度，为对应限值。答案：正确解析：这是GBZ2.1中规定的职业接触限值综合评价原则。当多种有害物质共同存在，且其毒理学效应为相加作用（如苯、甲苯、二甲苯）时，需计算其联合作用指数，其和应≤1，否则视为超标。若毒效应为独立作用，则分别评价即可。四、填空题1.根据《工作场所物理因素测量第8部分：噪声》（GBZ/T189.8），稳态噪声是指在一个测量时段内，声级波动小于______dB(A)的噪声。答案：3解析：这是稳态噪声的定义。声级波动小于3dB(A)时，可视为声级基本稳定，按稳态噪声测量和评价。2.用于采集空气中挥发性有机化合物的TenaxTA吸附管，在使用前通常需要在______条件下进行老化处理，以去除管中残留的杂质。答案：高温通惰性气体（或氮气）解析：TenaxTA等吸附剂在装管后及每次采样前，需在高温（如250-320℃）下通高纯氮气数小时进行老化，以彻底清除吸附剂和管壁上的残留有机物，降低本底值。3.原子荧光光谱法测定尿汞时，需将尿液样品进行消解，将有机汞转化为______离子，再与硼氢化钾反应生成汞蒸气进行测定。答案：二价汞（或Hg²⁺）解析：尿液中的汞可能以无机汞（Hg²⁺）和有机汞（如甲基汞）形式存在。消解过程（通常用酸和氧化剂）可以破坏有机物，将所有形态的汞统一氧化为二价汞离子（Hg²⁺），以便与还原剂硼氢化钾（KBH₄）反应生成原子态的汞蒸气。4.工作场所空气中粉尘分散度的测定，通常采用______法或自然沉降法。答案：滤膜溶解涂片（或显微镜法）解析：粉尘分散度是指各粒径区间的粉尘数量或质量分布的百分比。职业卫生标准方法主要采用滤膜溶解涂片法，即用有机溶剂溶解采集了粉尘的滤膜，使粉尘均匀分布在载玻片上，再在显微镜下测量粒径。自然沉降法（格林氏沉降法）是另一种经典方法。5.在采样过程中，采样器的流量计应处于______位置，以保证流量读数的准确性。答案：垂直解析：对于转子流量计，其转子的高度与流量关系是在垂直状态下校准的。若流量计倾斜或水平放置，转子与管壁的摩擦力会发生改变，导致流量读数产生显著误差。因此，采样时流量计必须保持垂直。五、简答题1.简述在职业卫生检测中，如何制定一个科学合理的定点采样点的选择和布置方案。答案要点：（1）根据现场调查资料，识别和分析工作场所中职业病危害因素的来源、分布及扩散规律。（2）选择有代表性的、能反映劳动者接触状况的工作地点作为采样点。重点考虑劳动者操作位、巡检路线、有害物质产生源附近及逸散区域。（3）采样点应设在劳动者呼吸带高度，一般距地面1.5米。有坐姿作业或特殊体位时，应相应调整。（4）采样点的数量应根据工作场所的面积、工艺流程、岗位设置和有害物质分布情况确定。遵循《GBZ159》的原则：按工作场所面积设置（如>100m²至少设3个点）；按工艺流程设置（每个独立产生源附近设点）；按岗位设置（每个接触有害物质的岗位至少设1个点）。（5）为评价防护设施效果，应在通风口、防护设施附近及其影响范围内布点。（6）绘制采样点设置示意图，记录布点依据。2.说明气相色谱法中，程序升温技术相比恒温分析有哪些优势？适用于哪些情况？答案要点：优势：（1）改善分离效果：对于沸点范围宽（>80-100℃）的复杂混合物，程序升温可以使得低沸点和高沸点组分都能在合适的温度下洗脱，获得均匀的峰宽和良好的分离。（2）缩短分析时间：通过升温，可以加速高沸点组分的洗脱，从而减少整个分析周期。（3）提高检测灵敏度：程序升温可以减少高沸点组分的峰展宽，使峰形更尖锐，峰高增加，从而提高检测灵敏度。（4）有助于保护色谱柱：及时将高沸点残留物从柱中清除。适用情况：（1）样品中组分的沸点分布范围较宽。（2）样品中含有高沸点组分，在恒温下保留时间过长或不出峰。（3）对复杂未知样品进行全组分分析。（4）需要快速分析且分离度要求较高的场合。六、计算题1.某车间劳动者接触噪声的情况为：在85dB(A)的噪声环境下工作3小时，在90dB(A)的噪声环境下工作2小时，在95dB(A)的噪声环境下工作1.5小时，其余时间接触噪声为78dB(A)（低于80dB(A)的部分不计入噪声暴露计算）。请计算该劳动者8小时工作日所接触的等效连续A声级（）。（已知：=80+16.61×答案：首先，将各段声级和接触时间列出，低于80dB(A)部分不计入计算。接触时段1:=85dB(A),=接触时段2:=90dB(A),=接触时段3:=95dB(A),=总计入计算的时间为：180+120+90=390min。代入公式计算：∑=====l=此结果显然不合理，原因是公式使用有误。标准计算公式应为：=重新计算：∑×=因此，该劳动者8小时等效声级为89.83dB(A)。2.用硅胶管以0.2L/min的流量采集工作场所空气中甲醇，采样时间为100分钟。采样后，硅胶管前段吸附剂含有甲醇2.5mg，后段为0.15mg。实验室分析方法测得全程空白值为0.02mg。该工作场所甲醇的PC-TWA为25mg/m³，PC-STEL为50mg/m³。请计算：（1）该采样点的甲醇浓度（以mg/m³计）。（2）该浓度是否符合PC-TWA和PC-STEL的要求（假设此为短时间采样）？答案：（1）计算采样体积（标准状况下）：采样流量Q=采样时间t=实际采样体积V=计算甲醇含量：前段含量=2.5后段含量=0.15空白值B=首先判断采样效率：后段含量=0.15mg，前段含量=2.5mg，后段占前段比例为甲醇总含量W=甲醇浓度C（2）评价：PC-TWA评价：PC-TWA是基于8小时时间加权平均浓度，本题给出的是100分钟（1小时40分钟）的短时间采样浓度，不能直接用于PC-TWA的评价，除非该浓度能代表整个工作班的稳定浓度水平。若此浓度是短时间接触浓度，则用于与PC-STEL比较。PC-STEL评价：PC-STEL是15分钟时间加权平均浓度。本题采样时间为100分钟，远长于15分钟，因此测得的浓度是100分钟内的平均浓度，不能直接等同于15分钟短时间接触浓度。通常，需要采用15分钟采样或从长时间采样数据中提取15分钟时段数据来评价PC-STEL。若强行比较，131.5mg/m³>50mg/m³（PC-STEL），但此比较在采样时间基础上不严谨。结论：计算得到甲醇浓度为131.5mg/m³。由于采样时间（100分钟）与PC-STEL规定的15分钟不匹配，不能简单地用此浓度直接判断是否符合PC-STEL，更无法用于评价PC-TWA。需要按照规范进行15分钟短时间采样来评价PC-STEL，或进行个体长时间采样来评价PC-TWA。七、综合应用题某金属制品企业抛光车间，存在金属粉尘（主要为铝尘）和噪声危害。请设计一个针对该车间的职业卫生检测方案（包括检测项目、采样/测量方法、仪器设备、布点原则及样品管理）。答案要点：1.检测项目确定：（1）物理因素：噪声（等效连续A声级、频谱分析）。（2）化学因素：粉尘总浓度、粉尘中游离二氧化硅含量（以确定粉尘性质）、铝尘时间加权平均容许浓度（PC-TWA）。若抛光剂含有其他成分，需一并考虑。2.采样/测量方法：（1）噪声：按照《GBZ/T189.8》进行。测量仪器：积分声级计或个体噪声剂量计，2级及以上，校准器为1级。测量方法：若岗位相对固定，采用定点测量，在每个抛光工位劳动者操作位呼吸带高度测量。若劳动者流动性大，采用个体测量，为代表性劳动者佩戴个体噪声剂量计。测量时间：覆盖整个工作班或具有代表性的工作周期。（2）粉尘（铝尘）：采样方法：个体采样为主，辅以定点采样。个体采样使用