2026年劳务派遣人员招聘测试题及答案

2026年劳务派遣人员招聘测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际工作地3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）培训。A.上岗B.安全C.技能D.职业道德5.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.连带B.按份C.补充D.不承担7.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.加班工资D.绩效奖金8.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以9.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准10.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。A.用工单位B.被派遣劳动者C.劳动行政部门D.工会组织二、填空题（每题2分，共20分）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向（）支付服务费用的一种用工形式。2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的（）。3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立（）。4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）和（）培训。5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。6.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将（）分割订立数个短期劳务派遣协议。7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。8.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给（）的劳动报酬。9.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取（）。10.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请（），用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（）9.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）10.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务派遣的定义。2.劳务派遣单位的义务有哪些？3.用工单位的义务有哪些？4.被派遣劳动者的权利有哪些？五、讨论题（每题5分，共20分）1.劳务派遣用工形式在企业中的优势和劣势有哪些？2.如何保障被派遣劳动者的合法权益？3.劳务派遣单位与用工单位的责任划分应遵循哪些原则？4.随着社会发展，劳务派遣用工形式可能会有哪些变化？答案一、单项选择题1.B2.A3.A4.A5.B6.A7.A8.B9.A10.B二、填空题1.劳务派遣单位2.义务3.劳务派遣协议4.上岗安全生产5.同工同酬6.连续用工期限7.告知8.被派遣劳动者9.费用10.工伤认定三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。2.劳务派遣单位的义务包括：与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务；与用工单位订立劳务派遣协议；对被派遣劳动者进行上岗和安全生产培训；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用等。3.用工单位的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。4.被派遣劳动者的权利包括：享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。五、讨论题1.优势：企业可以灵活用工，降低用工成本；可以满足企业临时性、季节性用工需求等。劣势：可能导致劳动者职业稳定性差；存在劳务派遣单位与用工单位责任划分不清晰等问题，影响劳动者权益保障等。2.保障被派遣劳动者合法权益可从以下方面入手：完善法律法规，明确劳务派遣单位和用工单位的责任；加强劳动监察，对违法违规行为进行查处；提高劳动者自身维权意识；劳务派遣单位和用工单位应依法履行义务等。3.劳务派遣单位与用工单位的责任划分应遵循公平、合理原则，根据双方的约定和法律规定，明确各