农业行业农业技术人员技术指导及推广成效KPI考核表_第1页
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文档简介

农业行业农业技术人员技术指导及推广成效KPI考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分技术指导能力25%技术讲解准确性对农业技术进行讲解时，讲解内容与实际技术要求的一致性，包括术语使用、操作步骤等。10技术指导能力25%问题解决能力在解决农业生产中遇到的技术问题时，能够迅速、准确找到解决方案的能力。10技术指导能力25%技术更新掌握对农业领域新技术的了解和掌握程度，包括新技术、新方法、新材料等。10技术指导能力25%指导文档质量提供的农业技术指导文档的完整性、准确性和实用性。5技术指导能力25%指导效果反馈被指导人员在技术指导后的满意度评价。5技术推广效果25%推广活动参与度组织或参与的技术推广活动的参与人数与预期人数的比例。10技术推广效果25%推广信息传播广度推广信息在农业领域的传播范围和影响力。10技术推广效果25%推广效果转化率通过推广活动，实际应用推广技术的比例。10技术推广效果25%用户满意度接受技术推广的用户对推广效果的满意度。5技术推广效果25%推广信息准确性推广信息内容的准确性和可靠性。5团队协作与沟通20%团队协作能力与团队成员协作完成工作的效率和质量。10团队协作与沟通20%沟通表达能力在团队内部和外部沟通中，表达清晰、准确的能力。10团队协作与沟通20%跨部门协作与其他部门协作完成任务的效率和质量。10团队协作与沟通20%冲突解决能力在团队内部或跨部门协作中，解决冲突的能力。5团队协作与沟通20%信息共享在团队内部及时共享信息的能力。5个人发展与学习30%学习积极性参加个人技能提升培训的积极性和主动性。10个人发展与学习30%自我提升成果通过学习培训和个人努力，技能提升的实际成果。10个人发展与学习30%知识更新速度持续关注农业领域最新知识和技术，并及时更新的速度。10个人发展与学习30%创新意识在工作中提出创新性建议的数量和质量。5个人发展与学习30%个人发展规划个人职业发展规划的明确性和可实现性。5本考核表旨在对农业技术人员在技术指导及推广工作中的成效进行综合评估，以下为考核维度及具体指标。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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