电影营销经理影视娱乐行业KPI考核表

电影营销经理影视娱乐行业KPI考核表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分核心业绩30%票房收入增长率根据票房收入同比增长率进行考核，需达到或超过目标值，且同比增长率需稳定在15%以上。15核心业绩30%影片上映首周票房根据影片首周票房实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且首周票房需在行业排名前5%。20核心业绩30%票房总收入根据年度总票房收入实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且总收入需在行业排名前3%。25核心业绩30%影片播放量根据影片播放量实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且播放量需在行业排名前5%。10核心业绩30%影片上线后30天票房根据影片30天内票房实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且30天票房需在行业排名前3%。5市场拓展25%新影院签约数量根据签约新影院数量实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且签约数量需在行业排名前5%。15市场拓展25%新渠道合作数量根据合作新渠道数量实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且合作数量需在行业排名前5%。10市场拓展25%新用户增长量根据新增用户数量实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且用户增长量需在行业排名前5%。10市场拓展25%线上推广投入产出比根据线上推广实际投入与实际收益的比值进行考核，需达到或超过1:3，且比值需稳定在1:3以上。5市场拓展25%社交媒体互动量根据社交媒体互动量实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且互动量需在行业排名前5%。5内容策划20%影片内容创意评分根据影片内容创意评分实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且评分需在行业排名前3%。10内容策划20%影片口碑评分根据影片口碑评分实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且评分需在行业排名前5%。10内容策划20%影片上线后观众反馈根据观众反馈满意度实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且满意度需在行业排名前5%。10内容策划20%影片上线后话题热度根据影片话题热度实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且热度需在行业排名前5%。10内容策划20%影片上线后30天播放量根据影片30天内播放量实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且播放量需在行业排名前5%。10团队协作15%团队成员绩效提升根据团队成员绩效提升实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且提升率需在行业排名前5%。10团队协作15%团队协作效率根据团队协作效率实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且效率需在行业排名前5%。10团队协作15%跨部门协作根据跨部门协作完成情况实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且协作完成率需在行业排名前5%。10团队协作15%团队培训投入根据团队培训投入实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且投入需在行业排名前5%。10团队协作15%团队满意度根据团队满意度实际值与目标值的差距进行考核，需达到或超过目标值，且满意度需在行业排名前5%。10本考核表用于评估电影营销经理在影视娱乐行业的绩效表现，涵盖核心业绩、市场拓展、内容策划、团队协作等关键维度。考核内容具体明确，权重分配合理，指标分值严格对应权重，旨在全面反映岗位职责与工作成效。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分