江苏常州市2026年职业卫生技术服务专业技术人员考试（职业卫生检测）考前模拟题及答案

江苏常州市2026年职业卫生技术服务专业技术人员考试（职业卫生检测）考前模拟题及答案一、单项选择题1.下列哪项不属于职业卫生检测中“三同时”原则所指的阶段？A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：C解析：职业卫生“三同时”原则要求职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。其核心管理环节体现在可行性论证、设计和竣工验收阶段，对施工阶段本身主要强调的是落实设计，而非独立的管理审查环节。2.根据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159），在评价职业接触限值为时间加权平均容许浓度（PC-TWA）时，优先采用的采样策略是：A.个体长时间采样B.定点短时间采样C.定点长时间采样D.个体短时间采样答案：A解析：评价PC-TWA，旨在反映劳动者在一个完整工作班内接触有害物质的时间加权平均浓度。个体采样器跟随劳动者移动，能最真实地反映其实际接触水平，长时间采样（通常为一个完整工作班或连续多个时段）是评价PC-TWA的首选和最具代表性的方法。3.使用吸收液采集工作场所空气中二氧化硫时，通常选用以下哪种吸收液？A.氢氧化钠溶液B.盐酸溶液C.四氯汞钾溶液D.蒸馏水答案：C解析：根据《工作场所空气有毒物质测定第86部分：二氧化硫》（GBZ/T300.86），测定二氧化硫的经典方法是甲醛缓冲液-盐酸副玫瑰苯胺分光光度法，其采样吸收液为甲醛缓冲吸收液（主要成分为甲醛、邻苯二甲酸氢钾等）。历史上曾用四氯汞钾溶液作为吸收液（盐酸副玫瑰苯胺分光光度法），因其毒性大已较少使用。氢氧化钠溶液可用于吸收酸性气体，但不是二氧化硫测定的标准吸收液。4.某粉尘作业岗位总粉尘的PC-TWA为1mg/m³，其呼吸性粉尘的PC-TWA最可能是：A.0.7mg/m³B.1mg/m³C.0.5mg/m³D.4mg/m³答案：C解析：根据我国职业接触限值标准，对于矽尘、煤尘等大部分具有明确纤维化作用的粉尘，其呼吸性粉尘的接触限值通常严于总粉尘。例如，矽尘（总尘）PC-TWA为1mg/m³时，其呼尘PC-TWA为0.7mg/m³；煤尘（总尘）PC-TWA为4mg/m³时，其呼尘PC-TWA为2.5mg/m³。选项中0.5mg/m³是一个更严格的限值，符合呼吸性粉尘限值通常更严的规律。具体需依据粉尘种类查标准，但本题考察一般原则。5.测定工作场所空气中金属烟（如铅烟、铜烟）时，最常用的采样介质是：A.微孔滤膜B.玻璃纤维滤膜C.测尘滤膜D.过氯乙烯滤膜答案：A解析：金属烟属于气溶胶状态物质，采集时需使用滤料。微孔滤膜（如混合纤维素酯滤膜）具有孔隙细小均匀、金属本底值低、易消解等特点，特别适合于采集金属及其化合物气溶胶，以便后续进行原子吸收光谱法等微量元素分析。6.下列哪种空气采样仪器适用于采集挥发性有机化合物（VOCs）样品？A.气泡吸收管B.活性炭管C.滤膜夹D.冲击式吸收管答案：B解析：挥发性有机化合物（VOCs）在常温常压下易挥发，以蒸气态存在于空气中。活性炭管（或硅胶管等其他固体吸附剂管）对有机蒸气有良好的吸附能力，是采集VOCs的标准采样介质。气泡吸收管主要用于采集以气态或蒸气态存在并易溶于吸收液的有害物质。7.在进行工作场所噪声测量时，若劳动者工作场所流动，为评价其个体噪声暴露水平，应使用：A.声级计进行定点测量B.个体噪声剂量计C.频谱分析仪D.积分平均声级计进行区域扫描答案：B解析：当劳动者工作地点不固定或需要在不同声级区域移动时，为了准确测量其个人在8小时工作日内实际接触的噪声等效声级（Lex,8h），必须使用个体噪声剂量计（个人声暴露计），由劳动者佩戴进行全程监测。8.根据《工作场所物理因素测量第8部分：噪声》（GBZ/T189.8），稳态噪声的定义是指：A.在观察时间内，声级波动小于3dB(A)的噪声。B.在观察时间内，声级波动小于5dB(A)的噪声。C.在观察时间内，声级波动小于10dB(A)的噪声。D.声级随时间变化无规律的噪声。答案：A解析：GBZ/T189.8明确规定，稳态噪声是指在观察时间内，采用声级计“慢（S）”档动态特性测量时，声级波动小于3dB(A)的噪声。非稳态噪声则指声级波动大于等于3dB(A)的噪声。9.对工作场所高频电磁场进行测量时，测量仪器探头（天线）应：A.紧贴辐射源表面B.置于距辐射源0.5米处C.置于距操作人员头部、胸、腹等主要部位30厘米处D.置于距地面1.5米高度，与辐射源距离不限答案：C解析：根据《工作场所物理因素测量第3部分：1Hz~100kHz电场和磁场》（GBZ/T189.3）及相关高频测量原则，测量目的是评价劳动者接触水平。因此，探头应置于劳动者操作位，针对其头部、胸、腹等可能受到照射的主要身体部位，通常规定距离这些部位30cm处进行测量，以代表该工位的场强水平。10.在气相色谱法分析中，用于定性分析的主要依据是：A.色谱峰的峰面积B.色谱峰的峰高C.色谱峰的保留时间D.检测器的响应信号强度答案：C解析：在气相色谱分析中，在相同的色谱条件（固定相、柱温、载气流速等）下，一种物质具有确定的保留时间，这是定性分析的基础。峰面积或峰高主要用于定量分析。二、多项选择题1.职业卫生检测采样前的现场调查，应包括以下哪些内容？A.工作流程、生产工艺及所使用的原辅材料B.工作场所面积、空间布局及通风状况C.劳动者工作方式、接触有害物质的时间及频次D.已有的职业病防护设施及个人防护用品使用情况E.用人单位近三年的利润状况答案：A,B,C,D解析：采样前现场调查是制定科学采样计划的基础，旨在了解职业病危害因素的种类、来源、分布、浓度（强度）变化规律以及劳动者接触情况。A、B、C、D选项均直接关系到危害因素的识别和采样点的选择。E选项与职业卫生检测的技术环节无关。2.下列哪些情况可能导致采样体积的读数（如转子流量计读数）与实际采样体积不符？A.采样时温度与流量计校准温度差异显著B.采样时大气压力与流量计校准压力差异显著C.采样泵负载变化导致流量波动D.使用过程中流量计未进行垂直校正E.采样介质阻力随采样进行而增加答案：A,B,C,D,E解析：所有选项均可能影响采样体积的准确性。A、B涉及气体状态方程，温度压力变化影响气体体积和流量计（尤其是转子流量计）的指示值。C、D、E涉及采样系统本身的稳定性，泵负载变化、流量计安装姿态、采样介质阻力增加都会改变采样流量，若未使用恒流采样泵或进行实时流量记录，会导致体积计算错误。3.关于工作场所空气中粉尘分散度的测定，以下说法正确的是：A.分散度是指物质被粉碎的程度，以粉尘粒径大小的组成百分比表示。B.通常采用显微镜法测量，包括滤膜溶解涂片法和自然沉降法。C.了解粉尘分散度有助于评估粉尘在空气中的稳定程度及其进入人体呼吸道的深度。D.分散度越高，表明小粒径粉尘比例越大，其危害性往往也越大。E.分散度测定是粉尘检测的必测项目，与总粉尘浓度测定同等重要。答案：A,B,C,D解析：A、B、C、D均为粉尘分散度的正确描述。E选项错误，在常规的职业卫生评价检测中，总粉尘浓度和呼吸性粉尘浓度是必测项目，用于评价是否符合职业接触限值。粉尘分散度测定则更侧重于危害机理研究或为防护措施提供更深入的依据，并非每次检测的强制性项目。4.紫外辐射（紫外线）的测量，主要考虑的波段及其生物效应包括：A.UV-A(315-400nm)：与黑斑效应、光老化相关B.UV-B(280-315nm)：与红斑效应、皮肤癌、白内障相关C.UV-C(100-280nm)：具有强杀菌作用，但通常被大气层吸收D.工作场所测量主要针对太阳辐射中的紫外线和人工紫外光源E.测量仪器探头应对不同波段的紫外线具有特定的光谱响应答案：A,B,C,D,E解析：所有选项均正确。职业场所紫外辐射测量需根据光源光谱特性，选用相应光谱响应的紫外辐射照度计，区分不同波段的剂量，以评价其对皮肤和眼睛的潜在危害。5.在进行有机溶剂类样品（如活性炭管）的实验室分析时，可能影响结果准确性的操作包括：A.解吸效率未达到标准要求（如低于90%）B.样品在运输和保存过程中未冷藏C.采样后未立即密封采样管两端D.使用不同批次的活性炭管未分别测定解吸效率E.标准溶液配制时使用未经标定的移液器答案：A,B,C,D,E解析：所有选项均为影响有机溶剂样品分析准确性的关键环节。A涉及分析方法本身的有效性；B、C涉及样品稳定性，挥发性有机物易损失；D涉及不同吸附剂批次间的性能差异；E涉及定量基础的准确性。这些都需要在质量保证体系中严格控制。三、判断题1.职业卫生检测中，空白样品（如空白滤膜、空白吸收液、空白采样管）的目的是用于评估采样至分析全过程的本底值和污染情况。（√）解析：正确。空白样品是质量保证的重要部分，包括现场空白、运输空白、试剂空白等，用于扣除样品处理过程中引入的杂质或背景干扰，评估污染情况。2.定点采样时，采样点必须设置在劳动者操作位的呼吸带高度，即距地面1.8米处。（×）解析：错误。采样点应设在劳动者操作位的呼吸带高度，但呼吸带高度并非固定为1.8米。对于坐姿、蹲姿等不同工作姿势，呼吸带高度不同，通常站立作业为1.5米，坐姿作业为1.1米，其他姿势根据具体情况确定。3.短时间接触容许浓度（PC-STEL）是与时间加权平均容许浓度（PC-TWA）相配套的限值，目的是防止劳动者接触波动过大的浓度，即使8小时TWA不超标，STEL也不得超过。（√）解析：正确。PC-STEL旨在限制短时间（通常为15分钟）的高浓度接触，防止急性刺激效应或其它急性危害。它是对PC-TWA的补充，要求同时符合。4.使用红外测距仪测量照度计探头与光源之间的距离，是为了更精确地计算光源的发光强度。（×）解析：错误。在工作场所照度测量中，测量探头与光源（或被测面）之间的距离，主要是为了确保测量点位置的准确性，或者在某些特定评价中确定测量网格，而不是为了计算光源的发光强度。发光强度的测量需要更专业的条件。5.原子吸收光谱法测定滤膜样品中的金属元素时，必须将滤膜进行消解处理，使金属元素转化为离子状态进入溶液。（√）解析：正确。滤膜采集的金属及其化合物通常以固体颗粒形式存在，需要通过酸消解等前处理手段，使其完全溶解并转化为可测定的离子形态，才能进行原子吸收光谱等仪器分析。四、简答题1.简述在工作场所职业卫生检测中，确定采样对象（劳动者）应遵循的原则。答：确定采样对象应遵循以下原则：（1）重点性原则：选择接触有害物质浓度（强度）最高、接触时间最长的劳动者作为重点采样对象。通常包括不同工作岗位、不同工作地点中接触水平可能最高的劳动者。（2）代表性原则：在同类岗位中，若劳动者人数较多，应选择有代表性的劳动者，考虑其工作方式、接触频率和时间的差异。一般可随机选择2-3名劳动者。（3）覆盖性原则：采样对象应覆盖不同工作班次（如早、中、晚班），特别是工作条件或接触水平可能随班次变化的岗位。（4）真实性原则：采样对象必须在正常生产状态下、按照常规工作方式进行作业的劳动者，避免选择临时顶岗或进行非典型作业的人员。（5）在评价职业接触限值为个体接触的指标（如PC-TWA）时，必须进行个体采样，采样对象即为被评价的劳动者本人。2.列举并简要说明影响工作场所空气中化学物质采样效率的主要因素。答：影响采样效率的主要因素包括：（1）采样介质的选择：吸收液、吸附剂或滤膜必须对目标污染物有足够的吸收/吸附容量和捕集效率。选择不当会导致穿透或解吸/洗脱困难。（2）采样流量：流量过高可能超过介质的捕集能力，导致穿透；流量过低则可能无法在有效时间内采集到足量样品，且易受扩散等因素影响。流量需在标准方法规定的范围内。（3）采样时间：时间过长可能导致已采集的污染物损失（如挥发、分解）或介质饱和穿透；时间过短则样品量不足，影响分析灵敏度。需根据估计浓度和采样流量合理设定。（4）环境条件：温度影响挥发性和化学反应速率；湿度可能影响某些吸附剂的性能（如硅胶）或导致滤膜潮解。需考虑环境条件并进行记录。（5）采样装置的气密性：采样系统漏气会直接导致采样体积失准和样品污染。（6）干扰物质的存在：共存物质可能与目标物竞争吸附位点，或与吸收液发生副反应，影响捕集或后续分析。五、计算题1.某劳动者在一个工作班（8小时）内接触噪声的情况如下：在85dB(A)环境下工作2小时，在90dB(A)环境下工作3小时，在95dB(A)环境下工作2小时，其余1小时在75dB(A)的办公室内。试计算该劳动者8小时等效连续A声级（Lex,8h）。（已知：对于非稳态噪声，Lex,8h计算公式为：=10lg解：已知：T0=8h，各时段数据：L1=85dB(A),T1=2h；L2=90dB(A),T2=3h；L3=95dB(A),T3=2h；L4=75dB(A),T4=1h。根据公式：=首先计算各项指数部分：=====计算括号内加权和：2321总和=6.3246×=0.63246=(=9.988683代入公式：=计算对数：l=答：该劳动者8小时等效连续A声级约为91.0dB(A)。2.使用活性炭管以100mL/min的流量，采集工作场所空气中苯，采集时间为45分钟。实验室分析时，前段活性炭解析液中苯的测得量为12.5μg，后段测得量为1.2μg。该分析方法测得解吸效率为92%。已知苯的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为6mg/m³。请计算：（1）该样品中苯的浓度（标准状况下）。（2）该浓度是否符合PC-TWA要求？（忽略空白值）解：（1）计算采样体积：采样流量Q=100mL/min=0.1L/min采样时间t=45min实际采样体积V_act=Q×t=0.1L/min×45min=4.5L标准状况下体积换算（假设采样时温度压力接近标准状况，或题目未给修正条件，通常按V_act计算）：V_0≈V_act=4.5L=0.0045m³（2）计算样品中苯的总量：前段测得量W_f=12.5μg后段测得量W_b=1.2μg后段占比=W_b/(W_f+W_b)=1.2/(12.5+1.2)=1.2/13.7≈0.0876<10%通常认为后段未穿透（小于10%），样品有效。苯总量W=W_f+W_b=13.7μg（3）考虑解吸效率D=92%=0.92校正后苯的总量W_corr=W/D=13.7μg/0.92≈14.891μg（4）计算空气中苯的浓度C：C=W_corr/V_0=14.891μg/0.0045m³=3309.11μg/m³=3.309mg/m³（5）与PC-TWA比较：苯的PC-TWA=6mg/m³测得浓度C=3.309mg/m³<6mg/m³答：（1）该样品中苯的浓度（标准状况下，经解吸效率校正后）约为3.31mg/m³。（2）该浓度低于苯的PC-TWA（6mg/m³），符合限值要求。六、案例分析题【案例描述】某机械制造企业铸造车间，存在矽尘、噪声、高温等职业病危害因素。你作为一名职业卫生检测人员，受委托对该车间进行定期检测。车间布局：熔炼区（中频炉）、浇注区、清砂区（振动落砂、抛丸）、旧砂回收区。劳动者约20人，实行单班8小时工作制，但各区域作业时间不连续。请根据上述情况，回答以下问题：1.针对矽尘（总尘和呼尘）的检测，你如何制定采样计划？（需说明采样点选择、采样对象、采样时机、采样频率等）答：（1）识别关键区域：根据工艺，矽尘危害严重的区域主要在清砂区（振动落砂、抛丸）和旧砂回收区，其次是浇注区（少量型砂扬尘）。熔炼区以金属烟尘为主，矽尘相对次要。（2）采样点选择：清砂区：在振动落砂机、抛丸机操作位呼吸带高度设点。若有多台同类设备且分布集中，可视为一个采样点，但需在代表性设备操作位采样。旧砂回收区：在破碎、筛分、输送带转载点等产生点附近操作位设点。浇注区：在浇注工操作位呼吸带高度设点。熔炼区：主要测金属烟，但若型砂处理在附近，可考虑设参照点。（3）采样对象：选择上述各区域接触矽尘浓度可能最高、接触时间最长的操作工作为个体采样对象。例如清砂工、旧砂处理工、浇注工。每个工种至少选择1-2名有代表性的劳动者佩戴个体采样器。（4）采样时机：选择正常生产、防护设施正常运行、生产负荷达到常规水平的时间段进行采样。避开设备检修、刚开机等非正常状态。由于各区域作业不连续，需确保采样覆盖劳动者主要的接尘作业时段。（5）采样频率/时间：评价PC-TWA，应进行个体长时间采样，尽量覆盖劳动者一个完整工作班（8小时）内的主要接尘作业时段。若劳动者在不同区域移动，个体采样需跟随其移动。若无法进行个体采样，则需在定点长时间采样的基础上，记录劳动者在各作业点的时间，通过时间加权计算TWA。（6）样品类型：应同时采集总粉尘和呼吸性粉尘样品。使用符合标准的粉尘采样器及相应的预分离器（如旋风式或冲击式）采集呼吸性粉尘。2.该车间夏季可能存在高温危害，请简述高温测量应注意哪些要点？答：（1）测量项目：主要测量湿球黑球温度（WBGT指数），这是综合评价温度、湿度、辐射热和气流速度的综合指标。需使用WBGT指数仪直接测量，或分别测量自然湿球温度（Tnw）、黑球温度（Tg）和干球温度（Ta），按公式计算：室内外无太阳辐射时，WBGT=0.7Tnw+0.3Tg。（2）测量位置：测量点应设在劳动者操作位，高度为立姿1.5米，坐姿1.1米。应避开空调直吹或门窗风口等非代表性位置。（3）测量时间：选择夏季最热月份，在日最高气温的时段（通常为下午13:00-15:00）进行测量。同时，应根据劳动者工作制度，在其实际工作时间内进行。（4）测量状态：应在正常生产状态下进行，热源（中频炉、铸件）处于正常运行或典型散热状态。（5）个体接触测量：对于流动性作业，应使用个体WBGT测量仪，或在工作日内不同热环境区域进行多次定点测量，结合劳动者在各区域停留时间计算时间加权平均WBGT指数。（