2026年“职业病防治法”宣传周培训测试题(附答案)

2026年“职业病防治法”宣传周培训测试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.医疗室C.更衣室D.休息区4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级7.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下8.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅上岗前9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.责令停产C.吊销执照D.罚款10.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时规划，同时审批，同时验收C.同时招标，同时建设，同时竣工D.同时立项，同时设计，同时施工11.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.主要负责人C.工会主席D.车间主任12.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.劳动保障行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.安全生产监督管理部门13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下15.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.设区的市C.省D.国家二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史4.用人单位在发生哪些情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查？（）A.分立、合并、解散、破产B.工作岗位调整C.终止或者解除劳动合同时D.生产工艺发生重大变化5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗6.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政拘留7.用人单位有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的D.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的8.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行9.建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定，可能产生职业病危害的建设项目分为（）。A.职业病危害一般的建设项目B.职业病危害较重的建设项目C.职业病危害严重的建设项目D.职业病危害轻微的建设项目10.工会组织在职业病防治工作中有权（）。A.参与用人单位职业卫生工作的民主管理B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.要求纠正用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为D.对用人单位的违法行为进行行政处罚三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）4.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）5.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。（）6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担。（）8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）10.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，可以向被检查单位收取一定的费用。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者申请职业病诊断时，应当提供哪些材料？3.什么是建设项目“三同时”制度？其具体要求是什么？4.用人单位未履行职业病防治义务，导致劳动者患职业病的，需承担哪些法律责任？五、案例分析题（共20分）案例1：某化工企业未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，且未对新入职的5名从事有毒气体作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。2025年12月，其中1名劳动者因长期接触有毒气体出现咳嗽、呼吸困难等症状，经诊断为职业性哮喘。问题：（1）该化工企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）（2）针对上述违法行为，卫生行政部门可采取哪些处罚措施？（7分）案例2：劳动者张某在某石材厂从事切割工作5年，离职时发现咳嗽、胸痛症状，怀疑患尘肺病。张某向用人单位提出职业病诊断申请，但用人单位以“已解除劳动合同，无责任”为由拒绝提供职业史证明和工作场所职业病危害因素检测资料。张某自行到省级卫生行政部门批准的诊断机构申请诊断，诊断机构以“缺少用人单位提供的关键资料”为由不予受理。问题：（1）用人单位拒绝提供相关资料的行为是否合法？为什么？（3分）（2）诊断机构不予受理的做法是否正确？张某应如何维护自身权益？（7分）答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.A5.B6.C7.B8.A9.A10.A11.B12.A13.B14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×（不得安排）3.√4.×（有权索取）5.√6.√7.×（由用人单位承担）8.√9.√10.×（不得收取费用）四、简答题1.用人单位的主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，主要负责人全面负责；（2）设置职业卫生管理机构，配备管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）采取职业病防护措施（设置防护设施、配备个人防护用品等）；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）在劳动合同中告知职业病危害；（10）及时安排职业病病人诊治并保障其待遇等。2.劳动者申请职业病诊断需提供：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需资料。若用人单位不提供或不如实提供，诊断机构可依据劳动者提供的自述材料、相关部门调查结果等作出诊断。3.“三同时”制度指建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体要求：（1）可行性论证阶段需进行职业病危害预评价；（2）设计阶段需将防护设施纳入设计；（3）施工阶段需保证防护设施与主体工程同步施工；（4）竣工验收前需进行职业病危害控制效果评价，防护设施经验收合格后方可投入生产。4.法律责任包括：（1）民事责任：赔偿劳动者因职业病导致的医疗费、伤残补助等损失；（2）行政责任：由卫生行政部门给予警告、罚款、责令停产或关闭等处罚；（3）刑事责任：若造成劳动者死亡或其他特别严重后果，对直接责任人员追究重大责任事故罪等刑事责任。五、案例分析题案例1：（1）违法行为：①未在严重职业病危害作业岗位设置警示标识和中文警示说明（违反第二十五条）；②未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；③未履行职业病危害告知义务（导致劳动者患病未及时预防）。（2）处罚措施：①针对未设置警示标识，责令限期改正，逾期不改正的处5万-20万元罚款（第七十二条）；②针对未进行上岗前检查，责令限期改正，给予警告，可并处5万-10万元罚款；逾期不改正的处10万-50万元罚款（第七十一条）；③因已造成劳动者患病，可责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭，并处50万-100万元罚款（第七十八条）。