2025年新疆事业单位招聘考试《公共基础知识》管理真题及答案

2025年新疆事业单位招聘考试《公共基础知识》管理练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填涂在答题卡对应位置）1.管理的核心职能是（）A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能2.泰勒科学管理理论的核心目标是（）A.提高劳动生产率B.实现操作标准化C.调动工人劳动积极性D.明确管理权责划分3.我国行政管理的法定主体是（）A.各级党委B.各级人民政府C.各级人民代表大会D.各级人民政协4.下列属于典型纯公共产品的是（）A.城市收费地铁B.国防服务C.市政收费公园D.经营性高速公路5.按照决策的风险程度划分，行政决策可分为（）A.程序性决策、非程序性决策B.战略决策、战术决策、业务决策C.确定型决策、风险型决策、不确定型决策D.个人决策、集体决策6.行政执行流程中最核心、最关键的环节是（）A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.反馈阶段7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同A.7B.10C.15D.209.下列属于行政内部监督范畴的是（）A.审计监督B.人大监督C.司法监督D.舆论监督10.管理活动中“先入为主”的认知偏差体现的是（）A.晕轮效应B.首因效应C.刻板效应D.近因效应11.公共危机管理的首要原则是（）A.效率性原则B.协同性原则C.安全性原则D.时间性原则12.新疆承担基础公益服务职能的事业单位，核心设置的岗位类别是（）A.管理岗B.专业技术岗C.工勤技能岗D.特设岗13.行政协调的核心目标是（）A.精简行政机构B.提高行政效率C.明确权责划分D.优化人员配置14.目标管理理论的提出者是（）A.彼得·德鲁克B.亨利·法约尔C.马克斯·韦伯D.赫伯特·西蒙15.下列不属于政务公开法定范围的是（）A.重大建设项目批准实施信息B.涉及国家秘密的工作信息C.公共服务事项办理指南D.财政预算决算信息16.我国行政职能转变的核心是（）A.政企分开B.政资分开C.政事分开D.政社分开17.事业单位工作人员奖励的最高等级是（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号18.组织规模既定的前提下，管理幅度与管理层次的关系是（）A.正比关系B.反比关系C.无关联D.随机波动19.按照沟通方向划分，上行文属于（）A.纵向沟通B.横向沟通C.非正式沟通D.平行沟通20.下列不属于政府绩效管理核心环节的是（）A.绩效计划B.绩效执行C.绩效问责D.绩效反馈二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.管理的基本职能包括（）A.计划B.组织C.领导D.控制2.下列属于古典管理理论代表人物的有（）A.弗雷德里克·泰勒B.亨利·法约尔C.马克斯·韦伯D.埃尔顿·梅奥3.我国事业单位法定岗位类别包括（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.劳务派遣岗位4.行政决策的法定基本原则包括（）A.科学决策原则B.民主决策原则C.依法决策原则D.效率优先原则5.公共事业管理的主体包括（）A.政府部门B.事业单位C.公益性社会团体D.营利性企业6.下列属于事业单位法定处分种类的有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除7.行政控制的基本流程包括（）A.确定控制标准B.衡量实际绩效C.纠正执行偏差D.发放绩效奖励8.新疆事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则包括（）A.公开公平B.竞争择优C.德才兼备D.以德为先9.下列属于行政外部监督体系的有（）A.监察委员会的监督B.人民法院的监督C.新闻媒体的监督D.上级政府对下级政府的监督10.下列属于定性决策方法的有（）A.德尔菲法B.头脑风暴法C.盈亏平衡点法D.名义小组技术三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请将判断结果填涂在答题卡对应位置，正确填涂“√”，错误填涂“×”）1.管理仅存在于营利性企业组织中，非营利性组织不需要管理活动。（）2.行政决策是行政管理的首要环节，是各项管理功能的运行基础。（）3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知后可以解除聘用合同。（）4.管理幅度越大管理效率越高，因此组织应当尽可能扩大管理幅度。（）5.新疆公益一类事业单位可以根据运营需要适当开展营利性经营活动。（）6.公共危机处置过程中应当坚持信息公开原则，及时向社会发布处置进展，避免谣言传播。（）7.行政授权完成后，授权者不再对被授权者的履职行为承担责任。（）8.事业单位工作人员对考核结果、处分决定不服的，可以直接申请行政复议或者提起行政诉讼。（）9.亚当·斯密提出的“社会人”假设是人际关系学说的核心理论基础。（）10.政务公开只有主动公开一种实施方式。（）四、简答题（共2题，每题15分，共30分）1.简述我国事业单位人事管理的基本原则。2.简述提升行政管理效率的主要路径。五、案例分析题（共1题，20分）新疆某边境地区公立卫生院属于公益一类事业单位，承担辖区内1.2万常驻居民的基本医疗、公共卫生服务、边境巡诊等职责。该卫生院现有工作人员32名，其中专业技术人员24名，管理岗3名，工勤岗5名。近年来，该卫生院运行中暴露三项突出问题：一是人员考核机制不完善，干多干少一个样，专业技术人员参与边境巡诊、下乡义诊的积极性极低；二是聘用合同管理不规范，部分新入职工作人员签订的聘用合同期限仅为1年，3名工作人员连续2年年度考核不合格仍未按规定处置；三是岗责划分不清晰，管理岗人员履职不到位，大量行政事务被分摊给专业技术人员，导致一线医疗服务供给能力不足。结合上述材料和事业单位管理相关规定，回答以下问题：1.分析该卫生院人事管理中存在的问题及成因（8分）2.提出优化该卫生院人事管理的具体可行措施（12分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C。解析：计划是管理的首要职能，领导职能承担着指挥、协调、激励组织成员的职责，是实现管理效率和效果的核心职能，组织、控制职能均围绕领导职能落地。2.【答案】A。解析：泰勒科学管理理论诞生于工厂生产效率低下的时代背景下，核心目标是通过标准化操作、差别计件工资等制度提升劳动生产率，其余选项均为实现该目标的具体手段。3.【答案】B。解析：行政管理的主体是国家行政机关，即各级人民政府；各级党委是领导核心，各级人大是权力机关，各级政协是爱国统一战线组织，均不属于行政主体。4.【答案】B。解析：纯公共产品具有非排他性、非竞争性特征，国防服务符合该属性；其余选项均为准公共产品，具有有限的非排他性或非竞争性。5.【答案】C。解析：A项是按决策问题的重复程度划分，B项是按决策的层级划分，D项是按决策的主体划分。6.【答案】B。解析：实施阶段是将行政决策落地、转化为实际治理成效的环节，是行政执行的核心。7.【答案】C。解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。8.【答案】C。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。9.【答案】A。解析：审计监督属于行政内部专门监督，其余选项均为行政外部监督。10.【答案】B。解析：首因效应指第一印象对认知产生的决定性影响，对应“先入为主”的特征；晕轮效应指以偏概全的认知偏差，刻板效应指对某一群体的固定化认知，近因效应指最新信息对认知的主导影响。11.【答案】D。解析：公共危机具有突发性、扩散性特征，首要原则是时间性原则，要求快速反应、及时控制，最大限度降低损失。12.【答案】B。解析：专业技术岗是承担公益服务职责的核心岗位，新疆公益类事业单位专业技术岗占比一般不低于70%，是核心设置的岗位类别。13.【答案】B。解析：行政协调的核心目标是消除部门、人员之间的协作矛盾，优化资源配置，最终提升行政效率。14.【答案】A。解析：彼得·德鲁克于1954年提出目标管理理论；法约尔是管理过程学派代表，韦伯是组织理论之父，西蒙是决策理论学派代表。15.【答案】B。解析：《政府信息公开条例》明确规定，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息不属于公开范围，其余选项均属于法定公开范畴。16.【答案】A。解析：政企分开是行政职能转变的核心，政资分开、政事分开、政社分开是重要组成部分。17.【答案】D。解析：事业单位奖励等级从低到高为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，最高等级为授予荣誉称号。18.【答案】B。解析：组织规模既定的前提下，管理幅度越宽，所需的管理层次越少，二者呈反比关系。19.【答案】A。解析：纵向沟通包括上行沟通（下级向上级汇报）、下行沟通（上级向下级部署工作），横向沟通指平级主体之间的沟通。20.【答案】C。解析：政府绩效管理核心环节包括绩效计划、绩效执行、绩效评估、绩效反馈，绩效问责属于绩效结果应用范畴，不属于核心环节。二、多项选择题1.【答案】ABCD。解析：管理的四项基本职能为计划、组织、领导、控制，部分教材将决策、创新列为拓展职能，但基础职能为上述四项。2.【答案】ABC。解析：梅奥是行为科学理论（人际关系学说）代表人物，不属于古典管理理论范畴。3.【答案】ABC。解析：劳务派遣是用工形式，不属于事业单位法定岗位类别。4.【答案】ABC。解析：行政决策应当兼顾效率与公平，不存在“效率优先”的法定原则表述。5.【答案】ABC。解析：公共事业管理主体为公共部门，以提供公共服务为核心目标，营利性企业以逐利为核心目标，不属于公共事业管理主体。6.【答案】ABCD。解析：事业单位法定处分种类为警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级/撤职（24个月）、开除。7.【答案】ABC。解析：发放绩效奖励属于激励环节，不属于行政控制流程。8.【答案】ABCD。解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确招聘遵循公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备的用人标准；新疆事业单位招聘突出政治引领，将以德为先作为核心原则之一。9.【答案】ABC。解析：上级政府对下级政府的监督属于行政内部层级监督，不属于外部监督范畴。10.【答案】ABD。解析：盈亏平衡点法依托数学模型计算，属于定量决策方法，其余三项均为依赖决策者经验判断的定性决策方法。三、判断题1.【答案】×。解析：管理普遍存在于各类组织中，非营利性组织同样需要通过管理实现运行目标。2.【答案】√。解析：行政决策是行政管理的起点，所有行政活动均围绕决策内容展开，直接决定行政成效。3.【答案】√。解析：符合《事业单位人事管理条例》第十六条的规定。4.【答案】×。解析：管理幅度受管理者能力、下属素质、工作性质等多重因素制约，盲目扩大管理幅度反而会降低管理效率。5.【答案】×。解析：公益一类事业单位承担基本公益服务职能，不能由市场配置资源，不得开展营利性经营活动。6.【答案】√。解析：公共危机处置的公开性原则要求及时准确发布信息，保障公众知情权，遏制谣言传播，维护社会稳定。7.【答案】×。解析：行政授权遵循权责统一原则，授权者仍然对被授权者的履职行为负有监督责任和最终责任。8.【答案】×。解析：事业单位工作人员对考核结果、处分决定不服的，应当申请复核、提出申诉，不属于行政复议和行政诉讼的受案范围。9.【答案】×。解析：“社会人”假设是梅奥通过霍桑实验提出的，亚当·斯密提出的是“经济人”假设。10.【答案】×。解析：政务公开分为主动公开和依申请公开两种方式，公民、法人或其他组织可以根据自身需求申请公开相关政府信息。四、简答题1.【参考答案】我国事业单位人事管理的基本原则包括四项：（1）党管干部、党管人才原则（4分）。这是首要原则，确保事业单位人事管理坚持正确政治方向，全面贯彻党的干部路线方针政策，突出政治标准的核心地位，新疆地区事业单位在此基础上进一步强化政治引领，将政治表现作为人事管理的首要考察指标。（2）民主、公开、竞争、择优原则（3分）。人事管理全过程保持公开透明，保障工作人员的知情权、参与权、监督权，通过公平竞争选拔优秀人才，优化人员队伍结构。（3）德才兼备、以德为先原则（4分）。既考察工作人员的专业能力、工作实绩，也重点考察政治素养、职业道德、社会公德和个人品德，树立正确的用人导向。（4）激励与约束相结合、监督与服务并重原则（4分）。一方面完善薪酬、奖励、职称评定等激励机制，调动工作人员履职积极性；另一方面健全监督约束机制，规范工作人员履职行为，同时强化对工作人员的服务保障，解决实际工作困难。2.【参考答案】提升行政管理效率的主要路径包括：（1）深化行政体制改革，转变政府职能（4分）。持续推进“放管服”改革，精简冗余行政机构，理顺部门权责边界，减少行政审批事项，降低行政运行成本，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。（2）提升行政人员队伍素质，完善激励机制（3分）。加强行政人员政治素养、专业能力的常态化培训，建立科学的绩效考核评价体系，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升挂钩，调动工作人员的工作积极性和主动性。（3）推进依法行政，规范行政流程（4分）。完善行政领域法律法规体系，严格按照法定权限和程序行使权力，推行行政服务标准化建设，简化办事流程，减少不必要的环节，提升行政运行的规范化水平。（4）推进数字政府建设，依托技术赋能（4分）。充分利用大数据、人工智能、区块链等现代信息技术，推进政务数据共享，实现“一网通办”“跨省通办”，减少群众办事成本，提升行政服务的精准性和效率。五、案例分析题【参考答案】1.问题及成因（8分）（1）考核激励机制失效。未将边境