2026年节假日值班值守试题及答案

2026年节假日值班值守试题及答案一、单项选择题（每题5分，共25分）1.节假日值班值守期间，对值班人员到岗的核心要求是以下哪一项A.只要有事能找到，提前离岗也没关系B.必须准时到岗，严禁擅自离岗、脱岗，未经批准不得调班C.只要值班岗有人，可以安排自己的亲友代为值班D.临近下班可以提前收拾物品离开值守岗位答案：B解析：节假日值班值守要求值班人员全员全时段在岗在位，严禁擅自脱岗、找非工作人员代班，未经批准不得私自调班，必须严格遵守作息时间，按时到岗离岗。2.根据当前突发事件信息报送相关要求，节假日期间发生涉险涉稳突发事件，初次报送信息最迟不得超过事件发生后多长时间A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A解析：按照“快报事实、慎报原因”的要求，重大及敏感突发事件初次报送必须在1小时内上报，严禁迟报瞒报。3.以下关于节假日值班交接班的操作，正确的是A.双方口头说清没事就完成交接B.只交接钥匙和值班电话，不交接待办事项C.形成书面交接记录，明确未完成事项、重点注意事项、值班物资状态，双方签字确认D.接班人未到岗，提前交接完成直接离岗答案：C解析：值班交接班必须落实当面交接、书面交接要求，接班人未按时到岗的，原值班人员不得擅自离岗，需第一时间上报带班领导，安排好顶替人员后方可离开，确保值班环节不出现空挡。4.节假日值班期间，收到上级单位下发的紧急工作通知，正确的处置方式是A.通知已经放假，等到收假后再转办处理B.第一时间完整记录通知内容，报送值班领导、分管领导，按照要求推进落实，及时反馈落实情况C.直接转发给业务科室经办人就完成任务，不用跟进D.通知要求不涉及自身值班职责，可以置之不理答案：B解析：值班人员承担节日期间紧急事项承接落实职责，收到任何紧急通知都要第一时间报送相关领导，转办对应责任部门，跟进落实进度，及时向上级反馈结果，不得拖延搁置。5.节假日期间，单位主要负责人因私需要离开驻地，正确的做法是A.自己安排好工作就可以出发，不用报备B.只需要告知单位值班人员就行C.按照管理规定提前向上级主管部门报备，明确带班领导联系方式，保证全时段联络畅通D.只需要告知单位领导班子就符合要求答案：C解析：节假日期间主要负责同志离开辖区必须按规定提前向上级报备，明确带班领导，确保指挥联络不中断，符合值班值守纪律要求。二、多项选择题（每题6分，共30分）1.节假日值班人员必须满足以下哪些基本要求A.熟练掌握本单位应急处置预案流程，清楚各类信息报送渠道B.熟练操作值班通讯设备、应急预警系统，清楚各类应急联络号码C.值班期间保持24小时通讯畅通，不得屏蔽陌生来电D.遇突发敏感事件第一时间核实信息、按要求上报，不得瞒报迟报漏报答案：ABCD解析：以上四项均为节假日值班人员必须遵守的基本要求，是保障值班工作正常运转的基础条件。2.以下哪些行为属于节假日值班值守违规行为A.未经带班领导批准，私自和亲友换班，安排非单位工作人员代班B.值班期间在值班室酗酒、打牌，开展与值班无关的娱乐活动C.对收到的敏感事件信息，因担心影响考核故意隐瞒不上报D.按照要求每日向上级值班室报送当日平安零报告答案：ABC解析：D选项为符合值班要求的正确操作，ABC三项均违反了值班值守纪律，属于违规行为。3.节假日值班交接班，必须交接清楚的内容包含以下哪几项A.当日未办结的待办事项，需要跟进的工作要求B.当日收到的所有上级通知、下级报送信息C.值班钥匙、值班登记本、通讯设备、应急物资等物品D.辖区内需要重点关注的风险点、特殊人员情况等注意事项答案：ABCD解析：以上四项均为交接班必须明确的内容，确保值班工作衔接有序，不出现断档。4.节假日值班期间，接到报告发生影响较大的安全生产事故，值班人员正确的处置措施有A.第一时间记录报告内容，核实事故发生地点、伤亡人数、影响范围等核心信息B.立即拨打带班领导、主要负责人电话上报信息，同步上报上级应急管理部门值班室C.按照领导指令，协调消防、医疗、应急等处置力量前往现场开展先期处置D.持续跟进事故处置进展，随时向上级指挥部报送最新情况答案：ABCD解析：以上四项均为突发事件发生后值班人员的正确处置流程，能够保障处置工作有序开展。5.建立规范的值班记录有哪些重要作用A.留存工作痕迹，方便后续倒查工作责任B.避免交接班遗漏事项，保障工作衔接C.方便后续总结应急处置经验，优化预案D.只是形式要求，没有实际作用答案：ABC解析：规范的值班记录是值班工作的重要组成部分，具备实际工作价值，不是无用的形式要求。三、判断题（每题3分，共15分）1.节假日值班期间，只要当天没有安排工作，值班人员就可以外出办事，只要保持手机畅通就符合要求。答案：错误解析：节假日值班要求值班人员在岗在位，不得擅自外出离岗，特殊情况需要外出的必须经带班领导批准，安排好替班人员后方可离开。2.节假日值班接到群众的12345转办投诉，值班人员需要详细记录投诉人信息、投诉内容，第一时间转交给对应业务分管领导和责任部门，跟进处置进度并按要求反馈。答案：正确解析：值班人员承担节日期间民生诉求承接转办职责，必须及时跟进落实，不得积压群众诉求。3.节假日值班实行零报告制度，当天没有任何突发异常事件，就不需要向上级报送信息。答案：错误解析：零报告制度要求即使当日无异常，也要按照规定的时间和渠道向上级值班室报送平安情况，不报送属于违规行为。4.带班领导在节假日期间也必须保持通讯畅通，离开辖区需要按规定报备。答案：正确解析：带班领导承担节日期间突发事件指挥协调职责，必须随时保持联络畅通，离开辖区按规定报备。5.值班人员为了省事，可以之后一次性补写所有值班记录，不需要实时记录。答案：错误解析：值班记录必须实时逐项登记，保证信息准确完整，事后补登很容易出现遗漏错误，不符合值班工作规范。四、案例分析题（共30分）案例：2026年国庆假期，某区县文旅局安排科员王某负责10月2日全天值班，王某前一天参加亲友婚礼熬夜，第二天睡过了头，迟到2个小时才到岗，到岗后发现下级景区值班室凌晨5点就上报了信息：该景区突发山洪，冲走了3辆游客私家车，有1名游客受轻伤，景区已经疏散了下游群众。王某看到信息后，觉得没有人员死亡，就是小事，不想打扰领导放假，就没有记录这个信息，也没有上报给带班领导，只是给景区回了个消息说知道了，让他们自己处理。快到下班的时候，王某看接班人还没来，就给接班人发了一条微信说今天没事，锁了值班室门直接走了。问题：请结合值班值守相关规定，指出王某的违规行为，并说明正确的处置方式。答案：王某共存在5项违规行为：第一，违反值班到岗纪律，无故迟到脱岗2小时，没有提前报备调班，严重违反了节假日值班在岗要求；第二，收到突发事件信息后，未按要求规范记录信息，违反了值班登记制度；第三，未按规定报送突发事件信息，瞒报迟报信息，哪怕是只有一人轻伤的一般突发事件，也需要按要求报送领导和上级部门，王某擅自压下信息不报，属于严重违规；第四，交接班不符合规范要求，没有当面交接，接班人未到岗就擅自离岗，造成值班空岗；第五，未跟进事件处置进展，没有履行值班人员协调跟进职责。正确的处置方式应该为：1.若确因特殊情况无法按时到岗，王某需要提前1天向带班领导说明情况，申请调班，经批准后调整值班人员，不得擅自不到岗迟到；2.收到景区报送的突发事件信息后，第一时间在值班登记本上完整记录事件发生的时间、地点、人员伤亡情况、影响范围、报送人信息，第一时间电话联系景区负责人核实事件细节，确认信息真实性；3.核实信息后立即拨打带班领导、单位主要负责人电话上报情况，按照领导要求，将信息报送至区县应急管理值班室和市文旅局值班