2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试黑金考题（附答案）

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；

2、（2015年）某项目生态影响评价工作等级为二级，生态影响评价成图范围为10km2，根据《环境影响评价技术导则生态影响》，该项目生态影响评价图件成图比例规范要求为（）。A.1：1万B.1：5万C.1：10万D.1：25万

3、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好

4、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

5、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异

6、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减

7、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元

8、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进

9、图示外伸梁影响线为量值（）。A.A支座反力的影响线B.A截面剪力的影响线C.A左截面剪力的影响线D.A右截面剪力的影响线

10、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所

11、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征

12、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

13、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论

14、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量

15、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于声环境影响评价工作程序的说法，正确的有（）。A.在确定建设项目所处的声环境功能区后，才能开展建设项目声环境现状评价B.在确定建设项目所处的声环境功能区后，就可以确定声环境影响评价工作等级C.在完成声环境质量现状调查基础上，才能完成声环境影响预测D.在完成声环境质量现状调查基础上，才能开展新建项目噪声部分工程分析

16、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计

17、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制

18、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度

19、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期

20、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇

21、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验

22、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用

23、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法

24、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级

25、某二级公路，设计车速60km/h，双向两车道，全宽（B）为8.5m，汽车荷载等级为公路－Ⅱ级。其下一座现浇普通钢筋混凝土简支实体盖板涵洞，涵洞长度与公路宽度相同，涵洞顶部填土厚度（含路面结构厚）2.6m，若盖板计算跨径l计＝3.0m。试问，汽车荷载在该盖板跨中截面每延米产生的活载弯矩标准值（kN·m）与下列何项数值最为接近？（）提示：两车道车轮横桥向扩散宽度取为8.5m。A.16B.21C.25D.27

26、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗

27、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重

28、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法

29、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度

30、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

31、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金

32、环境影响因素识别可采取的方法不包括()。A.类比分析法B.矩阵法C.网络法D.叠图法

33、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养

34、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人

35、人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用

36、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m3。A.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15

37、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换

38、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询

39、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为

40、大气评价等级确定中（有图），其中C0i说法不正确的是()。A.C0i表示第i个污染物的环境空气质量标准，mg/m3B.C0i一般选用GB3095中1小时平均取样时间的二级标准的浓度限值C.对于没有小时浓度限值的污染物，可取日平均浓度限值的五倍值D.对该标准中未包含的污染物，可参照TJ36中的居住区大气中有害物质的最高容许浓度的一次浓度限值

41、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

42、下列属于大气一级评价项目的环境影响预测内容的是()。A.一次45min和24h取样时间最大地面浓度和位置B.全年逐时或逐次小时气象条件下，环境空气保护目标、网格点处的地面浓度和评价范围内的最大地面小时浓度C.评价区域年平均浓度分布图D.非正常排放情况，全年逐时或逐次小时气象条件下，环境空气保护目标的最大地面小时浓度和评价范围内的最大地面小时浓度

43、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%

44、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界

45、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺

46、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型

47、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4

48、狭义的人力资源规划实质上是（）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划

49、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能

50、某扩建工程的边柱紧邻既有地下结构，抗震设防烈度为8度，设计基本地震加速度值为0.3g，设计地震分组第一组，基础采用直径800mm泥浆护壁旋挖成孔灌注桩，图为某边柱等边三桩承台基础图，柱截面尺寸为500mm×1000mm，基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。提示：承台平面形心与三桩形心重合。地震作用效应和荷载效应标准组合时，上部结构柱作用于基础顶面的竖向力F＝6000kN，力矩M＝1500kN·m，水平力为800kN。试问，作用于桩1的竖向力（kN）最接近于下列何项数值？（）提示：等边三角形承台的平面面积为10.6m2。A.570B.2100C.2900D.3500

51、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构

52、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

53、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。A.Ⅱ类B.Ⅳ类C.Ⅲ类D.Ⅴ类

54、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L＝10m，考虑柱端约束条件的计算长度系数μ＝1.3，采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345（fa＝300N/mm2），外径D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土强度等级C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）作答。②按有侧移框架计算。假定，考虑地震作用组合时，轴向压力设计值N＝25900kN，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值分别为：Mt＝1100kN·m；Mb＝1350kN·m。试问，该穿层柱考虑偏心率影响的承载力折减系数φe与下列何项数值最为接近？（）A.0.55B.0.65C.0.75D.0.85

55、非正式权力来源于（）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取

56、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统

57、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据

58、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

59、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等

60、如图所示，结构截面MA、MB（以内侧受拉为正）为（）。A.MA＝－Pa，MB＝－PaB.MA＝0，MB＝－PaC.MA＝Pa，MB＝PaD.MA＝0，MB＝Pa

61、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土

62、技术开发型战略（）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发

63、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50km2B.＞50km2C.≤20km2D.＜20km2

64、关键绩效法的核心是（）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立

65、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能

66、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.r＜a/π，几乎不衰减D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减

67、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

68、图示伸臂梁，温度升高t1＞t2，则C点和D点的位移（）。A.都向下B.都向上C.C点向上，D点向下D.C点向下，D点向上

69、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道

70、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型

71、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

72、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的

73、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。.假定，在荷载效应标准组合下，由上部结构传至该承台顶面的竖向力Fk=5380kN，弯矩Mk=2900kN·m，水平力Vk=200kN。试问，为满足承载力要求，所需单桩竖向承载力特征值Ra（kN）的最小值，与下列何项数值最为接近？（）A.1100B.1250C.1350D.1650

74、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人

75、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度B.相关度C.区分度D.效度

76、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

77、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°

78、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定，荷载效应准永久组合时，承台底的平均附加压力值p0=400kPa，桩基等效沉降系数ψe=0.17，第⑥层中粗砂在自重压力至自重压力加附加压力之压力段的压缩模量Es=17.5MPa，桩基沉降计算深度算至第⑦层片麻岩层顶面。试问，按照《建筑桩基技术规范》JGJ94—2008的规定，当桩基沉降经验系数无当地可靠经验且不考虑邻近桩基影响时，该桩基中心点的最终沉降量计算值s（mm），与下列何项数值最为接近？（）提示：矩形面积上均布荷载作用下角点平均附加应力系数。注：a—矩形均布荷载长度（m）；b—矩形均布荷载宽度（m）；z—计算点离桩端平面的垂直距离（m）。A.10B.13C.20D.26

79、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位

80、某矿山开采项目占地面积23km2，不涉及生态敏感区，项目开发可能导致矿区土地利用类型发生明显改变。根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于该项目生态影响评价工作等级的说法，正确的是（）。A.生态影响评价工作等级为一级B.生态影响评价工作等级为二级C.生态影响评价工作等级为三级D.生态影响评价可仅作生态影响分析二、多选题

81、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度

82、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内

83、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个B.四个C.五个D.六个

84、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x^2分布

85、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

86、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析

87、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

88、假定，某承受静力荷载作用且无局部压应力的两端铰接钢结构次梁，腹板仅配置支承加劲肋，材料采用Q235，截面如图所示，试问，当符合《钢结构设计规范》（GB50017—2003）第4.4.1条的设计规定时，下列说法何项最为合理？（）提示：“合理”指结构造价最低。A.应加厚腹板B.应配置横向加劲肋C.应配置横向及纵向加劲肋D.无须增加额外措施

89、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状

90、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高

91、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征

92、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

93、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

94、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚

95、某20层现浇钢筋混凝土框架－剪力墙结构办公楼，某层层高3.5m，楼板自外围竖向构件外挑，多遇水平地震标准值作用下，楼层平面位移如题21图所示。该层层间位移采用各振型位移的CQC组合值，见题表1；整体分析时采用刚性楼盖假定，在振型组合后的楼层地震剪力换算的水平力作用下楼层层间位移，见题表2。试问，该楼层扭转位移比控制值验算时，其扭转位移比应取下列哪组数值？（）表1层间位移采用各振型位移的CQC组合值表2在振型组合后的楼层地震剪力换算的水平力作用下楼层层问位移ΔuA——同一侧楼层角点（挑板）处最大层间位移；ΔuB——同一侧楼层角点处竖向构件最大层间位移；ΔuC——同一侧楼层角点（挑板）处最小层间位移；ΔuD——同一侧楼层角点处竖向构件最小层间位移；ΔuE——楼层所有竖向构件平均层间位移。A.1.25B.1.28C.1.31D.1.36

96、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

97、下列不属于人格类型内容的是（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

98、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性

99、管理的核心是处理（）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系

100、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置

参考答案与解析

1、答案：A、D本题解析：暂无解析

2、答案：A本题解析：

3、答案：D本题解析：水文频率曲线有多种形式。根据《水利水电工程设计洪水计算规范》（SL44—2006）第3.1.4条规定，20世纪50年代以来，根据我国洪水资料的验证，认为皮尔逊Ⅲ型曲线能适合我国大多数洪水系列，此后，我国洪水频率分析一直采用皮尔逊Ⅲ型曲线。

4、答案：B本题解析：

5、答案：C本题解析：员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。质量管理工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到体现了工作内容的差异。因此，本题应该选C。

6、答案：D本题解析：暂无解析

7、答案：B本题解析：暂无解析

8、答案：B本题解析：英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

9、答案：D本题解析：A项，图中影响线A点处有突变，排除A；B项，表述不具体，B截面的剪力应分B节点左侧和右侧讨论；C项，杆AB中部影响线不为零，排除C。此外，还可以通过机动法画影响线轮廓，撤除A右截面剪力约束，代以一对剪力FQ，沿剪力正方向施加微小位移δZ，作出结构在剪力作用下的变形图，恰好与题图相吻合。

10、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

11、答案：A、C本题解析：地面水环境影响评价工作级别划分的依据主要是：建设项目的污水排放量，污水水质的复杂程度，各种受纳污水的地面水域的规模以及对它的水质要求，本题作答时易与导则总纲中评价等级划分混淆，审题时注意是地面水环境影响评价工作级别划分。

12、答案：B、E本题解析：暂无解析

13、答案：B本题解析：在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

14、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

15、答案：A、C本题解析：B项，根据声环境影响评价工作程序图，需先确定声环境影响评价工作等级，才能确定建设项目所处的声环境功能区；D项，声环境质量现状调查和新建项目噪声部分工程分析是彼此独立开展的工作，无先后之分。.

16、答案：C本题解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

17、答案：C本题解析：在1996年中编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想是遵循政事分开、推进事业单位社会化的改革方向，建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制。故选C。

18、答案：C本题解析：暂无解析

19、答案：D本题解析：暂无解析

20、答案：A本题解析：暂无解析

21、答案：A本题解析：暂无解析

22、答案：A本题解析：暂无解析

23、答案：A本题解析：注意两点，一是题面问的是不属于，二是需熟悉生态现状调查的方法主要包括：资料收集法、现场勘查法、专家和公众咨询法、生态监测法和遥感调查法等，景观生态学法属于生态影响评价和预测所采用的方法。

24、答案：D本题解析：根据《社会生活环境噪声排放标准》（GB22337—2008），环境噪声分别在昼间、夜间两个时段测量。夜间有频发、偶发噪声影响时同时测量最大声级。被测声源是稳态噪声，采用1min的等效声级；被测声源是非稳态噪声，测量被测声源有代表性时段的等效声级，必要时测量被测声源整个正常工作时段的等效声级。

25、答案：A本题解析：根据《公路桥涵设计通用规范》（JTGD60—2015）第4.3.1条第2款规定，涵洞计算应采用车辆荷载，且公路-Ⅱ级与公路-Ⅰ级汽车荷载的车辆荷载标准值相同，其主要技术指标及立面、平面尺寸分别见《公桥通规》表4.3.1－3及图4.3.1－2可知，车轮纵桥向着地长度为0.2m，横桥向着地宽度为0.6m，车辆作用于洞顶路面上的两个后轴各重140kN，轴距1.4m，轮距1.8m，如题解图所示。题解图根据第4.3.4条第2款规定，计算涵洞顶上车辆荷载引起的竖向土压力时，车轮按其着地面积的边缘向下作30°分布，当几个车轮的压力扩散线相重叠时，扩散面积以最外边的扩散线为准。计算如下：①纵桥向单轴扩散长度为：a1＝2.6tan30°×2＋0.2＝1.5×2＋0.2＝3.2m＞1.4m，两轴压力扩散线重叠，所以应取两轴压力扩散长度，a＝3.2＋1.4＝4.6m。②双车道车辆，两后轴重引起的压力为：q活＝（2×2×140）/（4.6×8.5）＝14.32kN/m2。可得双车道车辆，两后轴重在盖板跨中截面每延米产生的活载弯矩标准值为：M＝ql2/8＝（1/8）×14.32×32＝16.11kN·m。

26、答案：B本题解析：暂无解析

27、答案：B本题解析：网状职业生涯路径是一种建立在对各个岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。它要求首先进行工作岗位分析，然后将具有相同职业行为需要的岗位归为一族，以族为单位进行职业生涯设计。

28、答案：B本题解析：在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。在考核主体的选择上也要尽量多元化。因此，本题应该选B。

29、答案：A本题解析：结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

30、答案：C本题解析：暂无解析

31、答案：D本题解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业建立企业年金应具备三个条件：①依法参加基本养老保险并按时足额缴费；②生产经营比较稳定，经济效益较好；③企业内部管理制度健全。因此，本题应该选D。

32、答案：A本题解析：暂无解析

33、答案：D本题解析：现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发。因此，本题应该选D。

34、答案：B本题解析：美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。二十世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。因此，本题应该选B。

35、答案：D本题解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出--包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。因此，本题应该选D。

36、答案：C本题解析：暂无解析

37、答案：A本题解析：水泥侵蚀的环境介质主要为：淡水、酸和酸性水、硫酸盐溶液和碱液等。在这些环境介质中，常见的侵蚀作用可概括为溶解侵蚀、离子交换以及形成膨胀性产物三种形式。

38、答案：A、C本题解析：暂无解析

39、答案：A本题解析：暂无解析

40、答案：C本题解析：选项C的正确答案应是：“对于没有小时浓度限值的污染物，可取日平均浓度限值的三倍值”，是三倍而不是五倍。

41、答案：B本题解析：绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。

42、答案：B、D本题解析：暂无解析

43、答案：C本题解析：员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。因此，本题应该选C。

44、答案：A本题解析：暂无解析

45、答案：A本题解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。

46、答案：C本题解析：循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。因此，本题应该选C。

47、答案：D本题解析：二级和三级评价项目每天监测时段，都是至少获取当地时间02时、08时、14时、20时4个小时浓度值。

48、答案：C本题解析：狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。因此，本题应该选C。

49、答案：C本题解析：对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

50、答案：A本题解析：将基础顶部的作用换算为作用于基础底部形心的作用：竖向力Fk＝6000＋10.6×2×20＝6424kN，力矩Mk＝1500＋800×1.5－6000×（0.3＋2.078/3）＝－3256.2kN·m。根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）第5.1.1条及式（5.1.1－2）计算竖向力为：N1k＝6424/3－3256.2×（3.678－0.8×2）/[（3.678－0.8×2）2]＝574.3kN竖向力最接近A项数值，因此选A。

51、答案：D本题解析：部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。因此，本题应该选D。

52、答案：B本题解析：B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。

53、答案：C本题解析：暂无解析

54、答案：C本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第6.2.1条和第10.2.11条第3款可知，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值计算为：Mt＝1100×1.5×1.1＝1815kN·m，Mb＝1350×1.5×1.1＝2228kN·m。取较大值得：M2＝2228kN·m。柱端轴向压力偏心距e0为：e0＝2228×1000/25900＝86mm。偏心距与核心混凝土横截面半径的比值为：e0/rc＝86/480＝0.18＜1.55。根据第F.1.3条式（F.1.3－1）计算承载力折减系数为：φe＝1/[1＋1.85×（e0/rc）]＝1/[1＋1.85×0.18]＝0.75。

55、答案：B本题解析：暂无解析

56、答案：D本题解析：纠正这种误差的方法，①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧、技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。因此，本题应该选D。

57、答案：B本题解析：暂无解析

58、答案：D本题解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

59、答案：A本题解析：根据《环境影响评价技术导则—生态影响》（HJ19—2011），生态现状的评价内容包括：①在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因。评价生态系统的结构与功能状况（如水源涵养、防风固沙、生物多样性保护等主导生态功能）、生态系统面临的压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等。②分析和评价受影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布；当评价区域涉及受保护的敏感物种时，应重点分析该敏感物种的生态学特征；当评价区域涉及特殊生态敏感区或重要生态敏感区时，应分析其生态现状、保护现状和存在的问题等。

60、答案：D本题解析：图示结构为基本附属结构，其中右侧的悬臂杆件为基本部分，附属部分只有最上侧二力杆受轴力N＝P（压力）作用，故MA＝0。右侧为悬臂梁在自由端受剪力P的作用，杆件内侧受拉，故在支座B处的弯矩为：MB＝Pa。

61、答案：B本题解析：塑性指数Ip是指黏性土处在可塑状态时含水量的变化范围。各种土的塑性指数如下：①黏土，Ip＞17；②粉质黏土，10＜Ip≤17；③砂土，IP＝0；④粉土，介于砂土与粉质黏土之间，3＜Ip≤10；⑤塑性指数Ip≤3时，土表现不出黏性性质。

62、答案：C本题解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

63、答案：A本题解析：暂无解析

64、答案：A本题解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。KPI不仅是一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。因此，本题应该选A。

65、答案：B本题解析：土坡滑动面的形状与土体的类型及分布有关：①砂、卵石、风化砾石等粗粒料筑成的均质无黏性土坡，滑动破坏面常近似为一个平面；②对均质黏性土坡，滑动面通常是一光滑的曲面，近似圆弧曲面；③对于非均质的黏性土坡，例如土石坝坝身或地基中存在软弱夹层时，土坡破坏往往沿着软弱夹层发生滑动，此时的滑动面常常是平面和曲面组成的复合滑动面。

66、答案：C本题解析：暂无解析

67、答案：C本题解析：根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）条文说明第5.5.6～5.5.9条第3款规定，相同基础平面尺寸条件下，对于按不同几何参数刚性承台群桩Mindlin位移解沉降计算值wM与不考虑群桩侧面剪应力和应力不扩散实体深基础Boussinesq解分层总和法计算沉降值wB二者之比为等效沉降系数ψe，C项正确。

68、答案：D本题解析：图示结构为静定结构，可将题中的温度变化情况等效为题解图所示。根据温度变化情况（热胀冷缩）勾画出结构的大致变形图如图所示。由变形可知位移：C点向下，D点向上。

69、答案：A本题解析：暂无解析

70、答案：A本题解析：暂无解析

71、答案：D本题解析：暂无解析

72、答案：D本题解析：创意并不高深，它是两项知识的组合。其一是自己所擅长的，其二是可能相关的任何方面。故本题选D。

73、答案：C本题解析：

74、答案：B本题解析：安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任。因此，本题应该选B。

75、答案：A本题解析：信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。选项B，标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。选项c，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。因此，本题应该选A。

76、答案：B本题解析：培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定培训对象。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。因此，本题应该选B。

77、答案：D本题解析：大气导则这次修订细化具体了监测点的布置位置。二级评价项目需布置6个点，其中4个点是在一周360°、每隔90°的4个方向各设置1个监测点。

78、答案：A本题解析：

79、答案：C本题解析：按照行政层级划分，乡、镇事业单位占事业单位总人数的比例为30.2%，其他四项（直接隶属中央国家机关；省、自治区、直辖市政府机关各部门所属事业单位；地、州、盟市所属事业单位；县旗、市所属事业单位）依次为9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以选C。

80、答案：A本题解析：根据《环境影响评价技术导则—生态影响》（HJ19—2011），生态影响评价工作等级划分如下题19解表所示。在矿山井工开采可能导致矿区土地