2026年8月安全环保奖惩管理制度试卷及答案

2026年8月安全环保奖惩管理制度试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《2026年8月安全环保奖惩管理制度》，对发现重大事故隐患并立即报告且措施得当的个人，可给予的最低奖励金额为（）。A.500元  B.1000元  C.2000元  D.5000元【答案】B2.下列哪一项不属于“安全环保红线”条款（）。A.擅自拆除安全联锁  B.在线监测数据造假  C.未按时提交月度培训记录  D.偷排危险废物【答案】C3.对同一员工在12个月内第二次发生“环保黄牌”行为，应并处（）。A.扣发当月绩效20%  B.扣发当季绩效50%  C.降岗一级  D.解除劳动合同【答案】B4.企业级“安全环保专项奖”评审周期为（）。A.每月  B.每季度  C.每半年  D.每年【答案】C5.对承包商人员违反制度造成直接经济损失20万元，首要处罚措施是（）。A.现场口头警告  B.列入黑名单，三年内禁止入厂  C.扣款1万元  D.责令书面检查【答案】B6.下列关于“安全环保积分”说法正确的是（）。A.积分仅用于年度评优  B.积分不可兑换物质奖励  C.积分可抵减未来处罚  D.积分终身有效【答案】C7.对环保设施故障未在2小时内向调度中心报告的，视为（）。A.一般违章  B.环保黄牌  C.环保红牌  D.特大违章【答案】B8.发生较大安全环保责任事故，对直接责任人所在部门负责人给予的处罚是（）。A.通报批评  B.扣发年度绩效30%  C.就地免职  D.诫勉谈话【答案】C9.员工主动举报“安全环保红线”行为，经查证属实，可一次性获得奖励积分（）。A.50分  B.100分  C.200分  D.500分【答案】D10.对年度安全环保目标考核未达标的单位，实行“一票否决”，取消其（）。A.年终奖金  B.次年调薪资格  C.评优评先资格  D.全部选项【答案】D11.下列哪项处罚决定须由公司安委会主任审批（）。A.扣发月度绩效500元  B.降岗一级  C.记大过一次  D.通报批评【答案】B12.对环保在线监测日均值超标1倍持续4小时的，企业应立即启动（）。A.三级响应  B.二级响应  C.一级响应  D.无需响应【答案】B13.安全环保奖惩档案保存期限不少于（）。A.1年  B.3年  C.5年  D.10年【答案】C14.对年度累计积分低于-100分的员工，人力资源部应启动（）。A.调岗  B.待岗培训  C.解除劳动合同  D.扣发年终奖【答案】C15.承包商年度安全环保信用评价为“D级”的，次年招标扣减分值（）。A.1分  B.3分  C.5分  D.10分【答案】D16.对“安全环保先进班组”的奖励，班组成员人均奖励不超过（）。A.500元  B.800元  C.1000元  D.2000元【答案】C17.下列哪项行为可直接给予“安全环保红线”处罚（）。A.未佩戴安全帽  B.擅自关闭废气治理设施  C.灭火器过期  D.未按时巡检【答案】B18.对环保行政处罚金额在50万元以上的事故，公司追加内部罚款比例为（）。A.5%  B.10%  C.20%  D.30%【答案】C19.员工在处分期内再次违纪，处分期应（）。A.维持原期  B.折半  C.重新计算并延长50%  D.立即解除【答案】C20.对“安全环保金点子”被采纳并产生经济效益10万元，奖励金额最低为（）。A.1000元  B.2000元  C.5000元  D.10000元【答案】C21.下列哪项不属于安全环保奖励资金来源（）。A.年度工资总额  B.安全环保专项基金  C.政府专项补助  D.工会经费【答案】D22.对事故隐瞒不报超过24小时的，对直接负责的主管人员处（）。A.记过  B.记大过  C.降职  D.撤职【答案】D23.对环保设施同步运行率低于95%的装置，每降低1个百分点，扣减装置奖金（）。A.1%  B.2%  C.3%  D.5%【答案】B24.对安全环保培训合格率低于90%的车间，取消其（）。A.当月绩效  B.季度评优  C.年度评优  D.全部选项【答案】D25.对“零伤害、零污染、零事故”实现单位，额外一次性奖励人均（）。A.200元  B.500元  C.800元  D.1000元【答案】D26.对环保税较上年度节约100万元的单位，按节约额的（）予以奖励。A.1%  B.2%  C.3%  D.5%【答案】B27.对安全环保责任追究，应遵循的原则是（）。A.谁主管谁负责  B.四不放过  C.党政同责  D.全部选项【答案】D28.对环保行政处罚信息，应在收到决定书后（）小时内内部通报。A.2  B.4  C.8  D.24【答案】B29.对安全环保奖惩结果有异议，员工可在公示期内向（）提出书面申诉。A.安环部  B.工会  C.纪委办  D.人力资源部【答案】B30.对年度安全环保投入低于销售收入1.5%的单位，扣减领导班子绩效（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些行为属于“环保红牌”（）。A.篡改在线监测数据  B.危险废物未贴标签  C.私设暗管排污  D.环保设施无故停运24小时【答案】A、C、D32.安全环保奖励类型包括（）。A.通报表扬  B.奖金  C.荣誉疗养  D.晋升优先【答案】A、B、C、D33.对承包商安全环保考核结果的应用包括（）。A.投标加分  B.保证金扣减  C.黑名单管理  D.绩效分享【答案】A、B、C34.下列哪些情况可启动“安全环保免责”机制（）。A.主动报告并采取措施  B.不可抗力  C.第三方破坏且已尽职  D.紧急避险【答案】A、B、C、D35.对安全环保处罚的减免条件包括（）。A.主动挽回损失  B.立功表现  C.处分解除后满一年  D.经济困难【答案】A、B、C36.安全环保积分可用于（）。A.兑换奖品  B.抵减罚款  C.评优加分  D.培训免试【答案】A、B、C37.对环保设施运行记录造假的责任人，可并处（）。A.环保红牌  B.行政记大过  C.降岗  D.移交司法【答案】A、B、C、D38.下列哪些属于安全环保“一票否决”情形（）。A.较大事故  B.环保罚款超100万元  C.重大舆情  D.年度考核不达标【答案】A、B、C、D39.对安全环保先进评选指标包括（）。A.事故率  B.培训合格率  C.投入占比  D.员工参与度【答案】A、B、C、D40.对环保税减免奖励的分配原则有（）。A.向一线倾斜  B.领导班子不超30%  C.公开公示  D.二次分配需备案【答案】A、B、C、D三、填空题（每空1分，共20分）41.对发生特别重大安全环保责任事故的单位，实行“________”制，取消________年内所有评优资格。【答案】一票否决、五42.员工发现一般隐患并在24小时内整改完成，可获得________积分，累计________分可兑换500元等价奖品。【答案】10、10043.对环保行政处罚金额在10万元以下的内部追加罚款比例为________%，最低不少于________元。【答案】10、100044.承包商年度信用评价分为A、B、C、D四级，其中A级可在次年招标中加________分，D级扣________分。【答案】5、1045.安全环保奖惩档案保存期限自处分决定生效之日起不少于________年，电子档案需________备份。【答案】5、异地46.对“零伤害、零污染、零事故”实现单位，额外一次性奖励人均________元，其中________%用于一线员工。【答案】1000、7047.环保设施同步运行率计算公式为：同步运行率=________/________×100%。【答案】环保设施正常运行时间、主体装置运行时间48.对事故责任追究，应遵循“四不放过”原则：________不放过、________不放过、________不放过、________不放过。【答案】原因未查清、责任人员未处理、整改措施未落实、有关人员未受教育49.员工在处分期内表现突出，经________会议研究，可提前解除处分，但提前时间不得超过原处分期的________。【答案】安委会、一半50.对环保税节约奖励，分配方案需在内部公示不少于________个工作日，并报________备案。【答案】5、财务部四、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.对同一员工在12个月内第三次发生“环保黄牌”行为，可直接解除劳动合同。（）【答案】√52.安全环保奖励资金可优先从工会经费列支。（）【答案】×53.对环保行政处罚信息，应在4小时内内部通报，24小时内向集团上报。（）【答案】√54.承包商人员违纪，只处罚承包商，不追究企业监管责任。（）【答案】×55.员工对奖惩结果有异议，可在公示期内向工会提出书面申诉，工会应在5个工作日内答复。（）【答案】√56.对环保设施故障未在1小时内报告的，视为“环保红牌”。（）【答案】×57.安全环保积分终身有效，员工离职后可转让给其他同事。（）【答案】×58.对年度安全环保投入低于销售收入1%的单位，扣减领导班子绩效20%。（）【答案】√59.对事故隐瞒不报超过48小时的，对直接负责的主管人员给予撤职处分。（）【答案】√60.对“安全环保金点子”被采纳并产生经济效益，奖励金额最高不超过10万元。（）【答案】√五、简答题（每题6分，共30分）61.简述“安全环保红线”条款的认定程序。【答案】（1）现场发现或接到举报；（2）安环部2小时内初步核实；（3）分管领导组织专项调查，24小时内形成报告；（4）安委会审议，三分之二以上委员同意即认定为红线；（5）出具书面决定并送达当事人；（6）5个工作日内完成内部通报及上报集团。62.列举安全环保奖励资金来源及使用范围。【答案】资金来源：年度工资总额、安全环保专项基金、政府专项补助、事故罚款回流。使用范围：奖金、奖品、荣誉疗养、培训深造、改善劳动条件、应急物资购置、宣传费用。63.说明对承包商“黑名单”管理的期限及解除条件。【答案】期限：一般3年，情节特别严重5年。解除条件：处分期满、完成整改、通过第三方审核、缴纳违约金、提交承诺书、公司安委会投票三分之二以上同意。64.概述员工对环保行政处罚的内部申诉流程。【答案】（1）收到决定书2小时内向部门负责人报告；（2）部门4小时内向安环部提交书面申诉；（3）安环部组织复查，必要时邀请外部专家；（4）工会监督；（5）5个工作日内出具复查结论；（6）维持或变更处罚，结果再次公示。65.简述安全环保积分抵减罚款的操作办法。【答案】（1）员工提交书面申请；（2）安环部核对积分余额；（3）1积分抵1元，最多抵罚款金额50%；（4）人力资源部在工资中扣减；（5）积分即时扣除，不可撤销；（6）记录存档5年。六、应用题（共40分）66.计算分析题（10分）某装置2025年主体装置运行8760小时，环保设施因故障停运438小时，其中计划检修200小时。（1）计算同步运行率；（2）判断应否扣奖；（3）若扣奖，装置月度绩效基数为50万元，应扣金额。【答案】（1）同步运行率=(8760-438)/8760×100%=95.0%；（2）制度要求≥95%，等于95%，不扣奖；（3）0元。67.案例分析题（15分）2026年7月20日，A员工擅自关闭废气治理设施2小时，导致外排VOCs超标3倍，被生态环境局罚款30万元。A员工称因设施故障报警噪音大影响操作，遂关闭。问题：（1）对A员工应给予何种处罚；（2）对所在部门负责人如何追责；（3）对单位内部追加罚款金额；（4）如何整改。【答案】（1）A员工：环保红牌+行政记大过+降岗一级+罚款6000元（月绩效30%）；（2）部门负责人：监管失职，扣发年度绩效20%、通报批评；（3）内部追加罚款：30万×20%=6万元；（4）整改：立即恢复设施、24小时内提交报告、一周完成风险评估、增设报警消音装置、全员再培训、纳入月度检查。68.综合设计题（15分）公司拟设立“安全环保贡献奖”，请设计评选指标、权重、流程及奖励标准，要求可