意识形态安全分享

意识形态安全分享一、意识形态安全工作的重要性（一）维护国家政治安全。意识形态安全是政治安全的核心组成部分，直接关系到国家主权、安全和发展利益。各单位必须深刻认识到意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性，将其作为一项基础性、战略性工作来抓。当前，国际国内形势深刻变化，各种错误思潮和有害信息不断涌现，必须时刻保持高度警惕，筑牢意识形态防线。（二）巩固马克思主义指导地位。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是意识形态领域的灵魂和旗帜。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保马克思主义在意识形态领域的指导地位不动摇。要加强对马克思主义基本原理的宣传教育，引导广大干部群众坚定理想信念，增强“四个自信”。（三）构建社会主义核心价值体系。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，是凝聚中国力量的思想道德基础。要广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，将其融入国民教育全过程和社会生活各方面，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行。要加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。二、意识形态安全工作面临的挑战（一）国际国内形势复杂多变。当今世界正经历百年未有之大变局，国际力量对比深刻调整，意识形态领域斗争更加复杂尖锐。国内改革发展稳定任务艰巨繁重，各种社会矛盾和问题交织叠加，对意识形态安全工作提出新的更高要求。各单位必须增强忧患意识，提高斗争本领，有效应对各种风险挑战。（二）新媒体新技术带来新的挑战。互联网已成为意识形态斗争的主战场，新媒体新技术的发展运用，为错误思潮和有害信息传播提供了新的渠道和手段。虚假信息、网络谣言、低俗内容等不断涌现，严重危害意识形态安全。必须加强网络内容建设，强化网络监管，提高网络治理能力，营造清朗网络空间。（三）干部队伍能力素质有待提升。部分干部对意识形态工作重视不够，缺乏必要的理论素养和工作能力，难以有效应对意识形态领域斗争。必须加强干部教育培训，提高干部队伍的政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的意识形态工作队伍。三、意识形态安全工作机制建设（一）建立健全领导责任制。各级党委要把意识形态工作纳入重要议事日程，党委（党组）书记要履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，层层压实责任。要建立健全意识形态工作责任制考核评价机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核内容，强化责任追究。（二）完善工作格局。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的意识形态工作格局。要加强宣传、网信、公安、教育等部门之间的协调配合，形成工作合力。要充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，形成全社会共同参与意识形态工作的良好局面。（三）加强阵地建设和管理。要加强对各类宣传思想文化阵地的建设和管理，确保正确导向。要加强对学校、媒体、文化机构等关键阵地的管理，严格落实意识形态工作责任制。要加强对新媒体平台的监管，及时发现和处置有害信息。四、意识形态安全工作具体措施（一）加强理论武装。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，提高运用马克思主义分析和解决问题的能力。要加强对马克思主义基本原理的宣传教育，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）加强宣传教育。要广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，将其融入国民教育全过程和社会生活各方面。要加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。要创新宣传教育方式方法，增强宣传教育的吸引力和感染力。（三）加强网络治理。要加强对网络内容建设，弘扬主旋律，传播正能量。要加强对网络谣言、低俗内容等的监管，及时处置有害信息。要加强对网络平台的管理，督促网络平台履行主体责任，共同维护网络空间清朗。（四）加强队伍建设。要加强对意识形态工作队伍建设，配齐配强工作力量。要加强对意识形态工作队伍的教育培训，提高队伍的政治素质和业务能力。要关心关爱意识形态工作队伍，为他们开展工作创造良好条件。五、意识形态安全风险防范（一）加强风险排查。要定期开展意识形态安全风险排查，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。要加强对重点领域、重点地区、重点人群的风险排查，提高风险防范的针对性和实效性。（二）加强应急处置。要建立健全意识形态安全事件应急预案，明确处置流程和责任分工。要加强应急演练，提高应急处置能力。要妥善处置意识形态安全事件，防止事态扩大和蔓延。（三）加强信息报送。要及时准确报送意识形态安全信息，为上级决策提供参考。要加强信息共享，形成工作合力。要加强对信息报送工作的监督检查，确保信息报送及时、准确、完整。六、意识形态安全工作考核评价（一）建立考核指标体系。要建立健全意识形态安全工作考核指标体系，将考核指标细化量化，增强考核的针对性和可操作性。要突出重点，将考核指标聚焦到关键环节和重点领域。（二）开展定期考核。要定期开展意识形态安全工作考核，对各单位意识形态安全工作进行评价。要加强对考核结果的分析运用，督促各单位改进工作。（三）强化结果运用。要将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对意识形态安全工作成绩突出的