劳动仲裁撤诉程序及申请书样本

劳动仲裁撤诉程序及申请书样本在劳动争议解决过程中，劳动仲裁作为法定的前置程序，承载着公正、高效化解纠纷的重要功能。然而，在仲裁程序进行中，申请人可能因与被申请人达成和解、证据准备不足、或希望通过其他途径解决争议等多种原因，希望撤回仲裁申请。了解并正确运用劳动仲裁撤诉程序，对于维护自身合法权益及保证仲裁活动的顺利进行至关重要。本文将详细阐述劳动仲裁撤诉的具体程序，并提供规范的申请书样本，以期为当事人提供实用指引。一、劳动仲裁撤诉的基本认知劳动仲裁撤诉，是指在劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，作出仲裁裁决之前，申请人主动向仲裁委员会提出撤回其仲裁申请的行为。撤诉是申请人行使处分权的体现，但需在法律规定的范围内进行，不得损害国家、社会公共利益及他人合法权益。（一）撤诉的条件通常情况下，仲裁委员会准予撤诉需满足以下条件：1.申请人自愿：撤诉必须是申请人真实的意思表示，任何单位或个人不得强迫或变相强迫申请人撤诉。2.在仲裁裁决作出前提出：一旦仲裁委员会已经作出仲裁裁决，申请人即丧失撤诉的权利。3.不违反法律规定：撤诉理由不得违反法律的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。例如，以规避法律义务为目的的撤诉，仲裁委员会可能不予准许。二、劳动仲裁撤诉的具体程序劳动仲裁的撤诉程序，因各地仲裁委员会的操作细则可能略有差异，但大体遵循以下步骤：（一）提交撤诉申请申请人决定撤诉后，应当向受理案件的劳动人事争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请书。一般情况下，撤诉申请需以书面形式提出，这是为了保证程序的规范性和严肃性。申请书应载明申请人、被申请人的基本信息、原仲裁案号、撤诉的具体理由等。在某些特殊情况下，如申请人确有困难无法提交书面申请，是否允许口头申请撤诉，需事先与仲裁委员会沟通确认。但为避免后续不必要的争议，建议尽量采用书面形式。（二）仲裁委员会审查仲裁委员会收到撤诉申请后，会对申请进行审查。审查的重点包括：*撤诉是否为申请人的真实意愿；*撤诉理由是否正当合法；*是否存在损害国家、集体或第三人合法权益的情形；*是否在仲裁裁决作出前提出。审查过程中，仲裁员可能会与申请人进行简单沟通，核实撤诉意愿及相关情况。（三）作出是否准予撤诉的裁定仲裁委员会经审查，认为符合撤诉条件的，将作出《准予撤诉决定书》或类似法律文书，并送达给申请人和被申请人。该决定书一经送达即发生法律效力。如果仲裁委员会审查后认为不符合撤诉条件（例如，发现撤诉可能涉及恶意串通损害他人利益等），将作出《不予撤诉决定书》，并继续审理案件。（四）撤诉后的处理准予撤诉后，仲裁程序即告终结。仲裁委员会通常会将案件材料归档。申请人需要承担的仲裁费用，一般会根据案件审理阶段及仲裁委员会的规定，决定是否退还或减免部分费用（具体请咨询受理仲裁委）。三、劳动仲裁撤诉申请书的撰写要点与样本一份规范的撤诉申请书是顺利完成撤诉程序的基础。以下提供撰写要点及样本供参考：（一）撰写要点1.首部：*标题：一般为“劳动仲裁撤诉申请书”。*申请人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。如果申请人是法人或其他组织，则应写明单位名称、住所地、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。*被申请人基本信息：与申请人信息要求类似，即单位名称、住所地、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。如果被申请人是个人，则写明其姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。*原仲裁案号：写明该案在劳动仲裁委员会的受理案号，例如：“（年份）X劳人仲案字第XX号”。2.正文：*撤诉请求：明确表达请求事项，即“请求撤回对被申请人XXX关于XXXX劳动争议一案的仲裁申请”。*撤诉理由：简要、清晰地说明撤诉的原因。常见的理由包括：*双方已就争议事项达成和解协议；*申请人已与被申请人协商一致解决纠纷；*申请人因证据不足，需补充证据后再行主张；*双方已通过其他途径（如调解）解决争议等。*（注意：理由应真实、合法，避免使用可能引起误解或争议的表述。）*（可选）声明：可以加上“本人/本单位撤诉出于真实意愿，不存在任何受胁迫等情形”等内容，以强调撤诉的自愿性。3.尾部：*致送机关：写明受理该案的劳动人事争议仲裁委员会全称。*申请人签名或盖章：申请人为个人的需亲笔签名；申请人为单位的需加盖公章，并由法定代表人或授权委托人签字。*申请日期：填写提交申请书的年月日。（二）劳动仲裁撤诉申请书样本---劳动仲裁撤诉申请书申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]出生年月：[XXXX年XX月]民族：[XX族]住址：[详细住址]联系电话：[联系电话]被申请人：单位名称：[被申请人单位全称]住所地：[单位注册地址或经营地址]法定代表人（或主要负责人）：[姓名]职务：[职务]联系电话：[单位联系电话]原仲裁案号：（[年份]）[XX]劳人仲案字第[XXX]号撤诉请求：请求撤回本人与被申请人[被申请人单位全称]关于[简述争议事项，例如：支付劳动报酬、违法解除劳动合同赔偿金等]劳动争议一案的仲裁申请。撤诉理由：本人与被申请人[被申请人单位全称]因[再次简述争议事项]发生劳动争议，并于[申请仲裁日期]向贵委提起仲裁申请，案号为（[年份]）[XX]劳人仲案字第[XXX]号。现因[详细阐述撤诉理由，例如：经双方友好协商，已就上述劳动争议事项达成和解协议，纠纷已妥善解决/本人已与被申请人就争议事项协商一致，无需继续通过仲裁程序解决等]。为妥善解决纠纷，减少诉累，本人特向贵委申请撤回上述仲裁申请。此致[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请人（签名或盖章）：[亲笔签名或单位盖章][法定代表人或授权委托人签字（如单位申请）][XXXX年XX月XX日]---填写说明：1.上述“[]”中的内容为提示性内容，请根据实际情况填写后删除“[]”。2.原仲裁案号、受理仲裁委员会全称等信息务必准确，可从仲裁委员会出具的《受理案件通知书》中查找。3.撤诉理由应简明扼要，真实合法。4.申请书一般提交一份给仲裁委员会，并建议自己留存一份复印件。四、撤诉后的相关注意事项1.撤诉的法律后果：撤诉后，原仲裁程序终结。申请人不得以同一事实和理由再次向劳动仲裁委员会申请仲裁（某些特殊情况除外，如因受欺诈、胁迫而撤诉，或有新的足以推翻原事实的证据等，但实践中需谨慎对待）。如果双方达成和解协议后撤诉，对方不履行和解协议，申请人可以依据和解协议另行向人民法院提起诉讼。2.关于时效：如果是因为证据不足等原因撤诉，申请人需要注意劳动仲裁时效（一般为一年），避免因超过时效而丧失胜诉权。3.与被申请人的沟通：在决定撤诉前，建议与被申请人就争议解决的方案（尤其是和解协议）进行充分、明确的沟通，并最好签订书面和解协议，明确双方权利义务，以防撤诉后对方反悔或不履行承诺。4.咨询专业人士：劳动争议往往涉及复杂的法律问题，在决定撤诉前，如果对撤诉的法律后果、和解协议的效力等存在疑虑，建议及时咨询专业律师或相关法律人