职工安全生产责任及奖惩实施细则

职工安全生产责任及奖惩实施细则一、总则为进一步强化安全生产管理，落实安全生产责任制，保障职工生命安全与企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本细则。本细则适用于单位全体在职职工，旨在明确各级各类人员在安全生产中的具体责任，规范奖惩机制，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。二、职工安全生产责任每位职工是本岗位安全生产的直接责任人，对本岗位的安全生产负直接责任。具体责任如下：（一）遵守规章，规范操作严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及本单位的安全生产规章制度和操作规程，熟悉并掌握本岗位安全操作规程和技能，严禁违章操作、冒险作业。（二）学习知识，提升技能积极参加单位组织的各项安全生产教育培训、安全技术交底和应急演练，主动学习安全生产知识，掌握本岗位所需的安全技能，不断提高自身安全意识和自我防护能力。（三）检查隐患，及时报告上岗前，认真检查本岗位的设备设施、工具、原材料及作业环境是否存在安全隐患，确保安全防护装置齐全有效。作业过程中，密切关注工况变化，发现不安全因素或事故隐患时，应立即采取可能的应急措施，并及时向直接上级或安全管理部门报告。（四）正确使用，防护到位按规定正确佩戴、使用和维护劳动防护用品、消防器材和安全防护设施，确保其处于良好状态。不得随意拆卸、挪用或损坏安全防护装置和设施。（五）拒绝违章，维护权益有权拒绝任何违章指挥和强令冒险作业，并可越级报告。发现他人违章作业时，应及时劝阻和制止，并向管理人员反映。（六）参与应急，配合调查熟悉本岗位应急预案，掌握基本的应急处置方法。发生生产安全事故时，应立即启动应急响应，采取必要的自救互救措施，保护事故现场，并配合事故调查处理。（七）互保联保，共同监督发扬互助精神，在工作中相互提醒、相互监督，共同遵守安全规定。对新职工、实习人员应主动进行安全知识和操作技能的指导。三、奖励对于在安全生产工作中表现突出、做出积极贡献的职工，单位将给予相应的精神奖励和物质奖励。（一）奖励范围与条件1.严格遵守安全生产规章制度，在本岗位安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故和违章行为，并积极协助他人做好安全工作的；2.及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免了事故发生或显著降低事故损失的；3.在安全生产方面提出合理化建议，经采纳后取得显著安全效益或经济效益的；4.在事故抢险救灾过程中，沉着冷静，处置得当，有效减少人员伤亡和财产损失的；5.积极参加安全技术革新、发明创造，对改善劳动条件、防止事故发生有重大贡献的；6.在安全生产宣传教育、培训、应急演练等活动中表现突出，成效显著的；7.其他对安全生产有特殊贡献，经单位安全生产委员会（或相应管理部门）认定应予以奖励的。（二）奖励方式1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人”、“安全标兵”等荣誉称号，并记入个人档案。2.物质奖励：根据贡献大小和影响程度，给予一次性奖金、奖品或其他形式的物质奖励。奖金数额根据具体情况确定，原则上不低于某一基准额度（具体数额由单位根据实际情况另行规定）。3.对于有重大贡献的，可酌情给予晋职晋级优先考虑等奖励。四、惩处对于违反安全生产规章制度、操作规程，造成安全事故或重大安全隐患的职工，单位将视情节轻重给予相应的惩处。（一）惩处范围与情形1.轻微违章行为：初次违反安全生产规章制度或操作规程，但未造成任何人员伤害和财产损失，经指出后能立即改正的。2.一般违章行为：多次违反安全生产规章制度或操作规程；或违章行为虽未造成事故，但存在较大安全隐患；或不按规定佩戴、使用劳动防护用品的。3.严重违章行为：违章指挥、强令他人冒险作业；或明知故犯，严重违反操作规程，导致发生一般及以上生产安全事故或造成较大财产损失的；或发现重大安全隐患不及时报告或不采取措施处理，导致事态扩大的。4.事故责任：对发生的各类生产安全事故，根据事故调查结果，明确事故责任，对负有直接责任、主要责任、次要责任或领导责任的人员进行相应处理。5.其他情形：如隐瞒事故、谎报事故、破坏事故现场、阻碍事故调查；或对批评、制止违章行为的人员进行打击报复的。（二）惩处方式1.警告与教育：对于轻微违章行为，给予口头警告、批评教育，责令其写出书面检讨，并在一定范围内通报。2.经济处罚：对于一般违章行为及造成轻微损失的事故责任人员，给予一定数额的罚款（具体数额由单位根据实际情况另行规定），并可与当月或当季度的安全绩效奖金挂钩。3.行政处分：对于严重违章行为及造成较大及以上损失的事故责任人员，根据情节轻重，可给予记过、降职、撤职等行政处分。4.解除劳动合同：对于严重违反安全生产规章制度，造成重大及以上生产安全事故，或屡教不改、性质恶劣的，单位有权依据劳动合同法及单位规章制度解除其劳动合同。5.刑事责任：对于因违章作业、违章指挥等行为导致发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，触犯刑律的，移交司法机关依法追究其刑事责任。五、奖惩程序（一）奖励程序1.奖励由所在部门（班组）根据职工表现提出申请，填写《安全生产奖励审批表》，并附相关事迹材料。2.安全管理部门对申请材料进行审核，提出初步奖励意见。3.报单位安全生产委员会（或分管安全领导）审批。重大奖励需报请单位主要负责人或职工代表大会审议通过。4.审批通过后，以适当形式进行公示，公示无异议后予以实施奖励。（二）惩处程序1.对违章行为或事故责任的调查，由安全管理部门牵头，相关部门配合进行，查明事实，收集证据。2.根据调查结果，依据本细则及相关规定，提出初步处理意见。3.在作出惩处决定前，应听取当事人的陈述和申辩。4.处理意见按管理权限逐级报批。对职工的行政处分和解除劳动合同，需符合国家劳动法律法规规定的程序。5.惩处决定应以书面形式通知本人，并在一定范围内通报。六、附则1.本细则未尽事宜，参照国家有关法律