2026年《劳动法》劳动安全卫生安全试题库及答案

2026年《劳动法》劳动安全卫生安全试题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据我国《劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A.行业B.国家C.地方D.企业2.建设项目的劳动安全卫生设施必须执行“三同时”制度，“三同时”具体指的是（）A.同时立项、同时设计、同时施工B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时审批、同时施工、同时验收D.同时设计、同时验收、同时投入使用3.根据《劳动法》规定，对从事有职业危害作业的劳动者承担定期健康检查义务的主体是（）A.劳动者个人B.工会C.用人单位D.人力资源社会保障部门4.根据劳动安全卫生相关规定，本单位劳动安全卫生工作的第一责任人是（）A.分管安全的副总经理B.主要负责人C.安全管理部门负责人D.工会主席5.我国《劳动法》明确禁止用人单位招用（）的未成年人。A.未满14周岁B.未满16周岁C.未满18周岁D.未满20周岁6.我国《劳动法》定义的未成年工是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满15周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满14周岁未满18周岁7.根据《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级8.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，依法享有的核心权利是（）A.必须执行B.提出批评C.拒绝执行D.提出控告9.根据现行工伤保险相关规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内10.企业新职工上岗前必须进行三级安全教育，三级安全教育指的是（）A.国家级、省级、企业级B.厂级、车间级、班组级C.省级、市级、县级D.车间级、班组级、个人级11.根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。A.劳动防护用品B.防暑降温用品C.全员健康体检D.安全培训12.我国法定劳动安全卫生监察的性质属于（）A.民间监察B.行业监察C.行政监察D.工会监察13.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.经济赔偿14.劳动者发现用人单位存在重大事故隐患，直接危及生命安全时，有权（），并要求组织撤离危险现场。A.直接离职B.停止作业C.越级上报D.申请赔偿15.根据我国现行劳动法律法规，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.98D.12816.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.省级B.市级C.县级D.国家级17.根据《劳动法》规定，用人单位应当对未成年工（）进行健康检查。A.不定期B.定期C.入职时D.离职时18.我国劳动安全卫生制度的核心目标是（）A.保障劳动者的生命安全和身体健康B.提高企业生产效率C.保障企业生产经营秩序D.降低企业安全生产成本19.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位生产经营特点，对安全生产状况进行（）检查。A.定期B.经常性C.每月D.每季度20.工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行（），提出意见。A.审批B.验收C.监督D.决策单项选择题参考答案1.B2.B3.C4.B5.B6.C7.C8.C9.B10.B11.A12.C13.C14.B15.C16.A17.B18.A19.B20.C二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.我国《劳动法》规定的劳动安全卫生制度主要包括哪些内容（）A.劳动安全卫生设施标准制度B.“三同时”制度C.职业健康检查制度D.工伤保险制度E.特殊群体劳动保护制度2.根据《劳动法》规定，劳动者在劳动安全卫生方面享有的权利包括（）A.享受工伤保险待遇权B.拒绝违章指挥强令冒险作业权C.紧急情况下撤离危险现场权D.对危害安全健康行为的检举控告权E.工作场所职业病危害知情权3.劳动安全卫生“三同时”制度适用于下列哪些项目（）A.新建建设项目B.改建建设项目C.扩建建设项目D.技术改造项目E.既有设备日常维护项目4.我国《劳动法》规定，禁止用人单位安排女职工从事的劳动包括（）A.矿山井下作业B.森林采伐作业C.国家规定第四级体力劳动强度的作业D.日常办公室保洁作业E.常规后勤服务作业5.根据《劳动法》规定，用人单位在劳动安全卫生方面的法定义务包括（）A.建立健全劳动安全卫生规章制度B.对劳动者开展劳动安全卫生教育培训C.提供符合国家标准的劳动条件和劳动防护用品D.对从事职业危害作业的劳动者定期进行健康检查E.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费6.根据《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动包括（）A.矿山井下劳动B.有毒有害劳动C.国家规定第四级体力劳动强度的劳动D.文艺、体育行业专项训练劳动E.普通餐饮服务劳动7.根据劳动法律法规，劳动者在劳动安全卫生方面的法定义务包括（）A.严格遵守安全操作规程B.正确使用劳动防护用品C.接受安全生产教育培训D.及时报告事故隐患和不安全因素E.对单位安全管理工作提出批评建议8.职业健康检查按照作业类别和检查时段分为哪几类（）A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.离岗后医学随访检查E.应急健康检查9.根据工伤保险相关规定，下列情形中属于视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.因醉酒或者吸毒发生意外伤亡的10.我国劳动安全卫生行政监察的主要方式包括（）A.日常巡视监察B.专项重点监察C.生产安全事故调查监察D.年度集中检查监察E.社会公众举报监察11.工会在用人单位劳动安全卫生工作中的权利包括（）A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况进行监督B.参与生产安全事故调查处理C.对建设项目“三同时”实施进行监督，提出意见D.要求用人单位纠正危害劳动者健康安全的违法行为E.代表劳动者与用人单位协商劳动安全卫生相关事项12.下列选项中属于我国法定职业病的有（）A.矽肺（尘肺）B.职业性皮肤病C.慢性铅中毒D.噪声性耳聋E.腰椎间盘突出13.根据职业病防治相关规定，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置（）A.警示标识B.中文警示说明C.安全操作规程D.职业病应急预案E.岗位责任人信息14.生产安全事故发生的主要原因包括（）A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.作业环境的不安全因素D.安全管理缺陷E.不可抗力自然因素15.下列关于女职工孕期劳动保护的说法，符合《劳动法》规定的有（）A.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间B.不得安排怀孕7个月以上的女职工安排夜班劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动D.不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的高处、高温作业E.怀孕女职工产前检查时间不计算入劳动时间，不计发工资多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABC7.ABCD8.ABCDE9.ABC10.ABC11.ABCDE12.ABCD13.AB14.ABCD15.ABCD三、判断题1.《劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合行业规定的标准。（）2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。（）3.用人单位已经为劳动者缴纳工伤保险的，发生工伤后用人单位无需承担任何责任。（）4.我国《劳动法》禁止用人单位招用未成年工，因此未成年工不能与用人单位建立合法劳动关系。（）5.工会有权对用人单位违反劳动安全卫生法律法规、侵犯劳动者合法权益的行为，要求用人单位予以纠正。（）6.用人单位应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，不得隐瞒或者欺骗。（）7.我国现行规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）8.职工在工作中发生伤亡事故，只要不是劳动者故意造成的，都应当认定为工伤。（）9.用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，未经安全教育培训合格的劳动者不得上岗作业。（）10.职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位可以不予报销。（）判断题参考答案1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.简述我国《劳动法》规定的劳动者在劳动安全卫生方面的主要权利。参考答案：劳动者在劳动安全卫生方面的主要权利包括：（1）有权获得符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（2）有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，拒绝执行的行为不视为违反劳动合同；（3）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取必要应急措施后撤离危险现场；（4）对用人单位危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告；（5）有权享受工伤保险待遇，发生工伤后有权获得及时的医疗救治和经济补偿；（6）对工作场所的职业病危害和安全风险享有知情权，对单位劳动安全卫生管理享有参与权和监督权。2.简述劳动安全卫生“三同时”制度的内容与核心意义。参考答案：内容：“三同时”制度是指我国境内一切新建、改建、扩建的生产性建设项目，技术改造项目，其劳动安全卫生设施、职业病防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，不得削减或者取消法定防护设施。核心意义：（1）从源头上防控生产安全事故和职业病危害，从项目建设初期消除或降低安全健康风险，落实“预防为主”的劳动安全卫生工作方针；（2）保障劳动者的生命安全和身体健康，减少职业伤害的发生；（3）督促企业落实劳动安全卫生主体责任，提升企业本质安全水平。3.简述用人单位对未成年工特殊劳动保护的主要内容。参考答案：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，对其特殊保护的主要内容包括：（1）禁忌劳动范围：禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（2）定期健康检查：用人单位应当按规定对未成年工定期进行健康检查，包括入职时、工作满1年、年满18周岁且距前一次检查超过半年的，都应当安排健康检查；（3）用工登记制度：用人单位对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，符合法定要求方可招用；（4）休息休假保护：不得安排未成年工加班加点和从事夜班劳动，保障未成年工的休息和生长发育需求。4.简述用人单位在劳动安全卫生方面的基本法定职责。参考答案：根据《劳动法》规定，用人单位的基本法定职责包括：（1）建立健全本单位劳动安全卫生规章制度和各岗位安全操作规程；（2）保障本单位劳动安全卫生投入的有效实施，配备合格的防护设施和防护用品；（3）组织开展劳动安全卫生教育培训，确保劳动者合格上岗；（4）定期开展安全检查，及时排查和消除生产安全事故隐患；（5）对从事有职业危害作业的劳动者定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案；（6）依法缴纳工伤保险，发生工伤后及时申请工伤认定，承担用人单位应当负担的工伤待遇；（7）制定生产安全事故应急救援预案，定期开展演练，发生事故后及时处置，如实上报。5.简述职业病的定义，以及用人单位在职业病防治中的核心义务。参考答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的符合法定分类目录的疾病。用人单位的核心义务包括：（1）如实告知劳动者工作场所的职业病危害及后果，在劳动合同中明确标注；（2）配备符合要求的职业病防护设施，为劳动者提供合格的个人防护用品；（3）定期检测工作场所的职业病危害因素，公布检测结果；（4）组织接触职业病危害的劳动者开展职业健康检查，建立职业健康监护档案；（5）对疑似职业病和职业病患者及时安排诊断、治疗和康复，依法落实相关待遇。五、案例分析题1.某建筑施工企业2025年8月为赶工期招用一批工人，其中包括17周岁的赵某，赵某入职后，公司为赶工期安排赵某从事10米高空作业（属于国家规定第三级体力劳动强度，属于未成年工禁忌作业范围）。2025年11月赵某在作业中不慎失足摔伤，造成左腿骨折，该公司主张：赵某是未成年人，公司安排工作属于临时调整，赵某违规登高，公司不承担工伤责任，也拒绝为赵某申请工伤认定。问题：（1）该公司招用赵某、安排赵某工作的行为是否符合《劳动法》规定？说明理由。（2）该公司不承担工伤责任的主张是否合法？说明理由。参考答案：（1）①该公司招用赵某的行为符合法律规定。根据《劳动法》规定，我国仅禁止用人单位招用未满16周岁的童工，年满16周岁未满18周岁的未成年工属于合法的劳动主体，允许用人单位招用，仅需要对其进行特殊保护，因此招用行为合法。②安排赵某从事高空作业的行为违法。根据《劳动法》规定，不得安排未成年工从事禁忌范围内的劳动，本案中高空作业属于未成年工禁忌作业，因此该安排违反《劳动法》的规定。（2）该公司的主张不合法。首先，赵某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定的法定条件，应当认定为工伤；其次，即使用人单位存在违法安排工作的情形，只要双方建立了合法劳动关系，用人单位就应当承担工伤保险责任，用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤待遇项目均由用人单位承担；用人单位未在法定30日内申请工伤认定的，赵某本人或者其近亲属可以在1