2026年全员安全责任清单考核试题及答案

2026年全员安全责任清单考核试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题3分，共18分）1.根据我国《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定，生产经营单位建立全员安全生产责任清单的根本目的是（）A.应付监管部门安全检查B.明确各岗位责任人员、责任范围和考核标准，落实全员安全责任C.完善企业内部制度台账D.降低企业安全生产生产成本2.生产经营单位主要负责人在全员安全责任清单中，应当承担的法定首要责任是（）A.开展班组日常安全检查B.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设C.制定各岗位安全操作规程D.整改车间具体安全事故隐患3.企业一线操作岗位员工在本岗位安全责任清单中的核心责任不包括以下哪一项（）A.严格遵守本岗位安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.组织开展全厂性安全隐患排查治理D.参加本单位组织的安全生产教育和培训4.全员安全责任清单考核周期内，某岗位员工多次未履行清单明确的安全责任，企业应当采取的处理方式，错误的是（）A.按照企业内部考核管理规定扣除相应绩效B.对该员工进行岗位安全责任再教育培训C.考核不合格的，按照规定调整工作岗位或者依法解除劳动合同D.直接解除劳动合同不需要履行任何告知和协商程序5.根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）要求，企业应当对全员安全生产责任清单落实情况进行考核，考核结果应当与什么直接挂钩？（）A.员工的薪酬、职务晋升、奖惩B.员工的月度考勤记录C.员工的年休假申请审批D.员工的社保缴费基数调整6.以下哪类人员不属于企业全员安全责任清单需要覆盖的范围（）A.企业主要负责人B.企业临时聘用的劳务派遣人员C.进入厂区开展商务洽谈的外来来访人员D.企业承包项目的驻场施工人员二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选少选不得分，每题4分，共20分）1.生产经营单位的全员安全责任清单应当覆盖企业所有层级和岗位，下列人员中应当纳入清单管理的有（）A.企业主要负责人、分管安全生产负责人B.各职能部门负责人、车间负责人C.一线操作岗位工人D.企业门卫、保洁等后勤岗位人员E.临时进入厂区参观的外来人员2.一份规范的全员安全责任清单，明确各岗位安全责任的内容应当包含以下哪些部分（）A.岗位对应的法定安全责任B.企业规章制度要求该岗位落实的具体安全职责C.该岗位安全责任的考核标准D.未履行责任对应的责任追究情形3.生产经营单位分管安全生产的负责人，在安全责任清单中的法定职责包括（）A.协助主要负责人履行安全生产职责B.对本单位安全生产工作负有组织实施和综合监督管理责任C.全面负责本单位的安全生产工作D.定期研究本单位安全生产问题，督促落实安全生产整改措施4.关于企业全员安全责任清单的考核，下列说法正确的有（）A.考核应当对照清单明确的责任逐项核查落实情况，做到客观公正B.考核结果应当在单位内部适当范围公示，接受员工监督C.考核只针对一线操作员工，不需要针对企业管理层D.企业应当至少每年开展一次覆盖所有岗位的全员安全责任落实情况考核5.一线操作岗位员工落实本岗位安全责任清单，应当履行的安全生产义务包括（）A.主动接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识和操作技能B.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.对本单位的安全生产工作提出合理化建议三、判断题（正确打√，错误打×，每题2分，共12分）1.企业全员安全责任清单只需要明确企业管理层的安全责任，不需要覆盖一线操作员工。（）2.生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，这一责任必须明确写入其个人安全责任清单。（）3.全员安全责任清单落实情况的考核结果不需要和员工薪酬待遇挂钩，只需要做好记录即可。（）4.劳务派遣人员不需要纳入用工企业的全员安全责任清单统一管理，所有安全责任都由劳务派遣单位承担。（）5.员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这一权利和对应的责任也应当在岗位安全责任清单中明确。（）6.企业只要制定发布了全员安全责任清单，就算完成了全员安全生产责任落实要求，不需要定期开展考核。（）四、案例分析题（共50分）某市区一家机械加工制造企业，现有在岗员工126人，2025年末该企业为了完成年度安全工作要求，重新梳理制定了全员安全责任清单，但是仅明确了企业总经理、安全管理部门经理两个岗位的安全责任，未覆盖其他管理层级、职能部门和一线操作岗位，清单中也未明确各岗位安全责任的考核标准和追究方式。2026年3月，该企业一名新入职的数控操作员工李某，因不熟悉机床安全操作规程，违规操作造成左手被挤压，构成十级伤残。事后应急管理部门调查发现：该企业自2024年以来从未组织过全员安全责任清单落实情况的考核，李某入厂3个月，企业未按要求对其开展三级安全教育培训，负责新员工培训管理的人力资源部门经理、李某所在车间主任都未落实清单中应当承担的新员工安全培训责任，企业也未对上述管理人员的责任落实情况进行任何考核检查。问题1：请结合安全生产相关法律法规要求，指出该企业在全员安全责任清单制定和考核中存在哪些违法违规问题？（25分）问题2：请说明该企业应当如何规范开展全员安全责任清单考核工作。（25分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.A6.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABD5.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×四、案例分析题问题1：该企业存在的违法违规问题主要有以下几点：（1）全员安全责任清单覆盖范围不符合要求，根据安全生产法要求，全员安全责任清单需要覆盖企业所有层级、所有岗位的从业人员，该企业仅明确了两个岗位的安全责任，未覆盖其他管理岗位和一线岗位，不符合法律规定。（2）安全责任清单内容不规范，清单未明确各岗位的考核标准和责任追究要求，不符合全员安全生产责任制的落实要求。（3）未按要求定期开展全员安全责任清单落实情况考核，该企业两年多未组织全覆盖考核，未落实安全生产法关于对全员安全生产责任制落实情况进行考核的要求。（4）未将考核结果与责任落实挂钩，该企业发现人力资源部门、车间管理未落实新员工培训的安全责任，未进行任何考核追责，导致安全责任悬空，最终引发生产安全事故。（5）未将新入职员工、所有从业人员纳入安全责任管理，李某作为一线操作员工未明确岗位安全责任，也未按责任要求完成培训考核，不符合管理规定。问题2：该企业规范开展全员安全责任清单考核应当按照以下流程和要求进行：（1）首先完善全员安全责任清单，实现所有岗位全覆盖，将企业主要负责人、各管理层级、职能部门、车间班组、一线操作员工、后勤岗位、劳务派遣人员、外包人员全部纳入清单覆盖范围，明确每个岗位的责任范围、考核标准和责任追究方式，为考核提供依据。（2）明确考核周期和考核组织，企业应当至少每年开展一次全覆盖的全员安全责任落实考核，针对管理层、一线岗位可以根据实际情况增加季度、月度考核，由安全管理部门牵头，联合人力资源、工会等部门组织开展考核工作，保证考核过程客观公正。（3）规范考核流程，对照每个岗位的安全责任清单逐项核查责任落实情况，查阅责任落实的相关记录，结合岗位日常安全表现、隐患排查整改情况、培训完成情况等进行综合评分，考核过程留存完整记录。（4）强化考核结果应用，将考核结果与员工的薪酬绩效、职务晋升、评先评优直接挂钩，对考核合格的员工按照规定兑现奖励，对考核不合格、未