事业单位考试题库及答案a类

事业单位考试题库及答案a类一、单选题（每题1分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日2.下列哪项不属于事业单位的法定职责？A.提供公共服务B.从事生产经营活动C.履行行政职能D.开展科学研究3.根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位的登记管理机关是？A.机构编制管理部门B.人力资源和社会保障部门C.民政部门D.财政部门4.事业单位绩效考核的主要内容不包括以下哪项？A.岗位职责履行情况B.工作能力C.工作态度D.个人家庭情况5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘工作人员，应当采取的主要方式是？A.直接考核B.任命C.公开考试D.内部推荐6.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是？A.事业单位可以自行决定岗位设置B.岗位设置方案应当报主管部门审批C.岗位设置方案应当报机构编制部门备案D.岗位设置方案无需任何审批7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？A.2个等次B.3个等次C.4个等次D.5个等次8.事业单位工作人员处分种类不包括？A.警告B.记过C.降职D.开除9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方另有约定的除外。这种情况下，属于？A.协商解除B.单位解除C.个人解除D.法定解除10.下列关于事业单位法人证书的说法，正确的是？A.事业单位法人证书是事业单位的营业执照B.事业单位法人证书有效期为5年C.事业单位法人证书无需年检D.事业单位法人证书遗失可以申请补发11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的，事业单位可以如何处理？A.直接开除B.降职降薪C.解除聘用合同D.调离岗位12.下列哪项不属于事业单位的法定特征？A.公益性B.营利性C.服务性D.非政府性13.根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位的登记事项不包括？A.名称B.住所C.法定代表人D.经营范围14.事业单位工作人员考核的内容主要包括？A.德、能、勤、绩、廉B.思想品德、业务能力、工作态度C.工作实绩、创新能力、团队合作D.专业技能、工作效率、职业道德15.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列情形之一的，给予开除处分：A.连续旷工工作日超过15日B.连续旷工工作日超过20日C.连续旷工工作日超过30日D.连续旷工工作日超过45日16.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是？A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.事业单位岗位设置应当坚持科学、合理、精简、效能的原则C.事业单位岗位设置方案无需报主管部门审批D.事业单位岗位设置应当与单位发展相适应17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，有哪些奖励？A.可以优先晋升职务B.可以优先晋升岗位等级C.可以优先晋升工资D.以上都是18.事业单位工作人员处分的期限，警告为？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月19.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：A.连续旷工工作日超过15日，或者一年内累计旷工工作日超过30日B.连续旷工工作日超过20日，或者一年内累计旷工工作日超过40日C.连续旷工工作日超过30日，或者一年内累计旷工工作日超过60日D.连续旷工工作日超过45日，或者一年内累计旷工工作日超过90日20.下列关于事业单位法人变更的说法，正确的是？A.事业单位法人变更不需要申请B.事业单位法人变更应当向原登记管理机关申请变更登记C.事业单位法人变更应当向新登记管理机关申请变更登记D.事业单位法人变更只需向主管部门报告答案：1.B。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因此，正确答案是B。2.C。事业单位的法定职责是提供公共服务、从事生产经营活动、开展科学研究等，但不包括履行行政职能。行政职能属于行政机关的职责。因此，正确答案是C。3.A。根据《事业单位登记管理暂行条例》第三条，事业单位登记管理机关是机构编制管理部门。因此，正确答案是A。4.D。事业单位绩效考核的主要内容包括岗位职责履行情况、工作能力、工作态度、工作实绩等，不包括个人家庭情况。因此，正确答案是D。5.C。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第四条，事业单位公开招聘工作人员，应当采取公开考试的方式。因此，正确答案是C。6.B。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条，事业单位岗位设置方案应当报主管部门审批。因此，正确答案是B。7.C。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。因此，正确答案是C。8.C。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。不包括降职。因此，正确答案是C。9.C。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方另有约定的除外。这种情况下，属于个人解除。因此，正确答案是C。10.D。根据《事业单位登记管理暂行条例》第二十条，事业单位法人证书遗失或者毁损的，事业单位应当向原登记管理机关申请补发。因此，正确答案是D。11.C。根据《事业单位人事管理条例》第十九条，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的，事业单位可以解除聘用合同。因此，正确答案是C。12.B。事业单位的法定特征包括公益性、服务性、非政府性等，但不包括营利性。事业单位不以营利为目的。因此，正确答案是B。13.D。根据《事业单位登记管理暂行条例》第八条，事业单位的登记事项包括名称、住所、法定代表人、宗旨和业务范围、经费来源、开办资金等。不包括经营范围。因此，正确答案是D。14.A。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。因此，正确答案是A。15.C。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员连续旷工工作日超过30日，或者一年内累计旷工工作日超过60日的，事业单位可以解除聘用合同。同时，第二十九条还规定，事业单位工作人员有前款第二项规定情形的，事业单位可以给予开除处分。因此，正确答案是C。16.C。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条，事业单位岗位设置方案应当报主管部门审批。因此，选项C的说法是错误的。17.D。根据《事业单位人事管理条例》第二十二条，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，可以优先晋升职务、岗位等级或者工资。因此，正确答案是D。18.B。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员处分的期限，警告为6个月。因此，正确答案是B。19.A。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员连续旷工工作日超过15日，或者一年内累计旷工工作日超过30日的，事业单位可以解除聘用合同。因此，正确答案是A。20.B。根据《事业单位登记管理暂行条例》第十九条，事业单位法人变更的，应当向原登记管理机关申请变更登记。因此，正确答案是B。二、多选题（每题2分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：A.在试用期间被证明不符合岗位条件B.连续旷工工作日超过15日C.年度考核不合格，不同意调整工作岗位D.严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害2.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括：A.科学合理B.精简效能C.公平公正D.因事设岗3.根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位申请法人登记应当具备的条件有：A.经审批机关批准设立B.有自己的名称、组织机构和章程C.有固定的场所D.有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源4.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括：A.思想政治表现B.业务能力C.工作态度D.工作实绩5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员处分的种类包括：A.警告B.记过C.降职D.开除6.事业单位的特征包括：A.公益性B.服务性C.营利性D.非政府性7.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘工作人员，应当采取的主要方式有：A.公开考试B.考核C.任命D.推荐8.事业单位工作人员解除聘用合同的方式包括：A.协商解除B.单位解除C.个人解除D.法定解除9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为：A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格10.事业单位的登记事项包括：A.名称B.住所C.法定代表人D.经费来源答案：1.ABCD。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）在试用期间被证明不符合岗位条件；（二）连续旷工工作日超过15日，或者一年内累计旷工工作日超过30日；（三）年度考核不合格，不同意调整工作岗位，或者同意调整工作岗位后考核仍不合格；（四）严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害。因此，正确答案是ABCD。2.ABD。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条，事业单位岗位设置应当遵循科学合理、精简效能、因事设岗的原则。因此，正确答案是ABD。3.ABCD。根据《事业单位登记管理暂行条例》第六条，事业单位申请法人登记应当具备下列条件：（一）经审批机关批准设立；（二）有自己的名称、组织机构和章程；（三）有固定的场所；（四）有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源；（五）能够独立承担民事责任。因此，正确答案是ABCD。4.ABCD。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核的内容主要包括思想政治表现、业务能力、工作态度、工作实绩等方面。因此，正确答案是ABCD。5.ABD。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。不包括降职。因此，正确答案是ABD。6.ABD。事业单位的特征包括公益性、服务性、非政府性等，但不包括营利性。事业单位不以营利为目的。因此，正确答案是ABD。7.AB。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第四条，事业单位公开招聘工作人员，应当采取公开考试、考核的方式。因此，正确答案是AB。8.ABCD。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员解除聘用合同的方式包括协商解除、单位解除、个人解除、法定解除等。因此，正确答案是ABCD。9.ABCD。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。因此，正确答案是ABCD。10.ABCD。根据《事业单位登记管理暂行条例》第八条，事业单位的登记事项包括名称、住所、法定代表人、宗旨和业务范围、经费来源、开办资金等。因此，正确答案是ABCD。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位是以营利为目的的社会组织。（）2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工工作日超过15日，或者一年内累计旷工工作日超过30日的，事业单位可以解除聘用合同。（）3.事业单位岗位设置方案无需报主管部门审批。（）4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）5.事业单位法人证书有效期为10年。（）6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降职、开除。（）7.事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，可以优先晋升职务、岗位等级或者工资。（）8.根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位的登记管理机关是民政部门。（）9.事业单位工作人员解除聘用合同，只需口头通知单位即可。（）10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。（）答案：1.错误。事业单位不以营利为目的，而是以提供公共服务、满足社会公共需求为主要目标的社会组织。2.正确。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员连续旷工工作日超过15日，或者一年内累计旷工工作日超过30日的，事业单位可以解除聘用合同。3.错误。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条，事业单位岗位设置方案应当报主管部门审批。4.正确。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。5.错误。根据《事业单位登记管理暂行条例》第十八条，事业单位法人证书的有效期为5年。6.错误。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。不包括降职。7.正确。根据《事业单位人事管理条例》第二十二条，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，可以优先晋升职务、岗位等级或者工资。8.错误。根据《事业单位登记管理暂行条例》第三条，事业单位登记管理机关是机构编制管理部门。9.错误。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员解除聘用合同，应当提前30日书面通知事业单位。10.正确。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方另有约定的除外。四、填空题（每空1分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为________、________、基本合格、不合格四个等次。2.事业单位岗位分为________、________和工勤技能岗位。3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、________。4.事业单位登记管理机关是________。5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为________等次的，可以优先晋升职务、岗位等级或者工资。6.事业单位法人证书的有效期为________年。7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工工作日超过________日，或者一年内累计旷工工作日超过________日的，事业单位可以解除聘用合同。8.事业单位岗位设置应当遵循科学合理、________、________的原则。9.根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位申请法人登记应当具备的条件包括经审批机关批准设立、有自己的名称组织机构和章程、有固定的场所、有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源、能够________。10.事业单位的特征包括公益性、________性、非政府性。答案：1.优秀、合格2.管理岗位、专业技术岗位3.开除4.机构编制管理部门5.优秀6.57.15、308.精简效能、因事设岗9.独立承担民事责任10.服务五、简答题（每题10分，共30分）1.简述事业单位的概念及其特征。答：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的特征主要包括：（1）公益性：事业单位以提供公共服务、满足社会公共需求为主要目标，不以营利为目的。（2）服务性：事业单位主要从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动，为社会提供各种公共服务。（3）非政府性：事业单位不同于政府机关，不具有行政职能，也不行使行政权力。（4）独立性：事业单位依法独立享有民事权利，能够独立承担民事责任。（5）国有资产性：事业单位的资产主要是国有资产，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办。2.简述事业单位岗位设置的原则和程序。答：事业单位岗位设置的原则：（1）科学合理原则：岗位设置应当符合事业单位的功能定位、发展需要和人才队伍建设要求，科学合理设置岗位。（2）精简效能原则：岗位设置应当坚持精简、高效、科学、规范，避免因人设岗，提高工作效率。（3）因事设岗原则：岗位设置应当根据事业单位的职责、任务和工作需要，按照工作性质、任务难易程度、责任大小等因素设置岗位。事业单位岗位设置的程序：（1）制定岗位设置方案：事业单位根据自身发展需要和编制限额，制定岗位设置方案。（2）报主管部门审批：事业单位岗位设置方案应当报主管部门审批。（3）实施岗位设置：经审批后，事业单位按照岗位设置方案实施岗位设置。（4）岗位设置备案：事业单位岗位设置完成后，应当向机构编制部门备案。3.简述事业单位工作人员处分的种类和适用情形。答：事业单位工作人员处分的种类：（1）警告：适用于轻微违纪行为，处分期限为6个月。（2）记过：适用于较重违纪行为，处分期限为12个月。（3）降低岗位等级或者撤职：适用于严重违纪行为，处分期限为24个月。（4）开除：适用于最严重违纪行为，是事业单位工作人员的最高处分。事业单位工作人员处分的适用情形：（1）警告：适用于违反工作纪律、轻微失职、工作失误等行为。（2）记过：适用于违反工作纪律、失职渎职、工作失误造成一定损失等行为。（3）降低岗位等级或者撤职：适用于严重违反工作纪律、严重失职渎职、工作失误造成重大损失等行为。（4）开除：适用于严重违反工作纪律、严重失职渎职、工作失误造成特别重大损失、严重违法违纪等行为。六、论述题（每题20分，共20分）1.论述事业单位人事管理制度的主要内容及其改革方向。答：事业单位人事管理制度的主要内容：（1）聘用制度：事业单位与工作人员建立聘用关系，明确双方的权利和义务。聘用制度是事业单位人事管理制度的核心内容，打破了传统的事业单位用人制度，引入了市场机制，实现了事业单位用人由身份管理向岗位管理的转变。（2）岗位管理制度：事业单位根据工作任务需要设置岗位，明确岗位职责和任职