潍坊市消防工装管理手册

潍坊市消防工装管理手册1总则1.1目的为规范潍坊市全市消防救援队伍（含综合性消防救援队伍、政府专职消防队伍、企业专职消防队伍）工装的采购、配发、使用、维护、回收全流程管理，保障工装的制式统一、功能适用、质量达标，维护消防队伍职业形象，满足执勤战备、日常训练、办公履职等场景需求，特制定本手册。1.2适用范围本手册适用于潍坊市行政区域内所有在编消防指战员、政府专职消防员、消防文员、专职消防队伍从业人员的工装管理，临时聘用人员、驻队交流人员参照执行。1.3管理职责1.3.1潍坊市消防救援支队后勤装备科是工装管理的主管部门，负责全市工装的标准制定、统一采购、库存调度、配发规则制定、质量抽检、报废回收的统筹管理；各县市区消防救援大队后勤管理人员负责本单位工装的申领、发放、登记、日常使用监管、旧品回收上缴工作；各站（队）指挥员负责督促所属人员按规定穿着、维护工装，及时上报工装损耗情况。1.3.2全体从业人员应当自觉遵守工装管理规定，爱护工装，按规范穿着使用，不得擅自改装、转借、变卖工装。2工装分类及配置标准2.1工装分类按照使用场景分为4大类，具体参数、面料标准符合《国家综合性消防救援队伍制式服装穿着和标志服饰缀钉规范》《消防救援人员被装供给标准》要求：2.1.1执勤战备类：包括灭火战斗服（冬款/夏款，芳纶面料，断裂强度≥1800N，撕破强度≥100N，热防护性能TPP值≥28cal/cm²）、抢险救援服（冬款/夏款，聚酰胺面料，表面抗湿性能≥3级，抗紫外线性能UPF≥50）、避火服、隔热服、防化服、水域救援服、高空作业防护服、防毒面罩、防护靴、防护手套等，仅用于灭火救援、应急处置、实战训练场景。2.1.2日常训练类：包括作训服（冬款/夏款，涤棉混纺面料，棉含量35%、聚酯纤维65%，耐磨次数≥10000次）、体能训练服（速干面料，吸湿排汗率≥300%，干燥时间≤45min）、作训鞋、训练帽等，用于日常技能训练、队列训练、体能训练、拉动演练场景。2.1.3公务办公类：包括常服（冬常服/春秋常服/夏常服，毛涤混纺面料，羊毛含量70%、聚酯纤维30%，起球等级≥4级）、制式衬衫、制式皮鞋、领带、肩章、领花、胸徽、帽徽等，用于正式会议、公务接待、宣誓仪式、集体活动、日常办公场景。2.1.4特殊场景类：包括防寒大衣（羽绒充绒量≥180g，蓬松度≥600FP，保暖率≥70%）、防汛雨衣（静水压≥10000mmH₂O，拒水等级≥4级）、反光执勤背心（反光带逆反射系数≥500cd·lx⁻¹·m⁻²）、防疫防护服等，根据季节、任务需求专项配发。2.2配发标准2.2.1综合性消防救援队伍在编指战员：严格按照《国家综合性消防救援队伍人员被装供给标准》执行，其中灭火战斗服、抢险救援服每人各2套/年，作训服冬款、夏款每人各1套/年，体能训练服每人2套/年，常服系列每3年更换1次，因训练、救援导致工装破损的可随时申领更换。2.2.2政府专职消防员、消防文员：灭火战斗服、抢险救援服每人各2套/年，作训服冬款、夏款每人各1套/年，体能训练服每人2套/年，公务常服每人1套/2年，防寒大衣每人1件/3年。2.2.3企业专职消防队伍从业人员：工装配置标准不得低于政府专职消防员标准，由所在企业按照本手册要求自行采购、管理，接受属地消防救援大队的监督指导。2.2.4临时借调、驻队培训人员：根据实际驻队时长配发，驻队超过3个月的按对应岗位标准配发全套工装，驻队不足3个月的按需配发作训服、防护类工装，离岗时需交回所有未损耗工装。3采购与质量管控3.1采购要求全市消防系统工装（含企业专职消防队伍报备的集中采购项目）实行统一准入制度，供应商需具备消防装备生产资质，通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证，执勤战备类工装需取得国家消防装备质量监督检验中心出具的检验报告。3.2采购流程3.2.1每年10月由各县市区大队统计下一年度工装需求，上报支队后勤装备科，支队汇总后统一编制采购计划，按照政府采购规定公开招标，优先采购符合国家绿色环保标准、功能性达标的产品。3.2.2企业专职消防队伍自行采购工装的，需提前将采购计划、供应商资质、产品检验报告报送属地消防救援大队备案，验收合格后方可配发使用，严禁采购不符合国家标准的不合格产品。3.3质量验收3.3.1所有工装到货后，支队后勤装备科联合战训、法制部门开展质量抽检，抽检比例不低于到货总量的10%，其中执勤战备类工装逐批次检测核心性能参数，不达标的全部退回，同时追究供应商违约责任，3年内禁止参与全市消防系统采购项目。3.3.2各单位领取工装时需当场核对数量、尺码、外观质量，确认无开线、破损、错发问题后签字确认，领取后7日内发现质量问题的可上报更换，逾期不予受理。4穿着与使用规范4.1通用穿着要求4.1.1各级人员应当根据工作场景、季节变化规范穿着工装，保持制式统一、标识齐全、整洁得体，不同类别工装不得混穿，非工作时间不得穿着工装出入经营性娱乐场所、私人聚会等非公务场景。4.1.2工装穿着时应当按规定缀钉、佩戴标志服饰，肩章、胸徽、领花等标识应当与本人职务、岗位匹配，不得擅自佩戴非统一配发的标识、徽章，不得随意修改工装版型、裁剪面料、添加个性化图案。4.2分类穿着规范4.2.1灭火救援现场：必须穿着对应场景的防护类工装，佩戴全套个人防护装备，灭火战斗服领口、袖口必须扎紧，防护靴鞋带系紧，严禁穿着非防护类工装进入火灾、危化品泄漏、高空作业等危险现场。4.2.2日常训练：根据训练内容穿着作训服或体能训练服，搭配作训鞋，不得穿着常服、皮鞋参加体能、技能训练，训练结束后及时更换清洗工装，避免汗液残留导致面料腐蚀。4.2.3正式公务场景：穿着常服时应当搭配制式衬衫、领带、皮鞋，衬衫下摆扎入裤腰，领带长度垂至皮带扣上沿为宜，不得挽袖、卷裤腿，保持服装平整无褶皱。4.2.4户外执勤、防汛防疫等特殊场景：按要求穿着反光背心、雨衣、防护服等配套工装，标识清晰，便于识别。4.3使用禁忌4.3.1严禁将执勤战备类工装挪作他用，不得穿着灭火战斗服、抢险救援服开展非工作类活动，避免不必要的损耗。4.3.2工装沾染油污、危化品残留物、血液等污染物后应当第一时间清洗处置，无法彻底清洁的及时申请报废，不得继续穿着使用。4.3.3不得将工装转借、出租、赠送给非消防系统人员，不得私自变卖工装及标识服饰，离职、退休人员需交回所有带有消防标识的工装及配饰。5维护与保管要求5.1日常维护5.1.1工装洗涤应当根据面料特性选择合适的方式：常服、防寒大衣宜干洗，避免水洗导致变形起球；作训服、体能训练服可水洗，水温不超过40℃，避免使用漂白剂，反面洗涤可延长使用寿命；灭火战斗服、防化服等防护类工装需使用专用洗涤剂，按照《消防防护服维护保养规程》清洗，不得机洗揉搓，洗净后自然晾干，避免暴晒。5.1.2工装出现开线、纽扣脱落等小破损时，使用同色线、原配纽扣及时缝补，不得使用异色、异质配件修补；防护类工装出现面料破损、防水层脱落、标识模糊等影响防护性能的问题时，立即停止使用，申请更换。5.2存储管理5.2.1各单位应当设置专门的工装存储室，按照类别、尺码分类存放，保持通风干燥，温度控制在10-30℃，相对湿度40%-60%，避免工装受潮发霉、虫蛀。5.2.2执勤战备类工装应当放在执勤车库随手可取的位置，折叠方式统一，便于快速取用；个人日常使用的工装由使用者自行保管，做到摆放整齐，标识朝外，便于查找。5.2.3换季时应当将不再穿着的工装清洗干净、晾干后装入防尘袋存放，樟脑丸等驱虫物品需用卫生纸包裹，避免直接接触面料导致褪色、腐蚀。5.3损耗上报各单位每季度统计工装损耗情况，区分正常损耗（训练磨损、救援损耗、自然老化）和人为损坏（故意损毁、丢失、不当使用导致破损），填写《工装损耗申报表》上报支队后勤装备科，正常损耗的予以免费补发，人为损坏的由责任人按照采购成本赔偿后补发。6回收与报废管理6.1回收范围6.1.1人员离职、退休、调离消防系统时，需交回所有带有消防职业标识的工装，包括执勤战备类、公务办公类工装及肩章、胸徽、领花等标志服饰，未按要求交回的不予办理离职手续。6.1.2达到使用年限、性能下降、破损严重无法修复的工装，统一回收处理。6.1.3因制式更新淘汰的旧款工装，全部回收，不得继续穿着使用。6.2报废标准满足以下任一条件的工装应当予以报废：1.执勤战备类工装核心防护性能下降，达不到国家标准要求，或面料破损面积超过10cm²、缝线脱落超过30cm，无法修复的；2.日常类工装出现严重褪色、起球、变形，影响队伍形象的；3.沾染有毒有害物质、病原微生物，无法彻底清洁的；4.丢失标志服饰无法补配，或私自改装无法恢复原状的。6.3处置流程6.3.1各单位每年12月统一收集待报废工装，分类登记造册，注明报废原因、数量、类别，上报支队后勤装备科审核，审核通过后统一运送至指定地点处置。6.3.2报废工装处置前，应当先拆除所有消防标识，防护类工装做破坏性拆解，避免流入社会被冒用，可回收面料交由有资质的环保企业回收再利用，不可回收的按照固体废弃物标准无害化处理，严禁私自售卖、丢弃报废工装。6.3.3支队建立工装回收报废台账，详细记录每一批次工装的回收时间、数量、处置方式、经办人信息，台账保存期限不少于5年。7监督与考核7.1日常督查支队、大队两级督查部门将工装管理情况纳入日常督查范围，每周至少开展1次着装规范检查，重点检查执勤战备工装完好率、日常着装统一率、工装维护情况，每月通报检查结果。7.2考核标准7.2.1各单位工装管理纳入年度绩效考核，工装储备达标率100%、执勤战备工装完好率100%、着装规范率≥95%为合格，未达标的扣除对应绩效分数，取消年度评优资格。7.2.2个人违反工装管理规定，出现混穿工装、未按要求佩戴标识、故意损毁工装、私自转借变卖工装等行为的，第一次予以口头警告，责令整改；第二次予以通报批评，扣发当月绩效奖金；情节严重的，按照队伍管理规定给予纪律处分，