劳动关系协调员（中级）职业技能资格理论备考题库

PAGEPAGE1一、单选题1.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、应当C、可以D、无法答案：A2.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B3.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、公民B、经济组织C、用人单位D、集体组织答案：B4.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D5.劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案：B6.以下适用于终局的是哪项（）A、要求恢复劳动关系的争议案件B、要求确认劳动关系的争议案件C、追索经济补偿金合计12000元D、要求恢复劳动关系并支付拖欠劳动报酬的争议案件答案：C7.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时答案：A9.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、部分事实清楚答案：D11.对劳资协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）A、可以及时履行;B、提交职工代表大会审议;C、报企业总经理批准;D、提请工会审议答案：A12.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由（）担任A、企业方人员B、企业工会人员C、双方认可的人员D、企业外的人员答案：C13.劳动争议是（）失衡与矛盾冲突的具体表现。A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体答案：A14.根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉（）A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接向人民法院起诉的答案：C15.仲裁庭审理劳动争议案件（）A、必须公开进行B、不公开进行C、征求当事人同意后决定是否公开进行D、一般应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者劳动争议案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外.答案：D16.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、10日B、20日C、30日D、60日答案：C17.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、责令改正，予以训诫B、缺席裁决C、予以训诫，责令改正D、予以训诫，缺席裁决答案：B18.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B19.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、一倍B、0.5倍C、二倍D、三倍答案：C20.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。A、拖欠劳动报酬争议的，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D21.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月答案：B22.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任。A、原告B、被告C、劳动者D、用人单位答案：D23.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案：B24.沟通是（）的活动。A、组织之间非正式交流B、组织与劳动者之间正式交流C、人与人之间平等交流D、传达信息，以达到共同了解答案：D25.劳动法律关系的内容是（）。A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利答案：C26.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体答案：D27.（）是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B28.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。A、随时可以终止B、约定条件成立时可以终止C、单位提前一个月书面通知即可终止D、不确定终止时间答案：D29.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对答案：A30.小张离职与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金。A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C31.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答案：B32.不属于劳动保障监察方式的是（）A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察答案：D33.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、5B、7C、10D、15答案：D34.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C35.人民法院在什么情况下可以对争议财产实行扣押或者查封等保全措施，（）。A、法院认为有必要或经当事人申请B、仲裁机构申请C、被告可能转移财产的D、被告拒不到庭的答案：A36.启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）内用书面形式告知对方。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D37.20世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。A、劳权B、平等C、利益相关学说D、人权答案：C38.按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）A、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过;B、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权;C、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权;D、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权答案：C39.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定答案：C40.（）是减少劳动争议的最佳途径。A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C41.用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括（）A、恢复劳动关系B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、继续履行劳动合同答案：C42.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式答案：C43.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D44.最低工资标准每（）至少调整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B45.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。A、24B、30C、36D、42答案：C46.集体争议是指劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议。A、五B、十C、十五D、二十答案：B47.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C48.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：A49.在申请仲裁的时效期间内，下列哪种情形不属于仲裁时效中断（）A、一方当事人通过协商，申请调解等方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的C、因不可抗力，当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁D、对方当事人同意履行义务的答案：C50.因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。A、一级、二级B、三级、四级C、五级、六级D、七级、八级答案：C51.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权答案：B52.劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的（）措施和要求A、最高限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度答案：D53.劳动合同期满是指A、劳动关系的存续期限届满B、书面劳动合同的期限届满C、劳动合同约定的岗位存续期限届满D、劳动合同约定的派遣期限届满答案：B54.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案：B55.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资答案：B56.下列（）不属于劳动争议调解范围。A、离职发生的争议B、辞退和辞职发生的争议C、劳动保护发生的争议D、民事赔偿发生的争议答案：D57.劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A、三B、五C、七D、十答案：D58.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体合同即行生效。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：C59.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B60.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案：C61.以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是A、不需要任何理由B、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止D、用人单位需要提前三十日通知劳动者答案：D62.国家性劳动标准不包括（）A、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准C、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准答案：D63.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案：B64.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定A、应当，本单位职工的平均工资B、可以，社会平均工资标准C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬答案：C65.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿答案：D66.当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）结束。A、一年内B、二年内C、三年内D、四年内答案：A67.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。A、职工代表大会B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案：B68.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A69.我国第一部关于最低工资的规范性文件是（）。A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《劳动合同法》答案：B70.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、用人单位参保地D、劳动者选择的注册地和生产经营地答案：C71.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案：A72.劳动报酬形式不包括（）。A、计时工资B、津贴C、股份D、奖金答案：C73.职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案：A74.职工行使民主管理权利的基本形式是（）。A、职工代表大会B、工会C、劳资协商D、职工董事监事答案：A75.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C76.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B77.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁。A、职工代表B、任一员工C、工会主席D、工会答案：D78.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、互动性C、私密性D、回馈性答案：C79.用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是A、不影响劳动合同的履行B、有承继该单位权利义务的单位继续履行C、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同D、并不当然终止答案：A80.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B81.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资答案：D82.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D83.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十答案：B84.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定"A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B85.以下关于加班工资计算基数的说法（）是不正确的A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准答案：B86.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证答案：B87.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度由用人单位依法制定C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物答案：B88.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月答案：B89.下列说法中，错误的是（）A、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同;B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同C、劳动者严重违反规章的，用人单位可以解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同答案：D90.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案：D91.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D92.以下哪种情况下用人单位可以单方解除合同（）A、用人单位依法宣告破产的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者违反用人单位规章制度，但情节轻微的答案：C93.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（）约定试用期。A、可以B、必须C、不得D、双方协商一致可以答案：C94.要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）A、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实B、企业应当将录用条件告知劳动者C、不符合录用条件应当在试用期内提出D、劳动者需要证明自身符合录用条件答案：D95.可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员答案：D96.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按（）处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系答案：B97.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据答案：D98.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案：D99.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案：C100.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、2B、3C、4D、5答案：D101.人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B102.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D103.关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。A、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序答案：B104.下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的"是（）A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C105.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B106.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C107.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁答案：B108.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）A、辞退B、辞职C、提出劳动争议D、诉讼答案：C109.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额B、人工成本总额C、职工工资总额的110%D、人工成本总额的80%答案：A110.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）。A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论法答案：D111.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按月B、按季C、按年D、不定期答案：A112.下列劳动纠纷处理的合议方式不正确的是（）。A、和解B、调解C、调停D、调和答案：D113.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的答案：D114.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B115.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A116.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A117.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划答案：A118.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发答案：D119.企业内后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见，提出劳资协商要求，需要产生协商代表，下列哪一种方式是正确的？（）A、18名劳动者共同与企业协商;B、在企业全体职工中推选协商代表;C、由18名劳动者自愿推选协商代表;D、由部门负责人作为协商代表答案：C120.以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）A、经济性裁员B、严重违反规章制度C、被依法追究刑事责任的D、在试用期内被证明不符合录用条件的答案：A121.劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付A、在出具解除终止证明时B、办结工作交接时C、在下一个工资支付时D、在办理档案等转移手续时答案：B122.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同，试用期工资为900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元，那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额A、1125B、950C、1200D、1050答案：B123.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D124.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、用人单位强制解除劳动合同答案：D125.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则（）A、相互谅解B、符合用人单位管理需要C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D126.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、管制B、拘役C、死刑D、剥夺政治权利答案：D127.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、40%B、50%C、100%D、150%答案：A128.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是答案：A129.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A130.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、英国C、德国D、西班牙（蒙作根体系）答案：B131.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案：B132.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的.答案：C133.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案：C134.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B135.劳动者存在以下情形，（）不可被认为欺诈而导致劳动合同无效。A、隐瞒婚姻情况B、伪造岗位要求的学历C、伪造岗位要求的技术证书D、伪造岗位要求的工作经历答案：A136.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C137.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准答案：A138.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案：B139.企业的待遇类劳动标准不包括（）A、最低工资B、经济补偿金C、车贴D、饭贴答案：B140.女职工怀孕后，劳动合同期满，劳动合同（）A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、顺延至孕期产期哺乳期结束答案：D141.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称。A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C142.以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是A、需要法定理由B、不需要任何理由C、不需要理由但需要提前通知对方当事人D、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人答案：C143.将（）作为集体协商和签订、履行集体合同的原则，可以防止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权益。A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案：B144.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、抽查B、巡查和群众举报C、重点调查D、巡查答案：B145.（）不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、法院判决书答案：A146.劳动合同终止的情形包括A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：B147.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的（）。A、利益关系B、人身关系C、财产关系D、社会关系答案：D148.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。答案：A149.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C150.劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以（）A、适当延长医疗期B、直接解除劳动合同C、对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位D、发放高于法定标准的医疗期工资答案：B151.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准答案：C152.劳动者入职工作的第2年，医疗期是（）个月A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：C153.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、12年C、15年D、18年答案：C154.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、3D、4答案：A155.有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案：A156.下面劳动合同变更的程序正确的是（）。A、提出变更劳动合同的意向做出变更劳动合同的承诺订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向订立书面变更协议做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议提出变更劳动合同的意向做出变更劳动合同的承诺D、做出变更劳动合同的承诺提出变更劳动合同的意向订立书面变更协议答案：A157.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B158.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B159.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B160.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件答案：B161.被诉人应当在收到申诉书副本之日起（）日内提交答辩书和相关证据。A、5B、7C、10D、15答案：C162.以下关于病假工资的说法是不正确的A、劳动者在本单位工龄满2年不满4年的，病假工资按其本人工资的70%计发B、夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数C、劳动者在本单位工龄不满2年的，病假工资按其本人工资的60%计发D、在一些情况下，病假工资低于当地最低工资标准答案：B163.群众性是（）的特点。A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼答案：B164.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C165.下列选项中属于组织文化隐性内容的是（）A、规章制度B、工作环境C、价值观念D、管理行为答案：C166.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决定A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B167.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：C168.以下关于劳动合同无效的表述，错误的是（）A、以欺诈，胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效答案：C169.以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金（）A、劳动者拒绝续订B、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝C、用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝D、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝答案：C170.企业劳动标准所特有的内容不包括（）：A、补充社会保险B、股权激励计划C、补充公积金D、补充福利答案：B171.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方面意志的体现答案：C172.调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的，体现了调解组织（）的作用A、保护劳动者B、维护企业经营C、居中处理D、维护社会稳定答案：C173.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、承包业务的自然人C、具备用工主体资格的承包单位D、共同承担连带责任答案：C174.以下关于劳动保障监察调查与检查要求的说法（）是不正确的A、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于3人，其中1名为主办劳动保障监察员B、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份C、劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当就调查事项制作笔录，并由劳动保障监察员和被调查人签名或盖章D、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果本人是用人单位法定代表人或者因其他原因可能影响案件公正处理的，应当回避答案：A175.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A176.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资答案：B177.对于非全体制就业的劳动者，工资支付周期最长不得超过日（）A、10B、14C、15D、30答案：C178.以下正确的是（）A、集体协商任何一方均可以就签订集体合同相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求.B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方.C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商.D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持.答案：C179.集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。A、工资分配制度B、津贴、补贴标准C、劳动定额标准D、工资调整办法答案：C180.按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是（）A、规章制度应当经职工代表大会表决通过B、规章制度应当报劳动行政部门备案C、规章制度必须经工会同意才能生效D、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定.答案：D181.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案：B182.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入答案：B183.以下关于不定时工时制加班工资的说法（）是不正确的A、对于经批准实行不定时工作制的用人单位，应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成B、对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在平时工作日及休息日加班的概念，也谈不上平时工作日、休息日的加班工资C、对于实行不定时工作制的劳动者，在法定假日安排工作是否需要支付加班工资的问题.各省市均规定无须支付加班工资D、对于经批准实行不定时工作制的劳动者，可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制答案：C184.以下关于工资清单的说法（）是正确的A、对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单B、对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单C、工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容D、对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单答案：C185.GDP增长则就业（）。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案：A186.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限D、社会保险答案：C187.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止答案：D188.企业应当建立企业事务公开责任制，（）是企业事务公开的主要责任人。A、党委书记B、纪委书记C、企业经营者D、工会主席答案：C189.以下属于给付劳动纠纷的是（）给付类纠纷A、工资支付纠纷B、工商医疗及待遇给付C、加班费支付纠纷D、社会保险纠纷答案：D190.某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400答案：C191.劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式，确定劳动关系的证明，保障双方的合法权益。A、合约B、协商C、谈判D、签字答案：A192.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节C、九一八纪念日D、教师节答案：B193.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案：A194.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性答案：C195.以下属于单位代扣工资的情形是（）A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、员工的对外经济债务D、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等答案：D196.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议答案：A197.以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者在试用期内不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的D、劳动者主动辞职的答案：C198.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》答案：B199.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A200.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为，作出（）。A、民事赔偿B、行政处罚C、经济处罚D、整改措施答案：B201.以下关于劳动保障监察行政处理的说法（）是不正确的A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行答案：B202.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C203.职工代表大会每年至少召开（）次。A、一B、二C、三D、四答案：A204.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600答案：A205.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者答案：D206.劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（）A、立即解除劳动合同B、对其进行培训C、对其调整岗位D、与其协商解除劳动合同答案：A207.对于工伤保险待遇给付数额的争议，人民法院可以（）。A、已不属于人民法院主管范围为由，不予受理B、可以受理，但只能支持当事人诉请或者驳回其诉请，不能做其他处理C、可以直接判决变更D、可以受理也可以不受理答案：A208.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B209.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、法律强制C、行政指导D、工会牵头答案：A210.发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）A、不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的答案：A211.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议答案：A212.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金.津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案：B213.企业劳动关系预警的第一线是（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会答案：C214.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C215.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、加班工资B、奖金C、夜班津贴D、高温津贴答案：B216.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C217.《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D218.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D219.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。A、劳动者严重失职的B、劳动者不胜任工作的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的答案：D220.以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（）A、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标B、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主C、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际D、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性答案：D221.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B222.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估方案B、评估程序C、评估计划D、评估目标答案：C223.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A224.（）是实施论证休息权的法律手段。A、劳动时间B、法定节假日C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D225.某公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A226.劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括（）A、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的D、女职工在孕期、产期、哺乳期答案：C227.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C228.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面（）通知劳动者终止劳动关系。A、可以B、应当C、不得D、通过协商可以答案：B229.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动合同。A、应当B、额外支付劳动者一个月工资后可以C、提前三十天书面通知后可以D、可以答案：D230.下列表述中，违背遵纪守法要求的是（）。A、学法、知法、守法、用法B、研究法律漏洞，为企业谋利益C、依据企业发展需要，创建企业规章制度D、用法、护法，维护自身权益答案：B231.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、15D、30答案：C232.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、3.50%B、2.50%C、2%D、1.50%答案：B233.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C234.劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理（）A、工资结算B、归还办公物品C、工作交接D、离职手续答案：C235.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A236.（）或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。A、以侵害他人合法权益B、众所周知的事实C、自然规律及定理D、根据法律法规或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实答案：A237.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、职工代表C、工会D、工会委员答案：C238.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C239.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B240.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案：D241.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D242.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C243.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、6B、8C、12D、15答案：C244.一般来说成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。A、较大B、较小C、适度D、最小答案：C245.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、24B、36C、42D、56答案：C246.以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是A、用人单位不需要提前三十日通知劳动者B、用人单位不需要向劳动者说明理由C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止.答案：D247.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C248.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B249.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天答案：B250.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B251.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束答案：D252.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院答案：C253.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、100C、200D、300答案：C254.集体合同适用于企业中的（）。A、所有人员B、管理层C、基层员工D、工会答案：A255.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资答案：B256.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A、一B、三C、六D、十答案：C257.一般来讲，员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、直接上级进行评价C、员工自评D、下级评价答案：B258.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人答案：A259.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B260.法律效力即（），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案：A261.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、0B、3C、5D、7答案：C262.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B263.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。A、劳动者伪造学历证书的B、劳动者在外兼职的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的答案：D264.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请答案：D265.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度答案：C266.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排答案：C267.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即:（）A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C268.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A269.用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是（）A、终止B、解除C、由承接该单位权利义务的单位继续履行D、不影响劳动合同的履行答案：C270.劳动条件是劳动合同的（）A、法定必备条款B、法定可背条款C、法定协定条款D、法定专项条款答案：A271.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B272.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存（）以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半答案：B273.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D274.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：C275.以下哪一项不属于订立劳动合同应当遵循的原则（）A、合法B、公平C、互惠互利D、协商一致答案：C276.职业道德是（）的产物A、商务活动B、职业活动C、劳务活动D、职场活动答案：B277.对于劳动争议仲裁裁决当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提出诉讼（一裁终局案件除外）A、5B、10C、15D、30答案：C278.以（）是中国劳动争议处理制度的核心制度。A、调解方式协调劳动关系B、仲裁方式协调劳动关系C、信访方式协调劳动关系D、诉讼方式协调劳动关系答案：A279.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C280.物证应当提交（）A、原物B、复制品C、产地证D、电子照片答案：A281.以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）A、制度要形成体系化，制度之间应相互呼应、相互配套B、制度内容除了针对日常管理之外，还应对关键业务管理方面进行规定C、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改D、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间.答案：D282.女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同（）A、顺延至孕期产期哺乳期结束B、续延至产假结束C、续延一年后终止D、即时终止答案：A283.以下说法正确的是（）A、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同B、劳动者医疗期满，如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同D、只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同答案：A284.以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是（）A、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性B、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循"不重复处理"原则C、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定向人民法院提起民事诉讼;行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼.D、劳动监察机构违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁.答案：D285.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B286.经协商形成一致意见的集体合同C草案，应当提交职工代表大会（）。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D287.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A288.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C、判定合法D、调查合法答案：B289.所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C290.你正在休法定假日，公司却要求你马上返回公司处理紧急事务，你会（）。A、由于没有休完法定假期，委婉拒绝公司的要求B、积极理解公司要求，马上返回C、想一个既可以处理紧急事务，又可以继续度假的办法D、向公司说明情况，问问公司能够付多少加班费答案：B291.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：A292.劳动者不能胜任工作的，用人单位（）立即解除劳动合同。A、应当B、可以C、不得D、提前三十天通知可以答案：C293.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、经济补偿金C、赔偿金D、就业歧视答案：D294.以下不属于规章制度生效条件的是（）A、依法通过企业内部民主程序制定B、在企业内向劳动者公布C、内容与劳动法律规定不相抵触D、经过职代会表决通过答案：D295.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期，用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C296.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、互动性C、私密性D、能动性答案：D297.张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同"而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这个基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取一分钱由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚而因为筹办婚礼张丽，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此，张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的（）A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个