劳动关系协调员（高级）职业技能资格理论备考题库

PAGEPAGE1一、单选题1.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的答案：D2.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者（）指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D3.劳动争议仲裁庭是（）。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织答案：B4.工作分析信息的主要来源不包括（）。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验答案：D5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D6.工会的阶级性表现为：一是参加工会组织的成员均为工人阶级成员；二是工会的产生、存在和发展是适应了工人阶级（）的需要。A、利益B、劳动C、权利D、生活答案：A7.企业劳动规章制度的（）是企业制定规章制度的目的所在。A、公示B、实施C、讨论D、修订答案：B8.为了保障员工的合法利益，由政府统一管理的福利措施被称为（）。A、社会保险福利B、集体福利C、个人福利D、用人单位福利答案：A9.下列（）不属于劳动争议调解范围。A、离职发生的争议B、辞退和辞职发生的争议C、劳动保护发生的争议D、民事赔偿发生的争议答案：D10.下列情形不存在劳动报酬方面违法行为的是（）。A、双休日安排加班，安排补休的B、约定支付劳动报酬的时间刚好是星期六，用人单位在周一发放工资的C、当地最低工资标准为1200元，劳动合同约定工资为1000元，通过加班每月所得工资超过1200元的D、用人单位规章制度规定星期六为正常上班的答案：A11.优秀的规章制度通过合理的设置（），使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。A、权利、义务及责任B、权利、义务C、权利、责任D、义务、责任答案：A12.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督.检查.纠正.处罚，属于行政执法性质B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人.第三人，以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权.委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解.调解.裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置.行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议.行政诉讼。答案：B13.（）是职业道德规范的基本原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：B14.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A15.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（）。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C16.集体合同适用于企业中的（）。A、所有人员B、管理层C、基层员工D、工会答案：A17.以下（）不是劳动合同终止的情形。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡答案：B18.下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）A、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确B、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性答案：B19.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对加班加点工资计算标准的规定，实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数为（）。A、20.83天B、22.5天C、23.5天D、21.75天答案：A20.劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业，形成多个非全日制的劳动关系，但在每个用人单位每日的工作时间一般不超过四小时，每周的工作时间，应当在（）以下。A、二十小时B、四十小时C、二十四小时D、六十小时答案：C21.如果需要对某位违纪员工经济处罚，他月收入正好为当地最低工资标准，则（）。A、扣除工资的10%B、扣除工资的20%C、扣除工资的30%D、不能扣除工资答案：D22.劳动保障监察员实施监察时，下列做法符合法律规定的是（）。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案答案：B23.在规章制度实施过程中，（）认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。A、工会主席B、职工代表C、工会或者职工D、管理者答案：C24.我国企业工会组织是由（）产生的。A、工会会员选举B、全体职工选举C、党支部委任D、董事会选举答案：A25.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是（）。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B26.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;（）不得采取过激行为。A、利益共享B、平等互利C、团结合作D、诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益答案：D27.根据《劳动法》规定，法定公休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、150%B、180%C、200%D、300%答案：C28.大型企业的职工代表可占职工总数（）。A、3%-5%B、5%-10%C、15%-20%D、10%-20%答案：A29.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B30.组织的人力资源规划和招聘的关系是（）。A、人力资源规划是招聘的基础B、招聘是人力资源规划基础C、人力资源规划就是招聘计划D、二者没有直接联系答案：A31.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有（）。A、劳动者提出解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从事原工作.不胜任工作.客观情况发生重大变化）解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的答案：A32.劳动争议仲裁的反请求是被申请人对（）提出的权利请求。A、第三人B、劳动者C、申请人D、用人单位答案：C33.下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D34.人民法院受理劳动争议的案件范围不包括:（）。A、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书B、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定书C、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的通知书D、当事人认为劳动争议仲裁委员会制定的仲裁规则不合法答案：D35.集体协商谈判是（）与劳动者一方，就双方在劳动关系中权利与义务的相关问题进行商谈的行为。A、企业法人B、用人单位C、工会主席D、董事长答案：B36.订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限是（）A、用人单位是否要求了解B、劳动者是否愿意告知C、是否为履行劳动义务所必须D、是否属于隐私的范围答案：C37.（）赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法答案：C38.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D39.要制订细致周密的协商计划，努力做到（）个确定。A、3B、4C、5D、6答案：B40.下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）A、产生集体协商代表B、提出协商要约C、召开协商会议、起草集体合同D、企业党支部讨论通过答案：D41.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿答案：C42.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的（）进行举证。A、原因B、结果C、过程D、书面材料答案：A43.女职工哺乳假的工资按本人原工资的（）发给。A、70%B、80%C、100%D、60%答案：B44.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）A、基本工资B、津贴C、奖金D、补贴答案：C45.规章制度经过法定程序制定后，应当（），方始生效。A、让劳动者签字B、将规章制度张贴C、向劳动者公示D、向政府部门备案答案：A46.非公企业厂务公开的内容是（）。A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的答案：B47.以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障答案：B48.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A49.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B50.下列有关工会会员义务表述正确的是（）。A、维护中国工人阶级团结统一。遵守工会章程，执行工会决议，参加中国共产党活动，按月交纳会费B、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费C、遵守中国共产党章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费D、维护工人阶级和工会组织的统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，参加工会活动，按月交纳会费答案：B51.工作分析信息的主要来源不包括（）。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验答案：D52.劳动争议仲裁公开进行，但当事人（）进行或者涉及国家秘密.商业秘密和个人隐私的除外。A、不愿意公开B、协议不公开C、申请不公开D、强制不公开答案：B53.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D54.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是（）。A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形答案：C55.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方法是（）。A、评估B、背景调查C、面试D、选拔答案：B56.我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是（）。A、从事管理工作B、从事秘书工作C、从事会计工作D、从事装卸搬运工作答案：D57.公有制企事业单位的工会是厂务公开工作重要的（）者。A、推动促进B、监督检查C、组织实施D、操作执行答案：A58.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）。A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理答案：A59.集体合同由（）。A、工会和企业签订B、工会和工会签订C、企业和企业签订D、工会和个人签订答案：A60.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者（）经济补偿。A、不支付B、支付半个月工资的C、支付一个月工资的D、支付二个月工资的答案：B61.严谨求实的核心要求是（）。A、尊重事实B、客观公正C、实事求是D、以人为本答案：C62.我国第一部关于最低工资的规范性文件是（）A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《劳动合同法》答案：B63.集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称（）;只完成了集体合同规定的部分义务，称（）;都没有完成规定的义务，称（）A、集体合同全部履行;集体合同未履行;集体合同部分履行B、集体合同全部履行;集体合同部分履行;集体合同未履行C、集体合同部分履行;集体合同全部履行;集体合同单方面未履行D、集体合同部分履行;集体合同单方面未履行;集体合同全部履行答案：B64.（）是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A65.按照《上海市企业工资支付办法》的规定，如用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数可以按劳动者本人（）70%确定。A、所在岗位[职位]平均月工资的B、所在岗位[职位]正常出勤的月工资的C、前十二个月平均工资的D、前六个月平均工资答案：B66.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A67.（）华北解放区召开职工代表大会，正式强调所有工厂要建立工厂管理委员会和职工代表会议制度。A、1946年5月B、1949年5月C、1949年10月D、1946年10月答案：B68.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是（）A、奖金B、津补贴C、福利D、薪酬答案：B69.下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）A、产生集体协商代表B、提出协商要约C、召开协商会议、起草集体合同D、企业党支部讨论通过答案：D70.任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。A、予以保留B、予以取消C、重新选举D、不能恢复答案：A71.“十一”长假期间，后4天的加班工资按（）标准支付。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B72.对于工伤保险待遇给付数额的争议，人民法院可以:（）。A、以不属于人民法院主管范围为由，不予受理B、可以受理，但只能支持当事人诉请或者驳回其诉请，不能作其他处理C、可以直接判决变更D、可以受理也可以不受理答案：C73.以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：D74.制定人力资源规划的出发点是（）。A、企业计划B、组织目标C、市场需求D、员工需求答案：B75.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A76.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，（）。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A77.企业管理的职责就是企业管理者对管理对象施加影响的方式，是实施企业管理的（）。A、具体表现B、要求C、手段D、结果答案：A78.集体合同是指（）协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面答案：C79.企业的外部和内部环境变化都有可能导致（）的改变。A、员工工资B、企业规章制度C、集体合同D、劳动合同答案：B80.劳动者发生（）的，用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者顶撞领导B、被依法追究刑事责任C、经常请事假D、与同事关系不和睦答案：B81.企业的外部和内部环境变化都有可能导致（）的改变。A、员工工资B、企业规章制度C、集体合同D、劳动合同答案：B82.“三人团”由（）组成。A、厂长、党支部书记和工会主席B、职工代表、党支部书记和工会主席C、厂长、党支部书记和职工代表D、厂长、党支部书记和工会委员长答案：D83.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B84.听取单位关于生产经营和改革发展情况的报告，涉及职工切身利益重要事项落实情况的报告，提出意见和建议的职代会职权是（）。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、选举罢免权D、评议监督权答案：A85.下列哪一项不属于员工申诉的内容（）。A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于劳动报酬异议C、要求离职D、员工对于不公正待遇的异议答案：C86.订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限是（）A、用人单位是否要求了解B、劳动者是否愿意告知C、是否为履行劳动义务所必须D、是否属于隐私的范围答案：C87.民事法律关系的内容主要是（）。A、劳动权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、人身关系和财产关系答案：D88.非公企业职代会代表最低人数不得少于（）。A、职工总数的10%B、50人C、职工总数的5%D、30人答案：D89.劳动争议是指（）当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。A、劳动案件B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系答案：D90.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B91.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是（）。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B92.民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现了（）。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同答案：B93.用人单位依据（）的情形，当即解除劳动合同是正确的。A、劳动者非因工负伤但严重违反劳动纪律B、劳动者不能胜任工作C、企业搬迁D、国企改制答案：A94.1000——200人的单位为中小型单位，代表人数为（），且代表的最低人数不得少于30名。A、5—7%B、7—10%C、10%—14%D、14%以上答案：B95.企业规章制度是实施（）的必要手段，因而，法律赋予企业规章制度以效力。A、股东意志B、劳动法律法规C、董事会决定D、企业文化答案：B96.法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、不必B、应当C、可以D、不应答案：B97.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项（）并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式答案：C98.不同群体的职工都可以通过民主选举产生各自的代表，参与企业民主管理，体现了我国职工代表大会制度的（）。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、社会的公认性答案：A99.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即:（）。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C100.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A101.下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是（）。A、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B、对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间C、女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资D、女职工怀孕流产的也享受一定产假答案：C102.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B103.劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门答案：C104.不是我国劳动法规定的基本社会保险有（）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、人寿保险答案：D105.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以（）为准绳。A、法律法规B、事实C、规章制度D、劳动合同答案：C106.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案：D107.企业与职工代表就一定时期内企业发展的任务和目标、企业和职工各自的权利义务等予以对话、协商，以形成既有利于企业发展，又有利于提高职工福利待遇等方面的规划、协议，体现了我国职工代表大会制度的（）。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、社会的公认性答案：B108.规章制度不得违反（）的规定。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律、法规答案：D109.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式答案：B110.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A111.企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并（）。A、承担赔偿B、给予警告C、处以罚款D、勒令停业答案：B112.集体协商，国外称为集体谈判，是协调（）的法律制度。A、群众B、工人C、群体劳动关系D、公司或单位答案：C113.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者（）指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D114.民事法律关系的内容主要是（）。A、劳动权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、人身关系和财产关系答案：D115.（）中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。A、劳动法B、工会法C、劳动合同法D、上海市集体合同条例答案：C116.集体合同草案须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案方获通过。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A117.按现行法律规定，年工作日为（）天。A、249B、250C、251D、255答案：B118.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B119.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，以下不是常见社会保险福利的是（）。A、文化旅游性福利B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：A120.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B121.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（）。A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资答案：B122.3000—1000人的单位为中型单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）。A、3-5%B、5—7%C、7—10%D、10%以上答案：B123.当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。A、规章制度内容所依据的法律做出修改B、企业经营政策改变C、企业发生购并D、企业法定代表人变更答案：A124.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案：B125.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以（）的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、第三者B、申请人C、被申请人D、国家机关答案：A126.企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。A、共同价值观B、理念C、共同价值观与理念D、企业文化答案：C127.企业规章制度的目的在于（）。A、惩罚违纪员工B、奖励优秀员工C、教育人D、教育人.调动员工的积极性答案：D128.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（）。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构答案：A129.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的（）。A、后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院B、先受理的人民法院应当将案件移送给后受理的人民法院C、由第三方人民法院受理D、由双方人民法院共同受理答案：A130.集体协商代表的任职期限，按照有关规定从选出开始到集体合同期满为止，任职期一般在（）之间。A、3个月至6个月B、6个月至1年C、1年半至3年半D、5年至10年答案：C131.劳动标准是指对劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性答案：B132.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以（）的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、第三者B、申请人C、被申请人D、国家机关答案：A133.职代会民主评议领导干部，对评议中信任率低于（）的干部，职代会应向干部主管部门提出撤免建议。A、30%B、45%C、50%D、60%答案：D134.下列情形不存在劳动报酬方面违法行为的是（）。A、双休日安排加班，安排补休的B、约定支付劳动报酬的时间刚好是星期六，用人单位在周一发放工资的C、当地最低工资标准为1200元，劳动合同约定工资为1000元，通过加班每月所得工资超过1200元的D、用人单位规章制度规定星期六为正常上班的答案：A135.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C136.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A、半个月B、一个月C、一周D、三周答案：A137.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括（）。A、国家的法律法规B、劳动力市场C、职位性质D、宏观经济形势答案：C138.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D139.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是（）。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上答案：B140.（）对违纪解除劳动合同事先通知工会作出明确的规定。A、企业法B、劳动合同法C、仲裁法D、公司法答案：B141.按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A、5B、10C、15D、20答案：B142.劳动合同中法律规定的必备条款存在瑕疵，（）合同的成立。A、不影响B、会影响C、可能会影响D、根据情况影响答案：A143.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。A、30小时B、36小时C、40小时D、40小时答案：B144.下列关于工资支付说法错误的是（）。A、工资应当以法定货币支付B、工资应支付给劳动者本人C、劳动者请假参加人大代表选举的，因其未提供正常劳动，可以扣减相应的工资D、劳动关系双方依法终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资答案：C145.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：A146.关于劳动力需求，（）的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间答案：C147.下列关于行政规章的说法错误的是（）。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同答案：D148.（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等A、长期投资B、无形资产C、流动资产D、固定资产答案：C149.（）是世界上集体合同立法最早的国家。A、美国B、中国C、英国D、新西兰答案：D150.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;（）不得采取过激行为。A、利益共享B、平等互利C、团结合作D、诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益答案：D151.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议答案：C152.劳动合同中法律规定的必备条款存在瑕疵，（）合同的成立。A、不影响B、会影响C、可能会影响D、根据情况影响答案：A153.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案：A154.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C155.职工民主管理的基本形式是（）。A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A156.企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”，是（）认可的价值观和纪律，是为企业负责的，任何人不能特殊。A、人事部B、职代会C、工会D、企业员工答案：D157.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。A、标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度答案：D158.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D159.劳动争议诉讼中，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。A、原用人单位B、新的用人单位C、劳动者D、仲裁委员会答案：C160.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的（）进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。A、仲裁请求B、控告投诉C、仲裁申请D、仲裁申诉答案：C161.大型企业的职工代表可占职工总数（）。A、3%-5%B、5%-10%C、15%-20%D、10%-20%答案：A162.根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意A、三分之一B、五分之四C、二分之一D、三分之二答案：C163.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是（）。A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形答案：C164.下列不属于企业规章制度违法的后果的是（）。A、行政处罚B、不产生效力C、申请破产D、民事赔偿责任答案：C165.集体协商与集体合同制度是维护职工（）的重要手段。A、劳动权利B、人身安全C、合法利益D、最低工资答案：C166.小型单位实行职工[代表]大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。A、30B、50C、80D、100答案：A167.听取单位关于生产经营和改革发展情况的报告，涉及职工切身利益重要事项落实情况的报告，提出意见和建议的职代会职权是（）。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、选举罢免权D、评议监督权答案：A168.（）是指在职业活动中，要树立一种乐观向上的心态，主动的展开服务活动，并不断提升服务水平的过程。A、合作共赢B、和谐至上C、积极主动D、热情服务答案：C169.职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商A、一个月B、30天C、60天D、两个月答案：C170.劳动标准按类型分类，不包括（）。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B171.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是（）。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B172.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A、劳动争议仲裁争议对当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人正确裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。答案：B173.企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）A、严格执行，依章治企原则B、前后统一，全面实施原则C、各司其职，协作实施原则D、及时调整、合理实施原则答案：A174.劳动保护不包括（）。A、安全生产B、女工保护C、未成年人保护D、薪酬保护答案：D175.劳动者在试用期内只要提前（）日通知用人单位，不需要任何理由，就可以解除劳动合同。A、五B、三十C、三D、十五答案：C176.《劳动法》规定，对于怀孕（）个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动A、5B、7C、9D、10答案：B177.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即:（）。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C178.按目前的规定，哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业答案：A179.变更后的劳动合同文本，（）。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A180.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高答案：B181.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A182.公有制企事业单位的工会是厂务公开工作重要的（）者。A、推动促进B、监督检查C、组织实施D、操作执行答案：A183.终局裁决的裁决书自（）之日起发生法律效力。A、收到十五日B、作出C、送达D、公布答案：B184.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是（）。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D185.用人单位对劳动的超额劳动或增收支实绩所支付的奖励性报酬（）A、基本工资B、津贴C、奖金D、补贴答案：C186.岗位描述应遵行真实原则，是指（）A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D、岗位描述应为岗位考核提供依据答案：C187.党中央，国务院于（）年颁发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》。A、1976B、1978C、1981D、1988答案：C188.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当（）在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B189.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A、10B、30C、60D、90答案：B190.集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。A、职工一方代表与企业方面的代表的代表B、劳动行政部门代表与企业方面的代表C、劳动行政部门代表与职工一方的代表D、国际劳工组织与企业方面的代表答案：A191.当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实（）提供证据加以证明。A、可以B、必须C、有责任D、无须答案：C192.下列不属于非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、评议干部权答案：D193.企业管理的职责就是企业管理者对管理对象施加影响的方式，是实施企业管理的（）。A、具体表现B、要求C、手段D、结果答案：A194.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决定。A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B195.（）是工会组织区别于其他组织的最基本的特性。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性答案：C196.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，（）、效力不同、内容不同、目的不同。A、签订日期不同B、主体不同C、领导不同D、企业不同答案：B197.下列（）不是劳动合同的必备条款。A、试用期B、劳动报酬C、合同期限D、工作地点答案：A198.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是（）A、工资问题B、安全问题C、劳动环境问题D、社会保险问题答案：A199.职代会决议应获得应到代表的（）赞成票为通过。A、1/3B、过半数C、2/3D、4/5答案：B200.因用人单位作出的除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A、劳动者B、两者均C、用人单位D、第三方答案：C201.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、一倍B、二倍C、二倍以上D、三倍以下答案：B202.以下不属于推进非公企业民主管理必须坚持的基本原则是（）。A、依法推进B、注重实际C、求得平衡D、体现双赢答案：C203.因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同，协商代表职责的期限为自担任协商代表起（）为止。A、1个月B、2个月C、6个月D、1年答案：C204.协商代表每方不得少于（）人。A、2B、3C、4D、5答案：B205.下列对职代会通过的决议.决定和方案表述正确的是（）。A、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决B、如要修改由企业行政决定即可C、只是一种形式而已，没有多大作用D、是企业和职工重要的参考依据答案：A206.任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。A、予以保留B、予以取消C、重新选举D、不能恢复答案：A207.批判反思式倾听的必要前提是（）。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听答案：A208.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D209.劳动争议诉讼中，根据当事人的申请或者人民法院认为有必要时，对仲裁委员会作出的给付劳动报酬的情况称作（）。A、先予给付B、先予执行C、诉讼保全D、财产查封答案：B210.企业劳动争议调解委员会由（）组成A、职工代表和企业代表B、职工代表、工会代表和企业代表C、劳动行政部门代表、工会代表和企业代表D、劳动行政部门代表、职工代表和企业代表答案：B211.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院（）A、应予受理B、应按照普遍民事纠纷处理C、应不予受理D、应驳回起诉答案：A212.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料答案：B213.以下（）属于劳动合同法调整的正确象。A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机关工勤人员答案：D214.（）是指在职业活动中，要树立一种乐观向上的心态，主动的展开服务活动，并不断提升服务水平的过程。A、合作共赢B、和谐至上C、积极主动D、热情服务答案：C215.当事人在诉讼过程中对根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实（）提供证据加以证明。A、无需B、必须C、可以D、由法院决定答案：A216.因（）情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。A、向对方当事人主张权利B、向有关部门请求权利救济C、不可抗力D、对方当事人同意履行义务答案：C217.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。A、不受一般时效的限制B、受一年的一般时效限制C、时效继续计算D、任何时候答案：A218.集体协商，国外称为集体谈判，是协调（）的法律制度。A、群众B、工人C、群体劳动关系D、公司或单位答案：C219.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的（）义务纠纷。A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体答案：B220.制定.修改规章制度，应当与（）商议。A、全体职工B、工会主席C、职工代表大会D、工会或者职工代表答案：D221.职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%答案：A222.劳动防护用品按照防护部位分为（）。A、9类B、8类C、7类D、6类答案：A223.（）是指公平公正的按照原则办事，处理事情合理合法，不徇私情。A、以人为本B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实答案：B224.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式答案：B225.劳动争议是指（）当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。A、劳动案件B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系答案：D226.调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在三日内以（）形式通知申请人。A、书面B、邮件C、电话D、口述传达答案：A227.企业在对职工的违纪行为进行处理时，应当适用规章制度的（）。A、实体性规定B、程序性规定C、实体性规定和程序性规定D、实体性规定或程序性规定答案：C228.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是（）A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一B、劳动力需求是一种派生性需求C、劳动力需求是生产要素需求的组成部分D、劳动力需求的理论是关于生产理论答案：A229.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决定。A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B230.下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同答案：C231.下列关于带薪年休假说法错误的是（）。A、职工累计工作5年的，年休假为5天B、职工累计工作10年的，年休假为10天C、职工累计工作20年的，年休假为20天D、法定节假日不计入年休假的假期答案：C232.在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产.工作的技术骨干，调离期限最长不得超过（）个月。A、3B、4C、5D、6答案：D233.若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资（）A、上涨B、不变C、下降D、不确定答案：C234.劳动安全设施必须符合（）的标准。A、国家规定B、国际规定C、公司规定D、行业规定答案：A235.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，（）情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正答案：A236.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资答案：B237.在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B238.根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意A、三分之一B、五分之四C、二分之一D、三分之二答案：C239.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（）。A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资答案：B240.下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D241.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占（）的比例。A、仲裁结案案件总数B、仲裁受案案件总数C、仲裁裁决案件总数D、法院审结案件总数答案：C242.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D243.（）或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。A、以侵害他人合法权益B、众所周知的事实C、自然规律及定理D、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实答案：A244.以下不属于企业劳动规章制度内容的选项是（）。A、劳动合同管理B、工资管理C、劳动环境D、保险福利制度答案：C245.下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同答案：C246.职工民主管理的主体是企事业单位的（）。A、管理人员B、职工C、技术人员D、一线工人答案：B247.全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的（）。A、劳动关系形式B、社会关系形式C、自然关系形式D、集体关系形式答案：A248.企业规章制度是实施（）的必要手段，因而，法律赋予企业规章制度以效力。A、股东意志B、劳动法律法规C、董事会决定D、企业文化答案：B249.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（）。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C250.“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于（）。A、开放式提问B、封闭式提问C、选择式提问D、反问式提问答案：A251.由于成人的生理状态和心理状态与非成年人不同，因此成人学习的原则也与非成年人不同。下面有关成人学习的原则表述正确的是（）。A、自控能力强，即使没有学习欲望也能认真学习B、逻辑记忆能力强，机械记忆能力弱C、教室教学比较适合D、一定要采用正式的、有压力的环境中，学习效果才好答案：B252.为了保障员工的合法利益，由政府统一管理的福利措施被称为（）。A、社会保险福利B、集体福利C、个人福利D、用人单位福利答案：A253.劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款，这些条款随着（）不断提高和变化。A、国际形势B、改革开放C、现代化建设D、经济发展水平答案：D254.以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度规。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议信访制度答案：D255.按照《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A、一日B、二日C、1.5天D、2.5天答案：A256.以下的招聘渠道不属于外部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介机构C、校园招聘D、员工自荐答案：D257.劳动争议诉讼处理程序适用（）。A、行政诉讼法B、民事诉讼法C、劳动法D、刑事诉讼法答案：B258.（）是工会组织区别于其他组织的最基本的特性。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性答案：C259.劳动争议诉讼的管辖是（）。A、法定管辖B、约定管辖C、由中级人民法院管辖D、由高级人民法院管辖答案：A260.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C261.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表（）进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位答案：D262.集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果A、履行质量B、约定内容C、协商质量D、程序质量答案：A263.规章制度应经民主程序制定。正确的做法是：第一是经职工代表大会或者（）讨论，提出方案和意见。A、工会B、全体职工C、党委D、民主管理委员会答案：B264.因用人单位作出的除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任。A、原告B、被告C、劳动者D、用人单位答案：D265.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、（）资产。A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会、经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部答案：D266.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D267.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B268.法院认为有必要或经当事人申请，对争议财产先行扣押或查封的，称为（）。A、财产扣封B、财产保全C、强制执行D、支付令答案：B269.劳动争议立卷的归档步骤不包括（）。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料答案：D270.企业规章制度是（）在企业的延伸和具体化。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律法规答案：D271.劳动争议的处理体制不包括（）。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁答案：C272.企业起草的规章制度草案，有职工代表大会的，应当将规章制度草案提交职工代表大会讨论;没有职工代表大会的，应当交由全体职工讨论。这个过程称之为“（）”。A、民主程序B、集中程序C、平等协商D、民主管理答案：A273.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高答案：B274.下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后答案：A275.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，（）都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰答案：C276.对于当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决的情况，下列说法哪种说法是错误的:（）。A、当事人双方均向同一人民法院起诉的，以先起诉的一方当事人为原告B、当事人均向同一人民法院起诉的，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C、当事人均向同一人民法院起诉的，人民法院应当仅就先起诉一方的诉讼请求作出裁决D、当事人双方均向同一人民法院起诉的，人民法院应当要求当事人协商确定原告和被告的诉讼地位答案：C277.在规章制度实施过程中，（）认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。A、工会主席B、职工代表C、工会或者职工D、管理者答案：C二、多选题1.劳动争议调解原则有（）。A、当事人自愿原则B、及时调解原则C、依法调解原则D、尊重当事人申请仲裁E、提起诉讼的权利原则答案：ABCDE2.劳动监察的特征为：（）。A、实施主体的特定性B、内容的法定性C、程序的规范性D、行政性E、平等性答案：ABCD3.劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。A、是劳动争议当事人或者当事人.代理人的近亲属的B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人.代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、私自会见当事人.代理人，或者接受当事人.代理人的请客送礼的E、与当事人有其他关系的答案：ABCD4.仲裁时效中止的情形一般包括（）。A、不可抗力B、无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定C、对方当事人同意履行义务D、当事人向有关部门寻求解决问题答案：AB5.根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、严重违反劳动纪律E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。答案：ABCE6.集体协商制度的基本内容主要包括（）A、集体协商原则、规则B、集体协商代表的产生及其权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果D、集体协商争议处理答案：ABCD7.下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）A、劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效B、协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布C、双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门D、工资集体协商一般情况下半年进行一次答案：BCD8.职业道德产生的客观条件，包括（）。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成答案：ACD9.以下（）属于我国劳动法的劳动标准。A、工作时间B、最低工资标准C、最低就业年龄D、法定经济补偿标准E、劳动保护答案：ABCDE10.《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了当劳动者在（），用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期.产期.哺乳期的;E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE11.《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了在劳动者在（），用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、被依法追究刑事责任的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的答案：BCD12.职工代表资格审查小组的任务是审查职工代表的（）是否符合规定的要求。A、资格条件B、选举产生的民主程序C、出席职代会的法定人数D、结构比例E、履行相应的职责答案：ABD13.好的企业规章制度可以保障企业的运作（）。A、有序化B、规范化C、降低企业经营运作成本D、有竞争力E、利益最大化答案：ABC14.根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。A、用人单位通过法定程序制定B、不违反国家法律.行政法规及政策规定C、并已向劳动者公示的D、劳动行政部门备案答案：ABC15.下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）A、克扣劳动者工资的B、无故拖欠劳动者工资的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的答案：ABCD16.依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以请（）与单位协商，达成和解协议。A、工会B、仲裁机构C、行政机关D、劳动监察E、第三人答案：AE17.集体企业的（）等事项应由职代会审议决定。A、经营管理人员的选举B、经理[厂长]的选举和罢免C、企业的经营管理重大问题D、领导干部的民主评议E、企业福利基金[公益金]的使用方案答案：ABCDE18.以下的招聘渠道属于外部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介推荐C、校园招聘D、员工自荐E、内部晋升答案：ABC19.我国劳动法规定的基本社会保险有（）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险E、工伤保险答案：ABCDE20.下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（）。A、具有合同效力B、可申请法院执行C、对双方有约束力D、对双方无约束力答案：AC21.劳动争议的诉讼主体包括（）。A、人民法院B、劳动者C、用人单位D、劳动仲裁机关E、人民调解委员会答案：BC22.按照期限划分，劳动合同可以分为（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、非全日制劳动合同答案：ABC23.人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行:（）。A、督促程序[支付令]B、普通程序C、简易程序D、执行程序答案：ABC24.用人单位与劳动者因（）发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。A、确认劳动关系B、订立集体合同C、交纳住房公积金D、支付经济补偿金E、终止劳动合同答案：ADE25.组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、保密性原则E、公开性原则答案：ABCD26.中国工会维护职工合法权益主要包括（）两大方面的内容。A、维护职工肖像权B、维护职工劳动权利C、维护职工名誉权D、维护职工民主权利E、维护职工生存权利答案：BD27.民事争议指平等主体之间的（）因财产或人身权利义务发生的争议。A、公民与公民B、公民与法人C、法人与法人D、公民与国家E、法人与国家答案：ABC28.在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务（）。A、遵纪守法的义务B、勤勉敬业的义务C、遵守劳动合同中约定事项的义务D、依法及时足额支付劳动报酬E、保护劳动者的生命安全和身体健康的义务答案：ABC29.下列的（）是属于职代会审议建议权的内容。A、企事业单位资产运作情况B、企业发展规划C、职工的养老金和公积金D、企业业务招待费使用情况E、职工的医疗保险金和失业金答案：ABCDE30.对依法生效仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向（）的人民法院申请执行。A、被执行人住所地B、被执行的财产所在地C、作出生效裁决的仲裁机关所在地D、申请执行人住所地E、被执行人单位所在地答案：AB31.培训评估对培训可以检验培训的效果如何，通常，评价培训阶段的步骤包括（）。A、确定目标B、受训者先测C、培训控制D、针对标准评估培训结果E、评价结果的转移答案：ABCDE32.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式有（）。A、将生产任务转包给其他企业B、转岗形式充分利用现有人员C、鼓励提前退休D、工作轮换E、招募新员工答案：CD33.收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见A、用人单位的劳动者B、用人单位经营管理者C、相关部门D、相关专家答案：ABCD34.好的企业规章制度可以保障企业的运作（）。A、有序化B、规范化C、降低企业经营运作成本D、有竞争力E、利益最大化答案：ABC35.我国集体协商与国外