劳动关系解除协议书离职结算标准范本二篇

劳动关系解除协议书离职结算标准范本二篇篇一甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、解除劳动关系的基本情况1.1甲乙双方于______年______月______日签订劳动合同，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。1.2乙方因______（请填写具体原因，如：个人原因、公司原因、劳动合同到期等）提出解除与甲方的劳动合同。1.3本协议签订后，甲乙双方劳动关系即告解除。二、经济补偿及结算2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算标准如下：（1）乙方在甲方单位工作的年限自______年______月______日起计算至协议签订之日止。（2）经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。（3）月工资的计算标准为：以乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。2.3甲方应在协议签订之日起______个工作日内向乙方支付经济补偿金。2.4除经济补偿金外，甲方还应支付乙方以下款项：（1）______（请填写具体款项，如：工资、奖金、加班费等）。（2）______（请填写具体款项，如：社会保险、住房公积金等）。2.5上述款项的支付方式为：现金支付或银行转账。三、社会保险和住房公积金3.1甲方应在协议签订之日起______个工作日内为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。3.2若乙方在离职前未缴纳完毕的社会保险和住房公积金，甲方应协助乙方办理补缴手续。四、其他约定4.1乙方离职后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方离职后，如需使用甲方的工作成果或资料，应事先取得甲方的书面同意。4.3乙方在离职前应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。4.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、争议解决5.1本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）签字：____________________日期：______年______月______日乙方（签字）：____________________日期：______年______月______日篇二甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、解除劳动关系的基本情况1.1甲乙双方于______年______月______日签订劳动合同，合同编号为______。1.2甲方因______（请填写具体原因，如：劳动合同到期、乙方单方面提出解除等）决定与乙方解除劳动关系。1.3乙方同意解除与甲方的劳动关系。二、经济补偿2.1根据相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算标准如下：（1）经济补偿金=工作年限×月工资。（2）工作年限自______年______月______日起计算至解除劳动合同之日止。（3）月工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。2.3甲方应在协议签订之日起______个工作日内向乙方支付经济补偿金。三、社会保险及住房公积金3.1甲方应在协议签订之日起______个工作日内为乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续。3.2若乙方在离职前未缴纳完毕的社会保险及住房公积金，甲方应协助乙方办理补缴手续。四、工作交接4.1乙方应在解除劳动合同前完成工作交接。4.2甲方应提供必要的工作交接材料，协助乙方完成交接。4.3乙方交接内容包括但不限于：（1）工作成果及相关文件；（2）客户关系及业务资料；（3）办公用品及设备。五、保密条款5.1乙方在离职后仍需遵守甲方公司的保密规定，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。5.2保密期限自解除劳动合同之日起______年。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________法定代表人（