2025年中级经济师《人力资源》考试试题多选题及答案

2025年中级经济师《人力资源》考试试题多选题及答案1.下列属于组织文化结构中精神层的有（）。A.企业名称B.企业规章制度C.价值观D.企业宗旨E.企业风气答案：CDE。组织文化的精神层是组织文化的核心和灵魂，包括企业的价值观、企业宗旨、企业精神、企业风气等。企业名称属于物质层，企业规章制度属于制度层。2.关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有（）。A.供给弹性为正B.供给弹性为负C.供给弹性一般为单位弹性D.供给弹性一般富有弹性E.供给弹性一般缺乏弹性答案：AE。劳动力供给弹性一般为正，即工资率上升，劳动力供给量增加；工资率下降，劳动力供给量减少。同时，劳动力供给弹性一般缺乏弹性，因为劳动力供给受到很多因素限制，如人口规模、劳动者的时间和精力等，工资率变动对劳动力供给量的影响相对较小。3.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的有（）。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集B.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任C.劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据D.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供E.仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供证据，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果答案：ABCDE。在劳动争议仲裁中，劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可依申请收集；用人单位作出特定决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任；劳动者对自己主张有举证责任；与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位应提供；仲裁庭要求用人单位限期提供证据，用人单位不提供的承担不利后果。4.下列属于绩效管理工具的有（）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.强制分布法答案：ABCD。目标管理法强调员工参与目标设定，以目标达成情况评估绩效；标杆超越法是通过与标杆企业对比来改进绩效；关键绩效指标法是选取关键指标衡量绩效；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度评估绩效。强制分布法是绩效评价方法，而非绩效管理工具。5.关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（）。A.五种需要层次由低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要B.当较低层次的需要得到满足后，才会追求更高层次的需要C.已经满足的需要不再具有激励作用D.高层次需要的满足方式有较大差异E.自我实现的需要是人类最高层次的需要答案：ABCDE。马斯洛的需要层次理论中，需要层次从低到高排序如A选项所述；一般情况下，低层次需要满足后才会追求高层次需要；已满足的需要不再有激励作用；高层次需要的满足方式因个体差异而有较大不同；自我实现的需要是人类最高层次的需要。6.下列属于劳动法律责任形式中行政责任的有（）。A.吊销营业执照B.责令改正C.责令停止D.行政拘留E.罚款答案：ABCDE。劳动法律责任形式中的行政责任包括行政处罚和行政处分。吊销营业执照、责令改正、责令停止、罚款属于行政处罚；行政拘留是对违反治安管理的自然人采取的短期剥夺其人身自由的行政处罚；这些都属于行政责任范畴。7.关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情，与组织无关答案：ABCD。职业生涯管理涵盖组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面。组织进行有效的职业生涯管理能为员工提供支持和资源，有利于员工开展个体职业生涯管理；积极进行个体职业生涯管理的员工更受组织关注，会获得更多组织职业生涯管理机会；当两者相匹配时，能提升员工满意度和降低离职率。职业生涯管理是组织和员工共同的事情，并非与组织无关。8.下列属于企业采用稳定战略的人力资源战略特点的有（）。A.强调人力资源的稳定性B.人员招聘需求低C.注重员工的培训与开发D.绩效管理更注重员工的行为和态度E.薪酬决策的集中度比较高答案：ABCDE。企业采用稳定战略时，强调人力资源的稳定性，以维持现有业务运营；人员招聘需求低，因为业务相对稳定，不需要大量新员工；注重员工的培训与开发，提升员工现有技能以适应稳定业务；绩效管理更关注员工的行为和态度，确保员工按部就班工作；薪酬决策的集中度比较高，以保证薪酬政策的一致性和稳定性。9.关于劳动力市场的说法，正确的有（）。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性等特征C.劳动力市场交易的是劳动力的所有权D.劳动力市场的交易对象可以被储存E.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束答案：ABE。劳动力市场是一种要素市场，为企业提供劳动力要素。它具有特殊性、多样性、不确定性等特征。劳动力市场交易的是劳动力的使用权而非所有权；劳动力不可以被储存；劳动力市场的交易往往受劳动合同等一整套条件的约束。10.下列属于影响劳动力流动的企业因素的有（）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格E.企业的薪酬水平答案：ABCDE。企业规模大小影响员工的职业发展空间和晋升机会；企业所处地理位置影响员工的通勤成本和生活便利性；企业的组织文化和领导风格影响员工的工作满意度和工作氛围；企业的薪酬水平是员工考虑是否流动的重要因素。11.关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（）。A.反应评估是最基本、最常用的评估方式B.学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有了提高或改变C.工作行为评估主要评估受训人员在工作中的行为方式是否有了改变D.结果评估侧重于评估培训与开发对组织绩效的影响E.投资收益评估是培训与开发效果评估的最高层次答案：ABCD。反应评估是最基本、最常用的评估方式，通过问卷调查等了解受训人员对培训的感受；学习评估关注受训人员知识、技能或态度的提升；工作行为评估考察受训人员在工作中的行为改变；结果评估着重评估培训对组织绩效的影响。投资收益评估是一种重要的评估，但不是最高层次，最高层次是对组织战略目标实现的影响评估。12.下列属于劳动监察内容的有（）。A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCDE。劳动监察的内容广泛，包括用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的总体情况，以及在劳动合同订立、禁止使用童工、社会保险参保缴费、工资支付和最低工资标准执行等方面的具体情况。13.关于公平理论的说法，正确的有（）。A.员工比较的是其对投入、产出的自我知觉B.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较C.员工比较的是投入、产出的客观衡量结果D.公平感是一种主观感受E.相同的投入产出比会使员工产生公平感答案：ABD。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非客观衡量结果；员工会将自己的产出与投入比率和他人的进行比较；公平感是一种主观感受，即使投入产出比相同，不同员工可能因主观认知不同而有不同的公平感。14.下列属于人力资源需求预测定量方法的有（）。A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.主观判断法答案：ABC。时间序列分析法、比率分析法和回归分析法属于人力资源需求预测的定量方法，它们基于历史数据和数学模型进行预测。德尔菲法和主观判断法属于定性方法，主要依靠专家意见和主观判断来预测人力资源需求。15.关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬答案：ABCDE。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应订立2年以上固定期限劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者数量有不超过用工总量10%的限制；劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收费；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位按所在地最低工资标准按月支付报酬。16.下列属于绩效反馈面谈作用的有（）。A.为评价者与被评价者提供沟通的平台B.使员工了解自己的工作情况和发展方向C.使管理者了解员工的绩效状况D.提高员工的绩效E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备答案：ABCDE。绩效反馈面谈为评价者和被评价者搭建沟通平台，让员工知晓自身工作情况和发展方向，使管理者掌握员工绩效状况；通过面谈交流，能帮助员工改进绩效；还能为下一个绩效周期的工作开展提供依据和方向。17.关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）。A.公平性原则包括外部公平、内部公平和个人公平B.竞争性原则要求企业提供的薪酬水平在市场上具有竞争力C.激励性原则强调薪酬要能激励员工提高工作绩效D.经济性原则要求企业在薪酬设计时要考虑成本E.合法性原则要求企业的薪酬制度符合国家法律法规答案：ABCDE。薪酬体系设计需遵循公平性原则，涵盖外部公平、内部公平和个人公平；竞争性原则促使企业提供有市场竞争力的薪酬；激励性原则使薪酬能激发员工工作积极性和提高绩效；经济性原则要求控制薪酬成本；合法性原则确保薪酬制度符合法律法规。18.下列属于影响劳动关系氛围的组织因素的有（）。A.企业的价值观B.企业的管理风格C.企业的规模D.企业的工会化程度E.企业的地理位置答案：ABCD。企业的价值观和管理风格直接影响劳动关系氛围；企业规模不同，劳动关系管理模式和氛围会有差异；企业的工会化程度影响员工与企业的沟通和协商机制，进而影响劳动关系氛围。企业地理位置主要影响外部环境和员工的生活便利性等，对劳动关系氛围的直接影响较小。19.关于人力资本投资的说法，正确的有（）。A.人力资本投资的成本产生在当前B.人力资本投资的收益产生在未来C.人力资本投资的重点在于它的未来导向性D.人力资本投资可以是有形的，也可以是无形的E.人力资本投资的利益在短期内就能显现答案：ABCD。人力资本投资成本通常在当前投入，而收益在未来实现，其重点在于未来导向性，旨在提升未来的生产能力和收益。人力资本投资形式多样，有有形的如培训费用支出，也有无形的如时间和精力投入。其利益往往在长期才能显现，而非短期内。20.下列属于劳动合同履行原则的有（）。A.全面履行原则B.合法原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.亲自履行原则答案：ABE。劳动合同履行原则包括全面履行原则，即双方应按照合同约定全面履行各自义务；合法原则，要求履行过程符合法律法规；亲自履行原则，强调劳动者本人亲自履行劳动义务。平等自愿原则和协商一致原则是劳动合同订立的原则，而非履行原则。21.关于社会保险法律适用基本原则的说法，正确的有（）。A.上位法的效力高于下位法B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D.原则上不溯及既往E.有利原则答案：ABCD。社会保险法律适用遵循上位法优于下位法，特别法优于一般法，新法优于旧法，以及原则上不溯及既往等原则。有利原则并非社会保险法律适用的基本原则。22.下列属于企业补充保险的有（）。A.企业年金B.补充医疗保险C.工伤保险D.生育保险E.失业保险答案：AB。企业年金和补充医疗保险属于企业补充保险，是企业在基本社会保险之外为员工提供的额外保障。工伤保险、生育保险和失业保险属于法定的基本社会保险。23.关于人力资源规划的说法，正确的有（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定、协调和高效运行C.人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制D.人力资源规划是组织制定战略目标的重要依据E.人力资源规划的制定不需要考虑组织的外部环境因素答案：ABCD。人力资源规划能为组织战略目标提供人力资源支持，有利于组织整体人力资源管理系统的稳定、协调和高效运行；通过合理规划人员数量和结构，可控制人工成本；同时也是组织制定战略目标的重要依据。人力资源规划的制定需要充分考虑组织的外部环境因素，如经济形势、劳动力市场状况等。24.下列属于组织变革中人员变革的有（）。A.员工的工作态度变革B.员工的技能变革C.员工的行为方式变革D.员工的工作关系变革E.组织结构的调整答案：ABCD。组织变革中的人员变革包括员工工作态度、技能、行为方式和工作关系等方面的变革。组织结构的调整属于结构变革，而非人员变革。25.关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.劳动争议调解遵循自愿原则B.劳动争议调解组织包括企业劳动