思想政治报告(3篇)

思想政治报告(3篇)第一篇202X年以来，XX街道党工委严格落实党中央关于加强基层思想政治工作的部署要求，始终把思想政治工作贯穿基层治理、民生服务、经济发展全流程各环节，推动思政工作从“软任务”转为“硬支撑”，有效凝聚了辖区党员群众干事创业的思想共识。一、本年度思政工作主要开展情况（一）压实主体责任，健全思政工作体系街道党工委明确党工委书记为思政工作第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，负责分管领域和包联社区的思政工作，每个社区配备1名专职思政干事，建立“党工委-社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级思政工作网络，实现辖区思政工作节点全覆盖。全年召开思政工作专题会议8次，定期研判辖区不同群体思想动态12次，制定思政工作责任清单21项，明确每一项工作的责任主体、完成时限、考核标准，将思政工作考核权重占社区年度考核的25%，考核结果直接和社区工作人员绩效薪酬、评优评先挂钩，全年问责思政工作落实不力的社区工作人员2名，有效倒逼责任落到实处。（二）深化理论武装，提升党员群众思想认知街道党工委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年开展中心组集中学习12次，围绕基层治理、民生保障、乡村振兴等主题开展专题研讨6次，班子成员带头到包联社区讲党课24次，带动各社区“三会一课”、主题党日规范开展，全年各社区开展集中学习312次，覆盖党员1700余人次。针对青年党员和在职党员，成立7个青年理论学习小组，每月开展1次集中学习，创新开展“青年说思政”主题分享活动11次，鼓励青年党员结合自身工作实际分享学习感悟，有效提升了学习的参与度。针对普通群众的理论宣讲，街道创新推出“小院讲堂”品牌，选拔老党员、老干部、道德模范、致富能手等47名群众身边的人担任宣讲员，用方言讲、结合身边事讲，把党的创新理论、民生政策转化为群众听得懂、听得进的大白话，全年开展小院讲堂87场，覆盖群众2100余人次。针对新业态劳动者群体，街道在3个快递驿站、2个外卖站点设置“思政读书角”，投放党史读物、政策宣传册300余册，定期开展“思政送餐”活动，在外卖员、快递员取餐间隙为他们讲解社保缴纳、劳动权益保障、公租房申请等政策，全年覆盖新业态劳动者420余人次，收集并解决他们的诉求37项，比如协调辖区闲置场所设置6个“暖心驿站”，解决了外卖员充电难、休息难的问题，让思政工作真正和解决实际问题结合起来。针对未成年人群体，街道联合辖区学校开展“红色故事进校园”活动，组织老战士、老党员到学校讲革命故事，全年开展活动14次，覆盖学生2300余人次，引导未成年人树立爱国主义情怀。（三）聚焦中心工作，发挥思政引领作用在文明城市创建工作中，街道把思想引导放在首位，组织1200余名党员志愿者开展“文明劝导+思政宣传”活动，上门给居民讲解文明城市创建的意义，发动群众主动参与环境整治、文明劝导等工作，全年解决乱堆乱放、飞线充电、占道经营等问题230余项，群众对创建工作的满意度从上年的82%提升到94%。在老旧小区改造工作中，针对部分居民担心改造影响日常生活、对改造方案不满意的问题，街道组织党员上门逐户做思想工作，召开坝坝会17场，充分听取居民的意见建议，调整优化改造内容17项，最终改造同意率从最初的68%提升到100%，3个老旧小区改造全部按期完成，惠及居民720户，改造后的小区环境得到了居民的一致认可。在困难群众帮扶工作中，街道把思政关怀和物质帮扶结合起来，针对低保户、残疾人、独居老人等群体，建立定期走访机制，不仅为他们送去生活物资，还安排专人开展思想疏导，全年走访困难群众1300余人次，解决就业问题29人，开展心理疏导87人次，有效化解了12起信访隐患，辖区信访量同比下降37%。（四）丰富载体形式，增强思政工作吸引力街道打造12处“红色文化走廊”，在社区广场、居民楼道布置党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传展板，定期更新内容，让群众在日常生活中就能接受红色教育。开展“红色电影进社区”活动，全年在各个社区广场播放红色电影42场，观影群众达8000余人次，每次电影放映前都会穿插政策宣讲、先进事迹介绍等内容，提升了活动的教育意义。开展“身边好人”评选活动，全年评选出道德模范、最美志愿者、最美家庭、身边好人等32名，把他们的事迹制作成宣传册、短视频在辖区宣传，用身边人讲身边事，引导群众向善向上。依托社区公众号、居民微信群等新媒体平台，每周推送2期思政内容，包括政策解读、先进事迹、便民信息等，全年推送216期，阅读量累计达12万次，还定期开展线上思政知识问答活动，为参与群众发放小礼品，提高了群众的参与度。二、当前思政工作存在的主要问题一是群体覆盖存在盲区，辖区流动人口较多，很多租户居住不稳定，很难做到全面覆盖，还有大量年轻上班族平时忙于工作，很少参与社区组织的线下活动，线上推送的内容互动性不强，吸引力不足，这部分群体的思政工作还有短板。二是内容供给不够精准，部分宣讲活动还是存在照本宣科的问题，没有结合不同群体的实际需求设计内容，比如给年轻群体讲养老政策、给老年群体讲短视频运营，群众不爱听，宣讲效果打折扣。三是队伍能力有待提升，社区思政干事大多是兼职，没有经过系统的专业培训，做思想工作的方法不多，遇到复杂的思想问题不知道怎么处理，宣讲员队伍年龄普遍偏大，不会运用新媒体手段开展工作，受众面较窄。三、下一步思政工作安排一是织密思政覆盖网络，建立流动人口动态摸排机制，和房东、物业公司联动，新入住的流动人口第一时间纳入思政工作台账，定期推送相关政策信息，针对年轻上班族群体，开发更多短视频、音频类的思政内容，在早晚上下班通勤时段推送，还会组织线上主题分享、知识竞赛等活动，发放电影票、购物券等礼品，提高年轻群体的参与度。二是优化内容供给，建立群众需求季度征集机制，通过线上问卷、线下走访等方式收集群众想听的内容，分老年、中青年、新业态劳动者、未成年人等不同群体制定个性化宣讲方案，比如给老年人重点讲防诈骗、医保报销、养老服务等政策，给年轻人重点讲就业创业、住房保障、子女入学等政策，给未成年人重点讲红色故事、爱国主义教育等内容，切实提升内容的针对性。三是强化队伍建设，每季度开展1次思政工作人员专项培训，邀请党校老师、优秀思政工作者来讲课，提升工作人员的专业能力，同时吸收年轻党员、大学生志愿者加入宣讲员队伍，开发更多新媒体思政产品，扩大思政工作的影响力。四是深化融合赋能，把思政工作和基层治理的各项工作更紧密结合起来，在推进垃圾分类、物业管理、邻里纠纷调解等工作中同步开展思想引导，真正把思政工作做到群众心坎上，不断提升基层治理效能。第二篇XX国有能源集团党委202X年度思想政治工作聚焦“服务生产经营、凝聚职工力量、助推企业转型”核心目标，主动适应能源行业变革新形势、职工思想新动态，不断优化思政工作体系，为集团完成全年保供任务、实现绿色低碳转型提供了坚实的思想保障和精神动力。一、本年度思政工作开展成效（一）健全责任体系，压实思政工作政治责任集团党委成立思政工作领导小组，党委书记任组长，明确各级党组织书记是思政工作第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，负责分管领域和包联单位的思政工作，把思政工作纳入年度经营考核体系，权重占15%，和绩效薪酬、评优评先、职务晋升直接挂钩。全年召开思政工作专题会议7次，开展思政工作专项督导4次，覆盖所有下属21家子公司、127个基层场站，排查整改思政工作短板32项，建立了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，确保思政工作和生产经营同部署、同落实、同考核。（二）分层分类施教，提升思政工作精准度针对管理层群体，集团实施“头雁领航”工程，严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年开展集中学习14次，围绕能源安全、绿色转型、国企改革等主题开展专题研讨8次，组织班子成员、子公司负责人到红色教育基地开展研学2次，切实提升管理层的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全年班子成员带头到一线讲党课38次，覆盖职工2100余人次，发挥了很好的示范带动作用。针对一线职工群体，集团实施“岗位思政”工程，把思政教育融入班前会、班组学习会，结合岗位实际讲解能源保供的政治意义、安全生产的责任要求，避免空泛的理论宣讲，全年开展班组思政学习3200余次，有效提升了一线职工的责任意识。在迎峰度夏、迎峰度冬保供的关键时期，集团组建12支“思政工作队”，由班子成员带队下沉到各个电厂、变电站、供气站，和一线职工同吃同住，一边协调解决生产运行中的难题，一边开展形势政策教育，全年解决一线生产难题127项，职工的工作积极性大幅提升，全年没有发生一起重大安全事故，圆满完成了民生保供任务，得到了省委省政府的通报表彰。针对青年职工群体，集团实施“青马工程”，全年举办青马培训班2期，培训青年骨干89名，系统学习党的创新理论、能源行业发展形势、企业发展战略等内容，组织“老劳模讲初心”活动17次，邀请退休的老职工讲集团的创业史、奋斗史，打消青年职工到偏远场站工作的顾虑，全年有32名青年职工主动申请到偏远场站工作，青年职工的入党申请人数同比增长31%，越来越多的青年职工愿意扎根一线、奉献能源事业。（三）聚焦职工关切，增强思政工作温度集团建立“职工诉求快速响应机制”，每季度开展一次职工思想动态调研，通过线上问卷、线下座谈、匿名信箱等方式收集职工的诉求，全年开展调研42次，收集职工诉求192项，办结176项，办结率达91.7%。针对职工反映强烈的异地轮岗职工家属帮扶问题，集团建立了“一对一”帮扶机制，每个异地轮岗职工都有指定的工作人员对接，定期上门解决家属的就医、子女入学、日常照料等问题，全年帮扶异地轮岗职工家属37人次，解决了异地轮岗职工的后顾之忧。针对一线职工工作压力大的问题，集团引入EAP心理健康服务，全年开展心理健康讲座24次，提供一对一心理咨询123人次，有效缓解了职工的心理压力，职工的幸福感指数同比提升12个百分点。集团还常态化开展“暖心慰问”活动，春节、中秋等节假日期间慰问困难职工、一线职工720余人次，发放慰问品、慰问金共计120余万元，让职工切实感受到组织的温暖。（四）融入中心工作，发挥思政引领作用在绿色低碳转型工作中，集团把思政工作和转型任务结合起来，组织职工开展“转型发展我建言”合理化建议征集活动，全年收集职工的合理化建议172条，其中37条被采纳，为集团节约成本2300余万元，同时开展“党员先锋岗”“技术比武”活动，全年评选出党员先锋岗42个，技术能手68名，带动全体职工提升技能水平，集团全年新增新能源装机容量120万千瓦，超额完成了年度转型目标。在企业文化建设中，集团把思政工作和企业文化结合起来，打造“能源报国”企业文化品牌，开展主题演讲、文艺汇演、职工运动会等活动12次，凝聚了职工的思想共识，集团全年获得省级以上荣誉17项，社会美誉度大幅提升。二、存在的问题一是思政覆盖存在不均衡问题，集团的基层场站、项目工地大多分布在偏远地区，很多场站只有3-5名职工，集中开展思政活动难度大，部分项目工地的外包职工没有纳入思政工作体系，覆盖不到位，这部分职工的思想动态很难掌握。二是思政工作的创新性不足，很多基层单位的思政活动还是传统的开会、读文件，形式比较单一，年轻职工参与度不高，集团的官方公众号、视频号的内容比较死板，吸引力不够，职工的关注度不高。三是思政工作队伍能力有待提升，基层场站的党务工作人员大多是兼职，没有经过系统的专业培训，做思政工作的方法不多，和职工沟通的能力不足，很难及时发现和解决职工的思想问题。三、下一步工作安排一是织密思政覆盖网络，针对偏远场站分散、人员少的问题，开发“线上思政课堂”，用直播、录播的方式开展集中学习，每个场站配备1名“思政联络员”，定期收集职工的诉求，针对外包职工群体，把他们纳入所在项目的思政工作体系，和正式职工同管理、同教育、同关爱，实现思政工作全覆盖。二是创新思政工作载体，集团组建专门的新媒体运营团队，开发更多职工喜欢的短视频、H5、互动游戏等思政产品，开展线上知识竞赛、主题征集、才艺展示等活动，提高职工的参与度，同时打造“流动思政站”，定期组织宣讲队、文艺队到偏远场站、项目工地开展宣讲、慰问活动，把思政服务送到一线职工身边。三是强化队伍建设，每半年开展一次基层党务工作人员专项培训，邀请高校老师、优秀思政工作者来讲课，提升他们的专业能力，同时建立激励机制，对表现优秀的思政工作人员给予表彰奖励，在职务晋升、职称评审时给予倾斜，提高他们的工作积极性。四是深化融合发展，把思政工作和生产经营、转型发展更紧密结合起来，在推进重大项目、重点任务的时候，同步部署思政工作，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体职工共同努力，推动集团高质量发展，为保障国家能源安全贡献更大力量。第三篇XX大学马克思主义学院202X-202X学年思想政治工作严格落实立德树人根本任务，紧扣“为党育人、为国育才”核心使命，统筹推进思政课程建设、课程思政融合、学生思想引领、教师师德师风建设四大重点任务，思政工作质量得到全面提升。一、本学年思政工作主要成效（一）压实育人责任，健全思政工作体系学院党委成立思政工作领导小组，党委书记、院长任双组长，明确班子成员、教研室主任、辅导员、专业课教师的思政工作责任，建立“党委-教研室-班级-宿舍”四级思政工作网络，实现思政工作覆盖到每一名教师、每一名学生。全年召开思政工作专题会议9次，研判学生思想动态14次，制定思政工作责任清单32项，把思政工作成效纳入教师年度考核、职称评审的重要指标，实行师德师风一票否决制，全年有2名教师因师德师风考核不合格取消了职称评审资格，确保各项育人任务落到实处。（二）提质思政课程，筑牢育人主渠道学院深化思政课程改革，实施“集体备课+磨课”机制，每个教研室每周开展一次集体备课，每月开展一次公开课磨课活动，组织骨干教师对青年教师的课程设计、教学方法进行指导，全年开发思政精品课程12门，其中3门被评为省级一流思政课程，2门课程的教学案例入选全国思政课教学案例库。学院大力推进“大思政课”建设，和地方的红色纪念馆、博物馆、乡村振兴示范村、国有企业、基层社区等17个单位合作建立思政实践教学基地，全年组织学生开展现场教学37批次，覆盖学生1200余人次，让学生在实践中加深对党的创新理论的理解，比如组织学生到乡村振兴示范村开展现场教学，让学生亲眼看到脱贫攻坚带来的巨大变化，切身感受中国特色社会主义制度的优越性，很多学生表示这样的课程比在教室上课印象深刻得多。针对不同专业的学生，学院优化教学内容，比如给理工科学生重点讲科技报国、科学家精神等内容，给医学生重点讲医者仁心、生命至上等内容，给文科学生重点讲文化自信、社会责任等内容，切实提高思政课的针对性，本学年学生对思政课的满意度从上年的91%提升到96%。（三）强化辐射带动，推进课程思政融合学院发挥马克思主义学院的专业优势，成立课程思政指导中心，配备7名专职指导教师，全年为全校其他12个学院培训课程思政骨干教师217名，帮助各个学院的专业课教师掌握课程思政的设计方法。学院组织骨干教师开发课程思政案例库，收录不同专业的课程思政案例326个，免费供全校教师使用，还组织教师参与其他学院的课程思政教学设计，全年指导其他学院打造课程思政示范课程42门，其中8门被评为省级课程思政示范课程，实现了思政课程和课程思政的同频共振，构建了全员全程全方位育人的大格局。（四）深化思想引领，提升学生综合素养学院实施“青年马克思主义者培养工程”，全年举办青马培训班2期，培训学生骨干112名，系统学习党的创新理论、党史国史、时事政策等内容，选拔优秀的学生党员、青马学员组建“青年讲师团”，到各个班级、学生社团开展宣讲，全年开展宣讲47次，覆盖学生2300余人次，用学生自己的语言讲理论、讲政策，更容易被学生接受。学院大力组织学生开展社会实践活动，全年组建社会实践团队32支，到乡村振兴一线开展支教、助农、政策宣讲等活动，其中3支团队被评为省级优秀社会实践团队，学生撰写的调研报告有5份被地方政府采纳，很多学生在社会实践中加深了对国情社情的了解，更加坚定了跟党走中国特色社会主义道路的信念。针对学业困难、心理困惑、家庭经济困难的学生，学院建立“一对一”帮扶机制，安排辅导员、党员教师对接帮扶，全年帮扶困难学生42名，其中36名学生的学业成绩得到明显提升，没有发生一起学生安全事件。学院还丰富校园文化活动，开展“红色经典诵读”“党史知识竞赛”“主题演讲比赛”等活动17次，丰富学生的课余生活，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，本学年学生提交入党申请书的人数达312人，同比增长27%，发展学生党员72名，学生的思想觉悟大幅提升。（五）强化师德师风，打造高素质教师队伍学院把师德师风建设放在教师队伍建设的首位，新入职教师必须先上“师德第一课”，考核合格才能上岗，全年开展师德师风专题培训8次，组织教师学习师德师风先进典型事迹，开展“师德标兵”评选活动，全年评选出师德标兵7名，引导教师以德立身、以德立学、以德施教。学院严格学术诚信教育，全年开展学术诚信专题讲座4次，对教师的科研成果进行严格审核，本学年没有发生一起学术不端事件。学院鼓励教师参与社会服务，全年组织教师到机关、企业、社区开展党的创新理论宣讲127次，受到了社会各界的一致好评，有3名教师被评为省级优秀宣讲员。二、存在的问题一是大思政课的资源整合还不