2026年工会劳动法律知识答题测试卷附答案

2026年工会劳动法律知识答题测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期2.某公司与员工李某签订了3年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据法律规定，该试用期约定（）。A.合法，因3年期合同试用期最长6个月B.不合法，因试用期工资不得低于转正工资的85%C.合法，因试用期工资符合“不低于约定工资80%”的规定D.不合法，因3年期合同试用期最长为3个月3.劳动者张某在A公司工作满5年，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。A公司因经营困难解除与张某的劳动合同，应支付的经济补偿为（）。A.6万元（1.2万×5）B.9万元（6000×3×5）C.3万元（6000×5）D.12万元（1.2万×10）4.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员6.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正。A.未提供劳动保护用品B.随意延长劳动时间C.未依法为职工缴纳住房公积金D.未与工会签订集体合同7.劳动者王某与公司签订的劳动合同中约定“发生劳动争议，只能向公司所在地人民法院起诉”。该条款（）。A.有效，因双方自愿约定B.无效，因劳动争议需先经仲裁C.部分有效，超出仲裁范围的可起诉D.效力待定，需经劳动行政部门确认8.某公司未与员工陈某签订书面劳动合同，陈某工作满11个月后离职。根据《劳动合同法》，公司应向陈某支付（）的双倍工资。A.11个月B.10个月C.12个月D.2个月9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；1810.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1512.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位董事会13.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动争议仲裁委员会14.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.416.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施17.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年19.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.120；20D.158；3020.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同B.可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位C.需与用人单位协商一致后解除D.不得解除劳动合同，应向劳动监察部门投诉二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限与试用期约定不一致的2.工会在劳动者权益保护中的职责包括（）。A.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同B.对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督C.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助3.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同4.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可委托银行代发工资C.用人单位可以实物或有价证券替代货币支付工资D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资5.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益6.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险7.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排8.用人单位有（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿9.下列关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令10.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）3.用人单位应当对未成年工（年满16周岁未满18周岁）定期进行健康检查。（）4.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）6.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或收取财物。（）9.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人即可解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）10.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在用人单位单方解除劳动合同时的监督职责。2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有哪些？3.经济补偿与赔偿金的区别是什么？4.劳动者主张加班工资时，应如何承担举证责任？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后1万元）。工作至2025年7月，公司仍未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年8月1日，李某以公司未签合同、未缴社保为由提出离职，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿及补缴社保。问题：（1）公司未与李某签订书面劳动合同是否违法？应支付多少双倍工资差额？（需列明计算方式）（2）李某主张经济补偿是否合法？说明理由。案例2：2024年1月，王某与某制造公司签订5年期劳动合同，岗位为技术主管，月工资1.5万元。2025年10月，公司以“经营战略调整，技术主管岗位取消”为由，书面通知王某解除劳动合同，未支付任何补偿。王某认为公司违法解除，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按2倍经济补偿计算）。已知当地上年度职工月平均工资为7000元。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否违法？说明理由。（2）若违法，王某应获得的赔偿金是多少？（需列明计算方式）答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.B8.B9.A10.C11.A12.A13.B14.B15.B16.B17.B18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×（非全日制用工不得约定试用期）3.√4.√5.√6.√7.√8.×（不得要求提供担保或收取财物）9.×（需支付经济补偿）10.√四、简答题1.工会在用人单位单方解除劳动合同时的监督职责包括：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（依据《劳动合同法》第43条）2.未订立书面劳动合同的法律后果：（1）自用工之日起1个月内未签的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；（2）超过1个月不满1年未签的，自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；（3）满1年未签的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日支付2倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。（依据《劳动合同法》第10、82条及《劳动合同法实施条例》第5、6、7条）3.经济补偿与赔偿金的区别：（1）性质不同：经济补偿是对劳动者贡献的补偿，赔偿金是对用人单位违法解除的惩罚；（2）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除或终止劳动合同的情形，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止且劳动者不要求继续履行的情形；（3）计算标准不同：经济补偿按工作年限×月工资，赔偿金为经济补偿的2倍；（4）不能同时适用：用人单位违法解除，劳动者主张赔偿金的，不再支持经济补偿。（依据《劳动合同法》第46、48、87条）4.劳动者主张加班工资的举证责任：（1）劳动者需初步证明存在加班事实（如考勤记录、加班通知等）；（2）若用人单位掌握加班事实的证据（如电子考勤、排班表），由用人单位承担举证责任；（3）用人单位不提供的，承担不利后果。（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条）五、案例分析题案例1：（1