2025中国国际技术智力合作有限公司云南分公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025中国国际技术智力合作有限公司云南分公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳务派遣协议2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.意见3、某公司2024年利润为100万元，2025年计划增长20%，但因市场波动实际增长了10%。则2025年实际利润为（）万元。

A.110

B.120

C.130

D.1054、下列选项中，属于非权力性影响力的是（）。

A.法定权

B.奖赏权

C.专长权

D.强制权5、在SWOT分析模型中，字母“W”代表的是（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁6、职业道德的核心内容是（）。

A.办事公道

B.诚实守信

C.服务群众

D.奉献社会7、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日以书面形式通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.30

C.45

D.608、下列沟通方式中，属于非语言沟通的是（）。

A.电子邮件

B.面对面交谈

C.肢体语言

D.电话会议9、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX10、“墨菲定律”在项目管理中的启示主要是（）。

A.凡事预则立，不预则废

B.如果有两种选择，其中一种将导致灾难，则必定有人会做出这种选择

C.细节决定成败

D.时间总是不够用的11、2025中国国际技术智力合作有限公司（中智）作为中央企业，其核心战略定位主要侧重于以下哪个领域？

A.传统制造业升级

B.人力资源服务与全球人才配置

C.基础科学研究资助

D.房地产项目开发12、2025中国国际技术智力合作有限公司作为中央企业，其核心职能主要聚焦于哪一领域？

A.传统制造业生产与销售

B.人力资源服务与技术服务

C.房地产开发与物业管理

D.基础科学研究与学术出版13、在公共招聘考试中，行测言语理解题常考查对文段主旨的把握。若文段结构为“提出问题-分析问题-解决问题”，解题重点应放在哪里？

A.提出的具体问题

B.分析问题的原因

C.解决对策及结论

D.背景引入部分14、2024年中央经济工作会议强调，要发展新质生产力。以下哪项不属于新质生产力的主要特征？

A.高科技

B.高效能

C.高质量

D.高能耗15、事业单位考试中，数量关系常涉及工程问题。若甲单独完成一项工程需10天，乙单独完成需15天，两人合作几天能完成？

A.5天

B.6天

C.7天

D.8天16、在面试环节，当考官询问“你为什么选择我们公司”时，最佳回答策略是？

A.强调公司名气大，方便简历好看

B.结合个人职业规划与公司业务优势进行匹配

C.抱怨其他公司不给机会

D.仅仅表达对高薪的渴望17、下列成语中，用于形容“事情做得很完美，毫无缺点”的是？

A.白璧微瑕

B.尽善尽美

C.差强人意

D.粗制滥造18、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了劳动者的哪项权利？

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.单方解除权

D.职业培训权19、在公文写作中，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。以下哪种情况适合使用“函”？

A.某市教育局向市政府请示经费

B.某市财政局向某大学询问招生情况

C.某省政府向下级市政府发布命令

D.某县公安局逮捕犯罪嫌疑人20、逻辑判断中，若“所有A都是B”为真，则下列哪项必然为假？

A.有的A是B

B.有的B是A

C.有的A不是B

D.有的B不是A21、云南分公司在招聘中强调“诚信”价值观，以下哪项行为违背了这一原则？

A.如实填写个人信息

B.面试时准时到达

C.考试时抄袭他人答案

D.入职后遵守公司规章制度22、在人力资源管理中，“人岗匹配”原则主要强调的是（）。

A.员工个人素质与岗位要求的契合度

B.企业薪酬水平与市场行情的对比

C.团队内部成员的性格互补性

D.员工职业发展与企业战略的协同23、下列哪项不属于公务员职业道德的主要内容？（）

A.忠于国家

B.服务人民

C.恪尽职守

D.追求高薪24、SWOT分析中的“O”代表的是（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁25、在公文写作中，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。这体现了请示的（）特点。

A.期复性

B.单一性

C.事前性

D.针对性26、根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日27、领导者在组织中最核心的职能是（）。

A.制定计划

B.组建团队

C.激励与引导

D.控制风险28、下列属于非正式沟通优点的是（）。

A.信息准确度高

B.具有约束力

C.传播速度快

D.易于保密29、在绩效考核中，360度考核法的主要特点是（）。

A.仅由直接上级评价

B.多维度、全方位的评价

C.侧重结果导向

D.操作简单成本低二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）30、关于“中国国际技术智力合作有限公司”（中智）的业务范围与职能，以下说法正确的有？

A.提供人力资源外包服务

B.从事国际人才交流与派遣

C.仅局限于国内传统招聘业务

D.提供薪酬福利管理与咨询31、在公务员或事业单位考试中，常见的公文文种包括？

A.通知

B.通报

C.请示

D.计划32、云南分公司在招聘笔试中，可能考察的云南省情知识包括？

A.云南简称“滇”或“云”

B.云南是我国少数民族最多的省份

C.云南地处热带，无温带气候

D.昆明被誉为“春城”33、下列关于职业道德规范的说法，正确的有？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业活动的内在准则

C.办事公道要求公平合理、不徇私情

D.奉献社会是职业道德的最高境界34、在人力资源管理中，“胜任力模型”通常包含哪些要素？

A.知识

B.技能

C.特质

D.动机35、下列属于劳动法规定的劳动者享有的权利有？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利36、在公文写作中，上行文的注意事项包括？

A.原则上主送一个上级机关

B.受双重领导的机关向一个上级行文时，应抄送另一个上级

C.可以越级上行文

D.请示事项应当一文一事37、关于“智力合作”的理解，正确的有？

A.涉及高端人才的引进与培养

B.包含技术与管理经验的交流

C.仅限于体力劳动者的劳务输出

D.旨在促进知识与技能的转化应用38、面试中常见的压力测试问题旨在考察求职者的？

A.情绪稳定性

B.应变能力

C.逻辑思维

D.外貌形象39、下列属于“五险一金”内容的有？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.商业意外险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）40、在国际技术合作与智力服务中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确；B.错误41、乙方向甲方提供专业技术服务时，若双方未约定知识产权归属，则服务过程中产生的新技术成果归乙方所有。A.正确；B.错误42、跨境劳务合作中，外派人员的工资支付必须完全由国内派出单位负责，国外雇主不承担直接支付责任。A.正确；B.错误43、人力资源服务机构在收集求职者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明示收集信息的目的、方式和范围。A.正确；B.错误44、在技术引进项目中，引进方对于所引进的技术负有保密义务，即使合同终止后，该义务依然可能存在。A.正确；B.错误45、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“辅助性”岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.正确；B.错误46、在国际智力合作中，专家顾问提供的咨询服务意见，无论何种情况，其法律责任均由接受咨询的单位独立承担，顾问个人不承担任何连带责任。A.正确；B.错误47、招聘笔试中常见的职业能力倾向测验（行测），主要考察考生的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等综合能力。A.正确；B.错误48、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.正确；B.错误49、在技术贸易合同中，技术许可方通常保证其对许可使用的技术拥有合法的所有权或处分权，并无侵犯第三方知识产权的情形。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法常识。依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了惩罚用人单位故意拖延签订书面合同的行为，保护劳动者合法权益。选项A、C虽为合法合同类型，但不符合“满一年未签”的法律推定结果；选项D涉及三方关系，与本题情形无关。因此，正确答案为B。此知识点为招聘笔试高频考点，需重点记忆“满一年”与“无固定期限”的对应关系。2.【参考答案】B【解析】本题考查公文写作规范。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，二者区别在于“请示”需要上级批复，“报告”不需要。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干明确要求“请求指示、批准”，故应使用请示。选项A报告侧重陈述，不具请求性；选项C函用于平行或不相隶属关系；选项D意见侧重建议性。因此，正确答案为B。掌握文种适用对象和目的是解题关键。3.【参考答案】A【解析】本题考查基础数学运算。计算实际利润只需基于基期数据乘以实际增长率。已知2024年利润为100万元，实际增长率为10%。计算公式为：实际利润=基期利润×(1+实际增长率)=100×(1+10%)=100×1.1=110万元。题干中提到的“计划增长20%”为干扰信息，计算实际结果时无需考虑计划值。选项B是基于计划增长率计算的错误结果；选项C和D数值偏差较大。此类题目常设干扰项，考生需仔细审题，区分“计划”与“实际”。因此，正确答案为A。4.【参考答案】C【解析】本题考查管理学基础知识。领导者的影响力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力由职位赋予，具有强制性，包括法定权、奖赏权和强制权。非权力性影响力由个人特质产生，不具有强制性，主要包括专长权（因专业知识技能产生的威信）和品德权（因高尚品德产生的感召力）。选项A、B、D均源自职位，属于权力性影响力；选项C源于个人专业能力，属于非权力性影响力。非权力性影响力更持久、更深入。因此，正确答案为C。区分影响力的来源是解题核心。5.【参考答案】B【解析】本题考查战略管理工具。SWOT分析是企业战略规划常用工具，分别代表Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）。其中，“W”对应Weaknesses，即内部环境中的劣势或缺陷，如资源不足、技术落后等。选项A对应S，选项C对应O，选项D对应T。准确记忆四个英文单词及其对应的中文含义是基础要求。因此，正确答案为B。6.【参考答案】B【解析】本题考查职业道德规范。社会主义职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，诚实守信是职业道德的核心和精髓，是做人之本、从业之基。它要求从业者忠诚老实、信守承诺、讲求信用。办事公道是准则，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界，但核心地位属于诚实守信。因此，正确答案为B。需明确各要素在职业道德体系中的地位。7.【参考答案】B【解析】本题考查事业单位人事管理规定。依据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。这一规定旨在保障双方权益，给予合理的通知期以便过渡。选项A、C、D的时间长度不符合法规原文。记忆此类具体数字时，可联想“一个月”约为30天。因此，正确答案为B。8.【参考答案】C【解析】本题考查沟通技巧。沟通分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通通过文字或口头语言表达，包括电子邮件（书面）、面对面交谈（口头）、电话会议（口头）等。非语言沟通是指通过非文字符号进行的沟通，如肢体语言（手势、姿势、表情）、副语言（语调、音量）、空间距离等。选项A、B、D均主要依赖语言符号（文字或语音），而选项C肢体语言完全依赖身体动作传递信息，属于典型的非语言沟通。因此，正确答案为C。9.【参考答案】C【解析】本题考查办公软件应用常识。SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题干要求计算“平均值”，直接对应AVERAGE函数。公式通常写作=AVERAGE(A1:A10)。此类题目考查基本功能识别，需熟记常用函数的英文原名及功能。因此，正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】本题考查管理学常识。墨菲定律的核心表述是：“如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。”其启示是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。因此，在项目管理中，必须充分考虑潜在风险，做好预案，防止小概率事件引发大灾难。选项A强调计划重要性；选项C强调细节；选项D强调时间管理；只有选项B准确阐述了墨菲定律的内涵及其风险管理启示。因此，正确答案为B。11.【参考答案】B【解析】中智公司是中国领先的人力资源服务商，隶属于中国国新控股有限责任公司。其核心业务涵盖招聘流程外包、管理咨询、人才测评及全球人才配置等。虽然涉及技术服务，但其本质是通过智力资源的优化配置来服务于各行各业，而非直接从事传统制造或科研资助。因此，选项B准确描述了其在人力资源领域的核心战略定位。12.【参考答案】B【解析】中国国际技术智力合作有限公司（简称中智）是中国人力资源服务行业的领军企业，也是中央企业中唯一以人力资源为主业的集团。其核心业务涵盖人才招聘、管理咨询、薪酬福利、外包服务等人力资源全链条，以及相关的技术支持与服务。因此，选项B准确概括了其核心职能，而A、C、D均不符合其主业定位。13.【参考答案】C【解析】在言语理解与表达中，行文脉络决定了阅读重点。“提出问题-分析问题-解决问题”是典型的议论文结构。前两部分（问题和原因）通常是为了引出最后的对策或结论做铺垫。因此，文段的重点在于“解决问题”的部分，即作者最终提出的建议、措施或得出的核心观点。抓住这一部分才能准确提炼主旨。14.【参考答案】D【解析】新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生。高能耗属于传统粗放型增长的特征，与新质生产力倡导的绿色、可持续发展理念相悖，因此D项错误。15.【参考答案】B【解析】此类问题可采用赋值法求解。设工作总量为10和15的最小公倍数30。则甲的效率为30÷10=3，乙的效率为30÷15=2。两人合作的效率为3+2=5。所需时间为工作总量除以合作效率，即30÷5=6天。因此，两人合作需要6天完成该工程。16.【参考答案】B【解析】面试中的动机类问题旨在考察求职者的稳定性、匹配度及自我认知。选项B将个人发展与公司发展相结合，体现了求职者的深思熟虑和对公司的认同感，是最具说服力的回答。选项A显得功利，选项C负面情绪重，选项D过于直白且缺乏职业素养，均非最佳策略。17.【参考答案】B【解析】“尽善尽美”指极其完善，极其美好，形容事物完美无缺。“白璧微瑕”比喻很好的人或物有些小缺点；“差强人意”指大体上还能使人满意；“粗制滥造”指制作粗劣，不讲究质量。只有B项符合题意。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这在法律上被称为劳动者的预告解除权或单方解除权，赋予了劳动者依法终止劳动关系的自由，不受用人单位同意与否的限制（试用期为提前三日）。19.【参考答案】B【解析】函的核心特征是“不相隶属”。A项中教育局与市政府存在隶属关系，应用“请示”；C项省政府与下级市政府有隶属关系，应用“命令”或“通知”；D项属于刑事司法行为，非行政公文范畴。B项财政局与大学互不隶属，商洽或询问事项适用“函”。20.【参考答案】C【解析】“所有A都是B”意味着A集合完全包含于B集合。根据逻辑对当关系，“所有A都是B”与“有的A不是B”是矛盾关系，二者必有一真一假。既然前者为真，后者“有的A不是B”必然为假。A、B项可能为真，D项真假不定。21.【参考答案】C【解析】诚信是职场和个人发展的基石。A、B、D均为诚实守信、遵守规则的表现。C项考试抄袭严重违反了公平原则和诚信要求，不仅可能导致笔试无效，还会给个人信誉带来负面影响，是绝对禁止的行为。22.【参考答案】A【解析】人岗匹配是人力资源配置的核心原则，指根据工作岗位的需求和条件，选择具备相应知识、技能、能力和素质的员工担任该职务，同时考虑员工的职业倾向和个人发展需求。其核心在于“适才适所”，即员工的特质（能力、兴趣、性格等）应与岗位的职责、要求及环境相匹配，以实现工作效率最大化和员工满意度提升。选项B涉及薪酬管理，C涉及团队建设，D涉及战略规划，均非人岗匹配的直接定义。因此，正确答案为A。23.【参考答案】D【解析】公务员职业道德是公务员在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中应当遵循的行为准则。其主要内容包括：忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁等。这些内容体现了公共服务的公益性和责任感。选项D“追求高薪”属于个人物质利益诉求，并非职业道德规范，甚至若过度追求可能违背廉洁奉公的原则。因此，正确答案为D。24.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略分析工具，分别代表四个英文单词的首字母：Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）。其中，“O”对应Opportunities，指环境中存在的有利于组织发展的因素，如政策扶持、市场需求增长等。选项A对应S，选项B对应W，选项D对应T。因此，正确答案为C。25.【参考答案】B【解析】请示的特点包括：期复性（期待上级批复）、单一性（一文一事）、事前性（事前行文）和针对性（针对具体问题）。题目中提到的“一文一事”正是单一性的具体体现，旨在提高办文效率，便于上级机关迅速研究处理。若一文多事，容易导致重点不明，批复困难。因此，正确答案为B。26.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本题未提及试用期，故适用一般情形下的三十日通知期。这一规定旨在给予用人单位合理的时间寻找替代人员，保证工作交接顺畅。因此，正确答案为C。27.【参考答案】C【解析】虽然计划、组织和控制都是管理的重要职能，但领导力的核心在于影响他人，通过激励、沟通和引导，使团队成员为实现共同目标而努力。激励与引导能够激发员工的潜能和积极性，解决冲突，塑造组织文化，这是区别于纯粹行政管理的本质特征。因此，正确答案为C。28.【参考答案】C【解析】非正式沟通是指在正式沟通渠道之外进行的信息交流，如闲聊、小道消息等。其优点包括：传播速度快、灵活性强、能满足员工社交情感需求；缺点包括：信息易失真、难以控制、可能引起误解或谣言。选项A、B、D均为正式沟通的特征或优点。因此，正确答案为C。29.【参考答案】B【解析】360度考核法（360-DegreeFeedback）是指从与被评价者有密切关系的人那里收集起来的有关其表现和见解的信息，用于对个人或群体进行评价的方法。评价来源包括上级、下级、同事、客户以及自我评价，形成全方位、多角度的反馈。这种方法全面但操作复杂、成本较高。因此，正确答案为B。30.【参考答案】ABD【解析】中智作为中国领先的综合性人力资源服务机构，业务涵盖人力资源外包、国际人才交流、派遣、薪酬福利管理、咨询等多个领域。选项C错误，因其业务不仅限于国内，且包含广泛的国际化服务和高附加值咨询服务，而非仅做传统招聘。31.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定法定公文种类包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。“计划”属于事务性文书，非法定公文文种。32.【参考答案】ABD【解析】云南地形复杂，垂直气候显著，拥有从热带到寒带的多种气候类型，因此C项错误。其余三项均为云南基本地理与文化常识，常作为公基考题。33.【参考答案】ABCD【解析】我国职业道德主要规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。五项内容层层递进，分别对应基础、准则、原则、宗旨和最高境界，四项表述均准确无误。34.【参考答案】ABCD【解析】麦克利兰的胜任力冰山模型指出，胜任力包括表面的知识、技能，以及深层的社会角色、自我形象、特质和动机。这四项均为构成员工核心竞争力的关键要素。35.【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险福利、提请劳动争议处理等权利。36.【参考答案】ABD【解析】上行文一般不得越级行文（C错），确有特殊情况需越级时，应抄送被越过的机关。其他选项均符合《党政机关公文处理工作条例》对上行文的规定。37.【参考答案】ABD【解析】“智力合作”核心在于知识、技术和高端人才的互动，区别于单纯的劳务输出（C错）。其目的是通过技术与管理的交流，实现价值创造。38.【参考答案】ABC【解析】压力面试主要通过设置难题或追问，观察候选人在紧张状态下的情绪控制、临场反应及逻辑表达。外貌形象不属于压力测试的考察维度，而是形象礼仪的范畴。39.【参考答案】ABC【解析】“五险”指养老、医疗、失业、工伤、生育保险；“一金”指住房公积金。商业意外险属于企业自愿购买的补充商业保险，不属于法定的社保范畴。40.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此规定旨在保障被派遣劳动者的基本权益，防止用人单位通过短期合同规避法律责任。因此，该表述符合法律规定。41.【参考答案】A【解析】依据《中华人民共和国民法典》第八百五十九条及相关法律精神，委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定外，申请专利的权利属于研究开发人（即受托方/乙方）。同样，在技术服务合同中，若无特别约定，利用委托人提供的技术资料和工作条件完成的新技术成果，其知识产权通常归属于完成方。这一规则鼓励技术创新，保护研发者的合法权益。当然，双方可通过合同另行约定权利归属，但默认规则确实倾向于保护服务提供方。42.【参考答案】B【解析】在国际技术智力合作及跨境劳务实践中，工资支付责任往往取决于具体的合同约定及适用法律。通常情况下，国外用工单位（实际雇主）有义务按时足额支付工资，而国内派出机构可能承担连带责任或代为发放。若约定由国外雇主直接支付，则其必须履行支付义务。简单断言“必须完全由国内派出单位负责”且“国外雇主不承担直接责任”是不准确的，这不符合国际惯例及多数双边劳务合作协议的规定，容易引发劳动纠纷。43.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国个人信息保护法》及《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构在处理个人信息时，必须严格遵守法律