《行政管理学》自考试题真题及答案

《行政管理学》自考试题真题及答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.最早提出“政治行政二分法”的学者是（）。A.伍德罗·威尔逊B.弗兰克·古德诺C.马克斯·韦伯D.弗雷德里克·泰罗2.行政管理学作为一门独立的学科诞生于（）。A.17世纪末B.18世纪中叶C.19世纪末D.20世纪中叶3.在行政管理学发展史上，被称为“科学管理之父”的是（）。A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.西蒙4.马克斯·韦伯提出的“官僚制”理论，其核心基础是（）。A.传统型权威B.魅力型权威C.法理型权威D.个人型权威5.行政环境的基本属性不包括（）。A.复杂性B.约束性C.绝对独立性D.动态性6.根据里格斯的行政生态学理论，介于传统农业社会和现代工业化社会之间的社会形态是（）。A.融合型行政B.衍射型行政C.棱柱型行政D.散射型行政7.我国行政职能转变的根本途径是（）。A.政企分开B.党政分开C.政社分开D.政资分开8.在行政组织的基本要素中，属于组织的主体和细胞的是（）。A.职位B.人员C.职权D.目标9.管理层次与管理幅度在行政组织结构中成（）。A.正比关系B.反比关系C.等比关系D.无直接关系10.我国最高国家行政机关是（）。A.全国人民代表大会B.中国共产党中央委员会C.国务院D.最高人民法院11.行政领导者素质的核心是（）。A.政治素质B.知识素质C.能力素质D.心理素质12.采用“由上而下”的选拔方式，主要适用于选拔高层次行政领导者的制度是（）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制13.人事行政管理的核心和关键是（）。A.职位分类B.人才选拔C.绩效考核D.薪酬福利14.西方国家公务员制度的首要标志和基本原则是（）。A.政治中立B.两官分途C.功绩制D.常任制15.行政决策的起点和首要环节是（）。A.确定决策目标B.发现问题C.拟定备选方案D.评估方案16.在行政决策的诸多模型中，强调决策者寻求“满意解”而非“最优解”的模型是（）。A.理性决策模型B.有限理性决策模型C.渐进决策模型D.垃圾桶模型17.行政执行的首要环节是（）。A.行政指挥B.行政沟通C.行政控制D.行政准备18.按照行政监督的主体划分，属于内部行政监督的是（）。A.权力机关的监督B.司法机关的监督C.审计监督D.政党监督19.财政收入中最主要的来源是（）。A.税收收入B.国债收入C.国有资产收益D.收费收入20.根据预算编制的形式，将预算分为（）。A.单式预算和复式预算B.增量预算和零基预算C.中央预算和地方预算D.总预算和部门预算21.行政道德的核心规范是（）。A.廉洁奉公B.为人民服务C.遵纪守法D.实事求是22.评估行政管理活动效果时，关注成本投入与产出结果之间比例关系的评估方法是（）。A.效率评估B.效益评估C.公平评估D.回应性评估23.电子政务的核心理念是（）。A.以政府为中心B.以技术为中心C.以公众为中心D.以效益为中心24.下列不属于行政改革内部动力的是（）。A.政府内部人士的危机意识B.新技术革命的推动C.财政压力D.政府规模扩张的内在冲动25.当代西方国家行政改革的新公共管理运动，其理论渊源主要来自（）。A.公共选择理论B.新制度经济学C.工商管理理论D.以上都是二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）26.行政管理学的研究对象包括（）。A.行政主体B.行政客体C.行政职能D.行政行为E.行政规范27.行政环境对行政管理具有制约作用，主要表现在（）。A.限制行政系统的价值目标B.限制行政系统的行为方式C.决定行政系统的具体运作模式D.提供行政系统所需的资源E.影响行政系统的发展方向28.行政职能的特点包括（）。A.阶级性与社会性B.强制性与服务性C.动态性与稳定性D.多样性与整体性E.扩张性与收缩性29.行政组织的类型，按其在行政体系中所处的地位和功能可分为（）。A.领导机关B.职能机关C.辅助机关D.咨询机关E.派出机关30.行政领导权力的来源主要有（）。A.合法权力B.奖励权力C.强制权力D.专长权力E.个人影响权力31.西方国家公务员制度的基本特征包括（）。A.严格区分政务官与事务官B.实行功绩制原则C.政治中立D.公开考试，择优录用E.实行常任制32.按照决策问题的性质和重要程度，行政决策可分为（）。A.战略决策B.战术决策C.程序化决策D.非程序化决策E.确定型决策33.行政执行的主要环节包括（）。A.准备B.指挥C.沟通与协调D.控制E.评估34.行政监督的原则主要有（）。A.经常性原则B.广泛性原则C.公开性原则D.确定性原则E.有效性原则35.当代中国行政改革的主要目标和内容是（）。A.转变政府职能B.精简机构C.提高行政效率D.建设服务型政府E.推进法治政府建设三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）36.简述行政管理与政治、管理的联系与区别。37.简述行政组织部门划分的主要标准。38.简述行政领导者的基本素质。39.简述行政决策的基本程序。40.简述行政绩效评估的指标体系构成。四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分。）41.结合实际，论述我国当前行政管理中存在的“越位、缺位、错位”现象及其治理对策。42.试论电子政务对行政管理的深远影响及其在推进过程中的挑战。五、案例分析题（本大题共1小题，共16分。）43.某市政府为改善老旧小区居住环境，决定实施“老旧小区综合改造提升工程”。该工程涉及面广、资金量大、居民诉求多样。工程初期，由于政府相关部门仅凭上级指示和自身经验制定改造方案，未充分征求居民意见，导致施工过程中遭到部分居民强烈抵制，如停车位规划不合理、外立面颜色居民不喜欢等问题，工程被迫多次停工。针对这一问题，市政府调整了策略，引入了“共同缔造”理念。由街道办和社区居委会牵头，召开居民代表大会，广泛收集居民意见。政府相关部门根据居民反馈，重新修订了改造方案，并对居民意见较为集中的停车位、电梯加装、外立面等问题进行了专项民主协商。在资金使用上，实行专户管理，定期向居民公开账目。最终，改造工程顺利完工，居民满意度高达95%。为了评估该工程的行政绩效，市政府审计与财政部门联合进行了综合评估。已知该工程原计划总预算为=5000万元，实际总支出为=5750万元。工程原计划工期为=10请根据上述案例，回答下列问题：（1）请计算该工程的预算超支率和工期延误率。（要求使用LaTex公式列出计算过程，计算结果保留两位小数）（4分）（2）结合案例，分析该市政府在工程初期的行政决策存在哪些主要问题？（4分）（3）结合案例，论述该市政府后期调整策略是如何体现行政民主化与科学化的？（4分）（4）从行政执行与行政监督的角度，分析该工程最终取得成功的主要原因。（4分）【参考答案及详细解析】一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.【答案】B【解析】伍德罗·威尔逊在1887年发表的《行政学研究》中首次提出了政治行政二分法，但他并未进行系统论证。弗兰克·古德诺在1900年出版的《政治与行政》一书中，对政治行政二分法进行了系统的理论论证，成为该理论的集大成者。马克斯·韦伯提出官僚制理论，弗雷德里克·泰罗提出科学管理理论。2.【答案】C【解析】行政管理学作为一门独立的学科，诞生于19世纪末。其标志是1887年伍德罗·威尔逊发表《行政学研究》，标志着行政管理学从政治学中分离出来，成为一门独立的学科。3.【答案】B【解析】弗雷德里克·泰罗提出了科学管理理论，被称为“科学管理之父”。法约尔被称为“现代经营管理之父”，韦伯被称为“组织理论之父”，西蒙是决策学派的代表人物，提出了有限理性决策理论。4.【答案】C【解析】马克斯·韦伯的官僚制理论认为，现代行政组织的基础是法理型权威，即基于法律制度的权威，而不是基于传统的习惯或个人的超凡魅力。法理型权威具有合法性、合理性和客观性。5.【答案】C【解析】行政环境的基本属性包括广泛性、复杂性、约束性、动态性和特殊性等。行政环境与行政系统之间存在密切的互动关系，行政系统依赖于环境提供资源，并受到环境的制约，因此绝对独立性不是行政环境的属性。6.【答案】C【解析】美国行政学者弗雷德·里格斯提出了著名的行政生态学理论。他将社会形态分为三种：融合型（传统农业社会）、棱柱型（过渡社会，介于传统和现代之间）、衍射型（现代工业化社会）。7.【答案】A【解析】我国行政职能转变的根本途径是政企分开，即政府与企业的职责分开。政府主要承担宏观调控、社会管理和公共服务职能，不再直接干预企业的生产经营活动，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。8.【答案】B【解析】行政组织的基本要素包括人员、目标、职能、机构、职位、职权等。其中，人员是行政组织的主体和细胞，目标是导向，职能是基础，职位是人员的工作岗位，职权是履行职能的保障。9.【答案】B【解析】在行政组织结构中，管理层次与管理幅度成反比关系。管理幅度越宽，管理层次就越少；管理幅度越窄，管理层次就越多。扁平型组织结构就是宽幅度、少层次，锥型组织结构则是窄幅度、多层次。10.【答案】C【解析】根据我国宪法规定，中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。全国人民代表大会是最高国家权力机关。11.【答案】A【解析】行政领导者素质包括政治素质、知识素质、能力素质、心理素质等。其中，政治素质是行政领导者素质的核心，决定了行政领导者的政治方向和政治立场。对于我国而言，就是要坚持党的领导，坚持社会主义方向。12.【答案】B【解析】委任制是指由上级主管部门直接任命下级负责人的方式，主要适用于选拔高层次行政领导者或需要保密的职位。选任制通过选举产生，考任制通过考试录用，聘任制通过签订合同聘用。13.【答案】A【解析】职位分类是人事行政管理的基础和核心。它通过对职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件进行分类，为公务员的录用、考核、晋升、薪酬等提供客观依据。14.【答案】A【解析】西方国家公务员制度的首要标志和基本原则是政治中立。即公务员在执行职务时应保持政治上的中立，不得参与党派之争，不论哪个政党执政，公务员都应忠诚地为政府服务。15.【答案】B【解析】行政决策的起点是发现问题。只有发现了现实与期望之间的差距，产生了解决问题的需求，才会进入确定目标、拟定方案等后续环节。16.【答案】B【解析】赫伯特·西蒙提出的有限理性决策模型认为，由于人类理性的有限性、信息的不完全性以及环境的复杂性，决策者无法寻求到“最优解”，只能寻求“满意解”或“足够好的解”。17.【答案】D【解析】行政执行的首要环节是行政准备。在准备阶段，需要进行思想动员、组织落实、物资筹备等，为后续的具体实施打下基础。指挥、沟通和控制都是在执行过程中进行的。18.【答案】C【解析】内部行政监督是指行政系统内部进行的监督，包括上级对下级的监督、主管监督和职能监督（如审计监督、财政监督）。权力机关监督、司法监督和政党监督均属于外部行政监督。19.【答案】A【解析】财政收入中最主要的来源是税收收入。税收具有强制性、无偿性和固定性的特征，是国家财政收入最稳定、最可靠的来源，通常占财政收入的绝大比重。20.【答案】A【解析】按预算编制的形式，政府预算分为单式预算和复式预算。单式预算是将所有收支编入一个预算，复式预算则是将预算分为经常性预算和资本性预算两部分。增量预算和零基预算是按编制方法划分的。21.【答案】B【解析】行政道德的核心规范是为人民服务。我国是社会主义国家，政府的宗旨是为人民服务，行政道德必须以这一宗旨为核心。廉洁奉公是行政道德的重要具体规范，但不是核心。22.【答案】A【解析】效率评估关注的是成本投入与产出结果之间的比例关系，即“少花钱多办事”。效益评估关注目标达成程度及其社会效果；公平评估关注行政服务是否公平分配；回应性评估关注政府对公众需求的反应速度。23.【答案】C【解析】电子政务的核心理念是以公众为中心，而不是以政府机构为中心。它旨在通过信息技术手段，打破政府部门之间的界限，为公众和企业提供便捷、高效的“一站式”服务。24.【答案】B【解析】行政改革的内部动力来自于政府系统内部，如政府内部的财政压力、行政效率低下的危机感、政府官员的改革意识等。新技术革命的推动属于外部环境动力。25.【答案】D【解析】当代西方国家新公共管理运动的理论渊源非常广泛，主要包括公共选择理论、新制度经济学（如委托代理理论、交易成本理论）以及现代工商管理理论。这些理论共同推动了新公共管理运动的兴起和发展。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）26.【答案】A,B,C,D,E【解析】行政管理学的研究对象非常广泛，主要包括行政主体（政府及行政人员）、行政客体（公共事务和行政相对人）、行政职能（政府干什么）、行政行为（政府怎么做）、行政规范（行政道德与行政法）等各个方面。27.【答案】A,B,C,E【解析】行政环境对行政管理的制约作用主要体现在限制和影响行政系统的目标、行为方式、运作模式和发展方向。D项“提供行政系统所需的资源”属于环境对行政系统的支持作用，不属于制约作用。28.【答案】A,B,C,D【解析】行政职能具有阶级性与社会性（统治与管理相统一）、强制性与服务性（以国家权力为后盾但旨在服务公众）、动态性与稳定性（随环境变化但基本职能稳定）、多样性与整体性（职能繁多但相互协调）。29.【答案】A,B,C,D,E【解析】按照地位和功能，行政组织分为领导机关（决策核心）、职能机关（执行具体业务）、辅助机关（如办公厅，为领导服务）、咨询机关（提供智力支持）、派出机关（代表上级派驻外地）。这些都是行政组织的基本类型。30.【答案】A,B,C,D,E【解析】根据法兰奇和雷文的权力基础理论，行政领导权力的来源包括合法权力（职位权力）、奖励权力（给予奖赏）、强制权力（给予惩罚）、专长权力（专业知识和技能）、个人影响权力（个人魅力和品德）。31.【答案】A,B,C,D,E【解析】西方国家公务员制度的基本特征包括严格区分政务官与事务官、实行功绩制原则（以能力和业绩用人）、政治中立、公开考试择优录用以及常任制（事务官非违法失职不得随意解雇）。32.【答案】A,B【解析】按决策问题的性质和重要程度，行政决策分为战略决策（涉及全局、长远的重大决策）和战术决策（为了实现战略决策而作出的具体执行性决策）。程序化与非程序化是按决策问题的重复程度划分的；确定型是按决策结果的确定性程度划分的。33.【答案】A,B,C,D【解析】行政执行的主要环节包括准备阶段（计划、组织、动员）、实施阶段（指挥、沟通、协调）和控制阶段（监督、纠偏）。评估通常属于执行后的绩效评价阶段，不是执行过程中的主要环节，但在广义上也属执行管理的延伸。34.【答案】A,B,C,D,E【解析】行政监督的原则包括经常性（监督应是日常的）、广泛性（监督主体和客体广泛）、公开性（监督过程和结果应公开）、确定性（监督权限和程序明确）和有效性（监督结果必须落实并产生实效）。35.【答案】A,B,C,D,E【解析】当代中国行政改革的目标是建立中国特色社会主义行政体制，具体包括转变政府职能、精简机构人员、提高行政效率、建设服务型政府和法治政府。这些选项均属于当前行政改革的核心内容。三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）36.【参考答案】（1）行政管理与政治的联系：①政治是行政的根本指导思想，行政是政治的延伸和执行。②行政不可能脱离政治而独立存在，行政是实现政治目标的重要手段。（2）行政管理与政治的区别：①目标不同。政治关注的是国家权力的分配和重大政策的制定，追求民主和正义；行政关注的是国家政策的执行和公共事务的管理，追求效率和效益。②主体不同。政治的主体主要是国家立法机关、政党和民众；行政的主体主要是国家行政机关及其工作人员。③活动方式不同。政治活动多通过选举、立法、斗争等方式进行；行政活动多通过组织、指挥、协调、控制等方式进行。（3）行政管理与管理的联系：①行政管理是管理学的一个重要分支，管理学的基本原理对行政管理具有普遍指导意义。②两者都追求资源的优化配置和组织目标的实现。（4）行政管理与管理的区别：①主体不同。管理的主体非常广泛，包括各类组织；行政的主体仅限于国家行政机关及授权组织。②性质不同。管理属于一般的社会活动；行政具有国家强制性，以国家权力为后盾。③客体不同。管理涉及私人事务和公共事务；行政主要涉及国家公共事务。37.【参考答案】行政组织部门划分的主要标准有以下几种：（1）按职能划分。即按专业分工划分，如教育局、公安局、财政局。这是最常见、最基本的划分方法。（2）按区域划分。即按管辖的地域范围划分，如各省、市、自治区人民政府及其下属机构。（3）按管理对象划分。即按所管理的特定客体划分，如林业局、农业局等。（4）按服务对象划分。即按服务的人群特征划分，如老龄工作委员会、残疾人联合会等。（5）按工作程序或设备划分。如政府的信息中心、档案局等。38.【参考答案】行政领导者的基本素质主要包括以下几个方面：（1）政治素质。这是行政领导者素质的核心。要求领导者坚持正确的政治方向，具有坚定的政治立场，忠于国家和人民利益，具备良好的政治敏锐性和政治鉴别力。（2）知识素质。要求领导者具备扎实的文化基础、广博的知识面，以及精通的专业知识。既要懂管理，又要懂相关业务。（3）能力素质。这是领导者在实际工作中展现的综合能力。包括科学决策能力、组织协调能力、沟通表达能力、创新应变能力以及知人善任的能力。（4）心理素质。要求领导者具备坚强的意志、稳定的情绪、宽广的胸怀和良好的性格，能够在压力下保持冷静，处理复杂矛盾。（5）身体素质。领导者需具备健康的体魄和充沛的精力，以适应繁重的行政管理工作。39.【参考答案】行政决策的基本程序一般包括以下几个步骤：（1）发现问题，确定目标。发现问题是决策的起点，即在现状与期望之间找到差距；确定目标是决策的前提，目标必须具体、明确、可行。（2）收集信息，预测分析。广泛收集与决策问题相关的信息，运用科学方法对未来的发展趋势进行预测分析，为方案设计提供依据。（3）拟定备选方案。在目标确定和信息收集的基础上，拟定至少两个以上可行且相互排斥的备选方案。（4）评估备选方案。对拟定的方案从可行性、成本、效益、风险等多方面进行综合评估和比较。（5）方案优选。在评估的基础上，根据决策准则，选择最满意或最优的方案作为执行方案。（6）实施方案与追踪决策。方案选定后付诸实施，并在实施过程中进行反馈与控制。若发现原方案有重大失误或环境发生剧变，需进行追踪决策。40.【参考答案】行政绩效评估的指标体系通常由以下几个方面构成：（1）经济指标。关注成本投入情况，即在特定水平下政府行政活动所花费的公共资金数额，追求以最低成本提供既定的服务，通常采用成本与投入比来衡量。（2）效率指标。关注投入与产出的比例关系，即政府提供的公共产品或服务与所消耗资源之间的比率，追求少花钱多办事。（3）效益指标。关注产出结果的质量、社会效果和目标达成度，即政府活动在多大程度上实现了既定目标，满足了公众需求。（4）公平指标。关注公共资源分配和公共服务提供的公正性，即不同群体是否获得了平等的待遇和服务。（5）回应性指标。关注政府对公众诉求的反应速度和处理能力，即政府是否及时有效地回应了公民的需要。四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）41.【参考答案】我国在经济体制转轨过程中，政府职能定位尚未完全理顺，行政管理中出现了“越位、缺位、错位”现象，严重影响了行政效能和市场经济的发展。（1）“越位、缺位、错位”现象的表现及原因分析：①“越位”是指政府干预了不该由政府管的事情，即管了市场和社会能自行解决的事务。主要表现为政府对微观经济活动干预过多，如行政审批过多过滥、直接干预企业生产经营、参与竞争性领域的投资等。原因在于传统计划经济的惯性思维，政府仍习惯于当“全能政府”，不愿放权让利。②“缺位”是指政府该管的事情没有管好，即政府未能履行好本应承担的社会管理和公共服务职能。主要表现为在基础教育、公共卫生、环境保护、社会保障等公共产品提供上投入不足，监管不到位。原因在于过去政府以经济建设为中心，重经济发展轻社会民生，导致公共财政支出结构不合理。③“错位”是指政府与企业、市场、社会的职能界限不清，角色混乱。主要表现为政企不分、政事不分、政社不分，政府既当“裁判员”又当“运动员”。原因在于机构设置重叠、职能交叉，缺乏科学的权力配置和运行机制。（2）治理“越位、缺位、错位”现象的对策：①进一步转变政府职能，理顺政企、政资、政事、政社关系。政府应从微观经济活动中退出，把属于市场的权力还给市场，把属于社会的权力还给社会，集中精力抓好宏观调控和公共服务，解决“越位”问题。②强化社会管理和公共服务职能，建设服务型政府。加大财政对公共教育、医疗卫生、社会保障、环保等领域的投入，推进基本公共服务均等化，解决“缺位”问题。③深化行政审批制度改革，精简行政审批事项。通过“放管服”改革，降低市场准入门槛，激发市场活力，规范政府权力运行，从源头上遏制“越位”和“错位”。④依法行政，规范政府权力边界。通过法律法规明确政府各部门的职责权限，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”，建立健全权力清单和责任清单制度，解决“错位”问题。⑤完善行政监督体系，加强问责机制。发挥人大、政协、司法、媒体和公众的监督作用，对政府履职不到位、乱作为的行为进行严格问责，确保政府职能归位。42.【参考答案】电子政务是指政府机构运用现代计算机技术和网络技术，将其管理和服务职能转移到网络上完成，从而实现政务信息化、公开化和高效化。（1）电子政务对行政管理的深远影响：①推动行政观念转变。电子政务促使政府从传统的以政府为中心的“官本位”向以公众为中心的“民本位”转变，政府行为更加强调服务导向和回应性。②重构行政组织结构。传统的金字塔式、层级制的行政组织结构逐渐向扁平化、网络化方向发展。中间管理层的作用减弱，信息传递更加直接、迅速，有助于提高行政决策的及时性和科学性。③优化行政运行机制。电子政务打破了部门壁垒，实现了信息共享和业务协同，简化了办事流程。实行“一站式”、“一网通办”服务，大大缩短了行政周期，提高了行政效率，降低了行政成本。④促进政务公开与民主参与。政府网站和政务新媒体使得政府信息更加透明，保障了公众的知情权。在线民意调查、领导信箱等功能拓宽了公众参政议政的渠道，推动了行政决策的民主化。⑤加强行政监督。通过网络平台，公众可以随时监督政府的行为和资金使用情况，上级部门也能实时掌握下级的工作进展，使监督更加常态化、实时化。（2）电子政务推进过程中的挑战：①数字鸿沟问题。由于地区经济发展不平衡和人口素质差异，部分农村地区、弱势群体无法享受电子政务带来的便利，导致公共服务分配不均，加剧了社会不公平。②信息安全与隐私保护问题。电子政务高度依赖网络，一旦遭受黑客攻击或系统漏洞，将导致大量国家机密和公民个人信息泄露，对国家安全和社会稳定造成巨大威胁。③法律法规滞后。现有的法律法规往往跟不上电子政务发展的步伐，如电子签名、电子证据的法律效力、数据产权归属等问题在法律层面仍需进一步完善。④部门利益壁垒导致“信息孤岛”。部分政府部门出于自身利益考虑，不愿共享数据资源，导致系统间难以互联互通，形成了众多的“信息孤岛”，严重制约了电子政务整体效能的发挥。⑤重技术轻管理。一些地方政府在电子政务建设中盲目追求硬件设备的升级换代，而忽视了业务流程的重组和管理体制的变革，导致电子政务流于形式，未能真正提高行政效能。五、案例分析题（本大题共1小题，共16分）43.【参考答案及解析】（1）计算该工程的预算超支率和工期延误率。预算超支率计算过程：预算超支率反映了实际支出超出预算的程度。其计算公式为：=代入已知数据，计划总预算=5000万元，实际总支出==因此，该工程的