工伤保险知识竞赛试题及答案

工伤保险知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，我国工伤保险的缴费主体是（）。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同缴纳D.政府财政答案：B2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B3.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工D.用人单位和工伤职工共同答案：B4.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.用人单位C.社会保险行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：B5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工本人D.近亲属答案：B6.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、40%、30%或者40%、30%、20%D.60%、50%、40%或者50%、40%、30%答案：A7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。其中，四级伤残为（）个月的本人工资。A.21B.23C.25D.27答案：A8.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为（）个月的本人工资，六级伤残为（）个月的本人工资。A.18，16B.17，15C.16，14D.15，13答案：A9.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为（）个月的本人工资。A.6B.7C.8D.9答案：B10.五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.用人单位和工伤保险基金各付一半D.民政部门答案：B11.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B12.一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.全国在岗职工平均工资C.统筹地区职工月平均工资D.全国城镇居民人均消费支出答案：A13.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的哪些工伤待遇？（）A.仅享受工伤医疗待遇B.仅享受停工留薪期待遇C.享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇D.享受所有原工伤待遇答案：C14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.5，6答案：B15.用人单位分立、合并、转让的，（）应当承担原用人单位的工伤保险责任。A.原用人单位B.承继单位C.原用人单位和承继单位共同D.社会保险行政部门指定一方答案：B16.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位共同D.原用人单位与借调单位约定答案：A17.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.以上都是答案：D18.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之五B.万分之五C.千分之二D.万分之二答案：B19.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.八B.十C.十二D.十四答案：B20.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取伤残津贴的，按照（）享受伤残津贴待遇。A.最高伤残等级B.累计伤残等级C.最近一次认定的伤残等级D.多次伤残等级合并计算后的等级答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCDEF2.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，视同工伤：（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，因个人事务受到伤害的答案：ABC3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工个人的工资收入证明答案：ABC4.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：（）A.丧失享受待遇条件的（如工亡职工子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力）B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判处刑罚正在收监执行的答案：ABC5.下列费用中，哪些按照国家规定从工伤保险基金中支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费F.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴G.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金H.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金答案：ABCDEFGH6.下列费用中，哪些由用人单位支付？（）A.治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期待遇）B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若难以安排工作）C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.工伤职工住院治疗期间的陪护费（停工留薪期内）答案：ABCD7.关于劳动能力鉴定，以下说法正确的是：（）A.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，专家组提出鉴定意见C.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请D.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定答案：ABCD8.职工因工死亡，其近亲属可以领取供养亲属抚恤金。供养亲属是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的亲属，包括：（）A.配偶：男年满60周岁、女年满55周岁，或者完全丧失劳动能力B.父母：男年满60周岁、女年满55周岁，或者完全丧失劳动能力C.子女：未满18周岁，或者虽满18周岁但因在校就读、完全丧失劳动能力等原因无法独立生活D.兄弟姐妹：未满18周岁，或者虽满18周岁但因在校就读、完全丧失劳动能力且由该职工生前提供主要生活来源答案：ABCD9.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，可能承担的法律责任包括：（）A.由社会保险行政部门责令退还B.处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款C.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分答案：ABC10.关于工伤保险与民事侵权赔偿的关系，在处理第三人侵权造成的工伤时，以下表述符合我国现行司法实践主流观点的是：（）A.工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿B.医疗费等实际发生的费用，原则上不能重复获得C.伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险专属待遇与残疾赔偿金可以兼得D.工亡补助金与死亡赔偿金可以兼得答案：BCD三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期员工发生工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。（）答案：×2.职工在上下班途中，因闯红灯发生交通事故受伤，应当认定为工伤。（）答案：×3.工伤认定申请时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。（）答案：√4.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）答案：√5.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。（）答案：√6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。（）答案：√7.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金，需要缴纳个人所得税。（）答案：×8.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：√9.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。（）答案：√10.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.工伤保险遵循无过失补偿原则。2.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。3.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。4.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。5.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。6.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。7.七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。8.用人单位未依法缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述申请工伤认定的主体和时限。答案：申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。2.简述“上下班途中”认定工伤的要素。答案：根据相关规定，“上下班途中”认定工伤需同时满足以下要素：①在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中；②在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的途中；③从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的途中；④在合理时间内其他合理路线的途中。此外，必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3.简述一级至四级伤残职工的主要工伤保险待遇。答案：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资）。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资），伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。4.简述用人单位在工伤保险方面的主要义务。答案：①为本单位全部职工（含存在事实劳动关系的劳动者）按时足额缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位内公示。②遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。③发生工伤事故或职业病后，及时救治受伤职工，并按规定报告和申请工伤认定。④依法支付应由用人单位承担的工伤保险待遇，如停工留薪期工资福利、护理费、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。⑤协助工伤职工进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。⑥配合社会保险行政部门的监督检查。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：王某是某建筑公司瓦工。2022年8月15日上午，王某在工地三楼砌墙时，因脚手架突然松动摔落至地面，导致腰椎骨折。公司立即将其送医治疗，并垫付了部分医疗费。治疗期间，公司以王某违反安全操作规程（未系安全带）为由，只按当地最低工资标准支付其工资。2023年1月，王某伤情基本稳定，但留下残疾，无法从事原工作。王某要求公司申请工伤认定并支付相关待遇，公司拒绝，认为王某自身存在重大过错，不应认定为工伤。问题：（1）王某的情况是否应认定为工伤？为什么？（2）公司关于王某“自身存在重大过错”的主张是否影响工伤认定？为什么？（3）公司按最低工资标准支付王某治疗期间工资的做法是否正确？王某治疗期间应享受什么待遇？（4）若公司始终不申请工伤认定，王某应如何维权？答案：（1）应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某在工作时间、工作场所（建筑工地），因从事砌墙工作（工作原因）而受伤，符合工伤认定条件。（2）不影响。工伤保险实行“无过失补偿”原则，即无论职工在事故中是否存在过失（除非是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。王某未系安全带属于违反安全规程，存在过失，但不属于故意行为，因此不影响其工伤认定。（3）不正确。王某治疗期间属于停工留薪期。根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司仅按最低工资标准支付，违反了法律规定。王某应享受原工资福利待遇。（4）王某或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与建筑公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料。待工伤认定决定作出后，若公司不支付相关待遇，王某可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.案例：李某是某机械制造公司车工，已在该公司工作8年，公司一直为其缴纳工伤保险。2021年5月，李某在工作中被飞溅的铁屑伤及右眼，经治疗，右眼视力严重下降。2021年11月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。李某与公司协商后续待遇问题。公司提出两个方案：方案一，保留劳动关系，由公司安排适当工作；方案二，解除劳动关系，公司支付一次性待遇。问题：（1）若选择方案一（保留劳动关系），李某可以享受哪些工伤保险待遇？（