2026开展思想政治工作情况的说明报告(3篇)

2026开展思想政治工作情况的说明报告(3篇)第一篇2026年，XX国有能源投资集团党委严格落实党中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，锚定“服务能源保供、锻造红色队伍”核心目标，全年统筹推进思想政治工作全链条落地，现将全年工作开展情况说明如下。一、全年思想政治工作开展基本成效集团现有在职员工12680人，下设基层党委7个、党总支12个、党支部189个，覆盖煤炭生产、电力运维、新能源开发、海外项目四大业务板块。2026年集团党委始终把思想政治工作作为党建工作的核心抓手，构建起“党委抓总、支部落地、岗哨延伸”的三级责任体系，明确各级党组织书记为思想政治工作第一责任人，每个支部配备1名专职思政专员，一线班组设立1名思政信息员，全年累计召开党委专题会议研究思政工作8次，党委理论学习中心组开展集中学习12次、专题研讨4次，各基层支部开展思政专题学习平均达到14次，全集团思政工作责任落实覆盖率达到100%。理论武装层面，集团严格落实“第一议题”制度，全年各级党组织第一议题学习次数累计达到1217次，学习内容覆盖习近平新时代中国特色社会主义思想最新论述、党中央关于能源安全的重要部署、国企党建相关政策要求等，“第一议题”落实率、内容完成率均达到100%。针对一线员工分散、集中学习难度大的问题，集团自主开发“国能思政云”线上学习平台，上传学习课件、宣讲视频、专题党课等内容累计超过2000个，全年员工累计学习人次达到37.2万，人均学习时长超过42小时，平台考核通过率达到98.7%。同时集团组建了由党委班子成员、先进典型、基层支部书记组成的“能源报国宣讲团”，全年深入矿山、电站、项目工地、海外站点开展专题宣讲127场，覆盖员工11920人次，覆盖率达到94%，其中针对海外项目员工开展的“云宣讲”累计12场，覆盖3个境外项目的217名常驻员工，有效打通了理论武装的“最后一公里”。思政与业务融合层面，集团始终把思想政治工作贯穿能源保供、安全生产、项目攻坚全流程，2026年面对迎峰度夏、迎峰度冬两次能源保供攻坚任务，集团各级党组织同步启动“思政+保供”工作机制，组建党员先锋岗216个、保供突击队72支，通过战前动员、一线谈心、典型选树等方式，充分调动员工的攻坚积极性，全年完成煤炭供应1.27亿吨、发电量389亿千瓦时，超额完成国家下达的保供任务，期间未发生一起员工因思想波动导致的离岗、怠工事件。针对安全生产工作，集团建立“思想隐患排查机制”，要求各班组每日交班时同步排查员工思想状态，对存在家庭变故、情绪波动的员工及时安排谈心谈话、调整作业岗位，全年累计排查出思想隐患173起，通过“六必谈六必访”机制开展谈心谈话3217人次，帮助员工解决子女入学、家属就医、住宿升级、通勤优化等实际诉求729件，诉求响应率达到100%，办结率达到92.3%，全年因员工思想问题导致的安全隐患同比下降68%，未发生一起重大安全生产责任事故。针对青年员工群体，集团启动“青马工程”培养计划，全年选拔120名优秀青年员工纳入培养体系，开展理论学习、实践锻炼、基层调研等活动累计24次，其中32名青马学员成长为基层管理骨干，17名学员提交了入党申请书。意识形态阵地建设层面，集团严格管控内网、官方公众号、厂区宣传栏、班组学习园地等12类意识形态阵地，全年发布正能量宣传内容1426篇，其中“一线保供人物”系列报道累计阅读量超过20万，选树的“矿山工匠”李XX、“新能源拓荒人”王XX等先进典型被省级媒体宣传报道。全年集团未发生一起负面舆情事件，意识形态领域整体平稳可控。针对境外项目员工，集团建立了“每周思想汇报、每月云家访”机制，全年帮助境外员工家属解决实际困难17件，有效稳定了境外员工的思想状态，未发生一起境外员工意识形态偏差事件。二、当前思想政治工作存在的主要问题一是基层思政工作方法创新性不足，部分偏远基层站点的思政工作仍停留在念文件、读报纸的传统模式，针对95后、00后青年员工的特点设计的活动较少，员工参与积极性不高，部分基层支部的思政学习出勤率仅在70%左右。二是思政队伍专业能力有待提升，全集团189名思政专员中仅有12人有思政相关专业背景，其余均为业务岗位转岗的兼职人员，全年累计开展的思政专项培训仅2次，部分思政专员不会做思想工作、不会化解思想矛盾，遇到员工诉求只会往上级推。三是不同板块思政工作开展不均衡，总部、火电板块的思政工作较为规范，偏远的风电、光伏站点以及海外项目的思政覆盖存在盲区，部分分散作业的一线员工全年参与集中思政学习的次数不足3次，思想动态排查存在遗漏。四是思政工作考核机制不够完善，当前的考核主要以查看台账、记录为主，未将员工满意度、思想问题化解率、业务工作贡献度等实效指标纳入考核体系，部分基层支部存在“重台账、轻实效”的形式主义问题。三、下一步思想政治工作改进方向2027年集团党委将进一步压实思政工作责任，优化考核评价体系，将思政工作实效与支部评星定级、干部绩效考核、员工职称评定直接挂钩，提高各级党组织做好思政工作的主动性。针对思政队伍能力不足的问题，集团将建立“思政专员持证上岗”制度，每年开展不少于4次的专项培训，选拔一批有思政专业背景的人才充实到基层思政岗位，同时建立“优秀思政专员”评选机制，每年评选20名优秀思政专员给予专项奖励，提高队伍的积极性。针对工作方法陈旧的问题，集团将鼓励基层支部创新思政工作形式，推广“思政+短视频”“思政+技能比武”“思政+团建”等模式，开发员工喜闻乐见的思政活动，针对偏远站点、海外项目建立“流动思政课堂”“云思政直播间”，实现思政工作全覆盖。针对员工诉求化解的问题，集团将升级“六必谈六必访”工作机制，建立员工诉求线上响应平台，实现诉求提交、分流、办理、反馈全流程闭环管理，确保员工诉求办结率达到98%以上，切实把思想政治工作做到员工心坎上，为集团完成各项业务目标提供坚实的思想保障。第二篇2026年，XX大学党委严格贯彻教育部《新时代高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》部署，紧扣“为党育人、为国育才”根本任务，将思想政治工作贯穿教育教学、管理服务全过程，现将全年工作开展情况说明如下。一、全年思想政治工作开展主要成效学校现有全日制在校生27800人，其中本科生19200人、研究生8600人，教职员工3217人，下设二级学院17个、基层党委22个、党支部297个。2026年学校党委构建起“党委统一领导、党政工团齐抓共管、思政教师骨干引领、全体教职员工共同参与”的“大思政”工作体系，全年召开4次思政工作专题党委会、2次全校思政工作推进会，出台《XX大学2026年思政工作提质增效实施方案》，明确12项重点任务、42个具体举措，配套划拨思政工作专项经费1200万元，为各项工作开展提供了制度和资金保障。思政课程与课程思政建设层面，学校持续优化思政课教学体系，现有专职思政课教师124人，师生比达到1:224，符合教育部规定的配备标准。2026年学校对4门必修思政课进行了教学内容升级，开发《新时代青年使命担当》《红色文化传承与创新》等5门特色思政选修课，引入沉浸式教学、案例教学、实践教学等模式，全年思政课必修课优课率达到85%，学生满意度达到92.7%。课程思政建设方面，学校出台《课程思政建设评价标准》，要求所有专业课程必须融入思政元素，全年评选出120门课程思政示范课程、30个课程思政教学团队，覆盖理、工、文、医所有学科，组织开展课程思政教学设计大赛，参与教师达到327人，有效带动了全体教师的课程思政建设积极性，其中土木工程学院的《结构力学》、医学院的《临床医学导论》2门课程被评为省级课程思政示范课程。同时学校与当地的红色教育基地、科技馆、乡村振兴示范村等单位合作，建立了12个思政实践教学基地，全年组织学生到基地开展实践活动超过200次，参与学生达到1.5万人次，有效实现了理论教学与实践教学的有机结合。学生思想政治工作层面，学校严格落实辅导员配备要求，现有专职辅导员216人，师生比达到1:182，超过教育部1:200的配备标准。2026年学校开展辅导员专项培训16次，选派32名辅导员参加省级以上培训，组织辅导员素质能力大赛，有效提升了辅导员队伍的专业能力。针对学生思想动态研判，学校建立“班级-学院-学校”三级思想动态研判机制，每季度开展一次全覆盖的学生思想动态调研，及时掌握学生在学业、就业、心理、生活等方面的诉求，全年累计解决学生各类诉求1426件，其中针对就业困难学生开展“一对一”就业帮扶，帮扶学生217人，帮扶成功率达到89%，针对心理问题学生建立“一人一档”跟踪机制，配备专门的心理老师开展疏导，全年未发生一起学生极端事件。学校还启动了“思政导师进宿舍”活动，为每个学生宿舍配备1名思政导师，每月至少进宿舍1次与学生谈心谈话，全年思政导师进宿舍累计超过1.2万次，解决学生各类问题3600多件。校园文化建设方面，学校全年开展“重走长征路”暑期实践、“强国一代有我在”演讲比赛、红色话剧展演、优秀校友分享会等各类思政文化活动172场，参与学生超过2万人次，其中暑期“三下乡”实践活动组建团队127支，深入19个省份的乡村开展帮扶，相关活动被中央媒体报道12次。师德师风与网络思政建设层面，学校把师德师风作为教师考核的第一标准，全年开展师德专题教育8次，评选出20名“师德标兵”，对3名违反师德的教师进行了严肃处理，取消了其职称评定、项目申报资格，起到了有效的警示作用。网络思政阵地建设方面，学校运营的“青春XX”官方公众号、抖音号全年发布思政类内容362篇，推出的“师说”“青年说”“实践归来话成长”等系列短视频累计播放量超过500万，其中《00后大学生的乡村振兴实践》系列短视频播放量超过120万，获得省级高校思政作品一等奖。学校还建立了网络舆情监测机制，全年监测处置涉校舆情12起，均在24小时内响应处置，未发生大规模负面舆情。二、当前思想政治工作存在的主要问题一是课程思政融入质量参差不齐，部分教师对课程思政的理解不到位，存在“硬融入”“贴标签”的问题，思政元素与专业内容没有有机结合，反而引起学生的反感。二是研究生思政工作较为薄弱，当前的思政工作主要面向本科生，部分研究生导师只关注科研成果，不重视学生的思想政治教育，研究生参与思政活动的积极性较低，全年研究生思政活动参与率仅为42%。三是辅导员队伍流动性较大，2026年共有17名辅导员离职，占辅导员总数的7.8%，主要原因是辅导员的职业上升通道不够顺畅，职称评定、职级晋升的竞争力不如专业课教师，导致队伍稳定性不足。四是网络思政内容的吸引力有待提升，当前的网络思政内容仍以说教式为主，符合年轻人话语体系的内容较少，官方新媒体账号的粉丝主要是在校学生，传播范围有限，影响力不足。三、下一步思想政治工作改进方向2027年学校党委将进一步完善课程思政质量评价体系，建立“学生评价、专家评审、动态调整”的机制，对所有专业课程的思政融入情况进行定期评估，对融入质量较差的课程要求限期整改，同时组织开展课程思政优秀案例征集活动，建立课程思政资源库，为教师提供可参考的范本。针对研究生思政工作薄弱的问题，学校将出台《研究生导师思政工作责任制实施办法》，把思政工作成效作为导师招生资格考核、评优评先的重要内容，明确导师必须每月与研究生开展1次谈心谈话，及时掌握学生的思想动态，同时面向研究生开设特色思政选修课，组织研究生开展“科研报国”主题实践活动，提高研究生的参与积极性。针对辅导员队伍稳定性不足的问题，学校将完善辅导员职称评定、职级晋升的专项通道，设立辅导员专项奖励基金，每年划拨200万元用于奖励优秀辅导员，同时提高辅导员的待遇水平，确保辅导员队伍的稳定性。针对网络思政吸引力不足的问题，学校将邀请青年榜样、优秀校友、网络正能量博主参与内容制作，推出更多符合年轻人喜好的短视频、直播、互动话题等内容，扩大网络思政的传播范围和影响力，切实提升思想政治工作的实效性，培养更多担当民族复兴大任的时代新人。第三篇2026年，XX街道党工委严格落实《关于加强和改进城市基层思想政治工作的意见》要求，聚焦“服务居民群众、筑牢基层治理思想根基”核心定位，全年面向辖区12个社区、8.7万常住人口系统性推进思想政治工作落地，现将全年工作开展情况说明如下。一、全年思想政治工作开展主要成效街道现有基层党委12个、党支部76个，在册党员2137人，2026年街道党工委构建起“街道党工委-社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级思政工作传导链，每个网格配备1名思政联络员，每个楼栋选拔1名思政宣传员，现有基层思政工作骨干217人，全年召开思政工作专题部署会6次，开展基层思政骨干培训4次，覆盖所有骨干人员，有效打通了思想政治工作进社区、进小区、进家庭的传导通道。理论宣讲层面，街道组建了由老党员、退役军人、优秀志愿者、社区工作者、教师等组成的“百姓宣讲团”，现有成员32人，全年开展各类宣讲172场，覆盖群众3.2万人次，宣讲内容包括党的创新理论、惠民政策、反诈知识、文明创建要求、消防安全知识等。针对不同群体的特点，街道创新宣讲形式，针对老年人采用方言宣讲、情景剧表演、快板三句半等通俗易懂的形式，针对年轻人采用短视频、线上直播、社群推送等形式，全年开展线上宣讲27场，累计播放量超过10万次，有效提升了宣讲的覆盖率和接受度。其中针对反诈宣传的快板节目，在12个社区巡演后，辖区电诈案件发生率同比下降32%，获得了群众的一致好评。思政工作与基层治理融合层面，街道始终把思想政治工作贯穿文明城市创建、老旧小区改造、垃圾分类、矛盾调解等基层治理工作全流程，2026年街道推进3个老旧小区的改造工作，期间组织思政骨干上门入户做群众思想工作，讲解改造政策、规划方案、惠民效益，累计上门1200多户次，化解改造相关的矛盾纠纷127件，最终3个小区的改造同意率均达到95%以上，改造完成后群众满意度达到94.6%。在文明城市创建工作中，街道通过“身边事教育身边人”的方式，开展“最美家庭”“身边好人”“文明楼栋”“星级志愿者”评选活动，全年评选出各类先进典型126个，其中“最美志愿者”张XX十五年如一日照顾空巢老人的事迹被市级媒体报道，带动了更多居民参与志愿服务，全年辖区注册志愿者人数同比增加27%，累计开展志愿服务时长超过12万小时。针对特殊群体的思政工作，街道建立了“一对一”帮扶机制，组织思政骨干、志愿者在上门慰问低保户、残疾人、空巢老人、困境儿童的同时，同步开展思想引导，帮助他们解决实际困难，全年帮扶特殊群体2317人次，解决就业、就医、生活保障等实际问题623件，有效化解了潜在的社会矛盾。针对后疫情时代部分群众存在的焦虑情绪，街道组建了由12名专业心理咨询师组成的心理疏导志愿服务队，全年开展心理疏导服务427人次，举办心理健康讲座24场，有效缓解了群众的心理压力。基层思政阵地建设层面，街道12个社区全部建成新时代文明实践站，配套有理论宣讲室、市民教育室、文化活动室、健身活动场所等阵地，全年依托实践站开展各类思政活动426场，包括红色观影、政策解读、技能培训、亲子活动等，参与群众超过4万人次。同时街道在辖区的小区、楼栋打造了“楼道思政角”“小区思政宣传栏”187个，定期更新党的政策、先进典型事迹、文明创建要求等内容，让居民出门就能看到思政内容，打造了“15分钟思政服务圈”。针对辖区内的2个商圈、3个在建工地，街道建立了流动思政服务点，定期为务工人员送政策、送法律、送文化，全年开展服务活动36次，覆盖流动人员1.2万人次，帮助解决欠薪、子女入学等问题72件。二、当前思想政治工作存在的主要问题一是基层思政骨干的能力有待提升，大部分思政骨干都是社区工作者、退休党员兼职，没有接受过系统的思政工作培训，部分骨干不会和群众打交道，宣讲内容不够接地气，照本宣科的情况较多，群众的接受度不高。二是流动人员的思政覆盖存在盲区，辖区现有流动人口2.3万人，大部分是外来务工人员，工