2026年工会工作条例知识试题及答案

2026年工会工作条例知识试题及答案一、单项选择题1.根据2026年修订的《工会工作条例》，基层工会委员会每届任期为（）年？A.2B.3C.3至5D.5答案：C2.基层工会会员代表大会代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同，每（）年改选一次？A.2B.3C.3至5D.4答案：C3.企业、事业单位、社会组织应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费？A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B4.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席？A.100B.200C.300D.500答案：B5.工会的基本职责是（）？A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.开展劳动竞赛D.加强职工思想引领答案：A6.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免？A.半数B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B7.基层工会组织具备民法典规定的（）条件的，依法取得社会团体法人资格？A.营利法人B.非营利法人C.特别法人D.事业单位法人答案：B8.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利？A.无权B.有权C.经上级同意后可以D.经职工代表申请后可以答案：B9.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过？A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.用人单位管理层D.上级工会答案：B10.县级以上各级总工会应当建立（）制度，为所属工会和职工提供法律服务？A.法律顾问B.公职律师C.法律援助D.法律咨询答案：A11.基层工会开展活动的时间，应当在生产或者工作时间以外安排，确需占用生产或者工作时间的，（）事先征得用人单位的同意？A.不用B.应当C.可以D.经职工代表同意后不用答案：B12.下列选项中，不属于工会经费法定来源的是（）？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.工会会员个人劳务报酬答案：D13.工会应当对职工进行理想信念、道德、文化、技术业务教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工的（）素质？A.思想道德B.科学文化C.职业技能D.以上都是答案：D14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会？A.可以B.应当C.无需D.经上级部门同意后答案：B15.会员不足（）人的基层工会，应当召开会员大会行使职权？A.25B.50C.100D.200答案：C二、多项选择题1.根据2026年《工会工作条例》，工会各级组织按照民主集中制原则建立，下列表述正确的有（）？A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督C.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员D.上级工会组织领导下级工会组织答案：ABCD2.下列主体中，应当依法建立工会组织的有（）？A.企业B.事业单位C.机关D.社会组织答案：ABCD3.工会维护职工的劳动权益，具体包括下列哪些内容（）？A.督促用人单位依法缴纳社会保险费B.监督用人单位遵守劳动安全卫生法律法规C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.督促用人单位落实各项职工福利待遇答案：ABCD4.下列属于工会经费法定使用范围的有（）？A.为职工服务的各类群众性活动支出B.工会开展的宣传、教育、文体活动支出C.工会干部培训及工会日常办公支出D.困难职工帮扶救助支出答案：ABCD5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意？A.本级工会委员会B.上一级工会C.单位主要负责人D.同级职工代表大会答案：AB6.下列职工维权情形中，可以向工会申请法律援助的有（）？A.请求用人单位支付拖欠的劳动报酬B.请求给予社会保险待遇C.请求工伤事故人身损害赔偿D.因用人单位违法解除劳动合同主张权益答案：ABCD7.工会应当推动建立健全（）组成的协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系重大问题？A.县级以上人民政府劳动行政部门B.同级工会C.企业方面代表D.社会组织代表答案：ABC8.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响？A.工会委员会委员B.企业劳动模范C.职工代表D.非专职主席、副主席答案：AD9.工会应当组织职工开展下列哪些群众性经济技术创新活动（）？A.劳动和技能竞赛B.合理化建议征集C.技术革新D.发明创造答案：ABCD10.违反2026年《工会工作条例》规定，有下列哪些情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理（）？A.妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的B.非法撤销、合并工会组织的C.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的D.无正当理由拒绝与工会进行平等协商、签订集体合同的答案：ABCD三、判断题1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明办理接转手续。答案：√2.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，必须设立专职工会主席。答案：×（解析：条例规定为“可以设专职工会主席”，并非强制性要求）3.工会兴办的企业、事业单位，应当坚持为改革开放和发展社会生产力服务、为职工群众服务、为推进工运事业服务的宗旨。答案：√4.工会经费的收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。答案：√5.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。答案：√6.企业、事业单位、社会组织按规定拨缴的工会经费，可以在税前列支。答案：√7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，不得拒绝、阻挠。答案：√8.女职工不足30人的基层工会，可以不设立女职工委员会，只设女职工委员。答案：√9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：√10.上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会，用人单位应当予以支持，不得阻挠。答案：√四、简答题1.根据2026年《工会工作条例》，简述工会的四项基本职能。答案：工会的四项基本职能分别为：一是维护职能，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益；二是建设职能，动员和组织职工积极参与经济建设，参与企业民主管理，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，促进经济社会高质量发展；三是参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，参与劳动关系三方协商，推动完善劳动领域法律法规和政策体系；四是教育职能，对职工开展思想政治教育、职业技能教育、法治宣传教育等，提高职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述基层工会会员代表大会的主要职权。答案：基层工会会员代表大会的职权包括：（1）审议和批准同级工会委员会的工作报告；（2）审议和批准同级工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）讨论并决定本级工会工作的重大问题；（4）选举同级工会委员会和经费审查委员会；（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（6）听取工会主席、副主席的述职报告，并开展民主评议；（7）讨论决定法律法规和工会章程规定的其他事项。3.用人单位无正当理由拒不拨缴工会经费的，工会可以采取哪些合法措施追偿？答案：工会可以采取的追偿措施包括：（1）基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；（2）用人单位拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行；（3）对逾期仍不拨缴工会经费的，工会可以按照规定比例收取滞纳金。五、案例分析题案例：某制造业企业2025年注册成立，现有在职职工320人，一直未组建工会。2026年3月，当地总工会派员到该企业指导职工依法组建工会，企业负责人以“企业自主管理、组建工会会增加运营成本”为由拒绝配合，随后还单方面辞退了3名带头申请组建工会的职工。2026年5月，被辞退职工向劳动监察部门投诉，上级工会同步介入调查处理。问题：（1）该企业的行为存在哪些违反2026年《工会工作条例》的情形？（2）该违法行为应当如何依法处理？答案：（1）该企业的违法情形包括：一是阻挠上级工会派员帮助和指导职工组建工会，违反了“上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会，用人单位应当予以支持，不得阻挠”的规定；二是无正当理由辞退带头申请组建工会的职工，违反了“职工因依法参加工会活动而被解除劳动合同的，用人单位应当承担相应法律责任”的规定；三是该企业职工规模已达320人，符合工会组建法定条件，拒不配合组建工会，违反了“企业、事业单位、机关、社会组织应当依法建立工会组织”的规定。（2）依法处理方式包括：一是由县级以上人民政府劳动行政部门责令该企业恢复3