2026年工会事业单位综合试题及答案

2026年工会事业单位综合试题及答案1.根据《中国工会章程》，中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.动员职工完成生产任务D.教育职工提高思想道德素质答案：A。解析：《中国工会章程》明确规定，中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.2025年全国总工会部署新就业形态劳动者工会工作时，提出当前该领域工作的核心目标是（）A.实现新就业形态劳动者群体广覆盖B.提高新就业形态劳动者入会率C.保障新就业形态劳动者劳动权益D.打造新就业形态劳动者服务品牌答案：A。解析：全国总工会最新工作部署明确，当前新就业形态劳动者工会工作的核心目标是推动工会组织对新就业形态劳动者群体的有效广覆盖，夯实工会工作的组织基础，为后续开展服务和维权工作提供前提。3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案：B。解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。4.我国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会主席团B.中华全国总工会常务委员会C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处答案：C。解析：《中国工会章程》明确规定，中国工会的最高领导机关，是中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。5.马克思主义唯物辩证法认为，发展的实质是（）A.事物数量的增加和减少B.事物的一切变化C.新事物的产生和旧事物的灭亡D.事物位置的移动答案：C。解析：唯物辩证法认为，发展是前进上升性质的运动，发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡。1.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。下列符合工会维权相关规定的事项有（）A.法律法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理B.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见C.召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加D.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权答案：ABCD。解析：《中华人民共和国工会法》第三十六条明确规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。2.新时代产业工人队伍建设改革提出的“四有”产业工人队伍建设目标包括（）A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.重品行讲道德答案：ABC。解析：新时代产业工人队伍建设改革明确提出，要建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。3.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的基本原则有（）A.民主B.公开C.竞争D.择优答案：BCD。解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。4.根据《中国工会章程》，下列关于工会资产属性的表述正确的有（）A.工会资产是社会团体资产B.中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权C.工会资产可以根据法律法规和工会规定依规处置D.工会资产全部属于国有资产答案：ABC。解析：根据《中国工会章程》相关规定，工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。各级工会依法依规加强对工会资产的监督、管理，保护工会资产不受侵害，促进工会资产保值增值，工会资产可以按照法律法规和工会制度规定进行处置，仅有部分由财政拨款形成的工会资产属于国有资产，并非全部工会资产都属于国有资产，因此D选项错误。某市新就业形态劳动者张某某，是某本地生活平台的全职外卖骑手，2024年10月在雨天送餐途中发生交通事故，经交通管理部门认定对方全责，张某某小腿骨折住院治疗共花费12万元，出院后医嘱要求休养3个月。平台以张某某是灵活就业人员，双方不属于劳动关系为由，不为张某某申请工伤认定，也不承担任何医疗补助或误工补偿责任，张某某多次和平台协商未果，带伤找到当地街道工会寻求帮助。问题：（1）结合工会工作相关规定，说明街道工会应当从哪些方面为张某某提供帮助？（2）如果张某某想要加入工会，按照当前新就业形态劳动者入会政策，应当如何办理入会手续？答案：（1）街道工会应当从以下几个维度为张某某提供帮助：一是第一时间对接需求，启动新就业形态劳动者维权绿色通道，指派专职工会干事联系合作律所的工会法律援助律师，为张某某提供免费的法律咨询和维权指导，安抚张某某的情绪；二是主动对接平台企业所属的行业工会联合会，代表张某某与平台方开展协商沟通，督促平台落实新就业形态劳动者权益保障的相关要求，按照双方签订的服务协议、职业伤害保障试点政策承担相应责任；三是协助张某某收集劳动关系认定相关证据，帮助其申请工伤认定，如对劳动关系认定存在争议，协助其通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维权，全程提供法律援助支持，承担相关法律服务费用；四是张某某符合困难职工帮扶或职工医疗互助保障条件，为其申请工会送温暖救助金、职工医疗互助补助金，缓解张某某的医疗和生活压力；五是梳理本案反映出的当地平台企业新就业形态劳动者权益保障漏洞，向上级工会反馈，推动完善区域内新就业形态劳动者权益保障机制。（2）按照当前新就业形态劳动者灵活入会的相关政策，张某某可以按照以下流程办理入会：一是张某某作为灵活就业的新就业形态劳动者，可以自主选择入会渠道，既可以在就业地加入街道社区工会，也可以加入平台所属的行业性工会联合会，入会申请支持线上线下同步办理；二是如果选择线上入会，可通过全国总工会“入会百事通”小程序或当地工会官方政务公众号提交个人入会申请，选择对应入会的工会组织，经审核同意后即可成为工会会员；三是如果选择线下办理，可直接向街道工会提出口头或书面入会申请，填写入会信息登记表，经街道工会委员会审核批准后，即可完成入会，会员关系由接收入会的工会统一管理，正常享受工会会员的各项权益福利。近年来，各级工会深入开展“我为职工办实事”实践活动，累计解决了数百万件职工急难愁盼的具体问题，获得了广大职工的认可。但在基层调研中也发现，部分基层工会办实事存在浮于表面、供需错配、实效不强的问题：有的工会为了完成考核指标，推出的服务项目职工不需要；有的办实事重宣传造势轻落地，活动结束后问题依然存在；还有的只关注普遍性活动，忽略了困难职工、特殊群体的个性化需求。请结合工会事业单位工作实际，写一篇议论文。参考范文：职工的急难愁盼，从来不是抽象的概念，而是一件件具体的小事，工会开展“我为职工办实事”，核心要落在“实”字上，要把职工满不满意作为检验工作成效的唯一标准，不能让办实事变成走流程、做样子。当前部分基层工会存在的供需错配、重形轻效等问题，本质上是没有站在职工的立场想问题，把完成工作任务放在了第一位，把满足职工需求放在了第二位，不仅浪费了工会的服务资源，也拉开了工会和职工的距离，损害了工会作为“职工之家”的公信力。把好事办好、把实事做实，首先要把精准对接需求放在第一位，工会干部要走出办公楼，深入到厂区车间、街头巷尾，走到新就业形态劳动者、困难职工、一线职工当中，俯下身子听真话，摸准职工真正的需求，不能坐在办公室想当然地推出职工不需要的服务项目。比如针对外卖骑手群体，不能只一年开展一两次送清凉就结束，还要针对他们最关心的职业伤害保障、休息难、如厕难等问题，持续推动政策落地，建设更多24小时开放的爱心驿站，真正解决职工的日常难题。把好事办好、把实事做实，还要建立闭环的实效评估机制，不能办实事一阵风，办完就了事。职工的需求是动态变化的，办实事也不能只停留在一次活动、一个项目上，要建立“需求收集—项目推进—效果反馈—动态调整”的完整