2026年工会考试知识题库及答案

2026年工会考试知识题库及答案一、单项选择题1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.企业主管部门D.行业协会答案：A3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向企业直接拨付的专项补助答案：D6.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位（）。A.继续履行劳动合同B.支付经济补偿C.纠正D.支付赔偿金答案：C8.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织工人撤离现场D.向劳动行政部门报告答案：B10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B二、多项选择题1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展、生产经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项的方案C.审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等职工生活福利的重大事项D.监督企业执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同的情况答案：ABCD3.工会帮助和指导职工签订劳动合同，应当对劳动合同的（）进行审查。A.合法性B.合理性C.公平性D.可行性答案：AC4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业生产经营D.工会干部培训答案：ABD5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的途径包括（）。A.通过所在企业工会B.通过平台企业在地方的分支机构、合作商工会C.通过行业工会或区域性工会联合会D.通过互联网平台直接申请加入全国总工会指定的线上工会答案：ABC6.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业遵守劳动安全卫生法律法规的情况B.职工劳动保护用品的发放和使用情况C.企业安全生产责任制的落实情况D.职工职业健康检查的开展情况答案：ABCD7.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC8.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因工伤事故、职业病造成损害的赔偿案件C.女职工和未成年工特殊权益保护案件D.家庭婚姻纠纷案件答案：ABC9.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新、合理化建议等活动，目的是（）。A.提高职工职业技能水平B.促进企业技术进步C.增强职工的责任感和归属感D.增加企业利润答案：ABC10.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇D.参加工会组织的各项活动答案：ABCD三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会作为其常设机构，行使职工代表大会的全部职权。（）答案：×（工会委员会负责职工代表大会的日常工作，但不能行使全部职权）5.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）答案：√6.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：×（属于程序瑕疵，用人单位补正后可不认定无效）7.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由工会与相应的企业组织或者企业代表签订。（）答案：√8.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工严重违反企业规章制度的除外。（）答案：√10.工会开展送温暖活动，主要是在元旦、春节期间对困难职工进行走访慰问，其他时间无需开展相关工作。（）答案：×（工会应建立常态化帮扶机制）四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会通过以下途径构建和谐劳动关系：①代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，推动职工工资合理增长；②参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式让职工参与企业决策；③监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益；④调解劳动争议，及时化解职工与企业的矛盾；⑤开展职工技能培训和文化活动，提升职工素质，增强企业凝聚力。2.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：①推动新就业形态劳动者加入工会，通过行业工会、区域工会等灵活形式扩大覆盖；②针对新就业形态劳动者特点，与平台企业协商制定劳动报酬、工作时间、社会保障等方面的行业规范或集体合同；③监督平台企业落实劳动保护责任，保障劳动者职业安全；④提供法律援助，帮助解决欠薪、工伤认定等争议；⑤开展技能培训和关爱活动，提升劳动者归属感。3.简述职工代表大会的召开程序。答案：①会议筹备：成立筹备小组，确定大会议题，选举职工代表，准备会议材料；②会前预审：将涉及职工切身利益的重大事项草案提交职工代表预审，征求意见；③召开预备会议：通过大会议程、主席团名单等；④正式会议：听取工作报告，审议通过相关方案，进行选举或表决；⑤会议决议：形成书面决议并公布，工会负责监督决议落实；⑥会议闭会：整理会议资料，归档保存。4.工会经费的使用原则有哪些？答案：①经费独立原则：工会经费独立管理，单独建账；②预算管理原则：按年度编制预算，经经费审查委员会审查后执行；③服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动；④勤俭节约原则：合理使用，杜绝浪费；⑤民主管理原则：经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。五、案例分析题案例：某制造企业因订单减少，决定从2025年10月起将全体职工月工资降低15%，未与工会或职工协商。部分职工向工会反映情况，工会要求企业说明降薪理由并协商，但企业以“生产经营困难”为由拒绝协商，直接下发降薪通知。问题：（1）企业的降薪行为是否合法？为什么？（2）工会应如何维护职工权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》和《工会法》规定，变更劳动合同约定的内容（如工资），应当经用人单位与劳动者协商一致。企业单方降薪属于变更劳动合同，未与工会或职工协商，违反法律规定。（2）工会应采取以下措施：①代表职工与企业交涉，要求撤销降薪决定，恢复原工资标准；②若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映，要求劳动行政部门责令企业改正；③支持职工依法申请劳动仲裁，工会可提供法律援助或代职工书写仲裁申请书；④通过职工代表大会等形式，组织职工表达诉求，监督企业整改。案例：某快递企业未为外卖骑手缴纳社会保险，骑手张某在配送过程中发生交通事故，企业以“双方是合作关系而非劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。张某向工会求助。问题：（1）工会应如何帮助张某认定劳动关系？（2）若劳动关系认定成功，企业应承担哪些责任？答案：（1）工会可协助张某收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、平台派