2026年职工思想政治调查研究报告(3篇)

2026年职工思想政治调查研究报告(3篇)第一篇2026年3月至4月，某省总工会联合省社会科学院制造业研究所对省内127家规模以上制造企业的11246名一线职工开展思想政治状况专项调查，调研紧扣“十四五”规划收官前产业转型升级背景下职工思想变化主线，覆盖高端装备制造、新一代电子信息、生物医药、新能源汽车、纺织轻工、化工建材等8个细分行业，其中国有及国有控股企业42家、民营企业76家、外资及港澳台资企业9家，一线职工中男性占62.7%、女性占37.3%，35岁以下青年职工占58.2%，外来务工人员占47.9%，拥有中级工及以上技能等级的占21.4%，调查通过线上问卷推送、线下班组座谈、一对一深度访谈相结合的方式开展，最终回收有效问卷10987份，有效回收率97.7%，同步形成访谈记录172份、班组座谈纪要49份，全面系统掌握当前制造企业一线职工思想政治状况的主流态势、突出问题与优化路径。理论认知与战略认同持续提升是当前一线职工思想的首要特征。调查显示，92.3%的职工能准确表述“新质生产力”的核心内涵，87.6%的职工系统学习过党的二十大及二十届历次全会精神，79.4%的职工认为“十四五”以来制造业升级给自己带来了实实在在的收益，其中技能等级提升、岗位工资增长、劳动环境改善是职工提及最多的三个获得感来源。某重卡制造企业焊接班组的访谈数据显示，95%的职工参与过企业组织的“新质生产力大学习”系列活动，82%的职工能结合自身岗位说出1至2项技术改造带来的实际变化，不少职工表示“以前觉得国家政策离自己远，现在才知道搞智能制造、发展新质生产力，就是让我们一线工人的活儿更轻松、钱挣得更多”。对共同富裕战略的认知方面，83.1%的职工认为制造业高质量发展是实现共同富裕的核心支撑，对国家推进收入分配改革、完善技能人才待遇的政策满意度达78.2%，较2023年同口径调查提升12.4个百分点。企业认同与职业责任感不断增强是一线职工思想的另一重要趋势。调查数据显示，81.7%的职工对所在企业未来3年的发展前景持乐观态度，76.3%的职工表示“愿意和企业共同应对发展中的困难”，其中新能源、生物医药等新兴行业的职工企业认同度达到89.2%，显著高于传统行业67.5%的占比。某新能源电池企业2025年产能扩张期的职工参与数据显示，一线职工主动申报技术革新项目127个，提出合理化建议342条，为企业节约生产成本近2亿元，其中90%以上的项目牵头人是35岁以下的青年技术工人。职业价值认同方面，68.9%的职工认为“一线技术工人的社会地位在逐步提高”，较2023年提升11.2个百分点，41.7%的青年职工将“成为高级技师、技能大师”作为职业发展目标，“技能成才、技能报国”的理念正在被越来越多的一线职工接受。公共参与与集体归属感明显提升也是值得关注的积极变化。调查显示，62.4%的职工参加过企业或社区组织的志愿服务活动，57.8%的职工通过工会、职工代表大会等渠道为企业发展建言献策，其中35岁以下青年职工的参与比例达到67.3%，远高于老职工48.2%的占比。某纺织企业2025年的职工代表提案数据显示，一线职工提出的“优化车间温控系统”“完善班组轮休机制”等17项提案全部落地，为企业每年节约电费300多万元，同时降低了职工的劳动强度，职工对企业的归属感进一步增强。外来务工人员群体中，72.1%的职工认为“班组是自己在城市里的第二个家”，65.4%的职工表示“遇到困难会首先找班组同事或工会帮忙”，集体凝聚力显著提升。法治意识与权益维护观念逐步强化为思政工作开展提供了良好基础。调查显示，85.6%的职工了解《劳动合同法》《工会法》中与自身权益相关的核心条款，73.2%的职工表示“如果自身合法权益受到侵害，会通过正规渠道反映解决”，较2023年提升8.7个百分点，选择“忍气吞声”“极端维权”的比例分别下降至12.4%和3.1%。某化工企业的劳动争议调解委员会数据显示，2025年共受理职工诉求42件，全部通过协商调解解决，没有出现一起劳动仲裁或诉讼案件，职工对权益保障的满意度达到91.3%。在看到主流态势的同时，调查也发现当前制造企业一线职工思想政治工作仍存在不少突出短板，亟待破解。理论学习“最后一公里”堵点仍存，分层分类精准度不足是首要问题。调查显示，仅34.7%的职工认为所在企业的理论学习“内容贴合一线实际，形式灵活多样”，48.2%的职工表示“理论学习就是念文件、看视频，和自己的工作没关系”，其中非公企业职工的满意度仅为22.6%，远低于国有企业58.3%的占比。从内容供给看，不少企业的理论学习内容照搬上级文件，充斥专业术语，不符合一线职工的文化水平和接受能力，某纺织企业的访谈中，有近六成文化程度在初中及以下的老职工表示“听不懂那些新名词，学了也没用”。从形式创新看，多数企业仍采用集中学习、书面考试的传统模式，不适应青年职工碎片化、可视化的学习习惯，62.1%的青年职工表示“宁愿刷短视频也不愿参加单位的理论学习”。从覆盖范围看，中小非公企业的思政工作盲区尤为突出，62.1%的中小制造企业没有专门的思政工作队伍，学习活动基本处于空白状态，流动党员的组织生活参与率仅为37.4%。产业升级带来的职业焦虑传导为思想波动，心理疏导机制缺位是当前最突出的现实问题。调查显示，56.8%的一线职工存在不同程度的职业焦虑，其中35岁以上老职工的焦虑核心是“智能化改造后会不会被淘汰”，占该年龄段职工的67.3%，不少老职工表示“干了一辈子操作工，现在换成数控设备，连按钮都认不全，真怕哪天就被辞退了”；35岁以下青年职工的焦虑核心是“技能迭代太快，跟不上节奏”，占比59.4%，很多青年职工表示“刚学会的技术，没过两年就过时了，永远在追着技术跑，压力太大”。某汽车制造企业推进数字化车间改造过程中，有20%左右的老职工因不会操作新设备被调整到辅助岗位，收入下降15%至20%，引发了不同程度的抵触情绪，甚至出现了少数职工故意损坏设备的极端情况。劳动强度方面，61.2%的职工表示“每天工作时间超过10小时，每月加班超过40小时”，长期高压状态下，28.7%的职工出现了失眠、焦虑、抑郁等心理问题，但仅28.3%的规模以上制造企业设有专职心理咨询师，非公企业的比例更是只有12.7%，心理疏导服务严重不足。新生代职工诉求多元化，传统思政工作适配性不足是青年职工思政工作的核心难点。35岁以下青年职工已成为制造企业一线主力军，他们的诉求从传统的“挣钱谋生”转向“追求自我实现、注重工作生活平衡、渴望社会认同”，调查显示，青年职工中68.7%的人希望“有更多的技能培训和晋升机会”，57.2%的人希望“企业有更丰富的文化活动”，46.9%的人希望“工作时间更灵活，能兼顾生活”，但不少企业的思政工作仍停留在“说教式”“管控式”的传统模式，一味强调“无私奉献”“集体利益至上”，忽视职工的个人诉求，导致青年职工反感抵触。某电子企业的访谈中，有青年职工直言“每次开大会都讲要为企业做贡献，可是从来不说我们能得到什么，这样的教育谁愿意听”。此外，青年职工的信息获取渠道主要是短视频平台和社交软件，网上的“躺平论”“进厂没前途”“读书无用论”等错误言论对青年职工的思想冲击较大，38.2%的青年职工表示“看过网上说进厂没前途的视频，有时候也会怀疑自己的选择”，而企业的正面引导跟不上，导致部分青年职工出现消极怠工、频繁跳槽的情况，某电子厂的青年职工年流失率达到35%，其中思想波动是主要原因之一。非公企业思政工作主体责任落实不到位，存在覆盖盲区是行业性的共性问题。调查显示，仅41.3%的非公制造企业设立了专门的党群工作部门，67.9%的非公企业思政工作由行政人员兼职，没有专项工作经费，不少企业主认为“思政工作是虚的，不能产生经济效益，没必要搞”，重生产经营、轻思想引导的现象普遍存在。某小型电子加工厂负责人在访谈中明确表示“我们小厂子，能活下去就不错了，哪有闲钱搞什么思政工作，工人只要好好干活就行”。从组织覆盖看，很多中小非公企业没有建立党组织和工会组织，职工的思想动态没人掌握，劳资纠纷频发，某区2025年受理的劳动争议案件中，82%来自职工人数在100人以下的中小非公企业，其中不少纠纷原本可以通过思想疏导提前化解。针对上述问题，结合制造企业实际，可从四个方面优化一线职工思想政治工作。构建分层分类精准适配的理论传播体系，打通“最后一公里”。内容上要坚持“接地气”，把党的创新理论转化为职工听得懂、记得住、用得上的“家常话”“岗位话”，围绕新质生产力、共同富裕等主题，结合制造企业实际编写“车间思政读本”“技能人才政策手册”等通俗读物，把理论宣讲与职工的岗位工作、切身利益结合起来，让职工明白“国家政策是什么、企业发展为什么、自己能得到什么”。形式上要坚持“分众化”，针对老职工，采用“师傅带徒+现场教学”“文艺演出+政策宣讲”等形式，把理论融入故事、融入活动；针对青年职工，打造“车间微党课”“抖音理论小视频”“线上答题闯关”等新媒体产品，用青年喜欢的方式开展理论传播。队伍上要坚持“多元化”，在非公企业推行“思政指导员”制度，由地方工会、党委宣传部选派专人联系企业，指导开展思政工作；同时选拔一批“职工宣讲员”，让一线技术能手、劳动模范自己讲自己的奋斗故事，增强感染力和说服力。完善思想动态预警与人文关怀机制，化解职业焦虑。建立常态化思想动态监测机制，依托企业工会、班组设立思想动态信息员，每月开展一次思想摸排，对重点岗位、重点群体进行重点关注，及时发现思想波动的苗头性问题，做到早发现、早介入、早疏导。完善技能提升支持体系，针对产业升级带来的技能需求，大力开展职工技能培训，推行“导师带徒”“岗位练兵”“技能竞赛”等模式，为老职工提供智能化操作、设备维护等转岗培训，为青年职工提供高级技能、技术创新等提升培训，落实技能等级与薪酬挂钩政策，让职工有奔头、有盼头。加强心理健康服务，在企业推广“职工心灵驿站”建设，配备专兼职心理咨询师，定期开展心理健康讲座、心理测评、团体辅导等活动，对有需要的职工提供一对一心理干预；同时严格落实劳动法律法规，监督企业执行工时制度，控制加班时长，保障职工休息休假权益，减轻劳动压力。搭建职工成长与价值实现平台，增强思政工作实效性。完善职工职业发展通道，打破“管理岗”与“技能岗”壁垒，推行“技能等级与管理职级并行”制度，设立“首席技师”“技能大师工作室”等岗位，让高技能人才享受与管理人员同等的政治待遇、经济待遇和社会地位，拓宽职工职业发展空间。丰富职工文化生活，结合青年职工需求，开展职工运动会、技能文化节、青年交友会、读书分享会等形式多样的文体活动，增强职工的归属感和凝聚力。畅通职工参与企业治理的渠道，完善职工代表大会、厂务公开等制度，鼓励职工为企业发展建言献策，对有价值的建议给予物质奖励和精神表彰，让职工感受到自己是企业的主人，增强责任感和认同感。压实非公企业思政工作主体责任，消除覆盖盲区。强化党建引领，加大非公企业党组织组建力度，推行“党建带工建、带团建”，把思政工作融入企业生产经营各环节，将思政工作成效纳入企业评优评先、政策扶持的参考指标，引导企业主重视思政工作。完善保障机制，要求非公企业按照职工工资总额的一定比例提取思政工作经费，配备专兼职工作人员，地方工会对开展思政工作成效好的非公企业给予经费补贴和表彰奖励。加强流动党员教育管理，推行“组织关系一方隶属、参加多重组织生活”模式，让流动党员能够正常参加组织生活，发挥先锋模范作用，带动身边职工共同进步。第二篇2026年5月至6月，某直辖市市委宣传部联合市交通运输委员会、市市场监督管理局、市总工会、共青团市委对全市新就业形态劳动者思想政治状况开展专项调研，调研聚焦外卖配送员、网约车驾驶员、网络直播从业者、同城货运司机、社区团购网格员5类核心群体，覆盖全市12个区县、27家平台企业及区域代理商，共发放线上线下问卷8200份，回收有效问卷7892份，有效回收率96.2%，同步开展一对一深度访谈126人次、站点/直播间座谈会32场，全面梳理新就业形态劳动者的思想动态、诉求表达与思政工作短板，为进一步强化该群体思想政治引领提供实践依据。政策认同感与获得感稳步提升是新就业形态劳动者思想的主流特征。调查显示，82.7%的受访者对国家出台的灵活就业人员社保补贴、职业伤害保障试点、平台用工规范等政策表示满意，其中外卖配送员和网约车驾驶员对职业伤害保障政策的满意度达87.3%，不少受访者表示“以前出了事故没人管，现在有了职业伤害保险，跑单的时候心里踏实多了”。收入获得感方面，76.4%的受访者认为“新就业形态让自己有了更灵活的就业选择，能够通过劳动获得不错的收入”，其中45.2%的受访者月收入在5000元至8000元之间，17.6%的受访者月收入超过8000元，高于当地城镇私营单位就业人员平均工资水平。不少返乡农民工、下岗职工通过从事新就业形态实现了再就业，某网约车司机访谈中表示“之前工厂倒闭了，年纪大了不好找工作，开网约车每个月能挣六千多，还能照顾家里，已经很满足了”。群体互助意识与公共参与积极性不断提高是值得关注的积极趋势。调查显示，63.1%的受访者参加过行业内的互助组织，比如“司机互助群”“骑手爱心联盟”等，52.7%的受访者参与过社区或工会组织的志愿服务活动。疫情防控期间，全市有超过2万名新就业形态劳动者参与物资配送、防疫转运等工作，其中某区的“骑手志愿服务队”有200多名骑手参与，全年为社区提供志愿服务超过3000小时，不少骑手成为社区的“流动网格员”，帮忙排查安全隐患、上报民情民意，得到了居民的广泛好评。政治向方面，17.2%的受访者是中共党员，还有23.6%的受访者表示“有入党的意愿”，不少优秀从业者主动向党组织靠拢，某外卖站点的站长是一名党员，他牵头成立的“党员骑手先锋队”，在应急配送、志愿服务中发挥了重要作用，带动了十几名骑手递交了入党申请书。劳动价值认同度较高，职业观念趋于理性是该群体思想的另一重要特征。调查显示，71.8%的受访者认为“靠自己的劳动挣钱是光荣的，职业没有高低贵贱之分”，较2024年同口径调查提升9.4个百分点。随着平台用工逐步规范，越来越多的从业者把新就业形态作为长期职业选择，而非“过渡性工作”，数据显示，54.3%的受访者表示“打算在这个行业干3年以上”，其中网络直播从业者的比例最高，达68.2%，很多青年主播把直播作为事业经营，有的还成立了自己的工作室，带动了身边人就业。某三农主播在访谈中表示“之前在城里打工，后来回到老家做直播卖农产品，不仅自己挣了钱，还帮村里的老乡把果子卖出去了，觉得这份工作很有意义”。法治意识逐步增强，权益表达趋于理性为思政工作开展提供了良好基础。调查显示，78.4%的受访者了解《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》的相关内容，67.2%的受访者表示“如果权益受到侵害，会通过工会、人社部门等正规渠道反映”，选择“忍气吞声”“极端维权”的比例分别下降至21.3%和2.8%。某网约车平台的案例显示，2025年司机反映算法不合理导致收入下降的问题，通过工会的“新就业形态劳动者维权绿色通道”，平台最终调整了算法规则，提高了司机的抽成比例，整个过程都是通过协商调解解决，没有引发群体性事件。不少受访者表示“现在维权渠道多了，只要合理合法反映问题，就能得到解决，没必要走极端”。在看到积极变化的同时，调查也发现新就业形态劳动者思想政治工作仍存在不少突出短板，与该群体的规模和重要性不相匹配。思政工作覆盖存在盲区，组织化程度偏低是首要难题。新就业形态劳动者具有流动性大、分散性强、就业灵活的特点，很多人没有固定的工作单位，组织关系挂靠难，思政工作覆盖难度大。调查显示，仅28.7%的受访者加入了工会组织，党员受访者中，仅41.2%的人能够正常参加组织生活，很多流动党员的组织关系在老家，工作地没有党组织接收，成为“口袋党员”“隐形党员”。平台企业思政工作缺位问题突出，大部分平台企业把管理重心放在算法管控、绩效考核上，对劳动者的思想状况不关心，27家被调研的平台企业中，仅6家设立了专门的党群工作部门，其余均由行政部门兼职负责，思政工作基本处于空白状态。某外卖平台的区域代理商有骑手300多人，但没有建立工会和党组织，骑手的思想动态没人掌握，遇到问题只能自己解决，2025年该站点的骑手流失率达到60%。思想认知呈现碎片化特征，价值判断易被误导是思想引导的核心难点。新就业形态劳动者的信息获取渠道主要是短视频平台和社交软件，调查显示，76.3%的受访者每天刷短视频的时间超过2小时，仅21.7%的受访者会主动关注官方媒体的新闻内容。短视频平台的信息良莠不齐，很多碎片化、片面的信息容易对劳动者的思想造成误导，比如网上的“平台压榨劳动者”“躺平才有未来”等极端言论，很容易引发从业者的共鸣，导致他们对平台、对社会产生不满情绪。调查显示，42.6%的受访者表示“看过网上吐槽平台的视频，觉得说到自己心坎里了”，其中31.2%的人表示“看完之后更不想干了”。网络直播从业者群体中，部分人为了流量传播低俗内容、虚假宣传，甚至触碰法律红线，反映出部分从业者职业道德意识淡薄、价值观存在偏差，某区2025年查处的网络直播违法违规案件中，有近七成是30岁以下的青年主播，很多人对相关法律法规不了解，对什么能播、什么不能播没有清晰的认知。权益保障仍有短板，思想困惑与不满情绪累积是引发思想问题的根本原因。虽然国家出台了一系列保障新就业形态劳动者权益的政策，但落地过程中仍存在不少问题，社保参保率低、算法不合理、劳动强度大、收入不稳定等现实问题，导致劳动者产生思想困惑和不满情绪。调查显示，仅34.6%的受访者缴纳了职工养老保险，28.7%的受访者没有任何社会保障，很多人表示“社保太贵，自己交不起，平台也不给交，老了以后怎么办都不敢想”。算法方面，42.7%的受访者表示“算法越来越严，收入越来越低”，不少外卖员表示“现在平台的配送时间越缩越短，为了不超时只能闯红灯、逆行，太危险了”。劳动强度方面，68.9%的受访者表示“每天工作时间超过10小时，没有休息日”，57.2%的受访者表示“没有带薪年假，生病不敢休息，一休息就没收入”。社会认同方面，46.3%的受访者认为“干这行没面子，低人一等”，尤其是外卖员、快递员，经常受到客户的白眼和投诉，很多人表示“有时候就因为晚了两分钟，客户就给差评，连解释的机会都没有，觉得特别委屈”。思政工作方式不适配，针对性和吸引力不足是当前工作的突出短板。目前针对新就业形态劳动者的思政工作，很多还是沿用传统的“说教式”“灌输式”方式，没有结合他们的职业特点和需求，导致吸引力不强、效果不好。调查显示，仅19.3%的受访者参加过相关部门组织的思政教育活动，其中62.7%的人认为“活动内容太枯燥，和自己没关系”，“浪费时间，不如多跑两单”。比如有的部门搞宣讲活动，就是在会议室里念文件，但新就业形态劳动者的工作时间不固定，根本没时间参加，而且内容和他们的实际需求不相关，没人愿意听。载体方面，很多思政工作还是以线下活动为主，没有利用好线上平台，而新就业形态劳动者大部分时间都在网上，线下活动很难覆盖到他们。某区工会2025年组织了12场新就业形态劳动者宣讲活动，每场平均参加人数不到30人，不少站点的骑手表示“我们从早跑到晚，哪有时间去参加几个小时的宣讲，要是能在手机上看就好了”。针对上述问题，结合新就业形态劳动者的特点，可从四个方面优化思想政治工作。构建“线上+线下”的组织覆盖体系，消除思政工作盲区。加大工会组建力度，推行“平台建会、区域兜底、行业覆盖”的模式，在平台企业总部建立工会，在区域代理商、站点建立工会分会，对于分散的个体从业者，由属地街道、社区工会兜底吸收，实现“应入尽入”，力争到2027年新就业形态劳动者工会入会率达到60%以上。加强党建引领，加大新就业形态群体党组织组建力度，推行“流动党员党支部”“功能型党支部”等模式，把流动党员纳入组织管理，让他们能够正常参加组织生活，发挥先锋模范作用。完善线下阵地体系，在骑手驿站、司机之家、直播基地等地方设立思政工作站点，配备宣传栏、读书角、休息区、应急药品等，为劳动者提供学习、休息、维权的场所，同时安排专人负责思想引导工作，把阵地打造成“劳动者的家”。打造适配性强的思政内容供给，提升引导实效。内容上要贴合劳动者实际需求，把党的创新理论、政策法规和他们的切身利益结合起来，用“案例+解读”的方式，讲解职业伤害保障、社保缴纳、劳动维权等方面的政策，让他们听得懂、用得上。加强职业道德教育，针对外卖员、快递员开展“文明配送”“诚信服务”教育，针对网络主播开展“清朗行动”“职业道德规范”教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，自觉遵守法律法规和行业规范。形式上要创新，适应新就业形态劳动者的特点，打造“微课堂”“短视频”“直播宣讲”等线上思政产品，比如在短视频平台开设“劳动者之声”账号，用接地气的语言讲解政策、讲述劳动者的奋斗故事，增强吸引力。选拔一批“劳动者宣讲员”，让优秀的骑手、司机、主播自己讲自己的故事，用身边人身边事教育引导大家，增强感染力和说服力。完善权益保障与思想引导联动机制，解决实际问题。思政工作不能脱离实际，要和解决劳动者的实际困难结合起来，才能真正发挥作用。推动权益保障政策落地，加强对平台企业的监管，规范平台的算法规则，落实“算法取中”要求，保障劳动者的合理收入和休息休假权益；扩大职业伤害保障覆盖范围，完善灵活就业人员社保政策，提高参保率，解决劳动者的后顾之忧。建立“诉求收集—问题解决—思想反馈”的联动机制，依托工会、党群服务中心、站点驿站等渠道，定期收集劳动者的诉求和意见，协调相关部门及时解决，同时做好思想疏导工作，让劳动者感受到党和政府的关心。比如针对劳动者反映的“停车难”“充电难”“喝水难”等问题，相关部门可以在商圈、社区设置更多的骑手驿站、充电桩，解决他们的实际困难，增强获得感和认同感。加强社会宣传，评选“最美骑手”“最美司机”“优秀主播”等先进典型，在全社会营造尊重劳动、尊重劳动者的氛围，提高新就业形态劳动者的社会地位和职业荣誉感。建立常态化思想动态监测机制，及时化解风险。针对新就业形态劳动者流动性大、思想波动大的特点，建立常态化的思想动态监测机制，及时掌握思想状况，防范化解风险。建立监测网络，依托平台企业、工会、站点、互助组织等，设立思想动态信息员，定期收集劳动者的思想动态和诉求，尤其是在政策调整、平台规则变化、重大事件发生时，要及时开展摸排，掌握第一手情况。建立分析研判机制，定期对收集到的信息进行分析，找出带有普遍性、倾向性的问题，制定针对性的应对措施。建立风险预警和干预机制，对可能引发群体性事件的苗头性问题，及时介入，做好思想疏导和矛盾化解工作，维护社会稳定。比如平台调整算法规则前，要提前和工会、劳动者代表协商，做好解释工作，充分听取劳动者的意见，避免引发不满情绪和群体性事件。第三篇2026年7月至8月，某省直机关工委对省直68个党政机关、27个直属事业单位的40岁以下青年职工开展思想政治状况专项调查，调查紧扣新时代干部队伍建设“后继有人”根本大计要求，覆盖行政编制、事业编制、合同制聘用人员三类用工形式，共发放问卷4500份，回收有效问卷4328份，有效回收率96.2%，其中30岁以下青年职工占51.4%，硕士研究生及以上学历占42.7%，中共党员占76.3%，共青团员占13.0%，同步开展青年职工思想动态恳谈会21场、个别访谈87人次，系统梳理当前省直机关事业单位青年职工的思想特征、认知偏差与思政工作优化方向，为进一步提升青年职工思想政治引领成效提供决策参考。理想信念坚定，政治认同度高是青年职工思想的首要特征。调查显示，96.8%的青年职工能准确表述“两个确立”的决定性意义，94.2%的青年职工认为“中国特色社会主义道路是实现中华民族伟大复兴的唯一正确道路”，92.7%的青年职工对实现第二个百年奋斗目标充满信心。通过党史学习教育、主题教育等系列学习活动，青年职工对党的历史、党的理论的认知不断深化，不少青年职工表示“越学习党史，越能感受到党的伟大，越坚定了跟党走的决心”。在乡村振兴帮扶一线的青年干部中，97.3%的人认为“参与乡村振兴是自己人生中最有意义的经历，能够为国家发展贡献力量感到自豪”，很多青年干部在基层一线经受了锻炼，理想信念更加坚定。履职尽责意识强，担当作为的精气神充足是青年职工的鲜明特质。调查显示，89.4%的青年职工表示“愿意承担急难险重的工作任务”，82.7%的青年职工认为“自己的工作能够为社会创造价值”，76.3%的青年职工主动参与过基层治理、疫情防控、乡村振兴、志愿服务等中心工作。省直机关的青年干部中，有68.2%的人参与过“四下基层”活动，深入基层调研，为群众解决实际问题，不少青年职工在岗位上兢兢业业，创新工作方法，提高工作效率，得到了领导和群众的好评。学习意愿方面，91.3%的青年职工表示“有明确的职业发展规划，希望不断提升自己的能力”，很多人利用业余时间参加业务培训、学历提升、职业资格考试等，不断充实自己，青年职工的整体素质不断提高。价值观念多元，公平正义诉求强烈是青年职工思想的重要特点。青年职工成长在互联网时代，思想活跃，视野开阔，价值观念多元，他们崇尚公平正义，反对特权思想和形式主义，对腐败现象深恶痛绝。调查显示，93.6%的青年职工对当前的反腐败工作成效表示满意，87.2%的青年职工认为“机关事业单位的晋升机制越来越公平公正”，81.4%的青年职工希望“有更多的机会凭自己的能力获得晋升和发展”。民主意识方面，78.3%的青年职工表示“愿意为单位的发展建言献策”，很多人通过职工代表大会、青年座谈会等渠道提出自己的意见和建议，希望单位能够越来越好。不少青年职工表示“不怕工作累，就怕不公平，只要能凭本事吃饭，再苦再累都愿意”。道德品行端正，社会责任感强是青年职工的普遍特征。调查显示，94.7%的青年职工认为“诚实守信是做人的基本准则”，89.2%的青年职工参与过各类志愿服务活动，76.7%的青年职工为公益事业捐过款物。2025年防汛救灾期间，省直机关有1200多名青年职工主动请缨奔赴一线参与救灾，很多人连续奋战十几天，不顾个人安危，保障了群众的生命财产安全。还有很多青年职工主动参与社区志愿服务，比如义务辅导孩子、照顾孤寡老人、参与环境整治等，用实际行动践行社会主义核心价值观。某事业单位的青年职工团队，连续5年帮扶山区的留守儿童，每年都要去山区看望孩子，给他们送学习用品，辅导功课，得到了社会的广泛好评。在看到主流态势的同时，调查也发现当前机关事业单位青年职工思想政治工作仍存在不少突出问题，需要引起高度重视。理论学习“浅表化”“碎片化”问题突出，学用结合不够紧密是首要问题。虽然青年职工文化水平高、学习能力强，但很多人的理论学习不够深入，存在“浅尝辄止”“学用脱节”的问题。调查显示，仅37.2%的青年职工每天理论学习时间超过1小时，48.7%的青年职工表示“理论学习就是为了完成任务，应付考试，没有真正学懂弄通”，39.4%的青年职工认为“理论学习和实际工作联系不紧密，学了没用”。不少青年职工对党的创新理论的核心要义一知半解，只会背几句口号，但不会用理论指导实际工作，遇到问题还是凭经验、凭感觉，解决实际问题的能力不足。学习方式方面，很多青年职工的理论学习都是碎片化的，通过短视频、公众号等渠道获取一些零散的知识点，没有系统学习原著原文，导致对理论的理解不全面、不深刻。某单位的访谈中，有青年干部表示“平时工作忙，根本没时间静下心来读原著，都是刷手机的时候看一点，记住多少算多少”。职业倦怠现象显现，消极思想有所抬头是当前最突出的现实问题。随着全面从严治党向纵深推进，机关事业单位的工作要求越来越高，考核越来越严，青年职工面临的工作压力也越来越大，很多人出现了职业倦怠现象。调查显示，56.8%的青年职工存在不同程度的职业倦怠，其中23.7%的青年职工倦怠程度比较严重，主要表现为“工作动力不足”“情绪烦躁”“对未来感到迷茫”。基层一线的青年干部倦怠比例更高，达到67.2%，不少常年在乡村振兴帮扶一线的青年干部表示“工作任务重，压力大，照顾不了家庭，有时候真的不想干了”。晋升渠道方面，不少单位存在“天花板”低、晋升慢的问题，42.6%的青年职工认为“晋升太难，熬资历都熬出头”，部分青年职工产生了“躺平”“佛系”的消极思想，觉得“干多干少一个样，干好干坏一个样，不如躺平舒服”。攀比心理方面，部分青年职工看到同学朋友在企业收入高、发展快，而自己在机关工资低、晋升慢，心理不平衡，产生了“跳槽”的想法，某省直单位2025年有12名青年干部辞职，其中8人是因为“收入低、发展慢”。多元思潮冲击下的思想偏差值得警惕是青年思想引导的重点难点。青年职工正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，容易受到各种错误思潮的影响。调查显示，42.3%的青年职工表示“经常在网上看到一些负面言论，有时候会觉得有道理”，17.6%的青年职工承认“自己曾经受到过历史虚无主义、精致利己主义、躺平主义等错误思潮的影响”。部分青年职工对网上的抹黑党史、抹黑英雄的言论缺乏辨别能力，信以为真，甚至转发传播；还有的青年职工过于追求个人利益，把个人发展放在集体利益之上，缺乏奉献精神和大局意识。“重业务、轻政治”的思想在部分青年职工中比较普遍，31.2%的青年职工认为“只要把业务工作干好就行了，政治思想不重要”，对政治学习不感兴趣，政治站位不高，在大是大非问题上缺乏辨别力。某单位的访谈中，有青年业务骨干表示“我是搞技术的，只要业务能力强就行，政治学习都是虚的，浪费时间”。思政工作方式方法陈旧，针对性和吸引力不足是工作中的突出短板。目前机关事业单位的思政工作，很多还是沿用传统的“三会一课”、主题党日、集中学习等形式，内容枯燥，形式单一，对青年职工的吸引力不强。调查显示，仅41.3%的青年职工认为所在单位的思政工作“形式灵活，吸引力强”，48.7%的青年职工认为“思政工作就是念文件、开大会，枯燥乏味”，32.6%的青年职工表示“参加思政活动就是为了凑人数，应付检查”。针对性方面，很多单位的思政工作没有结合青年职工的特点和需求，青年职工关心的职业发展、心理健康、婚恋交友等问题，思政工作很少涉及，导致青年职工觉得思政工作“不接地气”，和自己没关系。队伍方面，很多单位的思政工作由党务干部兼职负责，缺乏专业的思政工作人才，工作方法简单，效果不好，有的党务干部甚至自己都对思政工作不重视，应付了事。针对上述问题，结合机关事业单位青年职工的特点，可从四个方面优化思想政治工作。构建“研、学、用”一体化的理论武装体系，提升理论学习实效。创新理论学习形式，结合青年职工特点，打造多样化的学习载体，比如“青年理论学习小组”“读书分享会”“理论宣讲大赛”“红色研学”等，增强学习的吸引力。每个青年理论学习小组配备一名理论导师，定期开展学习研讨，引导青年职工深入思考，避免形式主义。利用好数字化平台，打造“青年思政云课堂”小程序，推出短视频、音频课、答题闯关等学习产品，方便青年职工利用碎片化时间学习，同时设置学习积分、排名等机制，激发学习积极性。深化理论学习内容，引导青年职工读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，