公基劳动法试题及答案

公基劳动法试题及答案一、选择题（30分）1.我国劳动法的基本原则是（）A.劳动者平等就业原则B.劳动者自由择业原则C.劳动者获得劳动报酬原则D.以上都是2.根据我国劳动法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用人单位招用劳动者之日B.用人单位与劳动者签订劳动合同之日C.用人单位使用劳动者劳动之日D.劳动者开始提供劳动之日3.下列关于劳动合同类型的说法，正确的是（）A.劳动合同只能固定期限B.劳动合同只能无固定期限C.劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限，还可以是以完成一定工作任务为期限D.劳动合同类型由用人单位单方面决定4.劳动合同试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的6.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1日B.3日C.7日D.30日7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，44B.8，40C.7，40D.7，359.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.5C.10D.1510.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）A.最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的社会保险费B.最低工资标准不包括加班工资C.最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的住房公积金D.以上都正确11.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30日B.60日C.6个月D.1年13.下列关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同必须采用书面形式B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.集体合同订立后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.以上都正确14.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.组织职工开展技术革新D.组织职工开展文体活动15.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）A.女职工生育享受不少于90天的产假B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同C.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院规定D.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动二、判断题（20分）1.劳动者只要与用人单位存在事实劳动关系，就应当受到劳动法的保护。（）2.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。（）3.用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）5.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）6.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）7.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（）9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）11.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。（）12.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）13.女职工在哺乳期内的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其夜班劳动。（）14.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。（）15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）三、填空题（20分）1.劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。我国现行的劳动法是____年____月____日起施行的。2.建立劳动关系，应当订立____。3.劳动合同应当以____形式订立。4.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在____期间的劳动报酬。5.劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。6.国家实行____制度，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。7.劳动者连续工作满____年以上的，享受带薪年休假。8.劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资____%的工资报酬。9.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的____。10.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行____，签订____。11.女职工生育享受不少于____天的产假。12.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付____。13.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。这是劳动法中的____原则。14.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以____。15.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知____。四、简答题（30分）1.简述劳动法的基本原则。2.劳动合同的必备条款包括哪些内容？3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。4.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。5.简述劳动争议处理的基本程序。6.简述集体合同的特征。7.简述女职工的特殊保护措施。8.简述工资支付的基本要求。9.简述劳动安全卫生的基本要求。10.简述社会保险的种类。五、案例分析题（50分）1.张某于2020年3月1日入职某公司，签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月，月工资5000元。2020年5月，公司以张某不符合录用条件为由，提出解除劳动合同。张某认为自己在试用期内表现良好，不符合录用条件没有依据，不同意解除。请分析：（1）公司是否可以在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同？（2）如果公司解除劳动合同，应当如何处理？（3）如果张某申请劳动仲裁，应当如何处理？2.李某在某企业工作已有10年，2021年1月，企业因生产经营困难，决定裁员100人，李某被列入裁员名单。李某认为自己已经在企业工作10年，家庭困难，要求企业不要裁员自己。企业认为裁员是经济性裁员，应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，李某与企业签订的是为期3年的劳动合同，已经在企业工作10年，应当被优先留用。请分析：（1）企业的说法是否正确？（2）经济性裁员的条件和程序是什么？（3）李某的权益如何保障？3.王某在某公司工作，公司因生产任务紧张，要求王某每周加班10小时，连续加班1个月。王某认为加班时间过长，影响身体健康，拒绝加班。公司以王某不服从工作安排为由，提出解除劳动合同。请分析：（1）公司是否可以安排王某长时间加班？（2）王某拒绝加班是否构成违反劳动纪律？（3）公司以王某不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？4.赵某在某公司工作，公司未依法为赵某缴纳社会保险费。赵某要求公司补缴社会保险费，公司拒绝。赵某遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。请分析：（1）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是否合法？（2）赵某是否可以以此为由解除劳动合同？（3）赵某是否有权要求经济补偿金？5.孙某在某企业工作，企业因技术改造需要，决定对部分工作岗位进行调整。孙某原来从事的是技术工作，企业将其调整到销售岗位。孙某认为自己的专业是技术，不擅长销售，不同意调整。企业认为企业有权根据生产经营需要调整工作岗位，孙某必须服从。请分析：（1）企业是否有权单方面调整孙某的工作岗位？（2）工作岗位调整应当遵循什么原则？（3）孙某不同意调整，企业是否可以解除劳动合同？答案：一、选择题（30分）1.答案：D解释：我国劳动法的基本原则包括劳动者平等就业原则、劳动者自由择业原则、劳动者获得劳动报酬原则等，这些原则都是劳动法的基本原则，因此D选项正确。2.答案：A解释：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位招用劳动者之日即与劳动者建立劳动关系，A选项正确。3.答案：C解释：根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，C选项正确。4.答案：C解释：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，C选项正确。5.答案：B解释：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，B选项正确。而A、C、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。6.答案：B解释：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，B选项正确。7.答案：B解释：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，B选项正确。8.答案：B解释：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因此，B选项正确。9.答案：A解释：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，A选项正确。10.答案：D解释：根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利等。因此，最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的社会保险费、加班工资、劳动者个人应缴纳的住房公积金等，D选项正确。11.答案：B解释：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，B选项正确。12.答案：B解释：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，B选项正确。13.答案：D解释：根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，A、B、C选项都正确，D选项正确。14.答案：A解释：根据《工会法》第二条第二款规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。因此，A选项正确。B、C、D选项虽然也是工会的职责，但不是基本职责。15.答案：A解释：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，A选项错误，应为98天。B、C、D选项都是正确的。二、判断题（20分）1.答案：√解释：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，就应当受到劳动法的保护，无论是否签订劳动合同。2.答案：√解释：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.答案：√解释：根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。4.答案：√解释：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5.答案：×解释：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，但工作满1年不满10年的，年休假只有5天，不是完整的带薪年休假。6.答案：√解释：根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。7.答案：√解释：根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。8.答案：×解释：根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，B选项错误，应为不超过4小时，不是24小时。9.答案：√解释：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.答案：√解释：根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。11.答案：√解释：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。12.答案：√解释：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13.答案：√解释：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。14.答案：√解释：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者有权依法参加和组织工会，民主管理和社会保险。15.答案：√解释：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、填空题（20分）1.答案：1995年1月1日解释：我国现行的《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2.答案：劳动合同解释：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.答案：书面解释：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.答案：服务期解释：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。5.答案：三十解释：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.答案：职业健康检查解释：根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。7.答案：一解释：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.答案：三百解释：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。9.答案：劳动争议调解组织解释：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。10.答案：集体协商，集体合同解释：根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域用人单位和劳动者具有约束力。11.答案：九十八解释：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。12.答案：经济补偿解释：根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。13.答案：特殊保护解释：这是劳动法中的特殊保护原则，即对处于特殊情况的劳动者（如女职工、未成年工、残疾人等）给予特殊的保护，保障其合法权益。14.答案：解除劳动合同解释：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。15.答案：工会解释：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。四、简答题（30分）1.答案：劳动法的基本原则包括：（1）劳动者平等就业和选择职业的原则：劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，享有平等就业和选择职业的权利。（2）劳动者获得劳动报酬的权利：劳动者有权获得与其劳动数量和质量相适应的劳动报酬，实行按劳分配、同工同酬的原则。（3）劳动者休息休假的权利：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保障劳动者依法享有休息休假的权利。（4）劳动者获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（5）劳动者接受职业技能培训的权利：国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。（6）劳动者享受社会保险和福利的权利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（7）劳动者提请劳动争议处理的权利：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（8）劳动者依法参加和组织工会的权利：劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（9）劳动者享有民主管理和社会监督的权利：劳动者依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。2.答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的基本信息：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的基本信息：劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（4）工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间和休息休假安排。（6）劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的数额和支付方式。（7）社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.答案：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的；（2）本单位订立较长期限劳动合同或者无固定期限劳动合同且家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4.答案：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.答案：劳动争议处理的基本程序包括：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解达成协议的，双方当事人应当履行。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对下列争议作出的仲裁裁决为终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（4）诉讼：当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。6.答案：集体合同的特征包括：（1）主体的特定性：集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表，不是单个劳动者。（2）内容的广泛性：集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各个方面，比劳动合同的内容更为广泛。（3）效力的普遍性：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，不仅约束签订合同的当事人，也约束未直接参与签订合同但属于合同适用范围的劳动者。（4）订立程序的法定性：集体合同的订立必须经过特定的程序，包括集体协商、提交职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案等。（5）形式的要式性：集体合同必须采用书面形式，并报送劳动行政部门备案。（6）效力的优先性：集体合同中规定的劳动条件低于法律、法规规定的最低标准的，以法律、法规的规定为准；集体合同中规定的劳动条件高于法律、法规规定的最低标准的，按照集体合同的规定执行。劳动合同约定的劳动条件低于集体合同规定的，按照集体合同的规定执行。7.答案：女职工的特殊保护措施包括：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（3）女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（4）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（5）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（6）女职工比较多的用人单位应当按照国家有关规定，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。8.答案：工资支付的基本要求包括：（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）劳动者在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（3）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。（4）工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。（5）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（6）用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（7）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。9.答案：劳动安全卫生的基本要求包括：（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。（4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。（5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（6）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。10.答案：社会保险的种类包括：（1）养老保险：为保障劳动者在年老退出劳动岗位后能获得基本生活保障而设立的社会保险制度。（2）医疗保险：为保障劳动者在患病或非因工负伤时能获得医疗救治和生活保障而设立的社会保险制度。（3）失业保险：为保障劳动者在失业期间能获得基本生活保障和再就业服务而设立的社会保险制度。（4）工伤保险：为保障劳动者因工作原因受伤、患职业病或因工死亡时能获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。（5）生育保险：为保障女性劳动者因生育暂时中断劳动时能获得基本生活保障和医疗服务而设立的社会保险制度。五、案例分析题（50分）1.答案：（1）公司可以在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司必须能够证明张某确实不符合录用条件，且该录用条件在招聘时已经明确告知张某。（2）如果公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并将解除劳动合同的理由通知张某。如果张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果公司不能证明张某不符合录用条件，则不能随意解除劳动合同。（3）如果张某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会审查公司解除劳动合同的理由是否充分。如果公司能够提供证据证明张某在试用期内确实不符合录用条件，仲裁委员会会支持公司的决定；如果公司不能提供充分证据，仲裁委员会可能会裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。详细分析：本案涉及试用期解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足两个条件：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是用人单位已经明确告知劳动者录用条件。在本案中，公司提出解除劳动合同的理由是张某不符合录用条件，但公司需要提供证据证明这一点，如招聘时明确告知的录用条件、张某不符合录用条件的具体表现等。如果公司不能提供充分证据，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，张某可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。另外，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司没有履行这一程序，也可能导致解除劳动合同行为被认定为违法。2.答案：（1）企业的说法不完全正确。根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的；本单位订立较长期限劳动合同或者无固定期限劳动合同且家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。李某与企业签订的是为期3年的劳动合同，已经在企业工作10年，属于"订立较长期限劳动合同"的人员，应当被优先留用。（2）经济性裁员的条件和程序是：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（3）李某的权益可以通过以下方式保障：首先，企业应当优先留用李某，因为李某已经工作10年，签订了较长期限的劳动合同；其次，如果企业确实需要裁员，应当依法向李某支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；最后，如果企业在裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，包括李某。详细分析：本案涉及经济性裁员的问题。根据《劳动合同法》规定，经济性裁员必须满足法定条件，并履行法定程序。企业在进行经济性裁员时，应当优先留用特定人员，包括与本单位订立较长固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员。李某已经在企业工作10年，签订了为期3年的劳动合同，属于"订立较长期限劳动合同"的人员，应当被优先留用。此外，企业裁员必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。如果企业违法裁员，李某可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。即使合法裁员，企业也应当向李某支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。3.答案：（1）公司不可以安排王某长时间加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在本案中，公司要求王某每周加班10小时，连续加班1个月，明显超过了法定加班时间限制。（2）王某拒绝加班不构成违反劳动纪律。根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。公司安排的加班时间已经超过了法定上限，王某有权拒绝