2025年合肥大学公开招聘6名人才租赁人员笔试模拟试题（含答案解析）

2025年合肥大学公开招聘6名人才租赁人员笔试模拟试题（含答案解析）考试说明1.考试时长：120分钟；试卷满分：100分；题型：客观题+主观题；闭卷作答2.适用岗位：合肥大学2025年度公开招聘6名人才租赁工作人员（行政教辅综合岗）3.考试范围：高等教育基础知识、公共基础知识、安徽省情+校情、职业能力测验、公文写作、高校师德师风与机关工作实务4.作答要求：客观题答案填涂在答题卡对应位置，主观题作答在答题纸指定区域，严禁涂改、跨区域作答

第一部分单项选择题（共40题，每题1分，合计40分）

（本部分涵盖时政、安徽省情、合肥大学校情、高校人事管理、公共基础、言语逻辑、法律常识）1.2025年全国教育工作会议明确，我国高等教育核心工作主线是（）A.扩大本科招生规模B.高质量内涵式发展C.全面推进专升本D.重点建设职业本科2.安徽省高校办学总体遵循的省级战略定位是（）A.科教兴皖、人才强皖、创新驱动发展B.长三角工业强省优先战略C.乡村振兴基层赋能战略D.文旅融合全域发展战略3.关于合肥大学办学基本概况，下列说法错误的是（）A.合肥大学公办全日制普通本科高校，主管单位为合肥市人民政府B.办学地址位于安徽省合肥市，以工学、管理学、教育学为优势学科C.学校办学宗旨：立足合肥、服务安徽、面向长三角D.学校属于教育部直属双一流建设高校4.人才租赁用工模式在高校人事管理中的官方定义为（）A.事业编制在岗人员B.劳务派遣/编外聘用，人岗分离用工模式C.校内事业周转编制人员D.高层次人才引进专项编制5.《高校教职工职业道德规范》规定，高校行政教辅工作人员首要职业准则是（）A.服从考勤管理B.坚守立德树人、服务师生宗旨C.完成绩效考核D.严守财务制度6.下列不属于合肥大学人才租赁岗位人员考核依据的是（）A.合肥大学编外人员管理办法B.劳务派遣用工协议C.事业单位公务员管理条例D.学校科室岗位职责7.公文行文规则中，高校校内职能部门向全校发布管理通知，适用文种是（）A.命令B.通告C.通知D.批复8.唯物辩证法的实质与核心是（）A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定规律D.物质决定意识9.根据《民法典》，劳务派遣用工场景中，用工单位（合肥大学）主要承担责任是（）A.工资社保全额发放B.日常岗位管理、劳动安全管理、业务考核C.劳动合同签订D.人事档案全权托管10.安徽省省会合肥市的城市定位不包括（）A.长三角综合性国家科学中心核心城市B.科创之都C.国家级金融中心D.滨湖科教创新集聚区11.高校行政教辅岗位日常工作中，首问负责制的核心含义是（）A.第一个接待师生工作人员负责闭环办理或引导办结师生诉求B.主要领导第一时间审批事项C.首次事项优先办理D.群众诉求限时办结12.下列成语体现“循序渐进工作原则”的是（）A.揠苗助长B.积跬步至千里C.本末倒置D.画龙点睛13.计算机办公操作中，Word文档全选快捷键为（）A.Ctrl+VB.Ctrl+AC.Ctrl+CD.Ctrl+Z14.我国教育根本任务是（）A.提升学生升学率B.落实立德树人根本任务C.强化学科科研排名D.开展社会培训服务15.合肥大学人才租赁人员薪酬、人事关系归属描述正确的是（）A.人事关系归属合肥大学，纳入事业编管理B.人事归属第三方劳务派遣公司，岗位派驻合肥大学工作C.无固定用工协议D.薪酬由财政全额专项拨付16.下列属于行政机关公文格式版头要素的是（）A.成文日期B.发文字号C.主送机关D.附件说明17.突发校园舆情事件，高校工作人员首要处置原则是（）A.拖延观望B.快速核实、及时上报、规范发声、稳妥处置C.私下处置不上报D.对外随意答复18.商品最基本的两个属性是（）A.使用价值、价值B.交换价值、货币价值C.价格、成本D.稀缺性、流通性19.高校实验室、办公区域消防安全第一责任人是（）A.学校保安人员B.所在科室/区域在岗负责人C.后勤保洁人员D.在校学生20.填入横线最恰当词语：高校行政工作需____、严谨细致，杜绝敷衍推诿，全力保障教学科研工作平稳运行。（）A.粗枝大叶B.恪尽职守C.随心所欲D.敷衍了事21.2025年安徽省教育厅重点工作任务是（）A.严控公办本科编外人员用工规范B.取消高校行政岗位设置C.全面关停民办高校D.弱化高校思政教育工作22.根据《劳动法》，劳务派遣员工法定节假日加班，用工单位需支付几倍工资（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍23.下列语句没有语病的一项是（）A.通过加强作风建设，使合肥大学校园行政服务效率大幅提升B.全体人才租赁工作人员必须遵守学校各项规章制度C.能否做好师生服务，是岗位履职合格的标准D.学校大概大约下周开展入职培训24.高校意识形态工作主阵地是（）A.校园商业商铺B.课堂、校园新媒体、讲座论坛、办公宣传阵地C.校外商圈D.职工私人社交平台25.数字推理：2，6，12，20，（）A.28B.30C.32D.3626.合肥大学人才租赁招聘岗位主要招录方向为（）A.高校行政、教辅综合辅助岗位B.一线授课专任教师C.临床医护岗位D.校园安保专职岗位27.公文结束语“妥否，请批示”适用于哪个文种（）A.通知B.请示C.函D.通报28.公共管理中，高校内控管理核心目的是（）A.防范岗位廉政风险、规范办公流程、严控资产财务风险B.增加人员编制C.提高学生学费标准D.扩大校园基建规模29.下列不属于安徽省国家级战略平台的是（）A.合肥综合性国家科学中心B.长三角G60科创走廊C.雄安新区D.合芜蚌自主创新示范区30.类比推理：高校：学生相当于（）A.医院：患者B.工厂：机器C.公园：绿植D.超市：货架31.人才租赁人员在聘用期间，出现下列哪种情形学校有权直接解除用工关系（）A.正常事假请假B.连续旷工超过5个工作日、违反校园重大规章制度C.正常年度休假D.月度绩效考核合格32.我国立国之本是（）A.改革开放B.四项基本原则C.科技创新D.乡村振兴33.Excel表格中，求和函数公式为（）A.SUMB.MAXC.MIND.AVERAGE34.高校校园作风建设重点整治问题不包括（）A.服务生冷硬横B.推诿扯皮、办事拖沓C.规范文明办公D.在岗脱岗、不作为35.下列选项中，属于下行文的是（）A.高校向教育局上报工作总结B.校内部门向学校请示经费C.学校向各二级学院下发工作督办文件D.平级院校商洽函36.合肥大学城主要坐落于合肥市哪个行政区（）A.蜀山区B.包河区C.肥西县紫蓬镇D.庐阳区37.管理学中，管理四大职能排序正确的是（）A.计划—组织—领导—控制B.组织—计划—控制—领导C.领导—计划—组织—控制D.控制—组织—计划—领导38.面对师生群众咨询超出自身岗位职责业务时，人才租赁工作人员正确做法是（）A.直接拒绝答复B.耐心引导至对应职能科室闭环办理C.随意答复应付D.推诿让师生自行查询39.下列关于聘用人员保密工作说法正确的是（）A.学校内部办公文件可随意转发朋友圈B.高校人事、财务涉密信息严禁外泄C.无关人员可查阅人事涉密台账D.口头涉密信息无需保密40.本次合肥大学公开招聘6名人才租赁人员，招聘用工性质属于（）A.事业编制B.备案制编制C.编外劳务派遣人才租赁D.公务员行政编制

第二部分多项选择题（共10题，每题2分，合计20分；多选、少选、错选均不得分）

41.合肥大学对人才租赁工作人员日常管理考核内容包含（）A.思想政治表现B.工作作风、师生服务满意度C.岗位工作履职成效D.考勤纪律、廉洁自律表现42.高校行政教辅岗位必备职业素养包括（）A.服从学校工作统筹调度B.服务师生、爱岗敬业C.严守校园工作纪律、保密纪律D.擅自主张随意调整工作流程43.下列属于法定公文种类的有（）A.通报B.纪要C.申请D.函44.安徽省本土高等教育发展优势表述正确的有（）A.合肥为全国科教名城，高校资源集中B.深度融入长三角教育一体化发展C.依托科创资源推进产教融合D.无地方高等教育扶持政策45.劳务派遣（人才租赁）岗位工作人员享有的合法权益有（）A.依法缴纳五险一金B.法定节假日休假权利C.岗位劳动安全保障D.同工同酬合理待遇46.校园办公场景中，需要严禁发生的行为有（）A.上班时间玩手机、网购、闲聊B.推诿师生办事诉求C.违规泄露师生个人信息D.规范完成台账整理47.高校意识形态工作红线要求包括（）A.严禁传播违法违规言论B.严禁转发不良网络舆情C.坚守立德树人政治底线D.随意开展校外宣讲活动48.公共突发事件校园应急处置流程包含（）A.现场先期处置B.逐级上报C.协同联动处置D.事后复盘整改归档49.下列办公软件属于高校日常必备办公工具的是（）A.Office办公套件B.钉钉、校园OA系统C.微信办公端D.违规翻墙外网软件50.人才租赁工作人员年度考核结果等级分为（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格

第三部分判断题（共10题，每题1分，合计10分）

（正确选A，错误选B）51.合肥大学人才租赁人员考核、奖惩、岗位调配全权由第三方劳务公司负责，学校无权管理。（）52.立德树人是各级各类教育的根本任务，高校编外教辅人员同样需要落实思政工作要求。（）53.公文标题中可以同时出现“通知”和“通报”两类文种叠加使用。（）54.人才租赁人员与合肥大学在编教职工，工作岗位履职标准、校园纪律要求完全一致。（）55.合肥市是长三角副中心城市、安徽省政治、经济、科教、文化中心。（）56.高校办公涉密文件可以私自带回家中整理归档。（）57.行政工作中，限时办结制是提升高校行政服务效能的核心制度之一。（）58.劳务派遣用工模式下，用工单位可以无理由辞退在岗工作人员。（）59.合肥大学坐落于合肥市，服务地方经济产业发展是学校办学任务之一。（）60.岗位工作中遇到师生投诉，第一时间争辩反驳，无需安抚沟通。（）

第四部分主观题（共3大题，合计30分）

一、简答题（1题，8分）

61.结合合肥大学人才租赁行政教辅岗位工作属性，简述高校编外工作人员应当遵守的核心工作准则。

二、公文写作（1题，10分）

62.假定你入职合肥大学党政办公室人才租赁综合辅助岗位，请以合肥大学党政办公室名义，起草一份《关于进一步规范全校工作人员办公作风、提升师生服务效能的通知》；要求格式标准、语言正式、贴合高校办公场景，字数350字左右。

三、材料议论文（1题，12分）63.材料：当前高校大量采用人才租赁、劳务派遣用工模式补充行政教辅力量；部分编外岗位人员存在职业认同感低、工作消极敷衍、服务意识薄弱、作风散漫等问题；合肥大学强调全校在岗人员不论编制身份、用工性质，均要坚守服务初心、立足岗位履职尽责，共建文明高效校园办公环境。题目：结合自身报考岗位与材料，以《立足教辅岗位，坚守服务初心》为题写一篇议论文；字数500字左右，观点明确、逻辑通顺、结合高校工作实际。

参考答案及完整解析

第一部分单选题答案+解析（40分）

1.【答案】B解析：2025全国教育工作会议明确，高等教育以高质量内涵式发展为主线；ACD不属于核心主线。2.【答案】A解析：安徽省省级教育人才核心战略：科教兴皖、人才强皖、创新驱动发展；其余选项不属于高校专项战略。3.【答案】D解析：合肥大学为合肥市属公办本科高校，非教育部直属双一流高校；D表述错误。4.【答案】B解析：人才租赁=高校劳务派遣编外用工，核心特征是人岗分离、第三方签约、派驻高校上岗。5.【答案】B解析：高校全体教职工（含编外）首要准则：立德树人，服务师生教学科研工作。6.【答案】C解析：《事业单位公务员管理条例》不适用于高校编外人才租赁人员。7.【答案】C解析：校内部门普发管理事项适用通知；通告面向社会公众，批复用于下级请示，命令级别过高。8.【答案】B解析：对立统一规律是唯物辩证法实质与核心。9.【答案】B解析：民法典规定：用工单位（合工大/合肥大学）负责日常管理、考核、劳动安全；劳务公司负责签合同、发薪资社保。10.【答案】C解析：合肥定位不含国家级金融中心。11.【答案】A解析：首问负责制官方定义，高校行政岗位通用工作制度。12.【答案】B解析：积跬步至千里体现循序渐进工作原则。13.【答案】B解析：Ctrl+A全选；Ctrl+C复制，Ctrl+V粘贴，Ctrl+Z撤销。14.【答案】B解析：我国教育根本任务：落实立德树人。15.【答案】B解析：人才租赁人员人事关系归属第三方劳务公司，派驻合肥大学上岗。16.【答案】B解析：发文字号属于版头；成文日期、主送机关、附件属于主体/版记。17.【答案】B解析：校园舆情处置核心原则：快速核实、逐级上报、稳妥处置。18.【答案】A解析：商品二重性：使用价值和价值。19.【答案】B解析：一岗双责，区域负责人为消防安全第一责任人。20.【答案】B解析：恪尽职守符合高校行政工作作风语境，其余选项为消极词汇。21.【答案】A解析：2025皖教育厅重点规范公办高校编外、人才租赁用工管理。22.【答案】C解析：法定节假日加班统一3倍工资，不分编制/劳务派遣身份。23.【答案】B解析：A缺主语；C两面对一面；D语义重复大概、大约。24.【答案】B解析：高校意识形态主阵地：课堂、校园新媒体、讲座、办公宣传阵地。25.【答案】B解析：数列规律：1×2、2×3、3×4、4×5、5×6=30。26.【答案】A解析：本次招聘人才租赁岗位为合肥大学行政教辅综合辅助岗，非教师、安保、医护。27.【答案】B解析：请示专用结束语：妥否，请批示；请批复。28.【答案】A解析：高校内控核心：防范廉政、财务、岗位履职风险。29.【答案】C解析：雄安新区位于河北，不属于安徽战略平台。30.【答案】A解析：场所+服务对象对应关系，高校服务学生、医院服务患者。31.【答案】B解析：连续旷工、重大违纪，用工单位可解除人才租赁用工协议。32.【答案】B解析：四项基本原则是我国立国之本。33.【答案】A解析：SUM求和；MAX最大值；MIN最小值；AVERAGE平均值。34.【答案】C解析：规范文明办公是作风建设正面目标，不属于整治乱象。35.【答案】C解析：上级对下级下发文件为下行文；ABD均为上行文/平行文。36.【答案】C解析：合肥大学城核心片区位于肥西县紫蓬镇。37.【答案】A解析：管理学四大职能标准排序：计划-组织-领导-控制。38.【答案】B解析：超出岗位职责业务，做好引导转接，落实首问负责。39.【答案】B解析：高校人事、财务、办公涉密信息全员保密，编外人员同等遵守。40.【答案】C解析：本次招聘明确为人才租赁，编外劳务派遣用工。

第二部分多选题答案+解析（20分）41.【答案】ABCD解析：学校对派驻人才租赁人员实行全维度考核：思政、作风、业绩、考勤、廉洁。42.【答案】ABC解析：D擅自行事违背高校岗位服从调度基本准则。43.【答案】ABD解析：法定15类公文不含申请，申请为普通书面文书。44.【答案】ABC解析：安徽出台多项地方高校扶持政策，D错误。45.【答案】ABCD解析：劳务派遣员工依法享受五险一金、休假、劳动保护、同工同酬权益。46.【答案】ABC解析：ABC均为办公违纪行为；D规范履职合规。47.【答案】ABC解析：高校工作人员严禁私自开展校外违规宣讲，D触碰意识形态红线。48.【答案】ABCD解析：校园应急标准四流程：处置-上报-联动-复盘归档。49.【答案】ABC解析：违规翻墙软件严禁校园办公使用。50.【答案】ABCD解析：高校编外人员年度考核四等级：优秀、合格、基本合格、不合格。

第三部分判断题答案+解析（10分）

51.【答案】B（错误）解析：合肥大学直接负责派驻人员日常管理、考核奖惩，劳务公司仅负责人事合同薪酬发放。52.【答案】A（正确）解析：全校所有在岗人员落实立德树人思政工作底线。53.【答案】B（错误）解析：公文标题严禁文种混用叠加。54.【答案】A（正确）解析：用工性质不同，校园纪律、岗位履职标准全校统一。55.【答案】A（正确）解析：合肥市城市定位官方表述。56.【答案】B（错误）解析：涉密文件严禁带出办公区域。57.【答案】A（正确）解析：限时办结制是高校效能建设核心制度。58.【答案】B（错误）解析：劳务派遣人员受劳动法保护，用工单位不得无理由辞退。59.【答案】A（正确）解析：地方市属高校核心任务：服务区域地方产业发展。60.【答案】B（错误）解析：师生投诉优先沟通安抚、闭环处置，严禁当面争辩。

第四部分主观题参考答案（30分，阅卷采分点标注）

61.简答题（8分，4大采分要点，每点2分）

参考答案：结合合肥大学市属高校、人才租赁教辅岗位属性，工作人员需遵守四大核心工作准则：1.政治准则：坚守高校意识形态底线，拥护教育方针，落实立德树人根本任务，服从学校党委及职能部门工作统筹调度。（2分）2.服务准则：坚持师生至上，落实首问负责制、限时办结制，做好教学科研后勤辅助工作，提升师生服务满意度。（2分）3.纪律准则：严格遵守合肥大学校园管理制度、考勤制度、保密工作条例，遵守劳务派遣用工协议，坚守岗位作风底线。（2分）4.职业廉洁准则：立足教辅岗位恪尽职守，廉洁自律，杜绝岗位不作为、慢作为、乱作为，维护校园办公形象。（2分）

62.公文写作（10分，格式6分+内容4分）

参考答案（标准范文）：#合肥大学党政办公室关于进一步规范全校工作人员办公作风、提升师生服务效能的通知

全校各二级学院、各职能部门、全体在岗工作人员（含人才租赁、劳务派遣人员）：为进一步强化校园机关作风建设，整治在岗不作为、服务生冷硬推、办事拖沓等突出问题，筑牢高校服务育人工作底线，全面提升全校行政教辅服务工作效能，经学校研究决定，现就